Sitemap

Nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn đã từng bị sa thải trong công việc trước đây chưa?

Nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn đã từng bị sa thải ở công việc trước đây chưa, nhưng họ không thể hỏi về lý do sa thải của bạn.Việc sa thải ai đó vì chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia của họ là bất hợp pháp.Nếu bạn cảm thấy rằng chủ nhân của bạn đã hỏi bạn câu hỏi này theo cách không thích hợp, bạn có thể muốn nói chuyện với một luật sư.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi lý do tại sao bạn bị thôi việc ở vị trí cuối cùng của mình không?

Nhà tuyển dụng có thể hỏi về kết quả công việc của bạn không?Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu người tham khảo không?Nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn vì lý do gì không?Câu trả lời cho những câu hỏi này phần lớn phụ thuộc vào tình hình cụ thể.Tuy nhiên, nói chung, nhà tuyển dụng có thể hỏi về lịch sử làm việc của bạn và lý do bạn bị chấm dứt công việc trước đây.Họ cũng có thể yêu cầu người tham khảo, nhưng chỉ khi họ tin rằng bạn sẽ là một nhân viên tốt.Nếu lý do chấm dứt của bạn không liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc hạnh kiểm của bạn, thì nhà tuyển dụng có thể không cần liên hệ với bất kỳ người tham khảo nào.Cuối cùng, nếu bạn bị sa thải vì lý do (trái ngược với việc được cho đi), người chủ cũ của bạn không thể cung cấp thông tin tham khảo cho bạn.Điều này bao gồm bất kỳ điều gì có thể được sử dụng làm cơ sở để chấm dứt bạn (ví dụ: hiệu suất công việc kém). Nếu bạn chọn tiết lộ điều gì đó tiêu cực trong quá khứ, hãy đảm bảo rằng điều đó được thực hiện theo cách xây dựng để không làm hỏng các cơ hội trong tương lai.

Có hợp pháp không khi nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên tiết lộ họ đã từng bị sa thải hay chưa?

Nói chung, nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn đã bao giờ bị sa thải hay chưa.Tuy nhiên, có một số ngoại lệ nhất định đối với quy tắc này.Ví dụ: nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng vì hành vi sai trái hoặc vì những lý do không thể liên quan một cách hợp lý đến kết quả công việc của bạn, thì nhà tuyển dụng có thể không hỏi bạn câu hỏi này.Ngoài ra, nếu bạn đã nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử với chính phủ liên bang hoặc bất kỳ cơ quan tiểu bang hoặc địa phương nào trong vòng hai năm qua, chủ lao động của bạn có thể không được phép hỏi về lịch sử sa thải của bạn.Cuối cùng, nếu bạn đã ký một thỏa thuận không tiết lộ với người sử dụng lao động trước đây của mình, thì việc tiết lộ thông tin đó sẽ vi phạm thỏa thuận đó.

Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn đã từng bị sa thải chưa và bạn nói dối, họ có thể hủy bỏ lời mời làm việc không?

Không có câu trả lời chắc chắn cho câu hỏi này vì nó phụ thuộc vào sự kiện và hoàn cảnh cụ thể của từng trường hợp.Tuy nhiên, nói chung, nhà tuyển dụng không thể hủy bỏ lời mời làm việc nếu bạn đã từng nói dối về việc bạn đã bị sa thải.Nếu bạn chưa bao giờ thực sự bị sa thải, nhưng đã làm sai lệch lịch sử làm việc của mình để có được một công việc hoặc tăng cơ hội được tuyển dụng, thì chủ lao động của bạn có thể có hành động chống lại bạn.Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi lừa dối, nhà tuyển dụng có thể quyết định sa thải bạn hoàn toàn hoặc từ chối tuyển dụng bạn trong tương lai.Trong mọi trường hợp, điều quan trọng cần nhớ là nói dối về việc bị sa thải có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho sự nghiệp và cuộc sống cá nhân của bạn.

Một số hậu quả tiềm ẩn của việc nói dối về việc bị sa thải trong đơn xin việc là gì?

Nếu bạn đang nộp đơn xin việc và đã bị sa thải khỏi công việc cuối cùng của mình, có thể có hậu quả nếu bạn nói dối trong đơn xin việc của mình.Nói dối về việc bị sa thải có thể dẫn đến việc bạn bị từ chối công việc, bị đưa vào danh sách đen từ các công việc trong tương lai, hoặc thậm chí bị buộc tội hình sự đối với bạn.Tùy thuộc vào hoàn cảnh của lần sa thải trước đây của bạn, việc nói dối về nó trong đơn xin cũng có thể dẫn đến trách nhiệm dân sự.Nếu bạn bị phát hiện đã nói dối về việc bị sa thải trong đơn đăng ký của mình, người sử dụng lao động có thể kiện bạn để bồi thường thiệt hại.Ngoài ra, nếu nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã bị sa thải nhưng vẫn thuê bạn, họ cũng có thể kiện bạn.Có rất nhiều hậu quả tiềm ẩn của việc nói dối về việc bị sa thải trong đơn xin việc, vì vậy điều quan trọng là phải nhận thức được chúng trước khi quyết định có làm như vậy hay không.

Có bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào đối với các nhà tuyển dụng hỏi về những lần bị phạt trước đó không?

Không có trường hợp ngoại lệ cụ thể nào đối với người sử dụng lao động hỏi về những lần bị phạt trước, nhưng có thể có những trường hợp mà người sử dụng lao động sẽ không hỏi.Ví dụ: nếu việc sa thải trước đó là do vấn đề nhân sự chứ không phải do hiệu suất, thì nhà tuyển dụng có thể không muốn biết.Ngoài ra, một số khu vực pháp lý có luật cấm người sử dụng lao động hỏi về tình trạng của nhân viên cũ liên quan đến việc làm của họ.

Nếu người sử dụng lao động phát hiện ra rằng một nhân viên nói dối về việc bị sa thải, họ có thể áp dụng những hình thức kỷ luật nào?

Người sử dụng lao động có thể thực hiện các biện pháp kỷ luật đối với một nhân viên nói dối về việc bị sa thải, bao gồm cả việc cho thôi việc.Tùy thuộc vào từng trường hợp, người sử dụng lao động cũng có thể phải bồi thường (tiền đã trả lại cho nạn nhân) hoặc đưa ra lời xin lỗi công khai.Nếu bạn bị sa thải vì điều gì đó mà bạn không làm, điều quan trọng là phải nói chuyện với luật sư càng sớm càng tốt.Luật sư có thể giúp bảo vệ quyền lợi của bạn và đảm bảo rằng bất kỳ hành động kỷ luật nào do chủ cũ của bạn thực hiện là hợp pháp.

Một số cách mà người nộp đơn có thể trả lời một cách hợp pháp nếu được hỏi liệu họ đã bị sa thải trước đây chưa?

  1. Nếu bạn đã bị sa thải, tốt nhất là nên giữ im lặng về điều đó.Người sử dụng lao động không thể hỏi một cách hợp pháp về công việc trước đây của bạn trừ khi họ đang tiến hành kiểm tra lý lịch tư pháp hoặc nếu bạn đã đồng ý cho phép họ làm như vậy bằng văn bản.Bạn có thể cân nhắc việc trao đổi với luật sư nếu bạn cảm thấy rằng quyền của mình bị vi phạm.
  2. Việc nhà tuyển dụng hỏi về kết quả công việc của bạn và liệu bạn có phù hợp với vị trí đó là hợp pháp hay không.Tuy nhiên, họ không thể hỏi về lý do bạn bị sa thải hoặc bạn đã làm việc trong công việc gần đây nhất trong bao lâu.
  3. Nếu bạn được hỏi liệu bạn có bị sa thải hay không, điều quan trọng cần nhớ là bất kỳ tuyên bố sai nào có thể dẫn đến hành động kỷ luật hoặc thậm chí là hành động pháp lý từ phía nhà tuyển dụng.Điều quan trọng là đừng nổi giận khi trả lời những câu hỏi này; chỉ cần trung thực và ngắn gọn.
  4. Cần biết rằng có những luật bảo vệ người lao động bị chấm dứt phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm cả việc bị từ chối trợ cấp thất nghiệp hoặc bị giảm lương do chấm dứt hợp đồng lao động.Nếu bạn tin rằng các quyền của mình đã bị vi phạm, bạn nên tham khảo ý kiến ​​của luật sư trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào liên quan đến cơ hội việc làm trong tương lai.

Các ứng viên nên thảo luận về chủ đề bị sa thải trong một cuộc phỏng vấn xin việc như thế nào?

Khi bạn phỏng vấn xin việc, điều quan trọng là phải trung thực và nhìn nhận lại những kinh nghiệm trong quá khứ của bạn.Tuy nhiên, có một số điều mà bạn có thể muốn tránh thảo luận nếu gần đây bạn đã bị sa thải khỏi công việc của mình.

Một số câu hỏi mà bạn có thể muốn tránh hỏi trong cuộc phỏng vấn bao gồm:

-Công ty có sa thải tôi không?

- Tại sao tôi lại buông tay?

-Tôi đã làm gì sai?

- Họ có thể trả lại công việc cũ cho tôi không?

Những loại câu hỏi này có thể khó trả lời nếu không nói chuyện trước với người của bộ phận nhân sự hoặc công ty đã chấm dứt việc làm của bạn.Cũng cần nhớ rằng bất kỳ nhận xét hoặc suy đoán nào về lý do tại sao bạn bị cho đi đều có thể bị coi là thiếu chuyên nghiệp và gây tổn hại đến triển vọng nghề nghiệp trong tương lai của bạn.Thay vào đó, hãy tập trung nói về các kỹ năng của bạn và chúng sẽ mang lại lợi ích như thế nào cho tổ chức.

Một số mẹo để xử lý các câu hỏi về việc bị chấm dứt hợp đồng trong một cuộc phỏng vấn việc làm là gì?

Nếu bạn đã bị chấm dứt công việc của mình, có một số điều bạn nên làm để bảo vệ chính mình.Trước tiên, hãy đảm bảo thu thập tất cả thông tin đã được sử dụng để kết thúc bạn.Điều này bao gồm hợp đồng lao động của bạn, bất kỳ thư hoặc email nào từ công ty giải thích cho việc chấm dứt hợp đồng và bất kỳ tài liệu nào liên quan đến tiền lương hoặc quyền lợi của bạn.Bạn cũng có thể muốn liên hệ với luật sư nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị chấm dứt hợp đồng một cách sai trái.

Khi trả lời các câu hỏi về việc bị sa thải, điều quan trọng là không được nói dối hoặc bỏ sót thông tin chính.Nếu có thể, hãy cố gắng nhớ lại những gì đã xảy ra dẫn đến việc bạn bị chấm dứt hợp đồng để có thể cung cấp một tài khoản hoàn chỉnh hơn.Nó cũng hữu ích để giữ bản sao của tất cả các tài liệu có liên quan trong trường hợp bạn cần chúng sau này.

Cuối cùng, hãy lưu ý rằng nhà tuyển dụng có thể cố gắng sử dụng việc chấm dứt hợp đồng của bạn như một cách làm mất uy tín của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm trong tương lai.Vì vậy, điều quan trọng là không để họ có được những điều tốt nhất của bạn.Giữ sự tự tin và lịch sự trong suốt quá trình phỏng vấn cho dù có chuyện gì xảy ra.

Có bao giờ nói dối về việc bị sa thải trong sơ yếu lý lịch hoặc trong một cuộc phỏng vấn xin việc không?

Không có một câu trả lời phù hợp cho tất cả cho câu hỏi này, vì câu trả lời sẽ tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.Tuy nhiên, nói chung, không nên nói dối về việc bị sa thải trong sơ yếu lý lịch hoặc trong một cuộc phỏng vấn xin việc.Điều này có thể phản tác dụng và dẫn đến việc bạn bị từ chối xin việc hoặc bị từ chối hoàn toàn.Hơn nữa, nếu nhà tuyển dụng phát hiện ra rằng bạn đã nói dối về việc bị sa thải, họ có thể ít tin tưởng bạn hơn và coi bạn là người không trung thực.Vì vậy, tốt nhất là bạn không nên trình bày sai bất kỳ khía cạnh nào trong lịch sử việc làm trước đây của bạn khi nộp đơn xin việc.

Những tác động lâu dài của việc nói dối về việc bị sa thải khỏi vị trí cũ là gì?

Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc cuối cùng của mình, nhà tuyển dụng có thể hỏi xem bạn có được cho đi vì lý do gì không.Nếu bạn nói dối về lý do bạn bị sa thải, những ảnh hưởng lâu dài có thể rất nghiêm trọng.Nói dối về việc bị sa thải có thể dẫn đến thất nghiệp và mất danh tiếng.Ngoài ra, nó có thể gây khó khăn cho việc tìm kiếm một công việc khác trong tương lai.Nếu bạn bị bắt quả tang nói dối về việc sa thải của mình, hãy chuẩn bị đối mặt với hậu quả.

Bạn đã bao giờ được nhà tuyển dụng hỏi rằng trước đây bạn đã từng bị sa thải chưa - bạn trả lời như thế nào, và bây giờ bạn có hối hận khi nhận thức lại không?

Không có một câu trả lời chắc chắn nào cho câu hỏi này vì nó có thể phụ thuộc vào tình hình cụ thể và nhà tuyển dụng.Tuy nhiên, nói chung, hầu hết người sử dụng lao động không được phép hỏi về những hành vi vi phạm của nhân viên cũ trừ khi có lý do chính đáng (ví dụ: nếu một nhân viên bị sa thải vì lý do). Nếu bạn đã được nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đây của bạn hỏi câu hỏi này, bạn không cần phải cảm thấy xấu hổ hoặc xấu hổ - chỉ cần trung thực và trả lời trung thực.Nếu bạn đã từng bị sa thải, điều quan trọng cần nhớ là bất kỳ trải nghiệm tiêu cực nào với công việc không bao giờ được tác động tiêu cực đến triển vọng việc làm trong tương lai của bạn.Cũng cần lưu ý rằng bất kỳ thông tin nào bạn chia sẻ với nhà tuyển dụng đều có thể được bảo mật, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn cảm thấy thoải mái khi chia sẻ thông tin này trước khi làm như vậy.Cuối cùng, bạn có hối hận khi trả lời câu hỏi này hay không còn tùy thuộc vào cụ thể của từng tình huống.Tuy nhiên, nói chung, tốt nhất bạn nên tránh tiết lộ quá nhiều về quá khứ làm việc của mình - đặc biệt nếu nó không liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. về cách tốt nhất để tiếp tục tìm một vị trí khác, vui lòng liên hệ với nhóm của chúng tôi tại Văn phòng Luật sư của Marc Siegel theo số 1-800-LAW-NEED (1-800-529-6333). Chúng tôi rất sẵn lòng hướng dẫn và hỗ trợ trong thời gian khó khăn này. "

Người sử dụng lao động không thể hỏi một cách hợp pháp về việc sa thải một nhân viên trừ khi có lý do chính đáng để làm như vậy (chẳng hạn như nếu một nhân viên bị thôi việc vì lý do). Điều này bao gồm việc hỏi liệu ai đó đã từng bị sa thải hay chưa - ngay cả khi người đó không làm việc cho công ty nữa.Ngay cả khi người sử dụng lao động đã hỏi về hành vi vi phạm của nhân viên cũ mà không có sự biện minh, nhiều người vẫn có thể hối tiếc khi trả lời vì họ có thể nghĩ rằng việc sa thải phản ánh không tốt về họ.Ngoài ra, việc cung cấp thông tin sai lệch có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý.Do đó, nó có thể hữu ích không chỉ khi tìm kiếm công việc mới mà còn khi xem xét giải quyết những bất bình cũ với người sử dụng lao động trước đây bằng cách thẳng thắn và trung thực ngay từ đầu thay vì cố gắng chôn vùi những tin tức xấu hoặc nói dối về kinh nghiệm trong quá khứ.

nội dung nóng