Sitemap

Người sử dụng lao động có thể ép buộc nhân viên tiêm vắc-xin không?

Không có luật liên bang nào cấm người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên tiêm vắc-xin như một phần của sức khỏe và sự an toàn của họ, mặc dù một số tiểu bang có luật bảo vệ quyền từ chối tiêm chủng của nhân viên.Tuy nhiên, nói chung, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên thực hiện các biện pháp phòng ngừa hợp lý đối với các mối nguy tại nơi làm việc, bao gồm cả việc tiêm chủng bắt buộc.Nếu người lao động từ chối tiêm vắc xin hoặc áp dụng các biện pháp không hợp lý để tránh tiêm vắc xin, người sử dụng lao động có thể có lý do để buộc thôi việc đối với người lao động. .Ngoài ra, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng bất kỳ hành động kỷ luật nào được thực hiện liên quan đến việc từ chối hoặc từ chối tuân thủ chính sách tiêm chủng đều phù hợp với luật hiện hành của bang.

Điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên có một tình trạng sức khỏe khiến họ không thể tiêm chủng?

Người sử dụng lao động không thể ép buộc người lao động đi tiêm phòng, ngay cả khi người lao động có một tình trạng sức khỏe khiến họ không thể tiêm phòng.Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên nhận được các biện pháp phòng ngừa phù hợp về sức khỏe và an toàn khi làm việc tiếp xúc gần với những người bị bệnh, nhưng họ không thể yêu cầu nhân viên phải tiêm phòng.

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bằng chứng về việc chủng ngừa trước khi cho phép nhân viên trở lại làm việc không?

Không có câu trả lời cụ thể cho câu hỏi này vì nó phụ thuộc vào tình huống cụ thể.Tuy nhiên, nói chung, người sử dụng lao động có thể yêu cầu bằng chứng về việc tiêm chủng nếu họ tin rằng việc tiêm phòng đó là vì lợi ích tốt nhất của nhân viên của họ.Một số yếu tố mà người sử dụng lao động có thể tính đến khi đưa ra quyết định này bao gồm các rủi ro sức khỏe tiềm ẩn liên quan đến việc không được tiêm chủng, cũng như bất kỳ luật hoặc quy định nào có thể tồn tại liên quan đến việc tiêm chủng bắt buộc.Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu bằng chứng đã tiêm phòng để tuân thủ các hướng dẫn về an toàn tại nơi làm việc.Tuy nhiên, cuối cùng, mỗi công ty sẽ quyết định những chính sách mà họ đưa ra liên quan đến việc tiêm chủng bắt buộc và bằng chứng về việc tuân thủ.

Điều gì sẽ xảy ra nếu vắc-xin chưa được FDA chấp thuận?

Người sử dụng lao động có thể ép buộc nhân viên nhận vắc xin không?

Không có một câu trả lời phù hợp cho tất cả cho câu hỏi này, vì câu trả lời sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.Tuy nhiên, nói chung, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên thực hiện tiêm chủng bắt buộc nếu có nguy cơ họ có thể mắc bệnh hoặc bệnh tật khi tiếp xúc với người bị nhiễm bệnh.Ngoài ra, một số công ty có thể chọn yêu cầu một số loại vắc xin nhất định như một phần của chính sách an toàn và sức khỏe của họ để bảo vệ cả nhân viên và khách hàng của họ.Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là người sử dụng lao động không thể bắt buộc nhân viên uống bất kỳ loại vắc xin nào trái với ý muốn của họ; chỉ những thứ mà công ty cho là cần thiết mới được yêu cầu.Nếu nhân viên từ chối nhận vắc-xin vì lý do tôn giáo hoặc niềm tin cá nhân, họ nên nói chuyện với người giám sát của họ về các điều kiện có thể.

Có sự khác biệt giữa vắc xin bắt buộc và vắc xin được khuyến khích mạnh không?

Vắc xin bắt buộc là loại mà người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động, trong khi vắc xin được khuyến khích mạnh là loại mà người sử dụng lao động khuyến nghị nhưng không yêu cầu.Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể chọn quảng cáo một số loại vắc-xin nhất định hơn những loại vắc-xin khác vì nhiều lý do khác nhau.Ví dụ, một công ty có thể chọn khuyến khích mạnh mẽ việc tiêm vắc xin cúm vì nó có lợi cho sức khỏe và năng suất của nhân viên.Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể bắt buộc chủng ngừa HPV cho nhân viên nữ vì có bằng chứng liên quan đến việc giảm tỷ lệ ung thư cổ tử cung. mỗi công ty sẽ có chính sách riêng dựa trên niềm tin và mối quan tâm của riêng họ về sức khỏe và sự an toàn của nhân viên.Điều quan trọng là người lao động phải biết các quyền của họ theo luật để họ có thể hiểu bất kỳ xung đột hoặc bất đồng tiềm ẩn nào với người sử dụng lao động về chính sách tiêm chủng. - Bắt buộc: Người sử dụng lao động phải cung cấp các loại vắc xin này cho tất cả nhân viên. nhưng không bắt buộc. - Không bắt buộc: Loại vắc xin này không được luật pháp yêu cầu, nhưng nhiều người sử dụng lao động khuyên bạn nên sử dụng như một phần của môi trường làm việc lành mạnh. - Cúm: Vắc xin cúm được Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) khuyên dùng hàng năm ) là một trong những cách hiệu quả nhất để ngăn ngừa bệnh do cúm A (H1N1), cúm theo mùa và các vi rút đường hô hấp khác. - HPV: Vắc xin vi rút gây u nhú ở người (HPV) đã được chứng minh trong các nghiên cứu là có hiệu quả trong việc ngăn ngừa ung thư cổ tử cung - Thủy đậu : Bệnh thủy đậu có thể được ngăn ngừa thông qua một mũi tiêm phòng thủy đậu hoặc thông qua việc chủng ngừa bệnh thủy đậu khi bạn còn nhỏ- Sởi / Quai bị / Rubella (MMR): Các mũi tiêm MMR được khuyến khích 12 tháng tuổi và 4 tuổi- Viêm gan B (HBV): Nhiễm HBV có thể gây ra bệnh gan dẫn đến các biến chứng nghiêm trọng như xơ gan hoặc thậm chí tử vong. vui lòng nói chuyện với đại diện nhân sự của bạn hoặc tham khảo ý kiến ​​với luật sư.

Người sử dụng lao động sẽ thực thi chính sách vắc xin như thế nào?

Chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên tiêm vắc xin không?Lợi ích của việc áp dụng chính sách vắc xin là gì?Chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên khám sức khỏe không?Người sử dụng lao động sẽ xử lý như thế nào đối với những nhân viên từ chối nhận vắc xin?Hậu quả pháp lý là gì nếu chủ lao động không thực thi chính sách vắc xin?Người sử dụng lao động có thể cấm hoặc hạn chế nhân viên tiếp cận với một số loại thiết bị y tế, chẳng hạn như máy tạo nhịp tim và máy bơm insulin không?Người lao động có những quyền gì khi liên quan đến quyền riêng tư về y tế và tiêm chủng?Có luật nào của tiểu bang bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tiêm chủng không?"

Người sử dụng lao động có thể buộc nhân viên của họ đi tiêm phòng bằng nhiều cách khác nhau.Ví dụ, một số người sử dụng lao động có thể có chính sách tiêm chủng bắt buộc mà tất cả nhân viên phải tuân thủ.Các nhà tuyển dụng khác có thể cho phép miễn trừ trong từng trường hợp cụ thể.Bất kể người sử dụng lao động thực hiện chính sách tiêm chủng của họ như thế nào, có rất nhiều lợi ích đi kèm với việc áp dụng chính sách tiêm chủng.Một số lợi ích này bao gồm: giảm nguy cơ nhiễm trùng tại nơi làm việc, tăng năng suất và đảm bảo an toàn cho mọi người có liên quan.

Mặc dù không có cách nào đúng hay sai để thực hiện chính sách vắc xin, nhưng điều quan trọng là tất cả các bên liên quan phải hiểu và đồng ý với các hướng dẫn của chính sách này.Nếu có bất kỳ sự bất đồng nào về cách xử lý vắc xin, thì việc đàm phán giữa các bên có thể là cần thiết để đạt được giải pháp.Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, việc thực thi chính sách tiêm chủng sẽ diễn ra suôn sẻ mà không gặp bất kỳ vấn đề gì.Tuy nhiên, nếu ai đó từ chối tiêm chủng hoặc không tuân theo hướng dẫn từ chủ nhân của họ về việc tiêm chủng, thì họ có thể phải đối mặt với hậu quả pháp lý.

Có một số luật tiểu bang bảo vệ quyền của người lao động khi nói đến quyền riêng tư về y tế và tiêm chủng.Điều này có nghĩa là ngay cả khi một nhân viên không muốn công bố hồ sơ tiêm chủng của họ cho những người khác (chẳng hạn như chủ lao động tiềm năng trong tương lai), họ không thể bị sếp ép buộc tiết lộ thông tin này một cách tự nguyện.Ngoài ra, một số tiểu bang cũng cấm người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên của họ dùng thuốc hoặc phương pháp điều trị cụ thể như một phần nhiệm vụ công việc của họ trừ khi được bác sĩ chấp thuận.

Nhân viên không chịu tiêm phòng sẽ dẫn đến hậu quả gì?

Chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên đi tiêm phòng không?Các trường hợp ngoại lệ đối với yêu cầu vắc xin là gì?Chủ lao động có thể phạt nhân viên không tiêm phòng không?Có quyền từ chối vắc xin tại nơi làm việc không?Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho vắc xin không?Chương trình Bồi thường Thương tật do Vắc xin Quốc gia (NVICP) là gì?Tôi có thể kiện chủ nhân của mình nếu tôi bị thương do vắc-xin không?Có bất kỳ sự miễn trừ nào đối với yêu cầu tiêm chủng vì lý do tôn giáo không?Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng có quy định người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm y tế cho vắc xin không?Khi nào một nhân viên có quyền nhận tiền bồi thường theo NVICP?Một nhân viên có thể nhận được bao nhiêu tiền theo chương trình NVICP?

Nếu bạn từ chối hoặc không tuân theo yêu cầu của chủ lao động về việc bạn phải tiêm vắc-xin, chủ lao động của bạn có thể chấm dứt việc làm của bạn.Việc từ chối hoặc thất bại của bạn cũng có thể dẫn đến tiền phạt, hành động kỷ luật hoặc các hậu quả bất lợi khác.Ngoài ra, nếu bạn tiếp xúc với người mắc bệnh sởi trong khi làm việc, việc tiếp xúc với bạn có thể dẫn đến các biến chứng nghiêm trọng như viêm phổi và thậm chí tử vong.

Có, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên của họ tiêm phòng một số bệnh để không chỉ bảo vệ bản thân mà còn bảo vệ đồng nghiệp của họ.Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ được áp dụng bao gồm khi sự an toàn của nhân viên bị đe dọa do không được tiêm chủng hoặc khi điều đó có thể gây ra khó khăn quá mức cho công ty do quy mô hoặc sự phức tạp của nó.Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động phải tính đến cả sự an toàn của người lao động và sự cần thiết của doanh nghiệp trước khi yêu cầu tiêm chủng.

Có một số trường hợp ngoại lệ cho phép một số người lao động - chẳng hạn như những người có tình trạng y tế khiến họ dễ bị nhiễm trùng - chọn không tiêm chủng hoàn toàn mà không bị chủ sử dụng lao động phạt. Các trường hợp miễn trừ khác có thể áp dụng dựa trên các nhiệm vụ công việc cụ thể, chẳng hạn như nhân viên thực thi pháp luật có thể phải đối mặt với nguy cơ mắc các bệnh truyền nhiễm trong công việc cao hơn.

Có, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể kỷ luật những người lao động không tuân thủ các yêu cầu về tiêm chủng. Điều này có thể bao gồm cảnh báo bằng lời nói, đình chỉ mà không được trả lương, hoặc chấm dứt việc làm. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị đối xử bất công vì từ chối / không tuân thủ các yêu cầu tiêm chủng tại nơi làm việc, điều quan trọng là bạn phải nói chuyện với luật sư về quyền của mình.

Luật pháp Hoa Kỳ hiện không có quyền hợp pháp nào cho phép tất cả người lao động - bất kể họ có mắc bất kỳ căn bệnh cụ thể nào hay không - từ chối tiêm chủng mà không sợ chủ lao động trả thù. Tuy nhiên, nhiều tiểu bang hiện đưa ra các biện pháp bảo vệ thông qua luật tiểu bang cho phép những người lao động có thể bị tổn hại sức khỏe do nhận chủng ngừa bắt buộc (chẳng hạn như phụ nữ mang thai) được miễn tiêm chủng bắt buộc. Ngoài ra, nhiều công ty hiện cung cấp các mũi tiêm phòng cúm tự nguyện như một phần của chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc của họ; miễn là nhân viên đồng ý và đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện do công ty của họ đưa ra, họ sẽ không gặp phải bất kỳ hậu quả tiêu cực nào bắt nguồn từ việc từ chối tiêm phòng cúm. Một số người cho rằng các cá nhân nên có sự lựa chọn liệu họ có muốn tự mình tiêm chủng hay không; tuy nhiên, những người khác cho rằng quan điểm này đã đi quá xa và đặt ra gánh nặng quá mức cho các doanh nghiệp đang cố gắng đơn giản thực thi các phương pháp thực hành an toàn tại nơi làm việc khi thích hợp. "

6 Có bất kỳ sự miễn trừ nào đối với yêu cầu tiêm chủng vì lý do tôn giáo không?

Đúng; theo luật liên bang, hầu hết các công ty phải cho phép những người phản đối tôn giáo có chỗ ở hợp lý khi họ tiếp xúc với các vi trùng có khả năng gây chết người như bệnh sởi và bệnh rubella (bệnh Sởi Đức). Những điều kiện này thường liên quan đến việc cho phép những người phản đối tiếp cận trong giờ không phải làm việc để họ có thể nhận được các loại chủng ngừa cần thiết bên ngoài cơ sở làm việc.

  1. Một số hậu quả đối với nhân viên từ chối tiêm chủng tại nơi làm việc là gì?
  2. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên tiêm phòng các bệnh như sởi và rubella không?
  3. Các trường hợp ngoại lệ đối với yêu cầu vắc xin là gì?
  4. Chủ lao động có thể phạt nhân viên không tiêm phòng không?
  5. Có quyền từ chối vắc xin tại nơi làm việc không?

Nhân viên có thể bị sa thải vì từ chối tiêm chủng không?

Người sử dụng lao động có thể buộc nhân viên đi tiêm phòng, nhưng họ không thể sa thải nhân viên vì đã từ chối.Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho những nhân viên cần từ chối vắc xin vì lý do tôn giáo hoặc y tế.Nếu một nhân viên không có bất kỳ lo ngại nào về sức khỏe về việc chủng ngừa, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên tiêm chủng như một phần của chương trình an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc.

Nếu thiếu vắc xin thì sao?

Chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên tiêm vắc xin không?Người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên tiêm phòng có hợp pháp không?Lợi ích của việc chủng ngừa là gì?Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động tiêm phòng các bệnh cụ thể không?Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo rằng công nhân của họ được cập nhật các loại vắc xin được đề nghị không?Nhân viên có thể từ chối vắc xin nếu chủ nhân của họ yêu cầu không?Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên có một tình trạng sức khỏe khiến họ không thể nhận được một số loại vắc-xin nhất định?"

Không có câu trả lời nào về việc liệu người sử dụng lao động có thể buộc nhân viên của mình đi tiêm chủng hay không.Mỗi tình huống sẽ cần được kiểm tra, vì một số công ty có thể tự do hơn trong việc cho phép miễn tiêm chủng hơn những công ty khác.Tuy nhiên, có những hướng dẫn chung mà hầu hết người sử dụng lao động tuân theo khi yêu cầu công nhân của họ tuân thủ tiêm chủng.

Nói chung, người sử dụng lao động nên cho phép miễn trừ vắc xin hợp lý dựa trên hoàn cảnh cá nhân.Điều này có nghĩa là trong khi mọi nhân viên phải tuân thủ tất cả các chính sách và quy trình của công ty, họ có thể được phép miễn trừ một số hạn chế tùy thuộc vào các yếu tố như nghề nghiệp và tình trạng sức khỏe.

Ngoài ra, nhiều tiểu bang hiện có luật quy định một số chủng ngừa nhất định cho người lao động trong một số ngành nhất định (chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe). Nếu công ty của bạn kinh doanh trong loại môi trường này, điều quan trọng là phải kiểm tra với sở y tế của tiểu bang bạn về việc tiêm chủng bắt buộc.

Cuối cùng, mặc dù có thể có một số chi phí ban đầu liên quan đến việc tiêm chủng cho nhân viên, nhưng lợi ích lâu dài thường lớn hơn những chi phí này.Bằng cách đảm bảo rằng tất cả các thành viên của lực lượng lao động đều được cập nhật về các loại vắc xin được khuyến cáo, các doanh nghiệp có thể giảm nguy cơ phơi nhiễm với các căn bệnh có thể gây chết người.

Nhân viên sẽ phải trả tiền cho vắc xin của chính họ?

Không có câu trả lời phù hợp cho tất cả cho câu hỏi này, vì luật pháp ở mỗi bang sẽ khác nhau.Tuy nhiên, hầu hết người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên tiêm chủng nhất định, chẳng hạn như vắc-xin cúm, tùy thuộc vào chính sách của công ty.Trong một số trường hợp, nhân viên có thể được yêu cầu tự trả tiền túi cho vắc xin của họ.Điều quan trọng là phải kiểm tra với chủ lao động của bạn trước khi nhận bất kỳ loại vắc xin nào, vì một số công ty có thể có chính sách hoàn trả tiền tiêm chủng.

Điều này sẽ ảnh hưởng đến tinh thần nơi làm việc như thế nào?

Người sử dụng lao động có thể ép buộc nhân viên nhận vắc xin không?Có, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên tiêm chủng bắt buộc như một phần công việc của họ.Tuy nhiên, có thể có những hậu quả tiêu cực nếu nhân viên không tuân thủ yêu cầu về vắc xin.Ví dụ, nhân viên có thể bỏ lỡ các cơ hội việc làm tiềm năng hoặc có thể có nguy cơ mắc bệnh.Ngoài ra, tinh thần tại nơi làm việc có thể bị ảnh hưởng nếu nhân viên cảm thấy như họ đang bị buộc phải chấp nhận những rủi ro không cần thiết.Cuối cùng, mỗi người sử dụng lao động quyết định có cần tiêm vắc xin cho nhân viên của mình hay không.

Có bất kỳ thách thức pháp lý nào đối với chính sách tiêm chủng tại nơi làm việc không?

Không có thách thức pháp lý nào đối với chính sách tiêm chủng tại nơi làm việc, miễn là chính sách này dựa trên các mối quan tâm chính đáng về sức khỏe và không phân biệt đối xử với nhân viên.Một số người sử dụng lao động có thể chọn yêu cầu bằng chứng về khả năng miễn dịch trước khi cho phép nhân viên trở lại làm việc sau một căn bệnh có thể phòng ngừa bằng vắc-xin, nhưng đây thường được coi là một biện pháp phòng ngừa hợp lý.Nếu một nhân viên tin rằng chủ nhân của họ đang yêu cầu tiêm chủng không hợp lý hoặc quá mức, họ có thể muốn nói chuyện với luật sư về các lựa chọn pháp lý của họ.

Một số vấn đề tiềm ẩn khi thực hiện chính sách tiêm chủng tại nơi làm việc là gì?

  1. Có thể có những thách thức pháp lý để thực thi chính sách tiêm chủng.Một số nhân viên có thể không cảm thấy thoải mái khi tiêm chủng, điều này có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe.Chi phí vắc xin có thể là một rào cản đối với việc áp dụng chính sách như vậy.Nhân viên không được tiêm phòng có thể lây bệnh cho những người khác tại nơi làm việc, dẫn đến trách nhiệm pháp lý tiềm tàng cho người sử dụng lao động.Có thể một số nhân viên sẽ từ chối tiêm phòng, điều này có thể dẫn đến bùng phát dịch bệnh tại nơi làm việc.Cũng có thể một số nhân viên sẽ lợi dụng việc thực hiện chính sách vắc xin để trốn tránh công việc hoặc nhận sự đối xử đặc biệt từ người giám sát hoặc đồng nghiệp của họ.Chính sách tiêm chủng có thể gây ra những hậu quả không mong muốn, chẳng hạn như làm tăng thời gian vắng mặt của nhân viên hoặc khiến họ bỏ lỡ thời hạn hoặc dự án quan trọng do ốm đau do các bệnh có thể phòng ngừa như sởi hoặc quai bị.* Có một số vấn đề pháp lý có thể phát sinh khi người sử dụng lao động cố gắng ép buộc nhân viên của họ tiêm chủng:
  2. Có thể có những thách thức pháp lý nếu người sử dụng lao động cố gắng và yêu cầu những nhân viên không muốn tiêm ngừa một số bệnh (như HPV) vẫn phải đi làm và có nguy cơ lây lan những bệnh đó cho đồng nghiệp - điều này có thể vi phạm luật chống phân biệt đối xử của tiểu bang nghiêm cấm phân biệt đối xử cơ sở của tình trạng y tế / tiêm chủng, v.v.
  3. Nếu một nhân viên bị ốm sau khi từ chối các mũi tiêm, họ có thể có cơ sở để kiện chủ lao động của mình về việc chấm dứt hợp pháp - ngay cả khi về mặt kỹ thuật, họ đã từ chối các mũi tiêm "tự nguyện" (trái ngược với việc bị sa thải vì bị ốm).
  4. Ngoài ra, luôn có khả năng một số công nhân chưa được tiêm phòng có thể mắc các bệnh có thể phòng ngừa được khi làm việc cả giờ và sau đó mang họ về nhà nơi các thành viên trong gia đình cũng có thể mắc các bệnh nhiễm trùng này - điều này có thể gây ra những lo ngại nghiêm trọng về sức khỏe cộng đồng, đặc biệt là trong các đợt bùng phát dịch nơi có nhiều người hơn dễ mắc bệnh vì nhiều người không tự tiêm chủng vì sợ hãi / thông tin sai lệch về vắc xin, v.v.
  5. Cuối cùng, cần lưu ý rằng trong khi hầu hết các bang cho phép các công ty có phạm vi rộng rãi trong việc thiết lập các chính sách liên quan đến chủng ngừa bắt buộc (miễn là không có miễn trừ tôn giáo), luôn có những trường hợp nhân viên cảm thấy bị áp lực phải làm điều gì đó trái với ý muốn của họ (đặc biệt là nếu nó một cái gì đó giống như vắc-xin HPV có liên quan đến nhiều thương tích và tử vong). Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn thảo luận về bất kỳ chính sách tiêm chủng được đề xuất nào với luật sư của mình trước!* Một số vấn đề tiềm ẩn khi thực hiện chính sách tiêm chủng tại nơi làm việc là gì?* Có một số vấn đề tiềm ẩn liên quan đến việc thực hiện chính sách tiêm chủng tại nơi làm việc:
  6. Những thách thức pháp lý - cố gắng và buộc những nhân viên không muốn chích ngừa một số bệnh (như HPV) vẫn phải đi làm và có nguy cơ lây lan những bệnh đó cho đồng nghiệp - điều này có thể vi phạm luật chống phân biệt đối xử của tiểu bang nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên điều kiện y tế / tiêm chủng vv ...
  7. Những công nhân không được tiêm chủng mắc các bệnh có thể phòng ngừa được tại nơi làm việc - điều này có thể gây ra những lo ngại nghiêm trọng về sức khỏe cộng đồng, đặc biệt là trong các đợt bùng phát dịch bệnh nơi nhiều người dễ mắc bệnh hơn vì nhiều người không tự tiêm chủng vì sợ hãi / thông tin sai về vắc xin, v.v.
  8. Các chiến thuật gây áp lực được sử dụng bởi người sử dụng lao động - bắt buộc tất cả nhân viên phải cho phép những người chọn tham gia chọn không tham gia có thể sẽ giảm bớt áp lực đối với những người chọn không tham gia nhưng vẫn để ngỏ khả năng ai đó có thể bị ép buộc tham gia trái với ý muốn của họ * Có đáng thực hiện không chính sách tiêm chủng tại nơi làm việc?* Không có một câu trả lời chắc chắn nào ở đây; cuối cùng nó phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể xung quanh từng công ty riêng lẻ và lực lượng lao động của nó:
  9. Chi phí / Rào cản đối với việc áp dụng - Một cân nhắc chính khi quyết định có thực hiện chính sách vắc xin hay không là chi phí của nó là bao nhiêu; trong khi nhiều loại vắc xin hiện có sẵn tại các hiệu thuốc có giá tương đối phải chăng (~ $ 10- $ 20 mỗi liều), các chi phí khác như đào tạo nhân viên về cách thực hiện tiêm chủng đúng cách có thể tăng lên nhanh chóng (~ $ 1000 + mỗi cơ sở)).

nội dung nóng