Sitemap

Nhiệt độ trung bình của một người khỏe mạnh là bao nhiêu?

Nhiệt độ trung bình của một nhân viên là bao nhiêu?Lợi ích của việc đo nhiệt độ cho nhân viên là gì?Người sử dụng lao động có phải đo nhiệt độ cho nhân viên nếu họ cảm thấy ốm không?Nếu người sử dụng lao động cảm thấy rằng nhân viên của họ có thể bị ốm, họ nên làm gì trước tiên?Nhân viên có thể từ chối kiểm tra nhiệt độ không?Một số lý do tại sao người sử dụng lao động có thể muốn đo nhiệt độ của nhân viên?Làm thế nào để nhân viên có thể tự bảo vệ mình khỏi bị ốm tại nơi làm việc bằng cách đo nhiệt độ của chính họ thường xuyên?

Người sử dụng lao động thường phải đo nhiệt độ cơ thể của bất kỳ người nào đang làm việc trong môi trường nóng hoặc những người đã tiếp xúc với bất kỳ thứ gì có thể khiến họ bị ốm.Việc thực hiện loại phép đo này giúp xác định liệu cá nhân đó có bị lây nhiễm hay không và nếu có thì mức độ bệnh của họ có thể nghiêm trọng như thế nào.Các lợi ích sức khỏe của việc thực hiện biện pháp như vậy bao gồm phát hiện các dấu hiệu nhiễm trùng sớm và theo dõi những thay đổi trong tình trạng của một người nào đó theo thời gian.Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên không có lựa chọn nào khác ngoài việc cho phép người sử dụng lao động của họ bình tĩnh; tuy nhiên, có những trường hợp nhất định mà nhân viên có thể từ chối.Nếu bạn cảm thấy mình có thể bị ốm và chủ nhân của bạn vẫn khăng khăng muốn bạn bình tĩnh, sau đây là một số mẹo để bảo vệ bản thân:

Một cách để bảo vệ bạn khỏi bị ốm tại nơi làm việc là kiểm tra nhiệt độ cơ thể thường xuyên.Điều này có thể giúp xác định bất kỳ dấu hiệu nhiễm trùng ban đầu nào trước khi chúng trở nên nghiêm trọng.Bạn cũng có thể sử dụng nhiệt kế được thiết kế đặc biệt để đo nhiệt độ cơ thể (chẳng hạn như nhiệt kế được làm bằng thủy ngân hoặc mô hình kỹ thuật số) thay vì sử dụng các thiết bị gia dụng như lò nướng hoặc bếp.Đảm bảo bạn theo dõi kết quả để biết khi nào bạn dễ bị cảm lạnh hoặc các bệnh khác tại nơi làm việc.

Nếu bạn nắm bắt được điều gì đó trong khi làm việc, đừng ngần ngại nói với sếp của bạn ngay lập tức!Giải thích điều gì đã xảy ra và hỏi xem bạn có thể làm gì để ngăn điều đó xảy ra lần nữa hay không.Thông báo cho sếp của bạn biết sẽ giúp đảm bảo rằng các biện pháp an toàn thích hợp được áp dụng và mọi người vẫn khỏe mạnh trong khi làm việc.Cuối cùng, hãy luôn nhớ rằng ngay cả khi bản thân bạn không bị ốm tại nơi làm việc - thì những người khác ở nơi làm việc của bạn cũng có thể làm được!- vì vậy hãy tập thói quen vệ sinh tốt cả ở nhà và nơi làm việc: rửa tay thường xuyên, tránh chạm vào mặt trừ khi cần thiết, và tránh xa những người có vẻ ngoài ốm yếu hoặc những người có khả năng lây bệnh.

Sốt phát triển như thế nào?

Sốt là nhiệt độ cơ thể cao hơn mức bình thường.Sốt có thể phát triển từ nhiều nguyên nhân khác nhau, bao gồm nhiễm trùng, viêm và ung thư.Khi một người bị sốt, cơ thể của họ đang làm việc chăm chỉ hơn để chống lại nhiễm trùng hoặc bệnh tật.

Hầu hết các cơn sốt là do vi rút, vi khuẩn hoặc ký sinh trùng gây ra.Vi rút gây ra hầu hết các trường hợp sốt ở trẻ em và thanh niên.Vi khuẩn và ký sinh trùng cũng có thể gây sốt ở người lớn nhưng phổ biến hơn ở trẻ em và người già.Sốt do những nguyên nhân này thường tự khỏi sau vài ngày, trừ khi do bệnh nghiêm trọng như viêm phổi.

Nếu cơn sốt của bạn không giảm sau vài ngày hoặc nếu nó đi kèm với các triệu chứng khác như nhức đầu, ớn lạnh, đau cơ, tiêu chảy hoặc nôn mửa thì bạn nên đến gặp bác sĩ.Bác sĩ sẽ khám sức khỏe và có thể yêu cầu các xét nghiệm để xác định nguyên nhân gây sốt của bạn.

Những dấu hiệu và triệu chứng ban đầu của sốt là gì?

Lợi ích của việc đo nhiệt độ cho nhân viên là gì?Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong việc đo nhiệt độ cho nhân viên?Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến việc người sử dụng lao động có đo nhiệt độ của nhân viên hay không?Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động nghỉ ốm vì sốt không?Khi nào người sử dụng lao động nên hỏi ý kiến ​​bác sĩ về tình trạng sốt ở nhân viên?Khi nào người sử dụng lao động nên cung cấp thuốc hạ sốt cho nhân viên?Người sử dụng lao động từ chối đo nhiệt độ cho người lao động trong giờ làm việc có vi phạm pháp luật không?"

Người sử dụng lao động không phải đo nhiệt độ của nhân viên của họ, nhưng có nhiều lý do tại sao họ có thể chọn làm như vậy.Các dấu hiệu và triệu chứng ban đầu của sốt có thể chỉ ra một số vấn đề sức khỏe và việc đo nhiệt độ có thể giúp xác định sớm những vấn đề này.Ngoài ra còn có các lợi ích liên quan đến việc đo nhiệt độ cho nhân viên, bao gồm cải thiện việc chăm sóc bệnh nhân và giảm nguy cơ bệnh tật.Các nghĩa vụ mà người sử dụng lao động có khi tính đến nhiệt độ khác nhau tùy thuộc vào hoàn cảnh, nhưng nói chung, người sử dụng lao động phải tính đến cả sức khỏe và sự an toàn của nhân viên của họ.Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến việc chủ nhân có đo nhiệt độ hay không bao gồm: mức độ nghiêm trọng của cơn sốt; nhân viên có đang làm việc hay không; Sốt lây lan như thế nào; loại nhiệm vụ công việc đang được thực hiện; và bất kỳ yếu tố liên quan nào khác.Nói chung, nếu người sử dụng lao động cảm thấy cần phải hỏi ý kiến ​​bác sĩ về tình trạng sốt ở nhân viên của họ, họ sẽ làm như vậy càng sớm càng tốt.Nếu thuốc được yêu cầu để điều trị sốt cho nhân viên, thì thuốc này sẽ được cung cấp ngay lập tức.Người sử dụng lao động từ chối đo nhiệt độ trong giờ làm việc là bất hợp pháp trừ khi có lý do y tế cụ thể khiến việc này không thể được thực hiện một cách an toàn.

Khi nào người sử dụng lao động nên đo nhiệt độ cho nhân viên?

Học viện Nhi khoa Hoa Kỳ (AAP) khuyến cáo người sử dụng lao động nên đo nhiệt độ của nhân viên như một phần của chương trình kiểm tra sức khỏe tiêu chuẩn khi nhân viên có triệu chứng và không rõ nguyên nhân gây sốt.AAP cũng khuyến cáo nên đo nhiệt độ ít nhất mỗi tháng một lần trong mùa dịch cúm cao điểm. .Ngoài ra, CDC khuyến cáo rằng tất cả phụ nữ mang thai nên chủng ngừa cúm hàng năm, đặc biệt là những người có khả năng tiếp xúc gần với những người khác bị nhiễm vi rút.Đo nhiệt độ của nhân viên có thể giúp xác định những người có thể bị nhiễm cúm và bảo vệ họ khỏi bị ốm.Nhân viên cũng nên được chủng ngừa cúm hàng năm.

Người sử dụng lao động nên đo nhiệt độ của nhân viên bao lâu một lần?

Không có quy định nào về mức độ thường xuyên mà người sử dụng lao động nên đo nhiệt độ của nhân viên, vì nó phụ thuộc vào các chính sách và thủ tục của từng công ty.Tuy nhiên, hầu hết các chuyên gia khuyên bạn nên đo nhiệt độ của nhân viên ít nhất một lần một tuần trong mùa cúm và cách tuần trong mùa lạnh hoặc dị ứng.Ngoài ra, một số công ty cũng có thể chọn đo nhiệt độ cho nhân viên thường xuyên hơn nếu có bất kỳ dấu hiệu bệnh tật nào hoặc nếu nhiệt độ dường như tăng cao.Cuối cùng, điều quan trọng cần lưu ý là việc đo nhiệt độ của nhân viên không yêu cầu bất kỳ thiết bị hoặc đào tạo đặc biệt nào; tất cả những gì cần thiết là một nhiệt kế.

Nhân viên bị sốt có nên được cho nghỉ việc về nhà không?

Khi nào nhân viên bị sốt nên được cho nghỉ việc về nhà?Đây là một câu hỏi đã được tranh luận trong nhiều năm, và không có câu trả lời dứt khoát.Nói chung, người sử dụng lao động nên thận trọng khi đưa nhân viên về nhà vì họ có thể bị ốm nặng hơn nếu ở lại làm việc.Tuy nhiên, có một số trường hợp cần thiết phải đưa một nhân viên về nhà do họ bị sốt.Ví dụ, nếu nhân viên bị sốt cao và có dấu hiệu nhiễm trùng như ho hoặc hắt hơi, thì có lẽ họ nên được đưa về nhà.Ngược lại, nếu cơn sốt của nhân viên không quá cao và dường như không gây ra bất kỳ vấn đề gì, thì họ có thể tiếp tục làm việc.Cuối cùng, mỗi người sử dụng lao động sẽ quyết định điều gì tạo nên cơn sốt "cao" hay "thấp" và mức độ họ muốn dành cho nhân viên của mình khi tiếp tục làm việc.

Nếu một nhân viên bị sốt, họ phải nghỉ làm ở nhà trong bao lâu?

Người sử dụng lao động không phải đo nhiệt độ cho nhân viên nếu nhân viên bị sốt.Tuy nhiên, nhân viên nên nghỉ làm ở nhà ít nhất 24 giờ sau khi hạ sốt.Nếu sốt quá cao, nhân viên có thể phải nghỉ làm ở nhà trong vòng 72 giờ.

Cách tốt nhất để ngăn chặn sự lây lan của các cơn sốt ở nơi làm việc là gì?

Không có câu trả lời chung cho câu hỏi này vì cách tốt nhất để ngăn chặn sự lây lan của các cơn sốt ở nơi làm việc sẽ khác nhau tùy thuộc vào các trường hợp cụ thể.Tuy nhiên, một số mẹo có thể hữu ích bao gồm:

- đảm bảo rằng tất cả nhân viên được tiêm chủng đúng cách chống lại bệnh cúm và các bệnh nhiễm trùng đường hô hấp khác, kể cả các chủng theo mùa;

- thực hành các thực hành vệ sinh tốt, chẳng hạn như rửa tay thường xuyên và tránh tiếp xúc với người bệnh;

- hạn chế tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm tiềm ẩn, chẳng hạn như làm việc gần những người bị bệnh hoặc sử dụng chung thiết bị hoặc bề mặt có thể đã bị ô nhiễm;

- báo cáo kịp thời bất kỳ triệu chứng sốt hoặc bệnh tật nào cho người giám sát.

Có bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào đối với việc đo nhiệt độ của nhân viên không?

Có một vài trường hợp ngoại lệ đối với việc đo nhiệt độ của nhân viên, tùy thuộc vào loại công việc đang được thực hiện.Ví dụ, nếu một nhân viên đang làm việc trong một môi trường nóng, có thể không cần thiết phải đo nhiệt độ của họ.Ngoài ra, một số nghề nghiệp (chẳng hạn như lính cứu hỏa) được pháp luật yêu cầu phải đo nhiệt độ của họ trong quá trình làm việc.Ngoài ra còn có một số tình trạng y tế nhất định có thể yêu cầu đo nhiệt độ của nhân viên, chẳng hạn như các triệu chứng sốt hoặc cúm.Tuy nhiên, nói chung, hầu hết người sử dụng lao động nên xem nhiệt độ của nhân viên như một phần của quy trình an toàn và sức khỏe tiêu chuẩn.

Điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động không đo nhiệt độ của nhân viên?

Nếu người sử dụng lao động không đo nhiệt độ của nhân viên, họ có thể vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.FLSA yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên cho tất cả số giờ làm việc và đảm bảo rằng điều kiện làm việc của họ được an toàn và lành mạnh.Nếu một nhân viên không được khỏe, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải tính đến điều này khi sắp xếp lịch làm việc cho họ.Việc đo nhiệt độ của nhân viên có thể giúp đảm bảo rằng sức khỏe và sự an toàn của họ được tính đến khi họ đang làm việc.

Nhân viên có thể từ chối việc chủ nhân của họ đo nhiệt độ không?

Người sử dụng lao động không phải đo nhiệt độ của nhân viên, nhưng họ có thể chọn làm như vậy nếu họ tin rằng điều đó là cần thiết cho sự an toàn của nhân viên hoặc những người khác.Người lao động có thể từ chối đo nhiệt độ, nhưng việc từ chối này có thể bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật.

Có điều gì khác mà người sử dụng lao động nên làm để ngăn chặn sự lây lan của bệnh tật tại nơi làm việc không?

Người sử dụng lao động nên đo nhiệt độ của nhân viên thường xuyên để ngăn ngừa sự lây lan của bệnh tật tại nơi làm việc.Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho nhân viên của họ.Điều này bao gồm đảm bảo rằng tất cả các khu vực làm việc sạch sẽ, không có vật liệu nguy hiểm và thông gió thích hợp.Ngoài ra, người sử dụng lao động nên cung cấp đào tạo về cách ngăn chặn sự lây lan của bệnh tật tại nơi làm việc.Cuối cùng, người sử dụng lao động nên theo dõi sức khỏe và hoạt động an toàn của nhân viên thường xuyên để đảm bảo rằng họ đang thực hiện các bước thích hợp để bảo vệ bản thân và nhân viên của họ khỏi sự lây lan của bệnh tật.

Một số mẹo để đối phó với cơn sốt tại nơi làm việc là gì?

Không có câu trả lời chung cho câu hỏi này vì nó phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của từng trường hợp cụ thể.Tuy nhiên, một số mẹo chung có thể hữu ích trong việc đối phó với cơn sốt tại nơi làm việc bao gồm:

  1. Đảm bảo rằng bạn đang đo nhiệt độ thường xuyên và báo cáo bất kỳ thay đổi nào cho bác sĩ hoặc công ty của bạn.Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng bạn đang thực hiện các bước thích hợp để kiểm soát bệnh tật của mình.
  2. Nếu bạn cảm thấy không khỏe, hãy nghỉ làm nếu có thể.Tuy nhiên, đừng để bản thân quá ốm để trở lại làm việc sau này - nếu điều này xảy ra, chủ lao động của bạn có thể phải tạo điều kiện cho bạn bằng cách cho nghỉ ốm hoặc các hình thức lưu trú liên quan đến khuyết tật khác.
  3. Uống nhiều nước và tránh caffein và rượu khi bạn cảm thấy không khỏe - cả hai chất này đều có thể làm cho các triệu chứng tồi tệ hơn.
  4. Tránh xa môi trường nóng - Sốt thường trầm trọng hơn trong môi trường ấm áp.Cố gắng giữ mát mẻ và thoải mái trong những thời điểm bạn cảm thấy đặc biệt ốm.

nội dung nóng