Sitemap

Patronunuz neden ücretsiz çalışmanızı istiyor?

Patronunuz, üretkenliğinizi veya becerilerinizi geliştireceğini düşünüyorsa, ücretsiz çalışmanızı isteyebilir.Alternatif olarak, patronunuz para biriktirmeye çalışıyor olabilir.Ücretsiz çalışmak konusunda rahat değilseniz, durum hakkında patronunuzla konuşun.Azaltılmış çalışma saatleri veya maaş indirimi gibi diğer seçenekleri de tartışabilirsiniz.Ücretsiz çalışmaya karar verirseniz, projeye tamamen bağlı olduğunuzdan ve faydaların maliyetlerden daha ağır bastığından emin olun.

Patronunuzun ücretsiz olarak tamamlamanızı istediği görevler nelerdir?

Patronunuz aşağıdaki durumlarda ücretsiz çalışmanızı istiyor:

-İş beklentilerinizi karşılamıyorsunuz.

-Görev, hızlı ve fazla çaba harcamadan tamamlanabilecek bir şeydir.

-Görev herhangi bir özel beceri veya bilgi gerektirmez.

-Görev evden veya bilgisayardan yapılabilecek bir şeydir.

Patronunuz ne kadar süre ücretsiz çalışmanızı bekliyor?

Patronunuz sizden ücretsiz çalışmanızı isterse, beklentileri anlamak önemlidir.Genel olarak konuşursak, patronunuz daha fazla boş zaman istemeden önce belirli bir süre çalışmanızı bekler.Bu süre zarfında üretken değilseniz, patronunuzun sözleşmenizi feshetmeye veya sizi yeniden atamaya karar verebileceğini de unutmamak önemlidir.

Patronunuzun ücretsiz çalışma karşılığında önerdiği herhangi bir tazminat (örn. maruz kalma, deneyim vb.) var mı?

Ücretsiz çalışma karşılığında herhangi bir tazminat teklif edilmeyebilir, ancak maruz kalma veya deneyim gibi başka faydalar olabilir.Patronunuz size ücretsiz çalışma karşılığında değerli bir şey teklif ediyorsa, onu teklifi kabul etmeye değer olabilir.Bununla birlikte, patronunuz sizden ücretsiz çalışmanızı istiyorsa ve bunu yaparken kendinizi rahat hissetmiyorsanız, saygıyla reddetmek en iyisi olabilir.Sonuç olarak, sizin için en iyisinin ne olduğunu ve ücretsiz çalışmanın sizin için doğru bir şey olup olmadığını düşünmek önemlidir.

Daha önce hiç ücretsiz çalıştınız mı?Eğer öyleyse, nasıl oldu?

Patronum benden bedava çalışmamı istediğinde başta tereddüt ettim.Ancak biraz düşündükten sonra, şirket hakkında daha fazla bilgi edinmek ve başka türlü sahip olamayabileceğim becerileri geliştirmek için harika bir fırsat olacağını fark ettim.Sonunda ücretsiz çalışmak olumlu bir deneyim oldu ve kendim ve şirket hakkında çok şey öğrendim.

Çalışanlardan ücretsiz çalışmasını istemek sizce adil mi?

Birinin bir çalışandan ücretsiz çalışmasını istemesinin birkaç nedeni vardır.Belki şirketin mali durumu kötüdür ve çalışanlarına ödeme yapamıyordur.Ya da belki patron, ücretsiz çalışmanın çalışanı işine daha çok adamasını sağlayacağına inanıyor.Her iki durumda da, çalışanlardan ücretsiz çalışmasını istemenin adil olup olmadığını düşünmek önemlidir.

Ücretsiz çalışmanızı isteyen bir iş teklifini kabul etmeyi düşünüyorsanız, aklınızda bulundurmanız gereken birkaç şey var.Her şeyden önce, teklifin şartları konusunda rahat olduğunuzdan emin olun.İş, uzun saatler veya zor görevler içeriyorsa, başka bir fırsat aramak için zaman ayırmaya değer olabilir.İkincisi, ücretsiz çalışarak şirkete gerçekten değer kattığınızdan emin olun.Bordroda sadece yer kaplıyorsanız ve üretken bir şey yapmıyorsanız, işvereniniz sizi etrafta tutmak için herhangi bir neden göremeyebilir.Son olarak, patronunuzun beklentileri karşılamayan herkesi - ücretsiz çalışıyor olsalar bile - işten çıkarma hakkına sahip olduğunu asla unutmayın!Bu nedenle, böyle bir teklifi kabul ederken yolunuza çıkan her şeye hazırlıklı olun ve bir şeyler yanlış veya haksız geliyorsa bunu söylemekten çekinmeyin.

Patronunuz sizden ücretsiz çalışmanızı istese ne hissederdiniz?

Patronum benden ücretsiz çalışmamı isterse rahatsız olurum.İşime odaklanamazdım ve bu zaman kaybı olurdu.Ayrıca, zaten çok çalışıyorken birinden bir şeyi ücretsiz yapmasını istemenin haksızlık olduğunu düşünüyorum.

Potansiyel olarak bir zam veya terfi almak anlamına gelse, bazı işleri ücretsiz olarak yapmak ister miydiniz?

Durumunuza bağlı olarak ücretsiz çalışmanın artıları ve eksileri vardır.Bir yandan, işinizde iyiyseniz, bir terfiye yol açabilir veya çizgiyi yükseltebilir.Öte yandan, bunun için para almadığınız için işinizden o kadar zevk alamayabilirsiniz.Sonuçta, potansiyel olarak gelecekte daha iyi bir ödül almak için ücretsiz çalışmaya istekli olup olmayacakları her bireye bağlıdır.

Patronunuzun ücretsiz çalışmanızı istemesinin nedeni nedir sizce?

Patronunuz sizi şirkete daha fazla dahil etmek veya sizinle daha iyi bir ilişki kurmak için ücretsiz çalışmanızı isteyebilir.Alternatif olarak, patronunuz işçilik maliyetlerinden tasarruf etmeye çalışıyor olabilir.Bunu kabul etmeden önce ücretsiz çalışmanın artılarını ve eksilerini tartmak önemlidir.İlgilendiğiniz bir şeyse, önceden adil bir anlaşma yaptığınızdan emin olun.

Ücretsiz çalışmak, mevcut istihdam durumunuzu veya şirketteki gelecekteki fırsatlarınızı tehlikeye atabilir mi?

Belirli duruma bağlı olduğu için bu sorunun evrensel bir cevabı yoktur.Genel olarak konuşursak, zaten bir şirkette çalışıyorsanız ve patronunuz bir görevi veya projeyi tamamlamak için sizden ücretsiz çalışmanızı isterse, mevcut istihdam durumunuzun etkilenmemesi için iyi bir şans vardır.Ancak şu anda çalışmıyorsanız ve patronunuz kendinizi kanıtlamak veya deneyim kazanmak için sizden ücretsiz çalışmanızı isterse, ücretsiz çalışmak şirketteki gelecekteki fırsatlarınızı tehlikeye atabilir.Bazı durumlarda, şirketler ücretsiz çalışmayı işinize bağlı olmadığınızın veya kendinizi adadığınızın bir göstergesi olarak görebilir ve programdan mezun olduğunuzda size tam zamanlı bir pozisyon teklif etmemeye karar verebilir.Ek olarak, ücretsiz çalışırken performansınız düşükse, size kötü yansıyabilir ve işten ayrılmanıza neden olabilir.Bu nedenle, bunu kabul etmeden önce ücretsiz çalışmanın artılarını ve eksilerini tartmak önemlidir.

Ücretsiz çalışmanın (örneğin asgari ücretin ödenmemesi, fazla mesai vb.) sizi endişelendiren yasal sonuçları var mı?

Ücretsiz çalışmanın sizi endişelendirebilecek birkaç yasal sonucu vardır.Örneğin, asgari ücretin ödenmemesi, işiniz için uygun miktarda ücret alamamanıza neden olabilir ve ayrıca işte yaralanırsanız işçi tazminatı kapsamına girmediğiniz anlamına da gelebilir.Fazladan ödeme almadan haftada 40 saatten fazla çalışıyorsanız fazla mesai bir sorun olabilir ve ücret kaybı veya fazla mesai ücreti gibi cezalara yol açabilir.Son olarak, işvereninizden maaş veya başka bir tazminat karşılığında hizmet sağlıyorsanız, bu muhtemelen istihdam olarak kabul edilir ve diğer tüm iş türleriyle aynı yasa ve düzenlemelere tabidir.Çalışmanızın yasalara göre "istihdam" olarak kabul edilip edilmediğine ilişkin herhangi bir sorunuz varsa, bir avukatla görüşün.

Patronunuzla neden ücretsiz çalışmanızı istediğini ve beklentilerinin neler olduğunu konuştunuz mu?

Patronunuzla neden ücretsiz çalışmanızı istediğini ve beklentilerinin neler olduğunu konuştuysanız, yapılacak en iyi şey patronunuzun nereden geldiğini anlamaya çalışmaktır.Patronunuz ücretsiz çalışmanın işin belirli bir yönü hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacağını düşünüyorsa veya ücretsiz çalıştıktan sonra bir şekilde değer katabileceğinize inanıyorsa, düşünmeye değer olabilir.Bununla birlikte, patronunuz, çalışanlara ödeme yapmaya inanmadığı için ücretsiz olarak çalışmanızı istiyorsa, saygıyla reddetmek ve başka bir iş bulmak en iyisi olabilir.

Kararınız nedir - ücretsiz çalışacak mısınız, çalışmayacak mısınız?

Ücretsiz çalışmanın artıları ve eksileri vardır.Profesyonel tarafta, değerli bir deneyim kazanabilir ve alanınızda bir kariyere yol açabilecek yeni beceriler öğrenebilirsiniz.Ayrıca, daha az saat çalışabilir veya ücretsiz ek sorumluluklar üstlenebilirsiniz, bu da size kişisel hayatınıza veya diğer ilgi alanlarınıza odaklanmak için daha fazla zaman verebilir.

Ancak, ücretsiz çalışmanın riskleri de vardır.İş tatmin edici değilse veya ayıramayacağınız aşırı miktarda zaman gerektiriyorsa, motive olmanız zorlaşabilir.Ek olarak, çabalarınız için herhangi bir tazminat almazsanız, çalışmaya devam etmenizi engelleyen bir şey olması durumunda mali açıdan savunmasız kalma riskiniz olabilir.Sonunda, ücretsiz çalışıp çalışmamaya karar vermeden önce tüm artıları ve eksileri tartmak önemlidir.

sıcak içerik