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你的雇主可以強迫你重返工作崗位嗎?

這個問題沒有一個答案,因為它取決於具體情況。一般來說,如果員工無正當理由缺勤或缺勤對工作場所造成重大干擾,雇主可以要求員工重返工作崗位。但是,該規則也有一些例外情況——例如,如果員工受傷且無法繼續工作,他們可能有權請假,而不必擔心遭到雇主的報復。此外,員工有權拒絕雇主提出的任何重返工作崗位的要求,除非有正當理由不能這樣做(例如,如果他們生病了)。如果您覺得自己被迫重返工作崗位違背您的意願或沒有正當理由,您可能需要與可以幫助指導您完成法律程序的律師交談。

如果你覺得回去工作不安全怎麼辦?

如果您對重返工作感到不安全或不自在,您可以做一些事情。首先,和你的老闆談談情況,看看他們是否能幫助找到解決辦法。如果您的老闆無法或不願意提供幫助,那麼您可能需要考慮申請失業救濟。當您弄清楚下一步應該採取什麼措施時,這會給您帶來一定的財務穩定性。同時,請確保您在身體和情感上都照顧好自己,這樣當您重返工作崗位時,這是一次愉快的經歷。

您有權拒絕重返工作崗位嗎?

如果您有工作,您的雇主很有可能會強迫您重返工作崗位。在大多數情況下,您的雇主有權要求您返回工作崗位,即使您已擅離職守 (AWOL)。但是,在某些情況下,雇主不能強迫您重返工作崗位。例如,如果您受傷並且無法履行工作職責,或者您懷孕並且需要休假以進行分娩或產後護理。此外,如果您的缺勤是由於勞資糾紛或罷工,您的雇主可能無法要求您重返工作崗位。

在拒絕您的雇主關於重返工作崗位的命令時,也有某些權利適用。如果可能,請務必在做出決定之前與您的主管討論有關返回的任何疑慮。此外,請確保提供與您的拒絕相關的任何文件(例如醫療記錄),以防在調查過程中出現問題。最後,請記住,即使您確實拒絕了雇主關於重返工作崗位的命令,他們仍然有可能根據您以前工作的出勤記錄解僱您。因此,在嘗試拒絕您的雇主關於退回 tote work 的訂單之前,請務必諮詢律師。

如果您的工作場所重新開放,您有什麼權利?

如果您的工作場所在您被迫休假後重新開放,您應該知道一些事情。首先,如果您外出超過 7 天,您的雇主不能強迫您立即回來工作。在您被要求返回之前,他們必須至少提前 7 天通知您。其次,如果您的雇主在沒有提前通知您的情況下重新開放工作場所,他們可能無法要求您立即回來。相反,他們可能必須給您合理的休息時間,以便您從疾病或受傷中恢復過來。最後,如果您的雇主在強迫您休假後的 30 天內沒有重新開放工作場所,並且沒有提供返回日期或任何其他類型的住宿,那麼他們可能侵犯了您依法享有的權利。在這種情況下,您可能可以就歧視或騷擾向他們提起訴訟。

我擔心托兒服務——我的雇主可以強迫我回去工作嗎?

這個問題沒有一個答案,因為它取決於您案件的具體事實。但是,一般而言,如果僱員無法提供足夠的托兒服務,雇主不能強迫僱員重返工作崗位。如果您擔心兒童保育安排並希望幫助您與雇主解決問題,您可能需要與律師交談。

我的健康處於危險之中——我的雇主可以讓我回去工作嗎?

這個問題沒有萬能的答案,因為每個案例的情況都是獨一無二的。但是,一般而言,如果存在無法通過休息或病假等替代措施緩解的健康風險,雇主可以強制員工重返工作崗位。此外,如果員工因個人原因(例如喪親之痛)休假而導致工作場所受到嚴重干擾,雇主可能會要求他們重返工作崗位。在某些情況下,雇主甚至可能要求因病或受傷而缺勤的員工在有能力的情況下盡快報到。但是,雇主在做出任何關於讓員工重返工作崗位的決定之前,應始終諮詢法律顧問。

我沒有個人防護裝備——我的雇主還能讓我進來嗎?

是的,即使您沒有個人防護設備 (PPE),雇主也可以強迫您進來。如果工作場所被認為不安全或有可能接觸有害物質,您的雇主有權要求您穿著 PPE 上班。但是,這並不意味著您必須始終佩戴 PPE;需要哪種類型的保護取決於您的雇主。在某些情況下,雇主可能會允許在正常輪班期間不需要穿戴 PPE 的員工在上班前換上合適的著裝。

如果我自我隔離,我可以請假嗎?

如果您正在自我隔離,那麼答案是肯定的,您可以請假。但是,如果您的雇主要求您重返工作崗位,那麼您可能必須這樣做。在這種情況下沒有一個正確的答案;這取決於您的案件的具體情況。如果您覺得休假對您的健康或幸福是最好的,那麼請務必繼續這樣做。只要確保您了解不重返工作崗位可能產生的任何潛在後果,例如被解僱或減薪。

如果我的工作場所沒有遵守社交距離準則,我該怎麼辦?

如果您覺得您的工作場所沒有遵循社交距離準則,您可以採取一些措施。首先,與您的主管討論該問題。如果他們似乎不了解這些指南或沒有遵循它們,那麼您可能需要與 HR 交談。此外,如果您覺得自己在工作中受到騷擾或欺凌,大聲說出來並尋求幫助很重要。有許多資源可以幫助員工處理工作場所的騷擾和欺凌。最後,如果所有其他方法都失敗了,並且您仍然在工作中感到不安全或不舒服,請考慮尋找另一份工作。離職絕非易事,但如果您的工作場所不安全或不尊重他人,這可能是最佳選擇。

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