Sitemap

Một số công việc tốt cho người cao niên là gì?

Có rất nhiều công việc tốt cho người cao niên, tùy thuộc vào sở thích và kỹ năng của họ.Một số ví dụ bao gồm:

-Nhân viên tư vấn

-Nhân viên xã hội

-Y tá

- Nhân viên lễ tân / điện thoại viên

- Nhân viên chăm sóc cá nhân

- Trợ lý y tế tại nhà

-Pháp lý / trợ lý pháp lý

-Librarian / chuyên gia thông tin

...và nhiều cái khác!Nếu bạn không chắc nên bắt đầu từ đâu, hãy xem trang web AARP hoặc liên hệ với chương AARP địa phương của bạn để biết thêm thông tin.

Làm thế nào tôi có thể tìm được một công việc phù hợp với mình?

Không có câu trả lời nào cho câu hỏi này, vì cách tốt nhất để tìm một công việc phù hợp với bạn phụ thuộc vào sở thích, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.Tuy nhiên, một số mẹo về cách tìm một công việc phù hợp với bạn bao gồm nghiên cứu các loại công việc khác nhau hiện có và tìm kiếm các vị trí phù hợp với kỹ năng của bạn.Ngoài ra, hãy nhớ tham dự các hội chợ nghề nghiệp và các sự kiện kết nối để gặp gỡ các nhà tuyển dụng tiềm năng và tìm hiểu về các cơ hội việc làm hiện tại.Cuối cùng, hãy luôn cởi mở về loại công việc có thể phù hợp nhất với bạn; đôi khi cần một số lần thử và sai trước khi tìm được vị trí hoàn hảo.

Những cách tốt nhất để tìm kiếm một công việc là gì?

Có nhiều cách để tìm kiếm việc làm, nhưng một số cách phổ biến nhất bao gồm sử dụng bảng việc làm, tìm kiếm thông qua các trang web của công ty và liên hệ trực tiếp với công ty.Điều quan trọng là chọn phương pháp phù hợp nhất với nhu cầu và sở thích của bạn.

Một số mẹo để tìm việc bằng cách sử dụng các nguồn trực tuyến bao gồm tạo một sơ yếu lý lịch mạnh mẽ và nhắm mục tiêu các công ty hoặc ngành cụ thể mà bạn quan tâm.Bảng thông tin việc làm có thể hữu ích trong việc tìm kiếm công việc phù hợp với kỹ năng và sở thích của bạn, nhưng điều quan trọng cần nhớ là phải giữ tinh thần cởi mở khi nộp đơn và không quá gắn bó với bất kỳ công việc nào.

Nếu bạn muốn liên hệ trực tiếp với các công ty, hãy nhớ nghiên cứu xem những công ty nào đang tuyển dụng trước khi liên hệ.Nhiều công ty có các ứng dụng hoặc cơ sở dữ liệu trực tuyến có thể giúp bạn tìm thông tin về các cơ sở mở hiện tại của họ.

Làm cách nào để làm cho sơ yếu lý lịch của tôi nổi bật?

Khi tạo sơ yếu lý lịch, hãy đảm bảo làm nổi bật các kỹ năng và kinh nghiệm chỉ có ở bạn.Bạn có thể làm điều này bằng cách liệt kê những thành tích cụ thể hoặc nêu bật các nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí bạn đang ứng tuyển.Ngoài ra, hãy đảm bảo sử dụng các từ khóa trong sơ yếu lý lịch của bạn phản ánh công việc bạn đang ứng tuyển.Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí tiếp thị, hãy bao gồm các thuật ngữ như “tiếp thị” hoặc “quảng cáo” trong sơ yếu lý lịch của bạn.Cuối cùng, hãy đảm bảo giữ cho sơ yếu lý lịch của bạn có tổ chức và súc tích.Giới hạn mỗi phần không quá hai trang và tránh sử dụng quá nhiều phông chữ hoặc màu sắc.

Làm thế nào tôi có thể vượt qua một cuộc phỏng vấn việc làm?

Không có câu trả lời nào phù hợp nhất cho câu hỏi này, vì cách tốt nhất để vượt qua một cuộc phỏng vấn xin việc có thể khác nhau tùy thuộc vào công việc cụ thể bạn đang ứng tuyển và công ty bạn đang phỏng vấn.Tuy nhiên, một số mẹo có thể giúp bạn trong nhiệm vụ của mình bao gồm:

  1. Ăn mặc chuyên nghiệp.Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng hãy luôn ăn mặc phù hợp cho dịp này - cho dù đó là mặc vest hay ăn mặc xuề xòa.Đảm bảo tóc của bạn được tạo kiểu và sạch sẽ; tránh trang điểm hoặc trang sức quá nhiều.
  2. Chuẩn bị trước các câu hỏi.Đặt những câu hỏi chu đáo trong cuộc phỏng vấn có thể cho thấy rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình và quan tâm đến việc tìm hiểu thêm về vị trí và công ty.Hãy chuẩn bị để hỏi về lịch sử của công ty, mục tiêu của công ty là gì và kế hoạch đạt được chúng như thế nào.Bạn cũng nên chuẩn bị sẵn sàng để hỏi về bất kỳ thách thức hoặc trở ngại nào mà công ty phải đối mặt trong những năm gần đây - điều này có thể cho bạn biết họ xử lý tốt như thế nào khi giải quyết vấn đề và nghịch cảnh.
  3. Thể hiện sự quan tâm đến vị trí và văn hóa công ty.Điều quan trọng là không chỉ biết về bản thân vị trí đó mà còn phải hiểu nó liên quan như thế nào đến sở thích và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.Đặt câu hỏi liên quan đến cả hai lĩnh vực - điều này sẽ cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến việc tìm kiếm sự phù hợp tốt cho cả bản thân và tổ chức mà bạn đang phỏng vấn.Ngoài ra, hãy lưu ý đến bất kỳ quy tắc văn hóa nào trong công ty - có phải mọi người đều mặc vest suốt cả ngày không?Có một loại nhạc nào đó được chơi trong văn phòng không?Nếu vậy, hãy nhớ đề cập đến nó khi nói chuyện với các đại diện nhân sự!
  4. Tự tin nhưng tôn trọng trong các cuộc phỏng vấn. Khi gặp gỡ những người quản lý tuyển dụng, đừng tỏ ra kiêu ngạo hoặc tự mãn - những phẩm chất này có thể sẽ khiến bạn bị loại ngay lập tức!Thay vào đó, hãy thể hiện một bầu không khí tự tin mà không tỏ ra hống hách hoặc hung hăng; Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng muốn một người có khả năng nhưng vẫn hợp tác (thay vì đối đầu).

Tôi có nên tiết lộ tuổi của mình trong sơ yếu lý lịch không?

Khi đi xin việc, nhiều người chọn đưa tuổi của mình vào sơ yếu lý lịch.Tuy nhiên, bạn có nên tiết lộ tuổi của mình trong sơ yếu lý lịch không?

Có những ưu và khuyết điểm khi tiết lộ tuổi của bạn trong sơ yếu lý lịch.Lợi ích của việc tiết lộ tuổi của bạn bao gồm thể hiện rằng bạn có kinh nghiệm và đủ điều kiện cho vị trí, tăng cơ hội được gọi lại để phỏng vấn và chứng tỏ rằng bạn là người phù hợp với văn hóa của công ty.Tiết lộ tuổi của bạn cũng có thể giúp thể hiện rằng bạn nghiêm túc trong việc tìm kiếm một công việc mới.

Tuy nhiên, cũng có những rủi ro liên quan đến việc tiết lộ tuổi của bạn trên sơ yếu lý lịch.Nếu nhà tuyển dụng không thoải mái với một người lớn tuổi hơn họ, họ có thể không quan tâm đến việc tuyển dụng bạn.Ngoài ra, nếu bạn trên 50 tuổi và đăng ký các công việc yêu cầu bằng đại học hoặc ít kinh nghiệm hơn, có thể khó tìm được việc làm mà không tiết lộ tuổi của bạn.Cuối cùng, điều quan trọng là phải cân nhắc cả lợi ích và rủi ro trước khi quyết định có tiết lộ tuổi của bạn trong sơ yếu lý lịch hay không.

Luật phân biệt tuổi tác có bảo vệ người lao động lớn tuổi không?

Luật phân biệt tuổi tác được thiết kế để bảo vệ người lao động không bị đối xử bất công vì tuổi tác của họ.Những luật này nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người lao động dựa trên độ tuổi của họ, và chúng cũng bảo vệ người lao động trẻ tuổi không bị đối xử thuận lợi hơn so với người lao động lớn tuổi.Phân biệt tuổi tác có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau, bao gồm từ chối thuê một công nhân lớn tuổi, trả lương hoặc phúc lợi thấp hơn cho một công nhân lớn tuổi hơn và sa thải một công nhân lớn tuổi không vì lý do gì ngoài tuổi của họ.

Không có câu trả lời duy nhất cho câu hỏi liệu luật phân biệt tuổi tác có hiệu quả trong việc bảo vệ người lao động lớn tuổi hay không.Một số nghiên cứu cho rằng những luật này không ngăn được người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên cao tuổi, trong khi các nghiên cứu khác cho thấy rằng những luật này có thể giúp ngăn người sử dụng lao động đối xử bất công với người lao động lớn tuổi.Cuối cùng, mỗi bang sẽ quyết định có áp dụng các biện pháp bảo vệ phân biệt tuổi tác vào luật của mình hay không.

Bất kể hiệu quả của luật phân biệt tuổi tác như thế nào, điều quan trọng là tất cả người lao động - bất kể độ tuổi của họ - phải nhận thức được các quyền của họ theo các quy chế này và thực hiện các quyền đó nếu họ cảm thấy mình bị phân biệt đối xử.Những người lao động lớn tuổi tin rằng họ đã bị đối xử bất công có thể muốn hỏi ý kiến ​​luật sư hoặc nộp đơn khiếu nại lên cơ quan chính phủ thích hợp.

Làm thế nào tôi có thể thương lượng một mức lương tốt hơn?

Khi tìm kiếm một công việc mới, điều quan trọng là phải nhận thức được khả năng đàm phán của bạn.Có nhiều cách để thương lượng mức lương tốt hơn, tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.Dưới đây là một số mẹo:

  1. Biết giá trị của bạn.Đừng ngại hỏi các nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đây của bạn để biết ước tính về mức lương của bạn.Sử dụng các công cụ trực tuyến như Glassdoor hoặc SalaryScale để biết những gì những người khác trong lĩnh vực của bạn kiếm được.
  2. Bắt đầu với những điều cơ bản.Khi bắt đầu đàm phán, hãy bắt đầu với số tiền thấp nhất mà bạn cảm thấy thoải mái khi chấp nhận và làm việc từ đó.Ví dụ: nếu bạn đang yêu cầu 50.000 đô la mỗi năm, trước tiên hãy đề nghị 45.000 đô la và sau đó tăng lên nếu nhà tuyển dụng đồng ý trả số tiền đó hoặc hơn.
  3. Hãy chuẩn bị để rời khỏi bàn ăn nếu cần thiết.Nếu nhà tuyển dụng dường như không sẵn sàng đáp ứng yêu cầu về tiền lương của bạn, đừng ngần ngại bỏ qua quá trình phỏng vấn hoặc từ chức với mức lương thấp hơn bạn mong muốn ngay từ đầu.Hãy nhớ rằng: Bạn luôn có các lựa chọn!

Những lợi ích phổ biến nhất mà người sử dụng lao động cung cấp là gì?

Các phúc lợi phổ biến nhất mà người sử dụng lao động cung cấp bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch tiết kiệm hưu trí và nghỉ phép có lương.Người sử dụng lao động cũng có thể cung cấp các lợi ích khác như giờ làm việc linh hoạt hoặc hoàn trả học phí.Một số người sử dụng lao động cũng cung cấp hỗ trợ tài chính để mua nhà hoặc bắt đầu kinh doanh.Điều quan trọng là phải nghiên cứu những lợi ích cụ thể mà người sử dụng lao động cung cấp để xác định xem họ có phù hợp với bạn hay không.Ngoài ra, luôn có lợi khi nói chuyện với một cố vấn nghề nghiệp về các lựa chọn của bạn và cách tốt nhất để sử dụng những lợi ích có sẵn cho bạn.

Nghỉ việc khi nào là thích hợp?

Nghỉ việc khi nào là thích hợp?Câu hỏi này có thể khó trả lời, vì việc nghỉ hưu phụ thuộc vào nhiều yếu tố.Một số người có thể muốn nghỉ hưu khi họ 60 tuổi, trong khi những người khác có thể đợi đến 70 hoặc 80 tuổi.Điều quan trọng là phải tham khảo ý kiến ​​của một kế toán viên hoặc cố vấn tài chính để xác định thời điểm tốt nhất để bạn nghỉ hưu.

Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến thời điểm thích hợp để nghỉ hưu bao gồm liệu bạn đã tiết kiệm đủ tiền chưa, sức khỏe của bạn có tốt không và bạn muốn tiếp tục làm việc trong bao lâu.Nếu bạn không hài lòng với công việc hiện tại hoặc nếu công việc của bạn đã trở thành thói quen và nhàm chán, có thể đã đến lúc bạn nên cân nhắc nghỉ việc.

Nếu bạn đã làm việc cho một công ty hơn 20 năm, có lẽ đã đến lúc bạn nên nghĩ đến việc nghỉ hưu.Nhiều công ty cung cấp kế hoạch nghỉ hưu cho phép nhân viên đã làm việc ở đó trong một khoảng thời gian nhất định (thường là 10 năm) nhận lương hưu thay vì bị giảm lương mỗi năm theo tỷ lệ đóng góp của công ty.

Nếu bạn quyết định rằng đã đến lúc nghỉ việc, hãy đảm bảo rằng bạn thực hiện các bước thích hợp để không bị mất bất kỳ thu nhập nào trong giai đoạn chuyển tiếp này.Bạn cũng nên nói chuyện với luật sư về bất kỳ vấn đề pháp lý nào có thể phát sinh trong quá trình nghỉ hưu của bạn.Cuối cùng, hãy đảm bảo rằng bạn lập một kế hoạch cho chính mình để bạn biết những bước cần phải thực hiện để (các) tài khoản tiết kiệm hưu trí và / hoặc các quyền lợi An sinh xã hội (nếu có) của bạn diễn ra suôn sẻ.

Một số lời khuyên để tìm việc làm sau khi nghỉ hưu là gì?

  1. Làm nghiên cứu của bạn.Có nhiều tài nguyên có sẵn để giúp bạn tìm việc làm sau khi nghỉ hưu, bao gồm cơ sở dữ liệu trực tuyến và trung tâm nghề nghiệp, báo và tạp chí, và các trang mạng xã hội.
  2. Mạng.Nói chuyện với bạn bè, thành viên gia đình, đồng nghiệp cũ và các chuyên gia khác về kinh nghiệm tìm việc sau khi nghỉ hưu của họ.
  3. Trước tiên, hãy xem xét công việc tự do hoặc các vị trí hợp đồng.Nhiều nhà tuyển dụng sẵn sàng xem xét các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tự do hoặc các vị trí hợp đồng vào hồ sơ của họ nếu họ quan tâm đến một vị trí cụ thể.
  4. Hãy chuẩn bị để phỏng vấn cho những công việc mà bạn quan tâm.Khi nộp đơn xin việc, hãy nhớ gửi kèm bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn, thư giới thiệu (nếu có) và bất kỳ chứng chỉ hoặc giải thưởng liên quan nào mà bạn có thể đã giành được.Nếu vị trí đó yêu cầu các bằng cấp không được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của bạn, hãy chuẩn bị giải thích tại sao những bằng cấp đó lại quan trọng đối với bạn và chúng sẽ mang lại lợi ích như thế nào cho công ty hoặc tổ chức tuyển dụng bạn.
  5. Chăm sóc tài chính cá nhân của bạn trong khi tìm kiếm một công việc mới sau khi nghỉ hưu.Đảm bảo rằng bạn có đủ tiền tiết kiệm để có thể trang trải các chi phí sinh hoạt cơ bản khi thất nghiệp (ví dụ: tiền thuê nhà, cửa hàng tạp hóa) mà không phải vay tiền từ bạn bè hoặc người thân trong gia đình; cũng đảm bảo rằng bất kỳ khoản đầu tư nào bạn không bị đe dọa bởi sự biến động của thị trường trong khoảng thời gian này ..
  6. Đừng từ bỏ hy vọng!Ngay cả khi mất nhiều thời gian hơn dự kiến ​​để tìm được công việc phù hợp sau khi nghỉ hưu, đừng bỏ cuộc - luôn có tiềm năng thành công nếu bạn kiên trì và tận dụng mọi nguồn lực có sẵn cho mình ..

Làm việc bán thời gian có thể kéo dài sự nghiệp của tôi không?

Làm việc bán thời gian có thể giúp bạn xây dựng một loạt các kỹ năng và kinh nghiệm có thể dẫn đến sự nghiệp thành công.Bạn cũng có thể tìm công việc bán thời gian phù hợp với sở thích của mình và cho phép bạn duy trì kết nối với lực lượng lao động.Tuy nhiên, có một số điều cần lưu ý nếu bạn đang cân nhắc làm việc bán thời gian:

  1. Đảm bảo rằng bạn đủ tiêu chuẩn cho vị trí này.Các công việc bán thời gian chỉ có thể có nếu bạn có đủ trình độ hoặc kinh nghiệm phù hợp.Kiểm tra với nhà tuyển dụng của bạn về những gì được yêu cầu cho công việc trước khi nộp đơn.
  2. Đừng hy sinh sức khỏe hoặc sự an toàn của bạn.Làm việc bán thời gian thường kéo dài nhiều giờ, vì vậy hãy đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của bạn được bảo vệ bằng cách mặc quần áo phù hợp và sử dụng thiết bị an toàn, chẳng hạn như xe tập đi hoặc xe lăn khi cần thiết.
  3. Hãy chuẩn bị để làm việc theo giờ linh hoạt.Nhiều người sử dụng lao động thích những nhân viên có thể làm việc theo giờ linh hoạt, có thể bao gồm bắt đầu và kết thúc ca làm việc của họ vào những thời điểm khác nhau hoặc nghỉ giữa ca thay vì làm việc liên tục ngày / giờ không nghỉ.
  4. Cân nhắc xem làm việc bán thời gian có phù hợp với bạn về mặt tài chính và tình cảm hay không .. Làm việc bán thời gian có thể không cung cấp đủ thu nhập để trang trải toàn bộ chi phí của bạn, vì vậy điều quan trọng là phải cân nhắc kỹ ưu và nhược điểm trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào về lựa chọn này. Ngoài ra, làm việc bán thời gian có thể đòi hỏi sự hy sinh về lựa chọn lối sống (chẳng hạn như giảm thời gian giải trí), điều này có thể ảnh hưởng đến tình cảm của bạn. Nếu đây là điều gì đó khiến bạn lo lắng, hãy nói chuyện với bác sĩ gia đình hoặc nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác về cách quản lý những thay đổi này.

13, Tự kinh doanh có phải là một lựa chọn cho người lao động lớn tuổi không?

Quyết định tự kinh doanh có thể là một giải phóng cho nhiều người lao động lớn tuổi.Nó cho phép họ kiểm soát sự nghiệp và lịch trình làm việc của riêng mình, đồng thời tận hưởng sự độc lập và linh hoạt đi kèm với tuổi tác.Tuy nhiên, có một số điều bạn cần lưu ý trước khi dấn thân vào con đường này.

Trước tiên, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng tự kinh doanh là lựa chọn phù hợp với bạn.Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi quản lý tài chính của mình hoặc làm việc nhiều giờ, thì tự kinh doanh có thể không phải là lựa chọn tốt nhất cho bạn.Thứ hai, hãy chuẩn bị tinh thần để làm việc chăm chỉ.Các cá nhân tự kinh doanh thường phải quản lý công việc kinh doanh của mình từ đầu đến cuối, điều này có thể khó khăn và tốn thời gian.Cuối cùng, hãy nhớ rằng hoạt động tự kinh doanh không phải lúc nào cũng an toàn - nếu nền kinh tế chuyển biến theo chiều hướng xấu đi, doanh nghiệp của bạn có thể nhanh chóng đi xuống.Vì vậy, điều quan trọng là phải có một kế hoạch dự phòng trong trường hợp mọi thứ không diễn ra như kế hoạch.

Nhìn chung, tự kinh doanh có thể là một cách thú vị để người lao động lớn tuổi theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của họ mà không phải lo lắng về các yêu cầu công việc truyền thống như số giờ làm việc hoặc yêu cầu về mức lương tối thiểu.Chỉ cần đảm bảo rằng bạn đã sẵn sàng cho những thử thách phía trước và có những kỳ vọng thực tế về những gì con đường này sẽ đòi hỏi.

nội dung nóng