Sitemap

Công ty có thể ép bạn uống vắc xin không?

Một công ty không thể ép bạn uống thuốc chủng ngừa, nhưng họ có thể từ chối cung cấp bảo hiểm y tế bao trả thuốc chủng ngừa nếu bạn không tuân thủ chính sách tiêm chủng của họ.Từ chối tiêm vắc-xin là một hành vi phạm tội ở nhiều bang.Trong một số trường hợp, nhân viên từ chối tiêm chủng theo yêu cầu có thể bị chấm dứt công việc.

Hậu quả của việc từ chối chủng ngừa theo yêu cầu của chủ lao động là gì?

Một công ty có thể sa thải bạn vì từ chối vắc xin không?Hậu quả pháp lý của việc từ chối vắc xin là gì?Bạn có thể kiện chủ nhân của mình nếu họ ép bạn uống thuốc chủng ngừa không?Không có câu trả lời phù hợp cho tất cả những câu hỏi này, vì hậu quả pháp lý và xã hội của việc từ chối vắc xin khác nhau tùy thuộc vào tiểu bang mà bạn sống.Tuy nhiên, một số mẹo chung có thể hữu ích bao gồm: nói chuyện với luật sư trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào; biết các quyền của bạn theo luật liên bang và tiểu bang; nghiên cứu tình hình cụ thể của bạn; Ngoài ra, điều quan trọng cần nhớ là người sử dụng lao động có một số trách nhiệm nhất định về an toàn tại nơi làm việc.Ví dụ, họ phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn, không có rủi ro có thể lường trước được, bao gồm cả việc tiếp xúc với các bệnh truyền nhiễm.Nếu một nhân viên từ chối hoặc không thể tuân thủ các cuộc kiểm tra sức khỏe hoặc tiêm chủng bắt buộc vì niềm tin tôn giáo hoặc cá nhân, thì người sử dụng lao động của họ có thể gặp khó khăn trong việc chứng minh rằng việc từ chối đó tạo ra rủi ro không đáng có.Tuy nhiên, thường có những trường hợp ngoại lệ dành cho những nhân viên gây ra rủi ro không đáng có cho bản thân hoặc những người khác tại nơi làm việc.Tùy thuộc vào các trường hợp liên quan, nộp đơn khiếu nại lên OSHA (Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp) hoặc theo đuổi các hành động pháp lý khác có thể là những lựa chọn khả thi.

Việc các công ty yêu cầu bằng chứng về việc tiêm chủng có hợp pháp không?

Câu trả lời ngắn gọn là không, việc các công ty yêu cầu bằng chứng về việc tiêm chủng là không hợp pháp.Tuy nhiên, có một số trường hợp nhất định mà một công ty có thể buộc nhân viên uống thuốc chủng ngừa.Ví dụ, nếu một nhân viên bị coi là một nguy cơ sức khỏe cộng đồng do họ thiếu khả năng miễn dịch, công ty có thể yêu cầu họ tiêm vắc-xin để giữ an toàn cho bản thân và những người khác.Ngoài ra, một số tiểu bang có luật bảo vệ nhân viên không bị buộc phải uống vắc-xin trái với ý muốn của họ.Do đó, điều quan trọng là nhân viên phải biết các quyền và sự bảo vệ của họ theo luật trước khi từ chối tiêm vắc-xin hoặc trải qua bất kỳ thủ tục y tế nào.

Làm cách nào để tôi có thể tự bảo vệ mình nếu công ty của tôi yêu cầu tiêm chủng?

Một công ty không thể bắt bạn phải tiêm vắc-xin, nhưng có những cách để bảo vệ bạn nếu công ty của bạn yêu cầu tiêm vắc-xin.Bạn có thể yêu cầu bác sĩ hoặc nhân viên y tế và an toàn của công ty cung cấp một văn bản xác nhận rằng vắc xin an toàn và hiệu quả.Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về vắc-xin, hãy nói chuyện với bác sĩ hoặc nhân viên y tế và an toàn của bạn.Bạn cũng có thể đọc tờ hướng dẫn sử dụng cho mỗi loại vắc xin để tìm hiểu thêm về các rủi ro và lợi ích của nó.Cuối cùng, hãy luôn tham khảo ý kiến ​​của chuyên gia chăm sóc sức khỏe trước khi dùng bất kỳ loại thuốc hoặc chất bổ sung nào, đặc biệt nếu bạn đang mang thai hoặc có bệnh lý nghiêm trọng.

Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi có một tình trạng sức khỏe khiến tôi không thể chủng ngừa?

Không có tiền lệ pháp lý nào về việc một công ty buộc một cá nhân phải tiêm vắc-xin.Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các cá nhân có thể được yêu cầu tiêm vắc xin như một phần công việc của họ.Ví dụ, nhân viên y tế thường được yêu cầu tiêm chủng nhất định để bảo vệ bản thân và bệnh nhân của họ.Ngoài ra, nhiều tiểu bang yêu cầu học sinh nhập học phải tiêm chủng nhất định.Nếu bạn không muốn nhận vắc-xin vì lý do y tế, bạn có thể chọn nói chuyện với bác sĩ về các hình thức bảo vệ thay thế có thể có.

Tôi không muốn chủng ngừa, tôi có những lựa chọn nào?

Không có câu trả lời nào cho câu hỏi này vì quyết định có tiêm vắc xin hay không có thể khác nhau tùy thuộc vào hoàn cảnh cá nhân của mỗi người.Tuy nhiên, một số lựa chọn có thể áp dụng cho bạn nếu bạn quyết định không dùng thuốc chủng ngừa bao gồm: tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia chăm sóc sức khỏe; nói chuyện với người sử dụng lao động của bạn về sở thích tiêm chủng của bạn; và nộp đơn khiếu nại lên cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm thực thi việc tiêm chủng bắt buộc.Ngoài ra, điều quan trọng cần lưu ý là từ chối tiêm vắc-xin không phải lúc nào cũng có nghĩa là bạn sẽ bị ốm do căn bệnh mà nó bảo vệ chống lại.Thay vào đó, bạn có thể mắc bệnh nếu tiếp xúc gần với người đã nhiễm vi rút.Trong những trường hợp này, tốt nhất bạn nên đi khám ngay lập tức.

Tôi nên làm gì nếu chủ nhân của tôi yêu cầu bằng chứng về việc tiêm chủng?

Tôi có thể từ chối vắc xin nếu nó được yêu cầu cho công việc không?Tôi có thể kiện chủ lao động của mình nếu họ yêu cầu tôi uống thuốc chủng ngừa không?Những rủi ro của việc không dùng thuốc chủng ngừa bắt buộc là gì?Người sử dụng lao động có phải cung cấp vắc-xin và trợ cấp chăm sóc sức khỏe không?Nhân viên có thể làm gì nếu chủ nhân của họ không cung cấp vắc xin hoặc phúc lợi sức khỏe không?Nếu cảm thấy không khỏe sau khi tiêm phòng cúm, bạn nên làm gì?Trẻ em có nên chủng ngừa tất cả các loại vắc-xin được khuyến nghị trước 2 tuổi, bao gồm cả vắc-xin HPV (vi rút gây u nhú ở người) không?Có bất kỳ trường hợp miễn trừ nào cho việc tiêm chủng bắt buộc ở Hoa Kỳ không?Một số lý do mà nhân viên có thể muốn từ chối tiêm chủng là gì?"Công ty có thể buộc nhân viên đi tiêm phòng không?"

Không có luật liên bang bắt buộc tất cả người lao động phải được chủng ngừa một số bệnh nhất định.Tuy nhiên, nhiều công ty hiện nay yêu cầu bằng chứng về việc tiêm phòng trước khi thuê nhân viên mới.Nếu bạn được thuê và công ty của bạn yêu cầu bằng chứng về việc tiêm chủng, bạn có thể được yêu cầu tiêm các mũi cụ thể hoặc trải qua kiểm tra y tế để chứng minh khả năng miễn dịch của bạn.Cũng có khả năng công việc của bạn có thể gặp rủi ro nếu bạn từ chối một loại vắc xin bắt buộc.Nếu một căn bệnh bắt đầu lây lan trong nơi làm việc của bạn vì ai đó đã không thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết để chống lại sự lây nhiễm, bạn có thể phải nhờ đến pháp luật.Những rủi ro liên quan đến việc không được chủng ngừa khác nhau tùy thuộc vào bệnh cụ thể và mức độ nghiêm trọng của nó; tuy nhiên, việc từ chối một cú sút bắt buộc thường mang lại những hậu quả tiềm ẩn riêng.Một số tác dụng phụ có thể xảy ra khi không tiêm phòng bao gồm: tăng khả năng bị nhiễm trùng, biến chứng nặng do bệnh tật, thậm chí tử vong.Trong hầu hết các trường hợp nhân viên từ chối tuân thủ chính sách của công ty liên quan đến tiêm chủng, chủ nhân của họ đã cung cấp cho họ thông tin về các lựa chọn có sẵn như đeo khẩu trang hoặc ở nhà khi bị ốm để tránh tiếp xúc với những người khác có thể bị bệnh.Mặc dù cuối cùng, mỗi cá nhân có chọn tiêm vắc xin vì bất kỳ lý do gì ngoài mối quan tâm về sức khỏe cộng đồng (ví dụ: tín ngưỡng tôn giáo) hay không là tùy thuộc vào mỗi cá nhân, nhưng điều quan trọng đối với những nhân viên chọn con đường này phải lưu ý những hậu quả tiềm ẩn nếu họ bị ốm trong khi chưa được tiêm chủng.

Ông chủ của tôi có thể sa thải tôi nếu tôi từ chối tiêm phòng không?

Không có luật nào bắt buộc nhân viên phải tiêm vắc-xin, mặc dù một số công ty có thể có chính sách yêu cầu tiêm vắc-xin cho nhân viên của họ.Một số người sử dụng lao động có thể sa thải một nhân viên từ chối tiêm chủng, nhưng điều này thường được thực hiện trong trường hợp nhân viên đó gây nguy hiểm cho sức khỏe của người khác hoặc khi việc từ chối tiêm chủng là một vấn đề an toàn.Điều quan trọng cần nhớ là quyền của mỗi cá nhân trong việc lựa chọn tiêm vắc xin hay không là do họ tự quyết định và không thể bị ép buộc bởi chủ lao động của họ.

Tôi đang mang thai, chủ nhân vẫn có thể bắt tôi đi tiêm phòng được không?

Khi nói đến vắc-xin, người sử dụng lao động chỉ có thể yêu cầu nhân viên tiêm vắc-xin bắt buộc nếu những vắc-xin đó nằm trong chính sách an toàn và sức khỏe của công ty.Tuy nhiên, các công ty không thể ép buộc nhân viên uống bất kỳ loại vắc xin nào, ngay cả khi nó được luật tiểu bang hoặc liên bang bắt buộc.Nếu nhân viên không muốn nhận một loại vắc xin cụ thể vì lý do y tế, họ nên nói chuyện với bác sĩ của họ về các lựa chọn thay thế có thể.Ngoài ra, một số tiểu bang có luật bảo vệ người lao động khỏi bị sa thải hoặc từ chối việc làm dựa trên việc từ chối tiêm chủng theo yêu cầu.Để biết thêm thông tin về chủ đề này, vui lòng tham khảo ý kiến ​​luật sư.

Niềm tin tôn giáo có miễn cho nhân viên tiêm chủng không?

Một số lý do khiến nhân viên có thể từ chối tiêm chủng là gì?Một công ty có thể sa thải một nhân viên vì từ chối uống vắc xin không?Tình trạng pháp lý của việc từ chối vắc xin ở Hoa Kỳ là gì?Có bất kỳ ngoại lệ nào đối với quy tắc này không?Nhân viên có quyền từ chối tiêm chủng bắt buộc không?Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tiêm vắc xin phòng các bệnh như HPV và sởi có vi phạm pháp luật không?

Không có câu trả lời chung cho tất cả khi nói đến chính sách tiêm chủng, vì mỗi công ty có thể có các yêu cầu khác nhau.Tuy nhiên, hầu hết các công ty đều cho phép nhân viên lựa chọn không sử dụng một số loại vắc xin bắt buộc, với một số trường hợp ngoại lệ (chẳng hạn như uốn ván và bạch hầu). Cũng không có luật nào cấm người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên của họ tiêm phòng một số bệnh nhất định - mặc dù nhiều công ty đưa ra mức miễn trừ dựa trên niềm tin tôn giáo hoặc điều kiện y tế.

Nói chung, việc từ chối vắc xin không mang theo bất kỳ hậu quả pháp lý nào.Tuy nhiên, có một số trường hợp từ chối tiêm chủng dẫn đến bị kỷ luật - thường liên quan đến các mối lo ngại về an toàn.Ví dụ, nếu một nhân viên từ chối tiêm phòng cúm vì họ tin rằng nó sẽ khiến họ ốm nặng hơn bình thường, thì chủ nhân của họ có thể giảm lương hoặc chấm dứt việc làm của họ.Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu nhân viên của mình tiêm phòng các bệnh như HPV và sởi để đáp ứng các tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn - nhưng một lần nữa, việc từ chối nói chung sẽ không dẫn đến bất kỳ hình phạt nào.

Nói chung, nhân viên có quyền từ chối tiêm chủng bắt buộc trừ khi có những rủi ro sức khỏe cụ thể liên quan đến việc không tiêm chủng (ví dụ: nếu bạn đang mang thai). Trong một số trường hợp - chẳng hạn như California - luật tiểu bang cho phép những người lao động phản đối dựa trên niềm tin cá nhân được miễn trừ việc bị buộc phải nhận những mũi tiêm phòng ngừa.Mặc dù biện pháp bảo vệ này không phổ biến trên khắp Hoa Kỳ, nhưng đó là điều đáng lưu ý nếu bạn từng phải đối mặt với các câu hỏi về chính sách vắc xin của mình tại nơi làm việc.

Con tôi còn quá nhỏ để tiêm phòng, họ có thể đến làm việc với tôi không?

Có, một công ty có thể buộc bạn uống vắc xin nếu họ có chính sách hoặc thủ tục yêu cầu nó.Tuy nhiên, công ty không thể bắt bạn uống vắc xin nếu bạn không muốn.Bạn có thể từ chối uống vắc xin và vẫn làm việc cho công ty, nhưng đồng nghiệp của bạn có thể không hiểu tại sao bạn lại từ chối và có thể ít nghĩ về bạn hơn.Nếu bạn chọn dùng thuốc chủng ngừa, hãy nhớ nói cho đồng nghiệp của bạn biết lý do.Điều quan trọng là phải bảo vệ quyền lợi của bạn với tư cách là một nhân viên và bảo vệ bản thân khỏi sự phân biệt đối xử hoặc tổn hại có thể xảy ra tại nơi làm việc.

Các vắc xin tại nơi làm việc cần có hiệu quả như thế nào để người sử dụng lao động bắt buộc?

Tại Hoa Kỳ, các loại vắc xin bắt buộc tại nơi làm việc thường chỉ được yêu cầu nếu loại vắc xin đó được chứng minh là có hiệu quả ít nhất 80%.Tuy nhiên, một số người sử dụng lao động đã chọn bắt buộc sử dụng một số loại vắc xin ngay cả khi hiệu quả của chúng thấp hơn vì họ tin rằng nó tốt hơn cho sức khỏe của nhân viên nói chung.Một số người chỉ trích việc tiêm chủng bắt buộc tại nơi làm việc cho rằng không có đủ bằng chứng để chứng minh hiệu quả của nhiều loại vắc xin này và việc ép buộc nhân viên uống chúng có thể dẫn đến tác dụng phụ.Những người khác cho rằng mặc dù có thể có một số rủi ro liên quan đến việc sử dụng một số loại vắc xin nhất định, nhưng họ vẫn ít rủi ro hơn nhiều so với việc bị ốm trong công việc.Cuối cùng, việc họ có chọn bắt buộc sử dụng một loại vắc xin cụ thể hay không là tùy thuộc vào từng người sử dụng lao động.

Có bất kỳ tác dụng phụ nào đáng chú ý khi tiêm vắc-xin do nơi làm việc chỉ định không?

Không có yêu cầu pháp lý nào đối với các công ty để yêu cầu nhân viên của họ sử dụng vắc xin bắt buộc tại nơi làm việc, mặc dù một số có thể chọn làm như vậy như một biện pháp phòng ngừa.Các tác dụng phụ phổ biến nhất liên quan đến việc tiêm vắc-xin do nơi làm việc chỉ định là các phản ứng nhỏ như sốt, phát ban và đau nhức cơ.Các tác dụng phụ nghiêm trọng hơn có thể xảy ra trong một số trường hợp rất hiếm, nhưng nói chung là rất hiếm.Một số người có thể gặp phản ứng dị ứng sau khi chủng ngừa, nhưng trường hợp này cũng khá hiếm.Nói chung, không có tác dụng phụ đáng chú ý nào khi dùng vắc xin do nơi làm việc chỉ định có thể ngăn cản nhân viên tiếp tục làm việc.Tuy nhiên, nếu nhân viên gặp bất kỳ phản ứng bất lợi nào sau khi nhận vắc-xin, họ nên nói chuyện với bác sĩ hoặc nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ về các lựa chọn điều trị có thể.

nội dung nóng