Sitemap

Kan din arbetsgivare tvinga dig att återgå till jobbet?

Det finns inget svar på denna fråga eftersom det beror på den specifika situationen.Generellt sett kan en arbetsgivare kräva att en anställd återgår till arbetet om denne har varit frånvarande utan vederbörlig motivering eller om deras frånvaro orsakar betydande störningar på arbetsplatsen.Det finns dock vissa undantag från denna regel - om en anställd till exempel skadas och inte kan fortsätta arbeta kan denne ha rätt att ta ledigt utan rädsla för repressalier från sin arbetsgivare.Dessutom har anställda rätt att avslå varje begäran från sin arbetsgivare om att återgå till arbetet om det inte finns en giltig anledning till att de inte kan göra det (till exempel om de är sjuka). Om du känner att du har tvingats återgå till arbetet. mot din vilja eller utan vederbörlig motivering, kanske du vill prata med en advokat som kan hjälpa dig genom den juridiska processen.

Vad händer om du inte känner dig säker på att gå tillbaka till jobbet?

Om du inte känner dig säker eller bekväm att återvända till jobbet finns det några saker du kan göra.Prata först med din chef om situationen och se om de kan hjälpa till att hitta en lösning.Om din chef inte kan eller vill hjälpa till kan du behöva överväga att ansöka om arbetslöshet.Detta kommer att ge dig lite finansiell stabilitet samtidigt som du räknar ut vilka nästa steg som bör tas.Under tiden, se till att du tar hand om dig själv både fysiskt och känslomässigt så att det blir en trevlig upplevelse när du återvänder till jobbet.

Har du rätt att vägra gå tillbaka till arbetet?

Om du är anställd är chansen stor att din arbetsgivare kan tvinga dig att gå tillbaka till jobbet.I de flesta fall har din arbetsgivare rätt att kräva att du återgår till arbetet även om du varit frånvarande utan ledighet (AWOL). Det finns dock vissa omständigheter där en arbetsgivare inte kan tvinga dig att återgå till arbetet.Till exempel om du är skadad och inte kan utföra dina arbetsuppgifter, eller om du är gravid och behöver ledigt för förlossning eller vård efter förlossningen.Dessutom, om din frånvaro beror på en arbetskonflikt eller strejk, kanske din arbetsgivare inte kan kräva att du återgår till arbetet.

Det finns även vissa rättigheter som gäller när det gäller att avslå order från din arbetsgivare om återgång i arbete.Om möjligt, diskutera alltid eventuella problem med att återvända med din handledare innan du fattar ett beslut.Se dessutom till att all dokumentation relaterad till ditt avslag (som t.ex. journaler) finns tillgänglig om frågor uppstår under utredningsprocessen.Slutligen, kom ihåg att även om du avslår order från din arbetsgivare om att återvända till arbetet, så är det fortfarande möjligt för dem att avskeda dig på grund av din närvaro på tidigare jobb.Så rådgör alltid med en advokat innan du försöker avvisa beställningar från din arbetsgivare när det gäller att återlämna ditt arbete.

Vilka rättigheter har du om din arbetsplats öppnas igen?

Om din arbetsplats öppnas igen efter att du tvingats ta ledigt är det några saker du bör veta.För det första, om du har varit ute i mer än sju dagar kan din arbetsgivare inte tvinga dig att komma tillbaka till jobbet direkt.De måste ge dig minst sju dagars varsel innan du måste återvända.För det andra, om din arbetsgivare öppnar arbetsplatsen igen utan att ge dig något förhandsbesked, kanske de inte kan kräva att du kommer tillbaka direkt.Istället kan de behöva ge dig en rimlig mängd ledighet för att du ska återhämta dig från din sjukdom eller skada.Slutligen, om din arbetsgivare inte öppnar arbetsplatsen igen inom trettio dagar efter att ha tvingat dig att ta ledigt och inte erbjuder vare sig ett återkomstdatum eller någon annan typ av boende, kan de ha brutit mot dina rättigheter enligt lagen.I det här fallet kan du eventuellt lämna in en stämningsansökan mot dem för diskriminering eller trakasserier.

Jag är orolig för barnomsorgen – kan min arbetsgivare tvinga mig tillbaka till jobbet?

Det finns inget svar på denna fråga eftersom det beror på de specifika fakta i ditt fall.Men generellt sett kan en arbetsgivare inte tvinga en anställd att återgå till arbetet om de inte kan tillhandahålla adekvat barnomsorg.Om du är orolig för barnomsorgsarrangemang och vill ha hjälp med att lösa problemet med din arbetsgivare, kanske du vill prata med en advokat.

Min hälsa är i fara - kan min arbetsgivare tvinga mig att gå tillbaka till jobbet?

Det finns inget entydigt svar på denna fråga, eftersom omständigheterna kring varje fall kommer att vara unika.Men generellt sett kan en arbetsgivare tvinga en anställd att återgå till arbetet om det finns en hälsorisk som inte kan mildras genom alternativa åtgärder, såsom vila eller sjukledighet.Dessutom kan en arbetsgivare kräva att anställda som är lediga av personliga skäl (såsom dödsfall) ska återgå till arbetet om deras frånvaro orsakar betydande störningar på arbetsplatsen.I vissa fall kan en arbetsgivare till och med kräva att anställda som varit frånvarande på grund av sjukdom eller skada ska anmäla sig till arbetet så snart de har möjlighet.Arbetsgivare bör dock alltid rådgöra med en juridisk rådgivare innan de fattar några beslut om att återföra en anställd till arbetet.

Jag har ingen personlig skyddsutrustning – kan min arbetsgivare fortfarande tvinga mig att komma in?

Ja, en arbetsgivare kan tvinga dig att komma in även om du inte har personlig skyddsutrustning (PPE). Om arbetsplatsen bedöms som osäker eller om det finns risk för exponering för skadliga ämnen, har din arbetsgivare rätt att kräva att du kommer till jobbet iklädd PPE.Detta betyder dock inte att du måste bära PPE hela tiden; det är upp till din arbetsgivare vilken typ av skydd som krävs.I vissa fall kan arbetsgivare tillåta anställda som inte är skyldiga att bära personlig skyddsutrustning under sitt ordinarie skift att byta till lämplig klädsel innan de kommer till jobbet.

Får jag ta ledigt om jag är självisolerande?

Om du isolerar dig själv är svaret ja, du kan ta ledigt.Men om din arbetsgivare kräver att du återgår till arbetet kan du behöva göra det.Det finns inget rätt svar i denna situation; det beror på de specifika omständigheterna i ditt fall.Om du känner för att ta ledigt skulle vara bäst för din hälsa eller ditt välbefinnande, så fortsätt med alla medel och gör det.Se bara till att du är medveten om eventuella konsekvenser som kan uppstå av att inte återgå till jobbet, som att bli uppsagd eller att få din lön sänkt.

Vad ska jag göra om min arbetsplats inte följer riktlinjerna för social distansering?

Om du känner att din arbetsplats inte följer riktlinjerna för social distansering finns det några saker du kan göra.Prata först med din handledare om problemet.Om de inte verkar vara medvetna om riktlinjerna eller inte följer dem, kan du behöva prata med HR.Dessutom, om du känner att du blir trakasserad eller mobbad på jobbet, är det viktigt att säga till och få hjälp.Det finns många resurser tillgängliga för att hjälpa anställda att hantera trakasserier och mobbning på arbetsplatsen.Slutligen, om allt annat misslyckas och du fortfarande känner dig osäker eller obekväm på jobbet, överväg att leta efter ett annat jobb.Det är aldrig lätt att lämna ett jobb, men det kan vara det bästa alternativet om din arbetsplats inte är säker eller respektfull.

contenuto caldo