Sitemap

นายจ้างสามารถถามได้ไหมว่าคุณเคยถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้หรือไม่?

นายจ้างสามารถถามได้ว่าคุณเคยถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้หรือไม่ แต่พวกเขาไม่สามารถถามถึงเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณได้การไล่ออกเนื่องจากเชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรือชาติกำเนิดเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณถามคำถามนี้กับคุณในทางที่ไม่เหมาะสม คุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความ

นายจ้างสามารถสอบถามสาเหตุที่ทำให้คุณถูกไล่ออกจากตำแหน่งล่าสุดได้หรือไม่?

นายจ้างสามารถถามเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของคุณได้หรือไม่?นายจ้างสามารถขออ้างอิงได้หรือไม่?นายจ้างสามารถไล่คุณออกด้วยเหตุผลได้หรือไม่?คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะอย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างสามารถถามเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณและสาเหตุที่คุณถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้พวกเขายังสามารถขอการอ้างอิงได้ แต่ถ้าพวกเขาเชื่อว่าคุณจะเป็นพนักงานที่ดีหากเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณไม่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานหรือการประพฤติปฏิบัติ นายจ้างอาจไม่จำเป็นต้องติดต่อบุคคลอ้างอิงใดๆสุดท้าย หากคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุ (แทนที่จะถูกปล่อยตัว) อดีตนายจ้างของคุณไม่สามารถให้ข้อมูลอ้างอิงได้ โดยทั่วไป แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือเก็บประสบการณ์เชิงลบกับนายจ้างในอดีตไว้เป็นความลับซึ่งรวมถึงทุกอย่างที่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างคุณ (เช่น ผลงานไม่ดี) หากคุณเลือกที่จะเปิดเผยสิ่งที่เป็นลบในอดีต ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการในทางที่สร้างสรรค์เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายต่อโอกาสในอนาคต

ถูกกฎหมายหรือไม่ที่นายจ้างกำหนดให้ผู้สมัครเปิดเผยว่าเคยถูกไล่ออกจากงานหรือไม่?

โดยทั่วไป นายจ้างสามารถถามได้ว่าคุณเคยถูกไล่ออกจากงานหรือไม่อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกบอกเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติผิดหรือด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของคุณ นายจ้างอาจไม่สามารถถามคำถามนี้กับคุณได้นอกจากนี้ หากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติกับรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานของรัฐหรือท้องถิ่นใดๆ ภายในสองปีที่ผ่านมา นายจ้างของคุณอาจไม่ได้รับอนุญาตให้สอบถามเกี่ยวกับประวัติการไล่ออกของคุณสุดท้าย หากคุณได้ลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลกับนายจ้างคนก่อนของคุณ การเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวจะเป็นการละเมิดข้อตกลงดังกล่าว

หากนายจ้างถามว่าคุณเคยถูกไล่ออกหรือไม่และคุณโกหก พวกเขาสามารถเพิกถอนการเสนองานได้หรือไม่?

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ เนื่องจากขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและสถานการณ์เฉพาะของแต่ละกรณีอย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่สามารถเพิกถอนการเสนองานได้ หากคุณเคยโกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออกหากคุณไม่เคยถูกไล่ออกจริง ๆ แต่ได้ปลอมแปลงประวัติการทำงานของคุณเพื่อหางานทำหรือเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง นายจ้างของคุณสามารถดำเนินการกับคุณได้นายจ้างอาจตัดสินใจไล่คุณออกทันทีหรือปฏิเสธที่จะจ้างคุณในอนาคต ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการหลอกลวงไม่ว่าในกรณีใด สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการโกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออกอาจนำไปสู่ผลร้ายแรงต่ออาชีพการงานและชีวิตส่วนตัวของคุณ

อะไรคือผลที่ตามมาของการโกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออกในการสมัครงาน?

หากคุณกำลังสมัครงานและถูกไล่ออกจากงานล่าสุด อาจมีผลตามมาหากคุณโกหกในใบสมัครของคุณการโกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออกอาจทำให้คุณถูกปฏิเสธจากงาน ถูกขึ้นบัญชีดำจากงานในอนาคต หรือแม้กระทั่งถูกตั้งข้อกล่าวหาทางอาญากับคุณการโกหกเกี่ยวกับเรื่องนี้ในใบสมัครอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางแพ่งทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการยิงครั้งก่อนของคุณหากคุณพบว่าคุณโกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออกในใบสมัครของคุณ นายจ้างอาจฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากคุณนอกจากนี้ ถ้านายจ้างรู้ว่าคุณถูกไล่ออกแต่ยังจ้างคุณอยู่ พวกเขาก็อาจจะฟ้องคุณได้เช่นกันอาจมีผลที่ตามมามากมายจากการโกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออกจากการสมัครงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องระวังก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะทำเช่นนั้นหรือไม่

มีข้อยกเว้นสำหรับนายจ้างที่สอบถามเกี่ยวกับการไล่ออกก่อนหรือไม่?

ไม่มีข้อยกเว้นเฉพาะสำหรับนายจ้างที่สอบถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนหน้านี้ แต่อาจมีบางสถานการณ์ที่นายจ้างจะไม่ถามตัวอย่างเช่น หากการไล่ออกครั้งก่อนเกิดจากปัญหาด้านบุคลากรและไม่ใช่ผลการปฏิบัติงาน นายจ้างอาจไม่ต้องการทราบนอกจากนี้ เขตอำนาจศาลบางแห่งมีกฎหมายห้ามนายจ้างสอบถามสถานะอดีตพนักงานเกี่ยวกับการจ้างงาน

หากนายจ้างพบว่าลูกจ้างโกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออก พวกเขาจะลงโทษทางวินัยอย่างไร?

นายจ้างสามารถดำเนินการทางวินัยกับพนักงานที่โกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออกรวมถึงการเลิกจ้างทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นายจ้างอาจต้องชดใช้ค่าเสียหาย (เงินที่จ่ายคืนให้กับเหยื่อ) หรือกล่าวคำขอโทษต่อสาธารณะหากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากสิ่งที่คุณไม่ได้ทำ คุณควรพูดคุยกับทนายความโดยเร็วที่สุดทนายความสามารถช่วยปกป้องสิทธิ์ของคุณและทำให้มั่นใจว่าการดำเนินการทางวินัยของนายจ้างคนก่อนนั้นชอบด้วยกฎหมาย

มีวิธีใดบ้างที่ผู้สมัครสามารถตอบสนองทางกฎหมายหากถูกถามว่าพวกเขาเคยถูกไล่ออกก่อนหน้านี้หรือไม่

  1. หากคุณถูกไล่ออก ทางที่ดีคือเงียบไว้นายจ้างไม่สามารถถามทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานครั้งก่อนของคุณได้อย่างถูกกฎหมาย เว้นแต่ว่าพวกเขากำลังดำเนินการตรวจสอบภูมิหลังทางอาญา หรือหากคุณยินยอมให้พวกเขาดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรคุณอาจต้องการพิจารณาพูดคุยกับทนายความหากคุณรู้สึกว่าสิทธิของคุณถูกละเมิด
  2. เป็นเรื่องถูกกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะสอบถามเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของคุณ และคุณเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่สามารถถามถึงเหตุผลของคุณในการถูกไล่ออกหรือระยะเวลาที่คุณได้รับการจ้างงานในงานล่าสุดของคุณ
  3. หากคุณถูกถามว่าคุณถูกไล่ออกหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าข้อความที่เป็นเท็จอาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยหรือแม้แต่การดำเนินการทางกฎหมายในส่วนของนายจ้างสิ่งสำคัญคือต้องไม่โกรธเมื่อตอบคำถามเหล่านี้ เพียงแค่เป็นความจริงและรัดกุม
  4. โปรดทราบว่ามีกฎหมายคุ้มครองคนงานที่ถูกเลิกจ้างจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน รวมถึงการถูกปฏิเสธผลประโยชน์การว่างงานหรือการลดค่าจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างหากคุณเชื่อว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด คุณควรปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจใดๆ เกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงานในอนาคต

ผู้สมัครควรพูดถึงหัวข้อการถูกไล่ออกในการสัมภาษณ์งานอย่างไร?

เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์งาน สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์และเตรียมพร้อมกับประสบการณ์ในอดีตของคุณอย่างไรก็ตาม มีบางสิ่งที่คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการพูดคุยหากคุณเพิ่งถูกไล่ออกจากงาน

คำถามบางข้อที่คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการถามระหว่างการสัมภาษณ์ ได้แก่:

-บริษัทไล่ฉันออกไหม

- ทำไมฉันถึงถูกปล่อยตัว?

-ผมทำอะไรผิด?

- พวกเขาสามารถคืนงานเก่าให้ฉันได้ไหม

คำถามประเภทนี้อาจตอบได้ยากโดยไม่ต้องพูดคุยกับบุคคลจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือบริษัทที่เลิกจ้างงานของคุณก่อนสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความคิดเห็นหรือการคาดเดาใดๆ เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณถูกปล่อยตัวอาจถูกมองว่าไม่เป็นมืออาชีพและเป็นอันตรายต่อโอกาสทางอาชีพในอนาคตของคุณให้เน้นที่การพูดคุยเกี่ยวกับทักษะของคุณและประโยชน์ต่อองค์กร

มีเคล็ดลับอะไรบ้างในการจัดการคำถามเกี่ยวกับการถูกบอกเลิกระหว่างการสัมภาษณ์งาน?

หากคุณถูกไล่ออกจากงาน มีบางสิ่งที่คุณควรทำเพื่อปกป้องตัวเองขั้นแรก อย่าลืมรวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่ใช้ในการยุติคุณซึ่งรวมถึงสัญญาจ้างงานของคุณ จดหมายหรืออีเมลใดๆ จากบริษัทที่อธิบายเหตุผลในการยกเลิก และเอกสารใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์ของคุณคุณอาจต้องการติดต่อทนายความหากคุณรู้สึกว่าถูกบอกเลิกโดยมิชอบ

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการถูกไล่ออก เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่โกหกหรือละเว้นข้อมูลสำคัญหากเป็นไปได้ พยายามจำสิ่งที่เกิดขึ้นซึ่งนำไปสู่การยุติการใช้งานของคุณ เพื่อให้คุณมีบัญชีที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นนอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการเก็บสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดไว้ในกรณีที่คุณต้องการใช้ในภายหลัง

สุดท้ายนี้ พึงระวังว่านายจ้างอาจพยายามใช้การเลิกจ้างของคุณเพื่อทำให้เสียชื่อเสียงในการสัมภาษณ์งานในอนาคตดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะไม่ปล่อยให้พวกเขาได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากคุณรักษาความมั่นใจและสุภาพตลอดกระบวนการสัมภาษณ์ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น

เป็นไปได้ไหมที่จะโกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออกในประวัติย่อหรือในการสัมภาษณ์งาน?

ไม่มีคำตอบเดียวสำหรับคำถามนี้ เนื่องจากคำตอบจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะอย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว ไม่ควรโกหกเรื่องการถูกไล่ออกในประวัติย่อหรือในการสัมภาษณ์งานสิ่งนี้อาจย้อนกลับมาและทำให้คุณถูกปฏิเสธงานหรือถูกปฏิเสธการจ้างงานโดยสิ้นเชิงยิ่งไปกว่านั้น หากนายจ้างพบว่าคุณโกหกเกี่ยวกับการไล่ออก พวกเขาก็อาจจะไม่ค่อยเชื่อใจคุณและมองว่าคุณเป็นคนไม่ซื่อสัตย์ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะไม่บิดเบือนประวัติการทำงานในอดีตของคุณในทางที่ผิดเมื่อสมัครงานใหม่

อะไรคือผลกระทบระยะยาวของการโกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออกจากตำแหน่งก่อนหน้า?

หากคุณถูกไล่ออกจากงานล่าสุด นายจ้างอาจถามว่าคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตามหากคุณโกหกว่าเหตุใดคุณจึงถูกไล่ออก ผลกระทบระยะยาวอาจเป็นเรื่องร้ายแรงการโกหกเกี่ยวกับการถูกไล่ออกอาจนำไปสู่การว่างงานและสูญเสียชื่อเสียงนอกจากนี้ อาจทำให้หางานใหม่ได้ยากขึ้นในอนาคตหากคุณถูกจับได้ว่าโกหกเรื่องการยิง ให้เตรียมพร้อมรับผลที่ตามมา

คุณเคยถูกนายจ้างถามไหมว่าคุณเคยถูกไล่ออกมาก่อน - คุณตอบสนองอย่างไร และตอนนี้คุณรู้สึกเสียใจที่มองย้อนกลับไปหรือไม่?

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ เนื่องจากอาจขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและนายจ้างอย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับการไล่ออกของอดีตลูกจ้าง เว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควร (เช่น หากลูกจ้างถูกไล่ออกด้วยเหตุ) หากคุณเคยถูกนายจ้างคนปัจจุบันหรือคนก่อนของคุณถามคำถามนี้ ไม่จำเป็นต้องรู้สึกเขินอายหรือละอาย เพียงแค่พูดตามตรงและตอบตามความจริงหากคุณเคยถูกไล่ออก สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าประสบการณ์เชิงลบกับงานไม่ควรส่งผลกระทบในทางลบต่อโอกาสในการจ้างงานในอนาคตของคุณสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือข้อมูลใดๆ ที่คุณแบ่งปันกับนายจ้างอาจเป็นความลับ ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณยินดีแบ่งปันข้อมูลนี้ก่อนที่จะทำเช่นนั้นในท้ายที่สุด การที่คุณจะเสียใจที่ตอบคำถามนี้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของแต่ละสถานการณ์อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว วิธีที่ดีที่สุดคือหลีกเลี่ยงการเปิดเผยประวัติการทำงานในอดีตของคุณมากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร หากคุณเคยถูกไล่ออกจากงานและต้องการคำแนะนำบางอย่าง เกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการค้นหาตำแหน่งอื่น โปรดติดต่อทีมของเราที่สำนักงานกฎหมายของ Marc Siegel ที่ 1-800-LAW-NEED (1-800-529-6333) เรายินดีที่จะให้คำแนะนำและการสนับสนุนในช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้"

นายจ้างไม่สามารถถามตามกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างลูกจ้างได้ เว้นแต่จะมีเหตุผลที่ดีในการทำเช่นนั้น (เช่น หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุ) ซึ่งรวมถึงการถามว่ามีใครเคยถูกไล่ออกหรือไม่ แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทแล้วก็ตามแม้ว่านายจ้างจะสอบถามเกี่ยวกับการไล่ออกจากงานของอดีตลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร หลายคนอาจยังคงเสียใจที่ต้องตอบเพราะอาจคิดว่าการไล่ออกนั้นส่งผลไม่ดีต่อพวกเขานอกจากนี้ การให้ข้อมูลเท็จอาจนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมายตามมาได้ดังนั้นจึงมีประโยชน์ไม่เพียงแต่ในการหางานใหม่เท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์ในการพิจารณาจัดการความคับข้องใจเก่ากับอดีตนายจ้างด้วยการตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมาตั้งแต่เริ่มต้น แทนที่จะพยายามฝังข่าวร้ายหรือโกหกเกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีต

เนื้อหาร้อนแรง

ผลประโยชน์การว่างงานในมินนิโซตานานแค่ไหน?

ข้อกำหนดคุณสมบัติในการเข้าร่วมสำรองในฐานะเจ้าหน้าที่มีอะไรบ้าง?

คุณจะเข้าร่วมกองทัพในสหราชอาณาจักรได้เมื่อใด

โอกาสที่อัตราการว่างงานจากโรคระบาดจะขยายออกไปเป็นอย่างไร?

คุณจะได้รับเงินเท่าไหร่จากผลประโยชน์การว่างงาน?

อายุเฉลี่ยของพนักงานที่เกษียณอายุของโบอิ้งคือเท่าไร?

งาน part-time night ดีๆ ใกล้ๆ ตัวมีอะไรบ้าง?

โดยปกติใช้เวลานานเท่าใดในการหางาน?

การปฏิบัติหน้าที่ตามปกติในกองทัพใช้เวลานานเท่าใด?

งานแนวหน้าคืออะไร?

คุณสามารถมีอาชีพได้กี่อาชีพในชีวิตของคุณ?

บุคลากรของ ทบ. ก่อนสามารถเข้าร่วมกองทัพอากาศได้หรือไม่?