Sitemap

Nhiệm kỳ cao nhất của sĩ quan hải quân vào năm 2020 là bao nhiêu?

Vào năm 2020, các sĩ quan hải quân có nhiệm kỳ năm cao sẽ phục vụ trong 12 năm.Những sĩ quan đã hoàn thành 10 năm phục vụ sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi 60, trong khi những người đã hoàn thành 12 năm sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi 55.Các sĩ quan Hải quân có thời gian phục vụ dưới 12 năm không đủ điều kiện để nghỉ hưu cho đến khi họ 60 tuổi.

Điều gì xảy ra nếu bạn vượt quá nhiệm kỳ năm cao?

Nếu bạn vượt quá thời hạn năm cao, dịch vụ của bạn sẽ bị chấm dứt.Điều này có nghĩa là bạn sẽ không còn làm việc với Hải quân và bạn sẽ không nhận được bất kỳ quyền lợi nào.Bạn cũng có thể phải đối mặt với các cáo buộc hình sự nếu bạn vi phạm luật quân sự bằng cách tiếp tục phục vụ sau khi nhiệm kỳ năm cao của bạn đã hết hạn.

Nhiệm kỳ năm cao ảnh hưởng như thế nào đến việc nghỉ hưu?

Nhiệm kỳ năm cao của Hải quân (HYT) là một hệ thống hưu trí cho phép các thủy thủ nghỉ hưu sau khi phục vụ chỉ một năm thay vì hai năm truyền thống.Thay đổi này được thực hiện nhằm tăng số lượng thủy thủ có thể nghỉ hưu sớm.

Lợi ích chính của HYT là nó làm giảm thời gian mà một thủy thủ phải chờ đợi trước khi nhận đủ lương hưu trí của họ.Ví dụ, một thủy thủ nghỉ hưu sau một năm sẽ nhận được 50% mức lương cuối cùng của họ dưới dạng lương hưu trí, thay vì 75% bình thường.

Tuy nhiên, có một số nhược điểm đối với HYT.Thứ nhất, một thủy thủ có thể khó tìm được công việc khác nếu họ rời hải quân sớm.Thứ hai, HYT có thể không có sẵn cho tất cả các thủy thủ.Cuối cùng, HYT không ảnh hưởng đến số tiền mà một thủy thủ nhận được khi họ nghỉ hưu từ hải quân.

Các trường hợp miễn trừ cho nhiệm kỳ năm cao là gì?

Có một số miễn trừ đối với quy tắc nhiệm kỳ năm cao.Một trường hợp miễn trừ dành cho các sĩ quan đã hoàn thành ít nhất hai năm phục vụ ở cấp bậc hoặc cấp bậc, nhưng chưa đạt đến giới hạn theo luật định về số năm công tác tích lũy.Một trường hợp miễn trừ khác dành cho các sĩ quan được điều động không chủ ý từ một trạm đang hoạt động sang một trạm khác trong cùng một chuỗi chỉ huy của họ.Cuối cùng, một viên chức có thể được miễn nếu người đó đang phục vụ ở một vị trí không yêu cầu bằng đại học và đáp ứng các tiêu chí cụ thể khác do luật pháp hoặc quy định thiết lập.

Có yêu cầu dịch vụ tối thiểu nào cho thời hạn năm cao không?

Không, không có yêu cầu dịch vụ tối thiểu cho nhiệm kỳ năm cao.Tuy nhiên, nếu bạn hiện không phục vụ trong Hải quân, bạn có thể được yêu cầu phục vụ một thời gian tại ngũ trước khi đủ điều kiện cho nhiệm kỳ năm cao.Ngoài ra, một số vị trí trong Hải quân yêu cầu một thời gian nhất định phục vụ trước khi đủ điều kiện cho nhiệm kỳ năm cao.Để biết thêm thông tin về các yêu cầu đủ điều kiện và yêu cầu dịch vụ, vui lòng truy cập trang web của chúng tôi hoặc liên hệ với văn phòng tuyển dụng tại địa phương của bạn.

Tác dụng của việc gia nhập lại nhiệm kỳ năm cao là gì?

Hiệu quả của việc gia nhập lại nhiệm kỳ năm cao là nó sẽ kéo dài nhiệm kỳ năm cao nhất của thành viên dịch vụ thêm một năm.Điều này có nghĩa là thành viên phục vụ sẽ hoàn thành thời hạn nhập ngũ ban đầu và thêm một năm phục vụ, tổng cộng là ba năm.Việc gia hạn này có thể có lợi cho thành viên dịch vụ về việc tăng lương và lợi ích, cũng như các cơ hội thăng tiến.Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là việc gia nhập lại không đảm bảo tăng thời hạn sử dụng trong năm cao; nó chỉ đảm bảo một phần mở rộng.Các thành viên dịch vụ vẫn phải đáp ứng tất cả các yêu cầu đủ điều kiện khác để được thăng hạng và trạng thái duy trì.

Chẩn đoán PTSD hoặc TBI ảnh hưởng như thế nào đến nhiệm kỳ năm cao?

Khi một người trải qua một sự kiện đau buồn, chẳng hạn như bị tai nạn xe hơi hoặc chứng kiến ​​bạo lực, cơ thể của họ phản ứng bằng cách giải phóng các hormone căng thẳng.Những hormone này có thể gây ra những thay đổi về thể chất và cảm xúc có thể kéo dài hàng tháng hoặc thậm chí hàng năm sau chấn thương ban đầu.

Nếu bạn được chẩn đoán mắc PTSD hoặc TBI, nó có thể sẽ ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn.Ví dụ, một người bị PTSD có thể gặp khó khăn khi tập trung vào các nhiệm vụ và ghi nhớ các chi tiết quan trọng.Họ cũng có thể gặp ác mộng và hồi tưởng làm cản trở công việc của họ.Trong một số trường hợp, những người bị PTSD có thể không xử lý được các tình huống căng thẳng trong công việc.

Nếu bạn lo lắng về cách chẩn đoán của bạn có thể ảnh hưởng đến triển vọng công việc của bạn, hãy nói chuyện với bác sĩ hoặc nhà trị liệu về các lựa chọn điều trị.Bạn cũng có thể muốn hỏi ý kiến ​​luật sư việc làm nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc vì tình trạng của bạn.

Sĩ quan dự bị có thể được miễn các quy định về nhiệm kỳ năm cao không?

Có, một sĩ quan dự bị có thể được miễn các quy định về nhiệm kỳ năm cao.Miễn trừ này có sẵn nếu sĩ quan đáp ứng các yêu cầu nhất định và đã được Bộ trưởng Quốc phòng cho phép ngoại lệ.Các yêu cầu đối với sự miễn trừ này khác nhau tùy thuộc vào ngành dịch vụ, nhưng thường bao gồm việc đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện nhất định và đã phục vụ ở vị trí có trách nhiệm quan trọng trong ít nhất một năm.Trong một số trường hợp, một viên chức cũng có thể cần phải chứng minh tài năng hoặc kinh nghiệm đặc biệt để đủ điều kiện nhận miễn trừ này.

Nếu bạn là sĩ quan dự bị và muốn biết liệu bạn có đủ điều kiện để được miễn trừ hay không, cách tốt nhất là nói chuyện với ban chỉ huy hoặc văn phòng nhân viên của bộ quân sự của bạn.Họ sẽ có thể cung cấp cho bạn thêm thông tin về các yêu cầu và quy trình liên quan đến việc xin miễn trừ này.

Làm thế nào để thăng chức ảnh hưởng đến tình trạng nhiệm kỳ năm cao của một sĩ quan?

Việc thăng chức ảnh hưởng đến tình trạng nhiệm kỳ năm cao của một sĩ quan theo một số cách.Thứ nhất, việc thăng chức thường làm tăng cấp bậc và nâng bậc của một sĩ quan.Điều này ảnh hưởng đến tính đủ điều kiện của viên chức đối với các hội đồng tuyển chọn thăng chức và thâm niên của họ trong cấp bậc và bảng lương hiện tại của họ.Thứ hai, việc thăng chức có thể đặt lại thời gian nhiệm kỳ năm cao nhất của một sĩ quan về 0, có nghĩa là sĩ quan sẽ chỉ phục vụ một năm trong nhiệm kỳ ba năm ban đầu của họ sau khi được thăng chức.Cuối cùng, việc thăng chức cũng có thể kéo dài hoặc rút ngắn thời hạn ba năm ban đầu của viên chức một số tháng hoặc một số năm, tùy thuộc vào độ dài của lộ trình thăng tiến và cấp bậc của vị trí mới.Các sĩ quan có ít hơn ba năm phục vụ thường không đủ điều kiện để được thăng chức cho đến khi họ hoàn thành ít nhất hai năm ở cấp bậc và bảng xếp hạng hiện tại của họ.Các sĩ quan có hơn ba năm phục vụ thường đủ điều kiện để thăng cấp sau khi hoàn thành ít nhất bốn năm ở cấp bậc và ngạch hiện tại của họ.

Các sĩ quan được thăng chức có xu hướng có nhiệm kỳ ngắn hơn so với các sĩ quan không được thăng chức.Điều này là do việc thăng chức làm tăng cấp bậc và thang lương của một sĩ quan, điều này ảnh hưởng đến khả năng đủ điều kiện tham gia các hội đồng tuyển chọn cũng như thâm niên trong cấp bậc / bảng lương hiện tại của anh ta / cô ta (giả sử không có thay đổi nào khác xảy ra). Chương trình thăng hạng cũng đặt lại Đồng hồ nhiệm kỳ năm cao nhất của một Sĩ quan về 0 (nghĩa là anh ta hiện đã phục vụ đủ 1 năm trong số 3) - điều này có thể xảy ra ngay cả khi anh ta đã phục vụ 1/3 nhiệm kỳ 3 năm ban đầu của mình do Độ dài Đường dẫn thăng hạng & Sự khác biệt về thứ hạng Nếu bạn được thăng hạng, đồng hồ HIYT của bạn sẽ đặt lại về 0yrs cũ nhưng nó được tính vào tổng thời gian phục vụ khi nó đạt 3 năm một lần nữa, vì vậy hãy theo dõi!Các chương trình khuyến mãi thường kéo dài hoặc rút ngắn Thời hạn 3 năm ban đầu của bạn x X Tháng hoặc Năm dựa trên độ dài của Lộ trình thăng tiến và chênh lệch Thứ hạng giữa VỊ TRÍ MỚI & VỊ TRÍ CŨ Ví dụ: Nếu ban đầu bạn được thuê vào Hạng E-4 với ngày hết hạn HIYT 4 / 1/2020 thì sau khi Thăng hạng từ E-5 lên E-6, HIYT của bạn sẽ hết hạn vào 5/1/2021 nhưng nếu ban đầu bạn được thuê vào Hạng E-4 với ngày HIYT hết hạn 4/1/2020 thì sau khi Thăng cấp từ E-5 đối với Giám đốc Bảo hành 2 HIYT của bạn hết hạn vào ngày 31 tháng 12 năm 2021 Hồ sơ Dịch vụ của bạn rất quan trọng khi nộp đơn cho các vị trí trong tương lai vì nó cho biết bạn đã phục vụ hải quân hiện tại và trong lịch sử bao lâu. Như đã đề cập trước đó Các chương trình khuyến mãi ảnh hưởng đến tính đủ điều kiện của bạn cho các hội đồng tuyển chọn và thâm niên trong hạng hiện tại của bạn PayGrade Vì vậy, hãy theo dõi!Nếu bạn đang ứng tuyển cho một vị trí tương lai, Hãy chắc chắn để kiểm tra thời gian tối thiểu phục vụ yêu cầu ở vị trí đó trước khi chấp nhận hoặc từ chối!Để biết thêm thông tin về chủ đề này, hãy truy cập:

.

Các sĩ quan có phải đạt được một cấp bậc nhất định trước khi họ tuân theo các quy định về nhiệm kỳ năm cao không?

Không, các sĩ quan không cần phải đạt được một cấp bậc nhất định trước khi họ phải tuân theo các quy định về nhiệm kỳ năm cao.Sĩ quan tuân theo quy định về nhiệm kỳ năm cao nhất phải có ít nhất 12 năm liên tục ở ngạch hoặc tương đương.Ngoài ra, các sĩ quan phải được Tổng thống Hoa Kỳ đề cử và bổ nhiệm làm hạ sĩ quan.

Các sĩ quan đáp ứng các yêu cầu này đương nhiên phải tuân theo các quy tắc về nhiệm kỳ năm cao.Tuy nhiên, một sĩ quan có thể từ bỏ quyền của mình đối với nhiệm kỳ năm cao của mình bằng cách gửi yêu cầu từ bỏ bằng văn bản và nhận được sự chấp thuận của Bộ trưởng Quốc phòng.Các miễn trừ được cấp theo thẩm quyền này sẽ hết hạn sau năm năm kể từ ngày cấp.

Các sĩ quan không đáp ứng bất kỳ một trong các yêu cầu này vẫn có thể bị áp dụng nhiệm kỳ năm cao nếu họ đã phục vụ ít nhất sáu năm liên tục ở cấp bậc hoặc nhiệm vụ tương đương và đã được Tổng thống Hoa Kỳ đề cử và bổ nhiệm làm hạ sĩ quan. .Các sĩ quan không đáp ứng một trong hai yêu cầu có thể không đủ điều kiện để thăng chức cho đến khi họ đã phục vụ ít nhất tám năm liên tục ở cấp bậc hoặc dịch vụ tương đương và được Tổng thống Hoa Kỳ đề cử và bổ nhiệm làm hạ sĩ quan.

Một viên chức có thể từ bỏ quyền kháng cáo quyết định nhiệm kỳ cao một năm của họ không?

Có, một viên chức có thể từ bỏ quyền kháng cáo quyết định nhiệm kỳ cao một năm của họ.Từ bỏ quyền kháng cáo sẽ bảo vệ hồ sơ và sự nghiệp của viên chức khỏi bất kỳ hậu quả tiêu cực tiềm ẩn nào có thể xảy ra khi kháng cáo không thành công.Tuy nhiên, những viên chức chọn từ bỏ quyền kháng cáo nên nhận thức được những hậu quả có thể xảy ra, vì việc không kháng cáo có thể có những tác động tiêu cực đến cả danh tiếng cá nhân và nghề nghiệp.

Các sĩ quan muốn từ bỏ quyền khiếu nại của họ phải gửi một yêu cầu bằng văn bản nêu rõ lý do tại sao họ tin rằng việc kháng cáo sẽ gây bất lợi cho sự nghiệp hoặc hồ sơ của họ.Yêu cầu phải được gửi chậm nhất là 30 ngày sau khi nhận được thông báo về quyết định nhiệm kỳ cao năm.Nếu viên chức được chấp thuận từ bỏ, họ sẽ nhận được một lá thư cho biết rằng họ đã từ bỏ quyền kháng cáo và bất kỳ thư từ nào khác liên quan đến quyết định sẽ được gửi trực tiếp cho họ.

Có một số hậu quả tiềm ẩn có thể dẫn đến việc từ bỏ quyền kháng cáo quyết định nhiệm kỳ năm cao của bạn:

1) Triển vọng thăng tiến của bạn có thể giảm nếu bạn không thắng trường hợp của mình; 2) Bạn có thể mất điểm trong phần đánh giá của mình nếu bạn không thắng kiện của mình; 3) Bạn có thể phải đối mặt với hình thức kỷ luật nếu bạn không thắng kiện; 4) Tên của bạn có thể xuất hiện trên các hồ sơ công khai liên quan đến vụ án (ví dụ: tài liệu tòa án, mục nhập docket); 5) Bạn có thể gặp thêm căng thẳng và lo lắng trong quá trình tố tụng; 6) Đánh mất trường hợp của bạn có thể làm tổn hại danh tiếng của bạn trong cộng đồng quân đội và hơn thế nữa; 7) Có thể mất nhiều thời gian hơn để bạn đạt được các cấp bậc cao cấp nhất định do sự chậm trễ gây ra bởi các quy trình kháng nghị ở các cấp tổ chức chính phủ / quân đội khác nhau.

Những yếu tố nào được xem xét khi xác định có hay không viện dẫn các quy tắc về nhiệm kỳ năm cao?

Các quan chức Hải quân xem xét một số yếu tố khi xác định có hay không viện dẫn các quy định về nhiệm kỳ năm cao, bao gồm tình hình ngân sách và mức độ sẵn sàng của hạm đội.Họ cũng tính đến khoảng thời gian kể từ khi quy tắc nhiệm kỳ năm cao trước đó được áp dụng.Nếu các quan chức Hải quân tin rằng việc viện dẫn các quy tắc về nhiệm kỳ năm cao sẽ cải thiện khả năng sẵn sàng của hạm đội, họ có thể làm như vậy.Tuy nhiên, nếu họ tin rằng làm như vậy sẽ có tác động tiêu cực đến sự sẵn sàng của hạm đội, họ có thể chọn không viện dẫn quy tắc này.

nội dung nóng