Sitemap

2020'de donanma subayları için yüksek yıllık görev süresi nedir?

2020 yılında görev süresi yüksek olan donanma subayları 12 yıl görev yapmış olacak.10 yılını dolduran memurlar 60 yaşında, 12 yılını dolduran memurlar 55 yaşında emekliliğe hak kazanacak.12 yıldan az hizmet süresine sahip donanma subayları, 60 yaşına gelene kadar emeklilik için uygun değildir.

Yüksek yıllık görev süresini aşarsanız ne olur?

Yüksek yıllık görev süresini aşarsanız, hizmetiniz sonlandırılacaktır.Bu, artık Deniz Kuvvetlerinde bir işiniz olmayacağı ve herhangi bir yardım almayacağınız anlamına gelir.Yüksek yıllık görev süreniz sona erdikten sonra hizmet etmeye devam ederek askeri yasaları ihlal ederseniz de cezai suçlamalarla karşı karşıya kalabilirsiniz.

Yüksek yıllık çalışma emekliliği nasıl etkiler?

Donanma yüksek yıl görev süresi (HYT), denizcilerin geleneksel iki yıl yerine yalnızca bir yıl hizmet ettikten sonra emekli olmalarını sağlayan bir emeklilik sistemidir.Bu değişiklik erken emekli olabilen denizci sayısını artırmak için yapıldı.

HYT'nin ana faydası, bir denizcinin tam emeklilik maaşını almadan önce beklemesi gereken süreyi azaltmasıdır.Örneğin, bir yıl sonra emekli olan bir denizci, emeklilik maaşı olarak normal %75 yerine nihai maaşının %50'sini alacaktır.

Ancak, HYT'nin bazı dezavantajları vardır.Birincisi, bir denizcinin donanmadan erken ayrılması durumunda başka bir iş bulması zor olabilir.İkincisi, HYT tüm denizciler için mevcut olmayabilir.Son olarak, HYT, bir denizcinin donanmadan emekli olduğunda ne kadar para alacağını etkilemez.

Yüksek yıllık görev süresi için olası muafiyetler nelerdir?

Yüksek yıl görev süresi kuralına birkaç muafiyet vardır.Bir muafiyet, derece veya rütbe olarak en az iki yıllık hizmet süresini tamamlamış, ancak toplam hizmet yılı için yasal sınıra henüz ulaşmamış olan memurlar içindir.Bir başka muafiyet, aynı emir komuta zinciri içinde bir muvazzaf görev istasyonundan diğerine gönülsüz olarak nakledilen memurlar içindir.Son olarak, bir memur, üniversite diploması gerektirmeyen ve yasa veya yönetmelikle belirlenen diğer belirli kriterleri karşılayan bir pozisyonda görev yapıyorsa muaf tutulabilir.

Yüksek yıllık görev süresi için asgari hizmet şartı var mı?

Hayır, yüksek yıllık görev süresi için minimum hizmet şartı yoktur.Ancak, şu anda Deniz Kuvvetlerinde hizmet vermiyorsanız, yüksek yıllık görev süresine hak kazanmadan önce bir süre aktif görev yapmanız gerekebilir.Ek olarak, Donanmadaki bazı pozisyonlar, yüksek yıllık görev süresine hak kazanmadan önce belirli bir süre hizmet etmeyi gerektirir.Uygunluk gereksinimleri ve hizmet gereksinimleri hakkında daha fazla bilgi için lütfen web sitemizi ziyaret edin veya yerel işe alım ofisinizle iletişime geçin.

Yeniden listelemenin yüksek yıllık görev süresi üzerindeki etkisi nedir?

Yeniden listelemenin yüksek yıllık görev süresi üzerindeki etkisi, hizmet üyesinin yüksek yıllık görev süresini bir yıl uzatacak olmasıdır.Bu, hizmet üyesinin toplam üç yıl boyunca ilk kayıt süresini ve ek bir hizmet yılını tamamlamış olacağı anlamına gelir.Bu uzatma, artan ücret ve yan haklar ile terfi fırsatları açısından hizmet üyesine faydalı olabilir.Bununla birlikte, yeniden listelemenin yüksek yıllık görev süresinde bir artışı garanti etmediğini belirtmek önemlidir; sadece bir uzatmayı garanti eder.Hizmet üyeleri, terfi ve alıkoyma statüsü için diğer tüm uygunluk şartlarını karşılamaya devam etmelidir.

TSSB veya TBI teşhisi yüksek yıllık görev süresini nasıl etkiler?

Bir kişi trafik kazası geçirmek veya şiddete tanık olmak gibi travmatik bir olay yaşadığında, vücudu stres hormonları salgılayarak tepki verir.Bu hormonlar, orijinal travmadan sonra aylar hatta yıllar sürebilen fiziksel ve duygusal değişikliklere neden olabilir.

Size TSSB veya TBI teşhisi konulursa, bu muhtemelen işinizi yapma yeteneğinizi etkileyecektir.Örneğin, TSSB'si olan biri, görevlere konsantre olmakta ve önemli ayrıntıları hatırlamakta sorun yaşayabilir.Ayrıca işlerini engelleyen kabuslar ve geçmişe dönüşler yaşayabilirler.Bazı durumlarda, TSSB'si olan kişiler iş yerindeki stresli durumlarla başa çıkamayabilirler.

Teşhisinizin iş beklentilerinizi nasıl etkileyeceği konusunda endişeleriniz varsa, tedavi seçenekleri hakkında doktorunuzla veya terapistinizle konuşun.Durumunuz nedeniyle işyerinde ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, bir iş avukatına da danışabilirsiniz.

Yedek subaylar yüksek yıl görev süresi kurallarından muaf tutulabilir mi?

Evet, yedek subay, yüksek yıllık görev süresi kurallarından muaf tutulabilir.Bu muafiyet, memurun belirli gereksinimleri karşılaması ve Savunma Bakanı tarafından bir istisna verilmiş olması durumunda geçerlidir.Bu muafiyet için gereklilikler, hizmet branşına göre değişir, ancak tipik olarak belirli uygunluk kriterlerini karşılamayı ve en az bir yıl önemli bir sorumluluk pozisyonunda hizmet etmiş olmayı içerir.Bazı durumlarda, bir memurun bu muafiyetten yararlanabilmesi için istisnai liyakat veya deneyim göstermesi gerekebilir.

Yedek subaysanız ve bu muafiyetten yararlanıp yararlanamayacağınızı öğrenmek istiyorsanız, komuta zinciriniz veya askeri departmanınızın personel ofisi ile görüşmeniz en iyisidir.Bu muafiyetin elde edilmesiyle ilgili gereklilikler ve süreç hakkında size daha fazla bilgi sağlayabileceklerdir.

Terfiler bir memurun yüksek yıllık görev durumunu nasıl etkiler?

Terfiler, bir memurun yüksek yıllık görev durumunu birkaç şekilde etkiler.İlk olarak, terfiler genellikle bir memurun rütbesini ve maaş derecesini arttırır.Bu, memurun terfi seçim kurullarına uygunluğunu ve mevcut dereceleri ve maaş dereceleri içindeki kıdemlerini etkiler.İkincisi, terfiler, bir memurun yüksek yıllık görev süresini sıfırlayabilir, yani memur, terfi edildikten sonra orijinal üç yıllık görev süresinin yalnızca bir tam yılını tamamlamış olur.Son olarak, terfiler, terfi yolunun uzunluğuna ve yeni pozisyonun derecesine bağlı olarak, bir memurun orijinal üç yıllık süresini birkaç ay veya yıl kadar uzatabilir veya kısaltabilir.Üç yıldan az hizmet süresine sahip memurlar, mevcut derecelerinde ve maaş derecelerinde en az iki yılı tamamlayana kadar genellikle terfi için uygun değildir.Üç yıldan fazla hizmet süresine sahip memurlar, genellikle mevcut derecelerinde ve maaş derecelerinde en az dört yılı tamamladıktan sonra terfi almaya hak kazanırlar. Yüksek Yıl Görevliliği Donanması 2020

Terfi alan memurlar, terfi almayan memurlardan daha kısa görev süresine sahip olma eğilimindedir.Bunun nedeni, terfinin bir memurun rütbesini ve maaş skalasını yükseltmesidir, bu da seçim kurullarına uygunluğunu ve mevcut notu/ücret derecesindeki kıdemini etkiler (başka bir değişiklik olmadığı varsayılırsa). Terfiler ayrıca bir Subayın Yüksek Yıl Görev Süresini Sıfıra ayarlar (yani şu anda 3 yılda 1 tam yıl hizmet etmiştir – bu, Terfi Yolu Uzunluğu ve nedeniyle orijinal 3 yıllık süresinin 1/3'ünü yapmış olsa bile olabilir Rütbe Farkları Eğer terfi ederseniz, HIYT saatiniz 0 yaşına geri döner, ancak tekrar 3 yıla ulaştığında toplam hizmet süresine sayılır, bu yüzden takipte kalın!Terfiler genellikle orijinal 3 yıllık Sürenizi Terfi Yolunun uzunluğuna ve YENİ KONUM ile ESKİ POZİSYON arasındaki farka bağlı olarak X Ay veya Yıl kadar uzatır veya kısaltır. 1/2020 tarihinden sonra E-5'ten E-6'ya Terfi'den sonra HIYT'nizin süresi 01.05.2021'de sona erer, ancak başlangıçta HIYT sona erme tarihi 4/1/2020 olan E-4 Sınıfına işe alındıysanız, ardından E-5'ten Terfi'den sonra Asteğmen 2'ye HIYT'nizin süresi sona eriyor 12/31/2021Hizmet Kaydınız, şu anda ve geçmişte ne kadar süredir donanmada hizmet ettiğinizi gösterdiğinden, gelecekteki pozisyonlara başvururken önemlidir. Daha önce de belirtildiği gibi, Promosyonlar Seçim Kurullarına Uygunluğunuzu ve Mevcut PayGrade Puanınızdaki Kıdeminizi Etkiler Bu yüzden Takip Edin!Gelecekteki Bir Pozisyona Başvuruyorsanız Kabul Etmeden veya Reddetmeden Önce Bu Pozisyonda Servis Edilen Asgari Süreyi Kontrol Ettiğinizden Emin Olun!Bu Konuyla İlgili Daha Fazla Bilgi İçin Şu Adrese Git:

.

Memurlar, yüksek yıl görev süresi kurallarına tabi tutulmadan önce belirli bir rütbeye ulaşmak zorunda mı?

Hayır, memurlar yüksek yıl görev süresi kurallarına tabi tutulmadan önce belirli bir rütbeye ulaşmak zorunda değildirler.Yüksek yıl görev süresi kurallarına tabi olan memurlar, derece veya eşdeğer hizmette en az 12 yıl üst üste hizmet etmelidir.Ek olarak, memurlar Amerika Birleşik Devletleri Başkanı tarafından görevlendirilen bir memur olarak aday gösterilmeli ve atanmalıdır.

Bu gereksinimleri karşılayan görevliler, otomatik olarak yüksek yıllık görev süresi kurallarına tabidir.Ancak, bir subay yazılı bir feragat talebi sunarak ve Savunma Bakanının onayını alarak yüksek yıllık görev süresi hakkından feragat edebilir.Bu yetki kapsamında verilen feragatler, verildiği tarihten itibaren beş yıl sonra sona erecektir.

Bu şartlardan herhangi birini karşılamayan memurlar, kademe veya eşdeğer hizmette en az altı yıl üst üste hizmet etmişlerse ve Amerika Birleşik Devletleri Başkanı tarafından atanmış ve atanmış bir subay olarak atanmışlarsa, yine de yüksek yıllık görev süresine tabi olabilirler. .Her iki şartı da yerine getirmeyen memurlar, kademe veya eşdeğer hizmette en az sekiz yıl üst üste hizmet edene ve Amerika Birleşik Devletleri Başkanı tarafından görevlendirilen bir subay olarak atanıp atanana kadar terfi için uygun olmayabilir.

Bir memur, yüksek yıllık görev süresi kararına itiraz etme hakkından feragat edebilir mi?

Evet, bir memur, yüksek yıllık görev süresi kararına itiraz etme hakkından feragat edebilir.Temyiz hakkından feragat etmek, memurun sicilini ve kariyerini, başarısız bir temyiz ile gelebilecek olası olumsuz sonuçlardan koruyacaktır.Temyiz hakkından feragat etmeyi seçen memurlar, olası sonuçların farkında olmalıdır, ancak temyiz edilmemesi hem kişisel hem de mesleki itibar üzerinde olumsuz etkilere neden olabilir.

İtiraz haklarından feragat etmek isteyen memurlar, temyizin neden kariyerlerine veya sicillerine zarar vereceğine inandıklarını belirten yazılı bir talep göndermelidir.Talep, yüksek yıllık görev süresi kararının bildirimini aldıktan sonra en geç 30 gün içinde sunulmalıdır.Memur, muafiyet için onaylanırsa, itiraz hakkından feragat ettiklerini belirten bir yazı alacak ve kararla ilgili diğer yazışmalar doğrudan kendilerine gönderilecektir.

Yüksek yıllık bir görev süresi kararına itiraz etme hakkınızdan feragat etmenin birkaç olası sonucu vardır:

1) Davanızı kazanmazsanız terfi beklentileriniz düşebilir; 2) Davanızı kazanamazsanız değerlendirmenizde puan kaybedebilirsiniz; 3) Davanızı kazanamazsanız disiplin cezası ile karşı karşıya kalabilirsiniz; 4) Adınız davayla ilgili kamuya açık kayıtlarda görünebilir (örn. mahkeme belgeleri, dosya kayıtları); 5) Dava sürecinde ek stres ve kaygı yaşayabilirsiniz; 6) Davanızı kaybetmek, askeri topluluk içinde ve ötesinde itibarınızı zedeleyebilir; 7) Devlet/askeri teşkilatların çeşitli kademelerinde uygulanan temyiz süreçlerinin neden olduğu gecikmeler nedeniyle belirli üst rütbelere ulaşmanız daha uzun sürebilir.

Yüksek yıllık görev süresi kurallarının uygulanıp uygulanmayacağını belirlerken hangi faktörler göz önünde bulundurulur?

Donanma yetkilileri, bütçe durumu ve filonun hazır olup olmadığı da dahil olmak üzere, yüksek yıllık görev süresi kurallarının uygulanıp uygulanmayacağını belirlerken bir dizi faktörü göz önünde bulundurur.Ayrıca, önceki bir yüksek yıllık görev süresi kuralının uygulanmasından bu yana ne kadar zaman geçtiğini de hesaba katarlar.Donanma yetkilileri, yüksek yıllık görev süresi kurallarının uygulanmasının filo hazırlığını artıracağına inanıyorsa, bunu yapabilirler.Ancak, bunu yapmanın filo hazırlığı üzerinde olumsuz bir etkisi olacağına inanıyorlarsa, kuralı uygulamamayı seçebilirler.

sıcak içerik