Sitemap

นโยบายการกลับไปสู่สำนักงานในบริษัทของคุณมีอะไรบ้าง?

ไม่มีนโยบายการกลับไปสู่สำนักงานแบบใดแบบหนึ่งในทุกบริษัทอย่างไรก็ตาม บริษัทส่วนใหญ่มีนโยบายที่อนุญาตให้พนักงานหยุดพักและกลับไปทำงานได้หลังจากหยุดพักช่วงสั้นๆในบางกรณี ช่วงพักอาจยาวเพียงห้านาที ในขณะที่บางช่วงอาจใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงหรือมากกว่านั้นระยะเวลาพักยังแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท

หลายบริษัทยังมีนโยบายที่อนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้ในบางวันหรือบางช่วงเวลาของวันสิ่งนี้ทำให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการหยุดพักและกลับไปทำงาน

บางบริษัทยังมีนโยบายที่กำหนดให้พนักงานที่หยุดพักอยู่ห่างจากคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่นๆซึ่งจะช่วยป้องกันสิ่งรบกวนสมาธิในขณะที่พนักงานไม่อยู่ที่โต๊ะทำงาน และช่วยให้พวกเขาได้พักผ่อนและเติมพลังให้ร่างกายและจิตใจ

คุณรู้สึกอย่างไรกับการกลับมาที่ออฟฟิศ?

การกลับมาที่สำนักงานอาจเป็นงานที่น่ากลัว แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าวันนี้เป็นอีกวันหนึ่งที่ทำงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีของสำคัญติดตัวและพยายามใช้เวลาให้ตัวเองในแต่ละวันมันจะช่วยให้คุณจดจ่อและมีประสิทธิผล

คุณคิดว่าการกลับไปที่สำนักงานมีประโยชน์หรือไม่?

การกลับมาที่สำนักงานมีประโยชน์มากมายทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้างสำหรับพนักงาน การกลับไปที่สำนักงานสามารถช่วยให้พวกเขากลับมามีสมาธิและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้นอกจากนี้ยังสามารถให้ความรู้สึกถึงจุดมุ่งหมายและช่วยให้พวกเขาพึงพอใจกับงานโดยรวมสำหรับนายจ้าง การส่งคืนลูกจ้างที่สำนักงานสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและลดการขาดงานได้นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้พนักงานบรรลุเป้าหมายในการทำงาน ซึ่งสามารถนำไปสู่ความสำเร็จในอาชีพการงานมากขึ้นท้ายที่สุด มีเหตุผลหลายประการที่การกลับไปทำงานที่สำนักงานจึงเป็นประโยชน์ต่อทุกคนที่เกี่ยวข้อง

อะไรคือความท้าทายที่คุณคาดหวังจากการกลับมาที่สำนักงาน

  1. การปรับตารางเวลาการทำงานปกติ
  2. เชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานเก่าและสร้างความสัมพันธ์ใหม่
  3. การจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพในขณะที่ยังคงรักษาระดับผลผลิตไว้
  4. การรักษาสมดุลชีวิตส่วนตัวและอาชีพ
  5. ค้นพบสภาพแวดล้อมในสำนักงานและกิจวัตรประจำวันอีกครั้งหลังจากไม่อยู่เป็นเวลานาน

คุณพอใจกับโปรโตคอลความปลอดภัยในการกลับไปที่สำนักงานหรือไม่?

การกลับมาที่สำนักงานอาจเป็นงานที่น่ากลัว แต่ด้วยระเบียบการด้านความปลอดภัยที่เหมาะสม อาจเป็นประสบการณ์ที่ปลอดภัยและสะดวกสบายต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้การคืนสินค้าของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น:

  1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารทั้งหมดตามลำดับซึ่งรวมถึงงานที่ยังไม่เสร็จ อีเมลที่ต้องการคำตอบ หรือสิ่งอื่นที่อาจต้องให้ความสนใจในขณะที่คุณไม่อยู่
  2. มาถึงสำนักงานอย่างเต็มอิ่มและสดชื่นสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือรู้สึกเร่งรีบหรือเครียดเมื่อคุณพยายามหวนกลับมาทำสิ่งต่างๆ
  3. นำของว่างและเครื่องดื่มไปด้วยถ้าเป็นไปได้ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณมีน้ำเพียงพอในระหว่างวัน แต่ยังช่วยผ่อนคลายหลังจากเที่ยวบินที่ยาวนานหรือขับรถกลับบ้านจากที่ทำงาน
  4. ใช้สามัญสำนึกเมื่อกลับไปทำงาน อย่าทำอะไรที่อาจทำให้ตัวเองตกอยู่ในความเสี่ยง (เช่น ทำงานในโครงการที่มีความเสี่ยงสูงในขณะที่ยังเหนื่อยล้าอยู่) แจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบว่าคุณต้องการให้พวกเขาดูแลเรื่องใดโดยเฉพาะในขณะที่คุณไม่อยู่ เพื่อที่พวกเขาจะได้เตรียมพร้อมสำหรับปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
  5. ระวังสภาพแวดล้อมของคุณตลอดเวลา - แม้ในอาคารสำนักงาน!หากรู้สึกไม่ดี อย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีมหรือหัวหน้างานของคุณ

คุณได้รับข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเกี่ยวกับการกลับไปทำงานด้วยตนเองหรือไม่?

หากคุณตกงานเป็นเวลานาน สิ่งสำคัญคือต้องติดต่อนายจ้างของคุณและขอใบอนุญาตให้กลับไปทำงานเอกสารนี้จะสรุปขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อให้สามารถกลับไปทำงานได้

เมื่อกลับไปทำงาน เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณนับตั้งแต่ที่คุณทำงานที่นั่นครั้งล่าสุดตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณควบรวมกิจการกับบริษัทอื่น หรือหากมีการว่าจ้างผู้บริหารใหม่ โปรดสอบถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ เพื่อให้คุณคุ้นเคยกับนโยบายและขั้นตอนใหม่

อีกสิ่งหนึ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อกลับไปทำงานก็คือ การพักผ่อนที่คุณควรได้รับหลังจากออกจากที่ทำงานขอแนะนำให้พนักงานหยุดงานอย่างน้อยเจ็ดวันหลังหยุดงานไปนานเพื่อพักฟื้นอย่างเต็มที่

สุดท้าย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้บรรทุกสัมภาระมากเกินไปเมื่อคุณกลับมาคุณอาจรู้สึกว่าคุณจำเป็นต้องกระโดดกลับเข้าไปในทุกสิ่งทันที แต่สิ่งนี้ไม่จำเป็นเสมอไป และอาจนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายและความเครียดในภายหลังได้ทำสิ่งต่างๆ ให้ช้าและง่ายในตอนแรก จนกว่าคุณจะรู้ว่าสิ่งต่างๆ เป็นอย่างไรและต้องปรับเปลี่ยนอะไรบ้าง

คุณมีคำถามอะไรบ้างเกี่ยวกับการกลับไปทำงานด้วยตนเอง?

  1. คุณรู้สึกอย่างไรกับการกลับมาทำงานด้วยตนเอง?
  2. คุณคิดอย่างไรกับแนวคิดเรื่องการทำงานทางไกล
  3. มีเรื่องใดที่คุณรู้สึกกังวลหรือตื่นเต้นเมื่อต้องกลับไปทำงานหรือไม่?
  4. คุณมีเคล็ดลับในการรับมือกับความเครียดจากการกลับมาที่ออฟฟิศไหม?
  5. คุณคิดว่าเทคโนโลยีเปลี่ยนวิธีที่เราโต้ตอบกับงานของเราอย่างไร และสิ่งนี้ส่งผลต่อประสบการณ์การกลับมาทำงานของคุณอย่างไร?
  6. คุณจะให้คำแนะนำอะไรแก่คนที่กำลังพิจารณาเปลี่ยนอาชีพแต่ไม่แน่ใจว่าต้องการกลับเข้าทำงานเต็มเวลาหรือไม่

คุณวางแผนที่จะสร้างสมดุลระหว่างการทำงานจากที่บ้านและการเข้าร่วมการประชุมหรืองานกิจกรรมแบบตัวต่อตัวอย่างไร?

หากคุณทำงานจากที่บ้าน สิ่งสำคัญคือต้องมีแผนสำหรับสร้างสมดุลระหว่างการทำงานจากที่บ้านและเข้าร่วมการประชุมหรืองานกิจกรรมแบบตัวต่อตัวคุณควรพยายามกำหนดเวลาเช็คอินเป็นประจำกับเจ้านายของคุณหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าตรงตามกำหนดเวลาทั้งหมดและคุณยังคงทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพนอกจากนี้ อย่าลืมตั้งค่าระบบการสื่อสารบางประเภทเพื่อให้คุณสามารถจัดการกับเรื่องเร่งด่วนได้สุดท้าย อย่าลืมหยุดพักระหว่างวันเพื่อไม่ให้รู้สึกหนักใจและเครียด

คุณคิดอย่างไรกับการทำงานทางไกลต่อไปหลังจากที่ทุกคนกลับมาที่สำนักงานเต็มเวลาแล้ว

มีข้อดีและข้อเสียในการทำงานทางไกลต่อไปหลังจากที่ทุกคนกลับมาที่สำนักงานเต็มเวลาแล้วข้อดีที่ใหญ่ที่สุดคือคุณสามารถประหยัดค่าเดินทางได้ เนื่องจากคุณไม่ต้องเสียเงินกับค่าจอดรถ การขนส่งสาธารณะ หรือค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างไรก็ตาม การทำงานทางไกลก็มีข้อเสียอยู่บ้างประการหนึ่ง การสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานแบบเห็นหน้ากันอาจเป็นเรื่องยากขึ้น เนื่องจากการสื่อสารอาจทำได้ยากหากไม่มีการชี้นำด้วยภาพนอกจากนี้ หากมีสิ่งผิดปกติในที่ทำงานและคุณจำเป็นต้องติดต่อหัวหน้างานของคุณหรือพนักงานคนอื่นด้วยตนเอง คุณอาจมีเวลาทำได้ยากขึ้นหากคุณไม่อยู่ที่สำนักงานโดยสรุปแล้ว ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคลว่าการทำงานทางไกลต่อไปนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่

คุณคิดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการดำเนินธุรกิจเมื่อทุกคนกลับมาพบกันอีกครั้งหรือไม่ (เช่น การประชุมทางวิดีโอมากขึ้น การเดินทางน้อยลง ฯลฯ) ?

จะมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการดำเนินธุรกิจอย่างแน่นอนเมื่อทุกคนกลับมาพบกันตัวอย่างเช่น จะใช้การประชุมทางวิดีโอมากขึ้นแทนการเดินทาง ซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายได้มากนอกจากนี้ มีแนวโน้มว่าจะมีการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงานเพิ่มขึ้น เพราะตอนนี้พวกเขาสามารถเห็นหน้ากันบ่อยขึ้นวิธีนี้จะทำให้สามารถแชร์แนวคิดได้ง่ายขึ้นและแก้ปัญหาได้รวดเร็วยิ่งขึ้นโดยรวมแล้ว ฉันคิดว่าการกลับมาที่สำนักงานจะนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

คุณต้องการการสนับสนุนแบบใดจากผู้จัดการหรือทีมของคุณเพื่อที่จะกลับมาทำงานเต็มเวลาด้วยตนเองได้สำเร็จ

มีสิ่งสำคัญสองสามอย่างที่คุณต้องการเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงกลับมาทำงานเต็มเวลาได้สำเร็จอันดับแรก ให้แน่ใจว่าได้สื่อสารกับผู้จัดการหรือทีมของคุณโดยเร็วที่สุดเกี่ยวกับแผนงานและความคาดหวังในการกลับมาทำงานอีกครั้งด้วยวิธีนี้ ทุกคนจะเข้าใจตรงกันและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกอย่างทำงานได้อย่างราบรื่นเมื่อคุณกลับมานอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องมีระบบสนับสนุนในช่วงเวลานี้ ซึ่งก็คือคนที่สามารถช่วยให้คุณปรับตัวให้กลับมาทำงานได้เต็มเวลา ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีจัดการเวลาของคุณให้ดีที่สุด และอื่นๆสุดท้าย ให้เตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายเบื้องต้น เช่น รู้สึกหนักใจหรือเครียด และพยายามอย่าให้พวกเขาได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากคุณ

มีเครื่องมือ ทรัพยากร หรือการฝึกอบรมใดบ้างที่จะช่วยให้คุณกลับมาทำงานที่ไซต์ได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

มีเครื่องมือและทรัพยากรบางอย่างที่สามารถช่วยให้คุณกลับมาทำงานบนไซต์ได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นทางเลือกหนึ่งคือการหาวิธีแก้ไขปัญหาการทำงานทางไกล เช่น การสื่อสารทางไกลหรือการทำงานจากที่บ้านสิ่งนี้สามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความท้าทายทั่วไปบางอย่างที่มาพร้อมกับการกลับไปทำงานหลังจากหยุดงาน เช่น รู้สึกโดดเดี่ยวหรือขาดการติดต่อจากเพื่อนร่วมงานอีกทางเลือกหนึ่งคือการลงทุนในซอฟต์แวร์ที่ช่วยคุณจัดการตารางงานและเวิร์กโฟลว์ของคุณ เช่น Asana หรือ Trelloวิธีนี้จะช่วยให้คุณมีระเบียบและมีประสิทธิภาพในขณะทำงานจากที่บ้านหรือจากระยะไกลสุดท้ายนี้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามีวิธีต่างๆ ในการปรับปรุงวิธีการทำงานของเราอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นความท้าทายใหม่ๆ การเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ หรือการหาวิธีใหม่ๆ ในการทำงานร่วมกันกับผู้อื่น

คุณมีความกังวลอย่างไรเกี่ยวกับการกลับมาของสถานที่ทำงานอีกครั้งเมื่อทุกคนกลับมาพบกัน (เช่น ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น รูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างกัน เป็นต้น)

สมมติว่าทุกคนกลับมาพบกัน ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดคือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นเมื่อทุกคนกลับมาทำงานร่วมกันอีกครั้ง อาจเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินว่าใครรับผิดชอบอะไร และการสื่อสารจะกลายเป็นเรื่องท้าทายนอกจากนี้ รูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันอาจขัดแย้งกันและอาจนำไปสู่ความตึงเครียดหากข้อกังวลเหล่านี้ไม่ได้รับการแก้ไข ก็อาจนำไปสู่ความขัดแย้งหรือความไม่พอใจ

เนื้อหาร้อนแรง