Sitemap

นายจ้างของคุณสามารถบังคับให้คุณกลับไปทำงานได้หรือไม่?

ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้ เนื่องจากขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะโดยทั่วไปแล้ว นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างกลับไปทำงานได้หากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม หรือหากการขาดงานทำให้เกิดการหยุดชะงักในที่ทำงานอย่างมีนัยสำคัญอย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎข้อนี้ - ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บและไม่สามารถทำงานต่อไปได้ พวกเขาอาจมีสิทธิ์หยุดงานโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้จากนายจ้างนอกจากนี้ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธคำขอใด ๆ จากนายจ้างให้กลับไปทำงานได้ เว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควรที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถทำได้ (เช่น หากพวกเขาป่วย) หากคุณรู้สึกว่าถูกบังคับให้กลับไปทำงาน ขัดต่อเจตจำนงของคุณหรือโดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม คุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความที่สามารถช่วยแนะนำคุณตลอดกระบวนการทางกฎหมาย

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยที่จะกลับไปทำงาน

หากคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยหรือไม่สบายใจที่จะกลับไปทำงาน มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้ขั้นแรก พูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์และดูว่าสามารถช่วยหาทางแก้ไขได้หรือไม่หากเจ้านายของคุณไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะช่วย คุณอาจต้องพิจารณายื่นขอการว่างงานสิ่งนี้จะทำให้คุณมีความมั่นคงทางการเงินในขณะที่คุณคิดออกว่าควรดำเนินการขั้นต่อไปอย่างไรในระหว่างนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังดูแลตัวเองทั้งร่างกายและอารมณ์ เพื่อที่เมื่อคุณกลับมาทำงาน มันจะเป็นประสบการณ์ที่สนุกสนาน

คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะกลับไปทำงานหรือไม่?

หากคุณตกงาน มีโอกาสดีที่นายจ้างของคุณสามารถบังคับให้คุณกลับไปทำงานได้ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างของคุณมีสิทธิ์กำหนดให้คุณต้องกลับไปทำงานแม้ว่าคุณจะไม่ได้ลางาน (AWOL) ก็ตาม อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่นายจ้างไม่สามารถบังคับให้คุณกลับไปทำงานได้ตัวอย่างเช่น หากคุณได้รับบาดเจ็บและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ หรือหากคุณกำลังตั้งครรภ์และต้องการเวลาหยุดเพื่อคลอดบุตรหรือดูแลหลังคลอดนอกจากนี้ หากคุณขาดงานเนื่องจากข้อพิพาทด้านแรงงานหรือการนัดหยุดงาน นายจ้างของคุณอาจไม่สามารถขอให้คุณกลับไปทำงานได้

นอกจากนี้ยังมีสิทธิบางอย่างที่ใช้บังคับในการปฏิเสธคำสั่งจากนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการกลับไปทำงานหากเป็นไปได้ ให้ปรึกษาข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับการกลับมากับหัวหน้างานของคุณเสมอก่อนตัดสินใจนอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธของคุณ (เช่น เวชระเบียน) มีให้ในกรณีที่มีคำถามเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการสอบสวนสุดท้าย จำไว้ว่าแม้ว่าคุณจะปฏิเสธคำสั่งจากนายจ้างเกี่ยวกับการกลับไปทำงาน ก็ยังเป็นไปได้ที่พวกเขาจะไล่คุณออกจากงานตามบันทึกการเข้างานของคุณในงานก่อนหน้านี้ดังนั้นควรปรึกษาทนายความก่อนที่จะพยายามยกเลิกคำสั่งจากนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการส่งคืนเอกสาร

สิทธิของคุณคืออะไรหากสถานที่ทำงานของคุณกลับมาเปิดใหม่

หากที่ทำงานของคุณกลับมาเปิดอีกครั้งหลังจากที่คุณถูกบังคับให้ลาออก มีบางสิ่งที่คุณควรรู้ประการแรก ถ้าคุณออกไปทำงานเกินเจ็ดวัน นายจ้างของคุณไม่สามารถบังคับให้คุณกลับมาทำงานได้ทันทีพวกเขาต้องแจ้งให้คุณทราบอย่างน้อยเจ็ดวันก่อนที่คุณจะต้องกลับมาประการที่สอง ถ้านายจ้างของคุณเปิดสถานที่ทำงานอีกครั้งโดยไม่ได้แจ้งให้คุณทราบล่วงหน้า พวกเขาอาจไม่สามารถกำหนดให้คุณต้องกลับมาในทันทีแต่พวกเขาอาจต้องให้เวลาคุณพอสมควรเพื่อให้คุณหายจากอาการป่วยหรืออาการบาดเจ็บสุดท้าย หากนายจ้างของคุณไม่เปิดสถานที่ทำงานอีกครั้งภายในสามสิบวันหลังจากบังคับให้คุณลางาน และไม่เสนอวันเดินทางกลับหรือที่พักประเภทอื่นใด พวกเขาอาจละเมิดสิทธิ์ของคุณภายใต้กฎหมายในกรณีนี้ คุณอาจสามารถยื่นฟ้องต่อพวกเขาสำหรับการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดได้

ฉันกังวลเกี่ยวกับการดูแลเด็ก - นายจ้างของฉันสามารถบังคับให้ฉันกลับไปทำงานได้หรือไม่?

ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้ เนื่องจากขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเฉพาะของกรณีของคุณอย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างกลับไปทำงานได้หากพวกเขาไม่สามารถจัดหาการดูแลเด็กที่เพียงพอได้หากคุณกังวลเกี่ยวกับการจัดการดูแลเด็กและต้องการความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหากับนายจ้างของคุณ คุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความ

สุขภาพของฉันอยู่ในภาวะเสี่ยง - นายจ้างของฉันสามารถให้ฉันกลับไปทำงานได้หรือไม่?

ไม่มีคำตอบเดียวสำหรับคำถามนี้ เนื่องจากสถานการณ์แวดล้อมแต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันอย่างไรก็ตาม โดยทั่วไป นายจ้างสามารถบังคับลูกจ้างให้กลับไปทำงานได้ หากมีความเสี่ยงด้านสุขภาพที่ไม่สามารถบรรเทาได้ด้วยมาตรการอื่น เช่น การพักผ่อนหรือการลาป่วยนอกจากนี้ นายจ้างอาจกำหนดให้พนักงานที่ลาเพื่อเหตุผลส่วนตัว (เช่น ความเศร้าโศก) กลับไปทำงาน หากการไม่อยู่ของพวกเขาทำให้เกิดการหยุดชะงักในที่ทำงานอย่างมีนัยสำคัญในบางกรณี นายจ้างอาจกำหนดให้พนักงานที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บต้องรายงานการทำงานทันทีที่ทำได้อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรปรึกษากับที่ปรึกษากฎหมายเสมอก่อนตัดสินใจเกี่ยวกับการส่งลูกจ้างกลับเข้าทำงาน

ฉันไม่มี PPE - นายจ้างของฉันสามารถให้ฉันเข้าไปได้หรือไม่?

ได้ นายจ้างสามารถบังคับให้คุณเข้ามาได้แม้ว่าคุณจะไม่มีอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (PPE) หากสถานที่ทำงานถือว่าไม่ปลอดภัยหรือมีโอกาสสัมผัสกับสารอันตราย นายจ้างของคุณมีสิทธิ์ที่จะขอให้คุณสวมชุด PPE เข้ามาทำงานอย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องสวม PPE ตลอดเวลา ขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณว่าต้องการการคุ้มครองประเภทใดในบางกรณี นายจ้างอาจอนุญาตให้พนักงานที่ไม่ต้องสวม PPE ระหว่างกะปกติเพื่อเปลี่ยนเป็นเครื่องแต่งกายที่เหมาะสมก่อนเข้ามาทำงาน

ฉันสามารถใช้เวลาว่างได้หรือไม่ถ้าฉันกักตัวเอง?

หากคุณกำลังกักตัวอยู่ คำตอบคือใช่ คุณสามารถใช้เวลาว่างได้อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างของคุณกำหนดให้คุณต้องกลับไปทำงาน คุณอาจต้องทำเช่นนั้นไม่มีคำตอบที่ถูกต้องในสถานการณ์นี้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของกรณีของคุณหากคุณรู้สึกว่าการหยุดพักผ่อนจะดีที่สุดสำหรับสุขภาพหรือความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ งั้นก็ทำต่อไปเลยเพียงให้แน่ใจว่าคุณตระหนักถึงผลที่อาจเกิดขึ้นจากการไม่กลับไปทำงาน เช่น ถูกไล่ออกหรือโดนลดเงินเดือน

ฉันควรทำอย่างไรหากที่ทำงานของฉันไม่ปฏิบัติตามแนวทางการเว้นระยะห่างทางสังคม?

หากคุณรู้สึกว่าที่ทำงานของคุณไม่ปฏิบัติตามแนวทางการเว้นระยะห่างทางสังคม มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้ขั้นแรก พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับประเด็นนี้หากดูเหมือนพวกเขาไม่รู้แนวทางหรือไม่ปฏิบัติตาม คุณอาจต้องพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลนอกจากนี้ หากคุณรู้สึกว่าถูกคุกคามหรือรังแกในที่ทำงาน คุณควรพูดและขอความช่วยเหลือมีแหล่งข้อมูลมากมายที่สามารถช่วยพนักงานในการจัดการกับการล่วงละเมิดและการกลั่นแกล้งในที่ทำงานสุดท้าย หากทุกอย่างล้มเหลวและคุณยังรู้สึกไม่ปลอดภัยหรือไม่สบายใจในการทำงาน ให้ลองหางานใหม่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะออกจากงาน แต่อาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดหากที่ทำงานของคุณไม่ปลอดภัยหรือให้ความเคารพ

เนื้อหาร้อนแรง