Sitemap

Yaşlılar için bazı iyi işler nelerdir?

Yaşlılar için ilgi alanlarına ve becerilerine bağlı olarak birçok iyi iş vardır.Bazı örnekler şunları içerir:

-Kariyer Danışmanı

-Sosyal hizmet uzmanı

-Hemşire

-Resepsiyonist/telefon operatörü

-Kişisel bakım görevlisi

-Evde sağlık yardımcısı

-Paralegal/hukuk asistanı

-Kütüphaneci/bilgi uzmanı

...ve daha fazlası!Nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, daha fazla bilgi için AARP web sitesine bakın veya yerel AARP bölümünüze başvurun.

Bana uygun bir işi nasıl bulabilirim?

Size uygun bir iş bulmanın en iyi yolu ilgi alanlarınıza, becerilerinize ve kariyer hedeflerinize bağlı olduğundan, bu sorunun tek bir cevabı yok.Ancak, sizin için doğru olan bir işi nasıl bulacağınıza dair bazı ipuçları, mevcut farklı iş türlerini araştırmayı ve becerilerinize uygun pozisyonları aramayı içerir.Ek olarak, potansiyel işverenlerle tanışmak ve mevcut iş fırsatları hakkında bilgi edinmek için kariyer fuarlarına ve ağ oluşturma etkinliklerine katılmayı unutmayın.Son olarak, sizin için en uygun işin ne tür olabileceği konusunda açık fikirli olun; bazen mükemmel pozisyonu bulmadan önce biraz deneme yanılma gerekir.

İş aramanın en iyi yolları nelerdir?

İş aramanın birçok yolu vardır, ancak en popülerlerinden bazıları iş ilan panolarını kullanmak, şirket web sitelerinde arama yapmak ve şirketlerle doğrudan iletişim kurmaktır.İhtiyaçlarınıza ve tercihlerinize en uygun yöntemi seçmek önemlidir.

Çevrimiçi kaynakları kullanarak iş bulmak için bazı ipuçları, güçlü bir özgeçmiş oluşturmayı ve ilginizi çeken belirli şirketleri veya sektörleri hedeflemeyi içerir.İş panoları, becerilerinize ve ilgi alanlarınıza uygun işleri bulmanıza yardımcı olabilir, ancak başvuru yaparken açık fikirli olmayı ve herhangi bir işe fazla bağlanmamayı unutmamak önemlidir.

Şirketlerle doğrudan iletişim kurmakla ilgileniyorsanız, iletişim kurmadan önce hangilerinin işe alındığını araştırdığınızdan emin olun.Birçok şirketin, mevcut açık pozisyonları hakkında bilgi bulmanıza yardımcı olabilecek çevrimiçi uygulamaları veya veritabanları vardır.

Özgeçmişimi nasıl öne çıkarabilirim?

Özgeçmişinizi oluştururken, size özgü becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurguladığınızdan emin olun.Bunu, belirli başarıları listeleyerek veya başvurduğunuz pozisyonun görev ve sorumluluklarını vurgulayarak yapabilirsiniz.Ek olarak, özgeçmişinizde başvurduğunuz işi yansıtan anahtar kelimeler kullandığınızdan emin olun.Örneğin, bir pazarlama pozisyonu için başvuruyorsanız, özgeçmişinize “pazarlama” veya “reklamcılık” gibi terimler ekleyin.Son olarak, özgeçmişinizi düzenli ve özlü tuttuğunuzdan emin olun.Her bölümü en fazla iki sayfayla sınırlayın ve çok fazla yazı tipi veya renk kullanmaktan kaçının.

Bir iş görüşmesinde nasıl başarılı olabilirim?

Bir iş görüşmesinde başarılı olmanın en iyi yolu, başvurduğunuz belirli işe ve görüşme yaptığınız şirkete bağlı olarak değişebileceğinden, bu sorunun herkese uyan tek bir cevabı yoktur.Ancak, arayışınızda size yardımcı olabilecek bazı ipuçları şunları içerir:

  1. Profesyonelce giyin.Bu bariz görünebilir, ancak her zaman duruma uygun giyinin - ister takım elbise giyiyor, isterse rahat giyiniyor olsun.Saçınızın şekillendirilmiş ve temiz olduğundan emin olun; çok fazla makyaj veya takı takmaktan kaçının.
  2. Soruları önceden hazırlayın.Mülakatınız sırasında düşünceli sorular sormak, araştırmanızı yaptığınızı ve pozisyon ve şirket hakkında daha fazla bilgi edinmekle ilgilendiğinizi gösterebilir.Şirketin geçmişini, hedeflerini ve bu hedeflere nasıl ulaşmayı planladığını sormaya hazır olun.Ayrıca, şirketin son yıllarda karşılaştığı zorluklar veya engeller hakkında soru sormaya da hazırlıklı olmalısınız - bu size problem çözme ve zorluklarla ne kadar iyi başa çıktıklarına dair bir fikir verebilir.
  3. Pozisyona ve şirket kültürüne ilgi gösterin.Sadece pozisyonun kendisini bilmek değil, aynı zamanda ilgi alanlarınız ve kariyer hedeflerinizle nasıl ilişkili olduğunu anlamak da önemlidir.Her iki alanla ilgili sorular sorun - bu, hem kendiniz hem de görüşme yaptığınız kuruluş için uygun olanı bulmaya gerçekten önem verdiğinizi gösterecektir.Ek olarak, şirket içindeki herhangi bir kültürel normdan haberdar olun – herkes gün boyu takım elbise giyiyor mu?Ofislerde çalınan belirli bir müzik türü var mı?Eğer öyleyse, İK temsilcileriyle konuşurken bunu belirtmeyi unutmayın!
  4. Görüşmeler sırasında kendinize güvenin ama saygılı olun. İşe alım yöneticileriyle görüşürken kibirli veya kendini beğenmiş görünmeyin - bu nitelikler muhtemelen sizi hemen değerlendirmeden diskalifiye edecektir!Bunun yerine, zorba veya saldırgan olmadan bir güven havası yansıtın; işverenlerin yetenekli ancak işbirlikçi (çatışmacı değil) birini istediğini unutmayın.

Özgeçmişimde yaşımı açıklamalı mıyım?

Bir işe başvururken, birçok kişi özgeçmişlerine yaşlarını eklemeyi tercih eder.Ancak özgeçmişinizde yaşınızı açıklamalı mısınız?

Özgeçmişinizde yaşınızı açıklamanın artıları ve eksileri vardır.Yaşınızı açıklamanın faydaları, pozisyon için deneyimli ve nitelikli olduğunuzu göstermeyi, bir röportaj için geri çağrılma şansını artırmayı ve şirket için kültürel açıdan iyi bir uyum olduğunuzu göstermeyi içerir.Yaşınızı açıklamak, yeni bir iş bulma konusunda ciddi olduğunuzu göstermenize de yardımcı olabilir.

Bununla birlikte, özgeçmişinizde yaşınızı ifşa etmenin riskleri de vardır.İşveren, kendisinden yaşça büyük biriyle rahat değilse, sizi işe almakla ilgilenmeyebilir.Ayrıca, 50 yaşın üzerindeyseniz ve üniversite diploması veya daha az deneyim gerektiren işlere başvuruyorsanız, yaşınızı açıklamadan iş bulmanız zor olabilir.Sonuç olarak, özgeçmişinizde yaşınızı ifşa edip etmemeye karar vermeden önce hem faydaları hem de riskleri tartmak önemlidir.

Yaş ayrımcılığı yasaları yaşlı çalışanları koruyor mu?

Yaş ayrımcılığı yasaları, çalışanları yaşları nedeniyle haksız muameleye maruz kalmaktan korumak için tasarlanmıştır.Bu yasalar, işverenlerin yaşlarına göre çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar ve ayrıca genç işçileri yaşlı işçilerden daha kötü muamele görmekten korur.Yaş ayrımcılığı, daha yaşlı bir işçiyi işe almayı reddetmek, daha yaşlı bir işçiye daha düşük ücret veya yan haklar vermek ve daha yaşlı bir işçiyi yaşı dışında herhangi bir nedenle işten çıkarmak gibi birçok farklı biçimde olabilir.

Yaş ayrımcılığı yasalarının yaşlı işçileri korumada etkili olup olmadığı sorusunun tek bir yanıtı yoktur.Bazı araştırmalar, bu yasaların işverenlerin yaşlı çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını engellemek için çok az şey yaptığını öne sürerken, diğer çalışmalar bu yasaların işverenlerin yaşlı işçilere adaletsiz davranmasını önlemeye yardımcı olabileceğini gösteriyor.Nihai olarak, yaş ayrımcılığı korumasını yasalarına dahil edip etmemeye karar vermek her devletin kendi sorumluluğundadır.

Yaş ayrımcılığı yasalarının etkinliği ne olursa olsun, yaşları ne olursa olsun tüm çalışanların bu tüzük kapsamındaki haklarını bilmeleri ve ayrımcılığa uğradıklarını hissettiklerinde bu hakları kullanmaları önemlidir.Haksız muameleye maruz kaldıklarını düşünen yaşlı işçiler bir avukata danışmak veya uygun devlet kurumuna şikayette bulunmak isteyebilirler.

Daha iyi bir maaş için nasıl pazarlık yapabilirim?

Yeni bir iş ararken, müzakere gücünüzün farkında olmanız önemlidir.Becerilerinize ve deneyiminize bağlı olarak, daha iyi bir maaş için pazarlık yapmanın birçok yolu vardır.İşte bazı ipuçları:

  1. Neye değer olduğunu bil.Mevcut veya önceki işvereninizden maaş aralığınızın bir tahminini istemekten korkmayın.Alanınızdaki diğer kişilerin ne kazandığı hakkında bir fikir edinmek için Glassdoor veya SalaryScale gibi çevrimiçi araçları kullanın.
  2. Temel bilgilerle başlayın.Müzakerelere başlarken, kabul etmekte kendinizi rahat hissettiğiniz en düşük miktarla başlayın ve oradan devam edin.Örneğin, yılda 50.000 ABD Doları istiyorsanız, önce 45.000 ABD Doları teklif edin ve ardından işveren bu tutarı veya daha fazlasını ödemeyi kabul ederse artırın.
  3. Gerekirse masadan uzaklaşmaya hazır olun.Bir işveren maaş taleplerinizi karşılamaya istekli görünmüyorsa, görüşme sürecinden uzaklaşmaktan veya en başta istediğinizden daha düşük bir maaşla istifa etmekten çekinmeyin.Unutmayın: Her zaman seçenekleriniz vardır!

İşverenler tarafından sunulan en yaygın faydalar nelerdir?

İşverenler tarafından sunulan en yaygın faydalar arasında sağlık sigortası, emeklilik tasarruf planları ve ücretli izin bulunmaktadır.İşverenler, esnek çalışma saatleri veya öğrenim ücretinin geri ödenmesi gibi başka avantajlar da sunabilir.Bazı işverenler ayrıca bir ev satın almak veya bir iş kurmak için mali yardım sağlar.Size uygun olup olmadıklarını belirlemek için işvereniniz tarafından sunulan belirli faydaları araştırmak önemlidir.Ek olarak, seçenekleriniz ve size sunulan avantajlardan en iyi nasıl yararlanabileceğiniz konusunda bir kariyer danışmanıyla konuşmak her zaman faydalıdır.

Bir işten emekli olmak ne zaman uygundur?

Bir işten emekli olmak ne zaman uygundur?Emeklilik birçok faktöre bağlı olduğu için bu soruyu cevaplamak zor olabilir.Bazı insanlar 60 yaşında emekli olmak isteyebilir, bazıları ise 70 veya 80 yaşına kadar bekleyebilir.Emekli olmanız için en iyi zamanın ne zaman olduğunu belirlemek için bir muhasebeciye veya mali danışmana danışmanız önemlidir.

Yeterince para biriktirip biriktirmediğiniz, sağlığınızın iyi olup olmadığı ve ne kadar süreyle çalışmaya devam etmek istediğiniz, ne zaman emekli olmanın uygun olduğunu etkileyebilecek bazı faktörlerdir.Mevcut işinizde mutlu değilseniz veya işiniz rutin ve sıkıcı hale geldiyse, emekli olmayı düşünmenin zamanı gelmiş olabilir.

20 yıldan fazla bir süredir bir şirkette çalışıyorsanız, emekli olmayı düşünmenin zamanı gelmiş olabilir.Birçok şirket, orada belirli bir süre (genellikle 10 yıl) çalışmış olan çalışanların maaşlarını her yıl şirketin katkı payı oranında azaltmak yerine emekli maaşı almalarına izin veren emeklilik planları sunar.

İşten emekli olmanın zamanının geldiğine karar verirseniz, bu geçiş döneminde herhangi bir gelir kaybı yaşamamanız için doğru adımları attığınızdan emin olun.Emeklilik süreciniz sırasında ortaya çıkabilecek yasal sorunlar hakkında da bir avukatla görüşmelisiniz.Son olarak, emeklilik tasarruf hesap(lar)ınızın ve/veya Sosyal Güvenlik yardımlarınızın (varsa) sorunsuz bir şekilde işlemesi için hangi adımların atılması gerektiğini bilmeniz için kendiniz için bir plan oluşturduğunuzdan emin olun.

Emekli olduktan sonra iş bulmak için bazı ipuçları nelerdir?

  1. Araştırmanı yap.Çevrimiçi veritabanları ve kariyer merkezleri, gazeteler ve dergiler ve sosyal medya siteleri dahil olmak üzere, emekli olduktan sonra iş bulmanıza yardımcı olacak birçok kaynak bulunmaktadır.
  2. Ağ.Arkadaşlarınızla, aile üyelerinizle, eski meslektaşlarınızla ve diğer profesyonellerle emeklilikten sonra iş bulma deneyimleri hakkında konuşun.
  3. Önce serbest çalışmayı veya sözleşmeli pozisyonları düşünün.Birçok işveren, belirli bir pozisyonla ilgileniyorlarsa, özgeçmişlerinde serbest deneyime veya sözleşme pozisyonlarına sahip başvuru sahiplerini değerlendirmeye isteklidir.
  4. İlginizi çeken işler için görüşmeye hazır olun.Bir işe başvururken özgeçmişinizin kopyalarını, (varsa) tavsiye mektuplarını ve kazanmış olabileceğiniz ilgili sertifikaları veya ödülleri eklediğinizden emin olun.Pozisyon özgeçmişinizde listelenmeyen nitelikleri gerektiriyorsa, bu niteliklerin sizin için neden önemli olduğunu ve sizi işe alan şirket veya kuruluşa nasıl fayda sağlayacaklarını açıklamaya hazır olun.
  5. Emekli olduktan sonra yeni bir iş ararken kişisel mali durumunuza dikkat edin.Arkadaşlarınızdan veya aile üyelerinden borç almak zorunda kalmadan işsizken temel yaşam giderlerinizi (örneğin kira, bakkaliye) karşılayabilmeniz için yeterli para biriktirdiğinizden emin olun; Ayrıca bu süre zarfında sahip olduğunuz yatırımların piyasa oynaklığından etkilenmediğinden emin olun..
  6. Ümidini kesme!Emekli olduktan sonra doğru işi bulmanız beklenenden daha uzun sürse bile pes etmeyin - ısrarcıysanız ve elinizdeki tüm kaynaklardan yararlanırsanız her zaman başarı potansiyeli vardır.

Yarı zamanlı çalışmak kariyerimi uzatabilir mi?

Yarı zamanlı çalışmak, başarılı bir kariyere yol açabilecek çeşitli beceriler ve deneyimler oluşturmanıza yardımcı olabilir.İlgi alanlarınıza uygun ve iş gücüyle bağlantıda kalmanıza olanak tanıyan yarı zamanlı işler bulmak da mümkündür.Ancak, yarı zamanlı çalışmayı düşünüyorsanız aklınızda bulundurmanız gereken bazı şeyler var:

  1. Pozisyon için kalifiye olduğunuzdan emin olun.Yarı zamanlı işler, yalnızca doğru niteliklere veya deneyime sahipseniz mevcut olabilir.Başvurmadan önce iş için neyin gerekli olduğunu işvereninize danışın.
  2. Sağlığınızdan veya güvenliğinizden ödün vermeyin.Yarı zamanlı çalışma genellikle uzun saatler gerektirebilir, bu nedenle uygun giysiler giyerek ve gerektiğinde yürüteç veya tekerlekli sandalye gibi güvenli ekipman kullanarak sağlığınızın ve güvenliğinizin korunduğundan emin olun.
  3. Esnek çalışma saatlerinde çalışmaya hazır olun.Birçok işveren, ara vermeden günler/saatler üst üste çalışmak yerine, vardiyalarına farklı zamanlarda başlama ve bitirme veya vardiyalar arasında izin alma gibi esnek saatler çalışabilen çalışanları tercih eder.
  4. Yarı zamanlı çalışmanın finansal ve duygusal olarak sizin için doğru olup olmadığını düşünün. Yarı zamanlı çalışma, giderlerinizi tam olarak karşılamaya yeterli gelir sağlamayabilir, bu nedenle bu seçenekle ilgili herhangi bir karar vermeden önce artıları ve eksileri dikkatlice tartmak önemlidir. Ek olarak, yarı zamanlı çalışmak, duygusal refahınızı etkileyebilecek yaşam tarzı seçimleri (boş zamanın azalması gibi) açısından fedakarlıklar gerektirebilir. Bu sizi ilgilendiren bir şeyse, bu değişiklikleri yönetmenin yolları hakkında aile doktorunuzla veya diğer sağlık hizmeti sağlayıcınızla konuşun.

13, Serbest meslek yaşlı işçiler için bir seçenek mi?

Kendi işini kurma kararı, birçok yaşlı işçi için özgürleştirici olabilir.Yaşla birlikte gelen bağımsızlık ve esnekliğin tadını çıkarırken, kendi kariyerlerini ve çalışma programlarını kontrol etmelerini sağlar.Ancak, bu yola çıkmadan önce akılda tutulması gereken birkaç şey var.

İlk olarak, serbest çalışmanın sizin için doğru seçenek olduğundan emin olmanız önemlidir.Kendi mali durumunuzu yönetmekte veya uzun saatler çalışmakta rahat değilseniz, serbest meslek sizin için en iyi seçim olmayabilir.İkincisi, çok fazla sıkı çalışmaya hazır olun.Serbest meslek sahibi kişiler genellikle kendi işlerini baştan sona yönetmek zorunda kalırlar ve bu da zorlu ve zaman alıcı olabilir.Son olarak, serbest çalışmanın her zaman güvenli olmadığını unutmayın - ekonomi kötüye giderse, işiniz hızla batabilir.Bu nedenle, işlerin planlandığı gibi gitmemesi durumunda bir yedek planınızın olması önemlidir.

Genel olarak, serbest meslek, yaşlı işçiler için çalışılan saatler veya asgari ücret gereksinimleri gibi geleneksel iş gereksinimleri hakkında endişelenmeden kariyer hedeflerine ulaşmaları için heyecan verici bir yol olabilir.Önünüzdeki zorluklara hazır olduğunuzdan ve bu yolun neleri gerektireceği konusunda gerçekçi beklentilere sahip olduğunuzdan emin olun.

sıcak içerik