Sitemap

ค่าชดเชยคืออะไร?

ค่าชดเชยคือเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่กับบริษัท จำนวนปีที่พวกเขาทำงานที่นั่น และปัจจัยอื่นๆโดยทั่วไป เงินชดเชยจะอยู่ในรูปของเงินหรือผลประโยชน์ เช่น วันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การชดเชยมีความสำคัญสำหรับพนักงานที่ตกงานเพราะช่วยให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการว่างงาน (เช่น จ่ายค่าเช่าหรือจำนอง การซื้อ ของชำ ฯลฯ) นอกจากนี้ ค่าชดเชยยังสามารถช่วยให้พนักงานย้ายไปทำงานและหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว หากคุณถูกเลิกจ้าง คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยค่าชดเชยมักจะคำนวณตามระยะเวลาที่คุณได้รับการว่าจ้างจากบริษัทและประสบการณ์ที่คุณมีในกรณีส่วนใหญ่ เงินชดเชยจะมีตั้งแต่ค่าชดเชยไม่กี่สัปดาห์จนถึงเงินเดือนเต็มเดือน คุณควรปรึกษากับทนายความเสมอหากคุณเชื่อว่าคุณอาจได้รับค่าชดเชยหลังจากถูกเลิกจ้างงานทนายความสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณและช่วยปกป้องสิทธิ์ของคุณได้

ค่าชดเชยคำนวณอย่างไร?

ค่าชดเชยเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนที่พนักงานอาจได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างหรือถูกเลิกจ้างจากงานค่าชดเชยอาจแตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่คุณอยู่กับบริษัท อันดับของคุณ และปัจจัยอื่นๆโดยทั่วไป ค่าชดเชยจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ บวกกับโบนัสหรือเงินจูงใจอื่นๆ ที่คุณได้รับระหว่างดำรงตำแหน่งกับบริษัทในบางกรณี ค่าชดเชยอาจรวมถึงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือวันลาป่วย

ใครมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย?

ค่าชดเชยจะครบกำหนดเมื่อไร?การรับเงินชดเชยมีประโยชน์อย่างไร?คุณควรติดต่อนายจ้างของคุณเพื่อขอเงินชดเชยเมื่อใด

หากคุณถูกเลิกจ้าง คุณอาจมีสิทธิได้รับเงินชดเชยค่าชดเชยคือเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างงานคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย ถ้าคุณอยู่กับนายจ้างของคุณเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี และได้ทำงานให้กับบริษัทนั้นเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการมีสิทธิ์จะแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ แต่โดยทั่วไปจะต้องนานกว่าระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดเพื่อให้มีคุณสมบัติรับผลประโยชน์การประกันการว่างงาน

ค่าชดเชยมักจะถึงกำหนดชำระภายในจำนวนวันหลังจากวันที่คุณบอกเลิกจ้าง แต่อาจแตกต่างกันไปตามกฎหมายของรัฐอย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว การชำระเงินใดๆ ที่เป็นหนี้จะถูกส่งไปยังธนาคารของคุณหรือสถาบันการเงินอื่นๆ โดยตรงประโยชน์ทั่วไปบางประการของการได้รับเงินชดเชยได้แก่: ช่วยให้คุณครอบคลุมค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดการจ้างงานของคุณ (เช่น เบี้ยประกันการว่างงาน) การลดจำนวนเงินที่คุณค้างชำระภาษี (หากรายได้ที่ต้องเสียภาษีสูงก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง) และ ให้เงินสนับสนุนในกรณีที่โอกาสการจ้างงานในอนาคตไม่เป็นรูปเป็นร่าง

คุณควรติดต่อนายจ้างของคุณทันทีหากคุณเชื่อว่าคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยนายจ้างของคุณอาจต้องการเอกสารเพื่อดำเนินการเรียกร้อง ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดไว้ใกล้ตัวเมื่อพูดคุยกับพวกเขาโปรดจำไว้ว่าไม่มีการรับประกันว่าจะมีการชำระเงินใด ๆ เกิดขึ้นจริง อย่างไรก็ตาม การพยายามเก็บเงินที่ค้างชำระมักจะพิสูจน์ได้ยากและมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขการรับเงินชดเชยมีอะไรบ้าง?

เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง บริษัทอาจเสนอเงินชดเชยเพื่อช่วยให้พนักงานเปลี่ยนงานเป็นงานใหม่ได้อย่างราบรื่นจำนวนเงินค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่กับบริษัทตลอดจนเงื่อนไขเฉพาะของการจ้างงานที่อาจมีขึ้นโดยทั่วไป ค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่กับบริษัท และจำนวนที่ค้างชำระในช่วงวันหยุดค้างจ่ายหรือการลาป่วยในบางกรณี บริษัทอาจให้ผลประโยชน์อื่นๆ เช่น ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานหรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าเงินชดเชยไม่ได้อัตโนมัติเสมอไป พนักงานต้องขอและควรคาดหวังว่าจะได้รับจำนวนเงินที่ยุติธรรมตามอายุงานของตน

โดยปกติเงินชดเชยจะจ่ายออกเมื่อใด

อะไรคือความแตกต่างระหว่างเงินชดเชยกับการว่างงาน?ปัจจัยใดบ้างที่อาจส่งผลต่อจำนวนเงินชดเชยที่คุณได้รับ?คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยอย่างไร?การรับเงินชดเชยมีผลทางภาษีอย่างไร?

โดยปกติเงินชดเชยจะจ่ายเมื่อใด

โดยทั่วไป ค่าชดเชยจะจ่ายหลังจากที่พนักงานถูกเลิกจ้างงานจำนวนเงินค่าชดเชยอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณอยู่กับบริษัท อายุของคุณ และปัจจัยอื่นๆการจ่ายค่าชดเชยอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ เช่น การที่คุณได้รับแจ้งก่อนถูกไล่ออก ไม่ว่าคุณจะลาออกหรือถูกไล่ออกด้วยสาเหตุหรือไม่ และการบอกเลิกจ้างของคุณเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่โดยสมัครใจ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการชดเชยและการว่างงาน?

ผลประโยชน์การว่างงานให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ที่ตกงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเองผลประโยชน์เหล่านี้มีตั้งแต่ไม่กี่ร้อยเหรียญต่อสัปดาห์ไปจนถึงหลายพันเหรียญต่อเดือนโครงการประกันการว่างงานส่วนใหญ่กำหนดให้คุณต้องทำงานอย่างน้อย 26 สัปดาห์จึงจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในทางกลับกัน ผลประโยชน์ชดเชยมักจะจ่ายออกทันทีหลังจากที่พนักงานถูกเลิกจ้างงานการจ่ายเงินประเภทนี้มักจะน้อยกว่าที่พนักงานจะได้รับหากพวกเขามีสิทธิ์ได้รับการประกันการว่างงานความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการชำระเงินทั้งสองประเภทนี้คือ การประกันการว่างงานให้การสนับสนุนทางการเงินอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่ค่าชดเชยมักจะสิ้นสุดลงเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง

อะไรคือปัจจัยบางอย่างที่อาจส่งผลต่อค่าชดเชยที่คุณได้รับ?

มีปัจจัยหลายประการที่อาจส่งผลต่อจำนวนเงินชดเชยที่พนักงานได้รับ ได้แก่ - การดำรงตำแหน่งของคุณกับบริษัท - เหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ (โดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ) - คุณได้รับคำบอกกล่าวก่อนถูกไล่ออกหรือไม่ - อายุและปีที่ทำงานของคุณ กับบริษัท -อันดับของคุณภายในบริษัท เมื่อพูดถึงการคำนวณว่าพนักงานจะได้รับเงินชดเชยเท่าใด หลายบริษัทคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมอย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่ปัจจัยหนึ่งอาจแทนที่อีกปัจจัยหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากมีคนถูกปล่อยโดยไม่ได้ตั้งใจเนื่องจากการประพฤติผิด แต่เคยทำงานที่บริษัทมาเป็นเวลานานโดยไม่มีปัญหาใดๆ ก่อนเกิดเหตุการณ์นี้ พวกเขาอาจยังคงได้รับรางวัลมากกว่าผู้ที่ ออกจากตำแหน่งด้วยความสมัครใจเพราะไม่พอใจกับสภาพการทำงานในกรณีเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องพูดคุยกับทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน เพื่อให้เข้าใจถึงสิทธิและการคุ้มครองเฉพาะของคุณภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้

อะไรคือผลกระทบทางภาษีของการรับเงินชดเชย?

โดยทั่วไปแล้ว การรับเงินชดเชยไม่ได้ส่งผลให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องเสียภาษีที่สำคัญ - พนักงานเพียงแค่รายงานรายได้ที่ได้รับเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเมื่อยื่นแบบแสดงรายการภาษีประจำปีในภายหลังที่กล่าวว่ามีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ที่มีการเตรียมการเสียสละเงินเดือน (ซึ่งพนักงานให้เงินเดือนบางส่วนเพื่อแลกกับวันหยุดพิเศษหรือเงินสมทบ) ในช่วงระยะเวลาการแยกตัวเริ่มต้น เมื่อบุคคลได้รับค่าชดเชยรอการตัดบัญชีมูลค่ามากกว่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐในระยะเวลาสามปี หรือเมื่อมีการจ่ายโบนัสผู้บริหารโดยใช้สินทรัพย์ที่ไม่ใช่เงินสด (เช่น ตัวเลือกหุ้น) หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษีที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการรับเงินชดเชย จ่ายเงินเช็คกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีของคุณ Additionally,,any money paid out as partofa settlementagreementbetweenemployeeandcompanymaybeduefortaxesintheirownname .Inotherwords ,ifyourechargedwithincometaxbytheIRSforalearningsonseverancetheyreceivedwhileoutofwork ,theseconomicdamageswillprobably besomehowrepayedthroughthispayment .Ifyoufailtotakeadvantageoftheselegaloptions ,the IRS could impose penaltiesagainstyouwhichcouldamounttoprohibitingyoutopracticelawindefinitely .

ลูกจ้างต้องได้รับเงินชดเชยนานแค่ไหน?

หากคุณถูกเลิกจ้าง คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยระยะเวลาที่ลูกจ้างต้องได้รับการว่าจ้างเพื่อรับเงินชดเชยขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้างโดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างให้กับบริษัทอย่างน้อยหกเดือนก่อนจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหากคุณถูกบอกเลิกโดยไม่มีสาเหตุ คุณอาจไม่ได้รับเงินชดเชยใดๆ

มีระยะเวลาการจ้างงานขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการได้รับผลประโยชน์ชดเชยหรือไม่?

โดยทั่วไปจะมีการเสนอผลประโยชน์ชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างระยะเวลาที่พนักงานต้องทำงานให้กับบริษัทเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับเงินชดเชย โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาหรือข้อตกลงในการจ้างงานของพนักงานอย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องมีระยะเวลาจ้างงานขั้นต่ำเพื่อรับเงินชดเชย

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานหรือไม่?

ใช่ พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานค่าชดเชยมักจะจ่ายเป็นเงินก้อน และสามารถช่วยให้พนักงานเปลี่ยนผ่านไปสู่ขั้นต่อไปของอาชีพได้อย่างราบรื่นในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันก่อนเลิกจ้างพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีเวลาเพียงพอในการหางานใหม่หากคุณกำลังพิจารณาว่าจะยอมรับข้อเสนอการชดเชยจากนายจ้างของคุณหรือไม่ ให้ปรึกษากับทนายความก่อน

ถ้าฉันถูกเลิกจ้าง ฉันจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้างหรือไม่?

ไม่มีคำตอบที่แน่นอนสำหรับคำถามนี้เนื่องจากแพ็คเกจการชดเชยแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัทอย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างส่วนใหญ่จะให้ความช่วยเหลือทางการเงินบางรูปแบบแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน ผลประโยชน์การว่างงาน หรือแม้แต่ค่าชดเชยอย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องพูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะที่อาจมีผลบังคับใช้ก่อนที่คุณจะออกจากงานมิฉะนั้น คุณอาจสูญเสียผลประโยชน์อันมีค่าที่จะช่วยได้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเหล่านี้

ฉันต้องลงนามอะไรไหมเพื่อรับเงินชดเชยจากนายจ้างของฉัน ถ้าฉันถูกปล่อยตัวเนื่องจากการปรับขนาดหรือการปรับโครงสร้างบริษัทใหม่?

โดยทั่วไปแล้ว หากคุณถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับขนาดหรือการปรับโครงสร้างบริษัท คุณอาจได้รับเงินชดเชยอย่างไรก็ตาม อาจมีข้อกำหนดและเงื่อนไขเฉพาะบางประการที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อดำเนินการจ่ายเงินชดเชยในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างของคุณจะแจ้งการบอกเลิกจ้างและโครงร่างเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของคุณที่เกี่ยวข้องกับการรับเงินชดเชยสิ่งสำคัญคือต้องอ่านเอกสารเหล่านี้อย่างรอบคอบเพื่อให้เข้าใจถึงสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของคุณหากมีคำถามเกี่ยวกับแพ็คเกจชดเชยหรือขั้นตอนการชำระเงิน โปรดติดต่อนายจ้างของคุณโดยตรง

ฉันยังคงมีสิทธิ์ได้รับการประกันการว่างงานหรือไม่ หากฉันได้รับเงินก้อนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการแยกตัวที่เจรจากับนายจ้างของฉันหลังจากสถานการณ์การเลิกจ้าง ?

เมื่อคุณถูกเลิกจ้าง อาจเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากหลายคนอาจสงสัยว่าพวกเขายังมีคุณสมบัติสำหรับประกันการว่างงานหรือไม่คำตอบคือใช่ แต่มีข้อจำกัดบางประการ

หากคุณทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี และทำงานอย่างน้อย 1,000 ชั่วโมงในระหว่างปีนั้น โดยทั่วไปแล้วคุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานอย่างไรก็ตาม หากคุณได้รับเงินก้อนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการแยกกันอยู่ตามการเจรจากับนายจ้างของคุณตามสถานการณ์การเลิกจ้าง การจ่ายเงินจะไม่นับเป็นชั่วโมงทำงาน และคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

หากสิ่งนี้ทำให้เกิดความสับสนหรือหากคุณมีคำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับการประกันการว่างงานหรือไม่หลังจากสถานการณ์การเลิกจ้าง โปรดติดต่อทนายความด้านการจ้างงานที่มีประสบการณ์เพื่อหารือเกี่ยวกับกรณีเฉพาะของคุณ

มีนัยทางภาษีอะไรบ้างที่มาพร้อมกับการรับเงินจำนวนมากเช่นสิ่งที่จะได้รับการเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการแยกกันที่เจรจาหลังจากประสบกับการเลิกจ้างงาน ?

เมื่อคุณถูกเลิกจ้าง คุณอาจได้รับเงินชดเชยนี่คือเงินที่นายจ้างของคุณจ่ายให้คุณเพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากงานของคุณมีนัยทางภาษีที่มาพร้อมกับการรับเงินจำนวนมากเช่นสิ่งที่จะเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการแยกกันที่เจรจาหลังจากประสบกับการเลิกจ้างคุณจะต้องปรึกษากับนักบัญชีหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อหาวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับรายได้นี้

หากฉันเพิ่งถูกเลิกจ้างและหางานใหม่ไม่ได้ ฉันสามารถคาดหวังการประกันสุขภาพของอดีตนายจ้างได้นานแค่ไหนภายใต้กฎของ COBRA ?

หากคุณถูกเลิกจ้างภายใน 12 เดือนที่ผ่านมา อดีตนายจ้างของคุณอาจสามารถให้การประกันสุขภาพต่อไปได้นานถึง 18 เดือนภายใต้กฎของ COBRAหากคุณเคยทำงานให้กับอดีตนายจ้างของคุณเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี พวกเขาจะต้องเสนอแพ็คเกจการชดเชยที่รวมถึงค่าจ้างอย่างน้อย 6 สัปดาห์และความคุ้มครองงูเห่าอย่างไรก็ตาม หากคุณไม่ต้องการความคุ้มครองจากงูเห่าหรือเงินชดเชยที่นายจ้างเดิมมอบให้ คุณสามารถเลือกซื้อประกันสุขภาพรายบุคคลในตลาดเปิดได้

เนื้อหาร้อนแรง