Sitemap

Người sử dụng lao động của bạn có thể buộc bạn trở lại làm việc không?

Không có một câu trả lời nào cho câu hỏi này vì nó phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể.Nói chung, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động trở lại làm việc nếu họ đã vắng mặt mà không có lý do chính đáng hoặc nếu sự vắng mặt của họ gây xáo trộn đáng kể cho nơi làm việc.Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này - ví dụ, nếu một nhân viên bị thương và không thể tiếp tục làm việc, họ có thể được nghỉ việc mà không sợ bị chủ trả thù lao.Ngoài ra, người lao động có quyền từ chối bất kỳ yêu cầu nào từ người sử dụng lao động của họ để trở lại làm việc trừ khi có lý do chính đáng khiến họ không thể làm như vậy (ví dụ: nếu họ bị ốm). chống lại ý muốn của bạn hoặc không có sự biện minh thích hợp, bạn có thể muốn nói chuyện với một luật sư, người có thể giúp hướng dẫn bạn thông qua quy trình pháp lý.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không cảm thấy an toàn khi quay lại làm việc?

Nếu bạn không cảm thấy an toàn hoặc thoải mái khi trở lại làm việc, có một số điều bạn có thể làm.Trước tiên, hãy nói chuyện với sếp của bạn về tình hình và xem liệu họ có thể giúp tìm ra giải pháp hay không.Nếu sếp của bạn không thể hoặc không muốn giúp đỡ, thì bạn có thể cần phải xem xét nộp đơn xin thất nghiệp.Điều này sẽ mang lại cho bạn sự ổn định về tài chính trong khi bạn tìm ra những bước tiếp theo nên thực hiện.Trong thời gian chờ đợi, hãy đảm bảo rằng bạn đang chăm sóc bản thân cả về thể chất và tinh thần để khi trở lại làm việc, đó là một trải nghiệm thú vị.

Bạn có quyền từ chối đi làm lại không?

Nếu bạn được tuyển dụng, rất có thể chủ nhân của bạn có thể buộc bạn trở lại làm việc.Trong hầu hết các trường hợp, chủ nhân của bạn có quyền yêu cầu bạn trở lại làm việc ngay cả khi bạn đã vắng mặt không nghỉ phép (AWOL). Tuy nhiên, có một số trường hợp mà người sử dụng lao động không thể buộc bạn trở lại làm việc.Ví dụ, nếu bạn bị thương và không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình, hoặc nếu bạn đang mang thai và cần thời gian nghỉ để sinh con hoặc chăm sóc sau sinh.Ngoài ra, nếu bạn vắng mặt vì tranh chấp lao động hoặc đình công, thì người sử dụng lao động của bạn có thể không yêu cầu bạn trở lại làm việc.

Cũng có một số quyền được áp dụng khi từ chối lệnh từ chủ lao động của bạn về việc trở lại làm việc.Nếu có thể, hãy luôn thảo luận về bất kỳ mối quan tâm nào về việc quay lại với cấp trên của bạn trước khi đưa ra quyết định.Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng mọi tài liệu liên quan đến việc bạn từ chối (chẳng hạn như hồ sơ y tế) đều có sẵn trong trường hợp có thắc mắc trong quá trình điều tra.Cuối cùng, hãy nhớ rằng ngay cả khi bạn từ chối đơn đặt hàng của chủ lao động về việc quay trở lại làm việc, bạn vẫn có thể xảy ra trường hợp họ sa thải hồ sơ tham dự của bạn tại các công việc trước đó.Vì vậy, hãy luôn tham khảo ý kiến ​​của luật sư trước khi hoàn tất việc kiểm tra hồ sơ.

Bạn có quyền gì nếu nơi làm việc của bạn được mở cửa trở lại?

Nếu nơi làm việc của bạn được mở cửa trở lại sau khi bạn buộc phải nghỉ phép, có một số điều bạn nên biết.Thứ nhất, nếu bạn đã nghỉ việc hơn bảy ngày, chủ nhân của bạn không thể buộc bạn trở lại làm việc ngay lập tức.Họ phải thông báo cho bạn ít nhất bảy ngày trước khi bạn được yêu cầu quay lại.Thứ hai, nếu chủ nhân của bạn mở cửa lại nơi làm việc mà không thông báo trước cho bạn, họ có thể không yêu cầu bạn quay lại ngay.Thay vào đó, họ có thể phải cho bạn một khoảng thời gian nghỉ hợp lý để bạn hồi phục sau bệnh tật hoặc chấn thương.Cuối cùng, nếu người sử dụng lao động của bạn không mở cửa lại nơi làm việc trong vòng ba mươi ngày sau khi buộc bạn phải nghỉ phép và không đưa ra ngày trở lại hoặc bất kỳ loại chỗ ở nào khác, thì họ có thể đã vi phạm quyền của bạn theo luật.Trong trường hợp này, bạn có thể đệ đơn kiện họ vì hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối.

Tôi lo lắng về việc chăm sóc trẻ - chủ nhân của tôi có thể buộc tôi trở lại làm việc không?

Không có câu trả lời nào cho câu hỏi này vì nó phụ thuộc vào sự kiện cụ thể của trường hợp của bạn.Tuy nhiên, nói chung, người sử dụng lao động không thể buộc người lao động trở lại làm việc nếu họ không thể cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ đầy đủ.Nếu bạn lo lắng về việc sắp xếp chăm sóc trẻ em và muốn được hỗ trợ giải quyết vấn đề với chủ lao động của mình, bạn có thể muốn nói chuyện với luật sư.

Sức khỏe của tôi đang gặp nguy hiểm - chủ nhân của tôi có thể bắt tôi trở lại làm việc không?

Không có một câu trả lời phù hợp cho tất cả cho câu hỏi này, vì hoàn cảnh xung quanh mỗi trường hợp sẽ là duy nhất.Tuy nhiên, nói chung, người sử dụng lao động có thể buộc người lao động trở lại làm việc nếu có nguy cơ sức khỏe không thể giảm thiểu bằng các biện pháp thay thế, chẳng hạn như nghỉ ngơi hoặc nghỉ phép.Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên nghỉ việc vì lý do cá nhân (chẳng hạn như mất mát) trở lại làm việc nếu sự vắng mặt của họ gây xáo trộn đáng kể cho nơi làm việc.Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động thậm chí có thể yêu cầu nhân viên vắng mặt vì bệnh tật hoặc thương tật phải báo cáo đi làm ngay khi họ có thể.Tuy nhiên, người sử dụng lao động nên luôn tham khảo ý kiến ​​của cố vấn pháp lý trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào về việc đưa một nhân viên trở lại làm việc.

Tôi không có PPE - chủ nhân của tôi vẫn có thể bắt tôi tham gia chứ?

Có, nhà tuyển dụng có thể buộc bạn vào ngay cả khi bạn không có thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE). Nếu nơi làm việc được coi là không an toàn hoặc nếu có khả năng tiếp xúc với các chất độc hại, chủ lao động của bạn có quyền yêu cầu bạn mặc PPE vào làm việc.Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn phải đeo PPE mọi lúc; tùy thuộc vào người sử dụng lao động của bạn loại bảo vệ nào được yêu cầu.Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể cho phép những nhân viên không bắt buộc phải mặc PPE trong ca làm việc bình thường của họ thay trang phục phù hợp trước khi đi làm.

Tôi có được phép nghỉ nếu tôi đang tự cô lập không?

Nếu bạn đang tự cô lập, thì câu trả lời là có, bạn có thể dành thời gian nghỉ ngơi.Tuy nhiên, nếu chủ nhân của bạn yêu cầu bạn trở lại làm việc, thì bạn có thể phải làm như vậy.Không có câu trả lời đúng trong tình huống này; nó phụ thuộc vào các trường hợp cụ thể của trường hợp của bạn.Nếu bạn cảm thấy rằng việc dành thời gian nghỉ ngơi là tốt nhất cho sức khỏe hoặc tinh thần của bạn, thì hãy tiếp tục và làm như vậy.Chỉ cần đảm bảo rằng bạn nhận thức được bất kỳ hậu quả tiềm ẩn nào có thể phát sinh từ việc không quay trở lại làm việc, chẳng hạn như bị sa thải hoặc bị giảm lương.

Tôi nên làm gì nếu nơi làm việc của tôi không tuân theo các nguyên tắc về cách xa xã hội?

Nếu bạn cảm thấy nơi làm việc của mình không tuân theo các nguyên tắc về cách xa xã hội, có một số điều bạn có thể làm.Trước tiên, hãy nói chuyện với cấp trên của bạn về vấn đề này.Nếu họ dường như không nhận thức được các nguyên tắc hoặc không tuân theo các nguyên tắc đó, thì bạn có thể cần phải nói chuyện với bộ phận nhân sự.Ngoài ra, nếu bạn cảm thấy mình bị quấy rối hoặc bắt nạt tại nơi làm việc, điều quan trọng là phải lên tiếng và nhận sự giúp đỡ.Có nhiều nguồn lực sẵn có để giúp nhân viên đối phó với hành vi quấy rối và bắt nạt tại nơi làm việc.Cuối cùng, nếu vẫn thất bại và bạn vẫn cảm thấy không an toàn hoặc không thoải mái tại nơi làm việc, hãy cân nhắc tìm kiếm một công việc khác.Bỏ việc không bao giờ là dễ dàng, nhưng nó có thể là lựa chọn tốt nhất nếu nơi làm việc của bạn không an toàn hoặc không được tôn trọng.

nội dung nóng