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你的雇主可以强迫你重返工作岗位吗?

这个问题没有一个答案,因为它取决于具体情况。一般来说,如果员工无正当理由缺勤或缺勤对工作场所造成重大干扰,雇主可以要求员工重返工作岗位。但是,该规则也有一些例外情况——例如,如果员工受伤且无法继续工作,他们可能有权请假,而不必担心遭到雇主的报复。此外,员工有权拒绝雇主提出的任何重返工作岗位的要求,除非有正当理由不能这样做(例如,如果他们生病了)。如果您觉得自己被迫重返工作岗位违背您的意愿或没有正当理由,您可能需要与可以帮助指导您完成法律程序的律师交谈。

如果你觉得回去工作不安全怎么办?

如果您对重返工作感到不安全或不自在,您可以做一些事情。首先,和你的老板谈谈情况,看看他们是否能帮助找到解决办法。如果您的老板无法或不愿意提供帮助,那么您可能需要考虑申请失业救济。当您弄清楚下一步应该采取什么措施时,这会给您带来一定的财务稳定性。同时,请确保您在身体和情感上都照顾好自己,这样当您重返工作岗位时,这是一次愉快的经历。

您有权拒绝重返工作岗位吗?

如果您有工作,您的雇主很有可能会强迫您重返工作岗位。在大多数情况下,您的雇主有权要求您返回工作岗位,即使您已擅离职守 (AWOL)。但是,在某些情况下,雇主不能强迫您重返工作岗位。例如,如果您受伤并且无法履行工作职责,或者您怀孕并且需要休假以进行分娩或产后护理。此外,如果您的缺勤是由于劳资纠纷或罢工,您的雇主可能无法要求您重返工作岗位。

在拒绝您的雇主关于重返工作岗位的命令时,也有某些权利适用。如果可能,请务必在做出决定之前与您的主管讨论有关返回的任何疑虑。此外,请确保提供与您的拒绝有关的任何文件(例如医疗记录),以防在调查过程中出现问题。最后,请记住,即使您确实拒绝了雇主关于重返工作岗位的命令,他们仍然有可能根据您以前工作的出勤记录解雇您。因此,在尝试拒绝您的雇主关于退回 tote work 的订单之前,请务必咨询律师。

如果您的工作场所重新开放,您有什么权利?

如果您的工作场所在您被迫休假后重新开放,您应该知道一些事情。首先,如果您外出超过 7 天,您的雇主不能强迫您立即回来工作。在您被要求返回之前,他们必须至少提前 7 天通知您。其次,如果您的雇主在没有提前通知您的情况下重新开放工作场所,他们可能无法要求您立即回来。相反,他们可能必须给您合理的休息时间,以便您从疾病或受伤中恢复过来。最后,如果您的雇主在强迫您休假后的 30 天内没有重新开放工作场所,并且没有提供返回日期或任何其他类型的住宿,那么他们可能侵犯了您依法享有的权利。在这种情况下,您可能可以就歧视或骚扰向他们提起诉讼。

我担心托儿服务——我的雇主可以强迫我回去工作吗?

这个问题没有一个答案,因为它取决于您案件的具体事实。但是,一般而言,如果雇员无法提供足够的托儿服务,雇主不能强迫雇员重返工作岗位。如果您担心儿童保育安排并希望帮助您与雇主解决问题,您可能需要与律师交谈。

我的健康处于危险之中——我的雇主可以让我回去工作吗?

这个问题没有万能的答案,因为每个案例的情况都是独一无二的。但是,一般而言,如果存在无法通过休息或病假等替代措施缓解的健康风险,雇主可以强制员工重返工作岗位。此外,如果员工因个人原因(如丧亲之痛)休假而导致工作场所受到严重干扰,雇主可能会要求他们重返工作岗位。在某些情况下,雇主甚至可能要求因病或受伤而缺勤的员工在有能力的情况下尽快报到。但是,雇主在做出任何关于让员工重返工作岗位的决定之前,应始终咨询法律顾问。

我没有个人防护装备——我的雇主还能让我进来吗?

是的,即使您没有个人防护设备 (PPE),雇主也可以强迫您进来。如果工作场所被认为不安全或有可能接触有害物质,您的雇主有权要求您穿着 PPE 上班。但是,这并不意味着您必须始终佩戴 PPE;需要哪种类型的保护取决于您的雇主。在某些情况下,雇主可能会允许在正常轮班期间不需要穿戴 PPE 的员工在上班前换上合适的着装。

如果我自我隔离,我可以请假吗?

如果您正在自我隔离,那么答案是肯定的,您可以请假。但是,如果您的雇主要求您重返工作岗位,那么您可能必须这样做。在这种情况下没有一个正确的答案;这取决于您的案件的具体情况。如果您觉得休假对您的健康或幸福是最好的,那么请务必继续这样做。只要确保您了解不重返工作岗位可能产生的任何潜在后果,例如被解雇或减薪。

如果我的工作场所没有遵守社交距离准则,我该怎么办?

如果您觉得您的工作场所没有遵循社交距离准则,您可以采取一些措施。首先,与您的主管讨论该问题。如果他们似乎不了解这些指南或没有遵循它们,那么您可能需要与 HR 交谈。此外,如果您觉得自己在工作中受到骚扰或欺凌,大声说出来并寻求帮助很重要。有许多资源可以帮助员工处理工作场所的骚扰和欺凌。最后,如果所有其他方法都失败了,并且您仍然在工作中感到不安全或不舒服,请考虑寻找另一份工作。离职绝非易事,但如果您的工作场所不安全或不尊重他人,这可能是最佳选择。

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