Sitemap

Может ли ваш работодатель заставить вас вернуться на работу?

Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как все зависит от конкретной ситуации.Вообще говоря, работодатель может потребовать от работника вернуться на работу, если он отсутствовал без уважительной причины или если его отсутствие приводит к значительным нарушениям на рабочем месте.Однако из этого правила есть определенные исключения — например, если работник получил травму и не может продолжать работу, он может иметь право взять отпуск, не опасаясь расправы со стороны работодателя.Кроме того, работники имеют право отклонить любую просьбу своего работодателя о возвращении на работу, если нет уважительной причины, по которой они не могут этого сделать (например, если они больны). Если вы чувствуете, что вас заставили вернуться на работу против вашей воли или без надлежащего обоснования вы можете поговорить с юристом, который поможет вам пройти через юридический процесс.

Что делать, если вы не чувствуете себя в безопасности, возвращаясь к работе?

Если вы не чувствуете себя в безопасности или не чувствуете себя комфортно, возвращаясь на работу, есть несколько вещей, которые вы можете сделать.Во-первых, поговорите со своим начальником о ситуации и узнайте, могут ли они помочь найти решение.Если ваш начальник не может или не хочет помочь, вам, возможно, придется подумать о подаче заявления на пособие по безработице.Это даст вам некоторую финансовую стабильность, пока вы выясняете, какие следующие шаги следует предпринять.А пока убедитесь, что вы заботитесь о себе как физически, так и эмоционально, чтобы, когда вы вернетесь на работу, это было приятным опытом.

Имеете ли вы право отказаться от выхода на работу?

Если вы работаете, есть большая вероятность, что ваш работодатель может заставить вас вернуться на работу.В большинстве случаев ваш работодатель имеет право потребовать от вас вернуться на работу, даже если вы отсутствовали без отпуска (AWOL). Однако существуют определенные обстоятельства, при которых работодатель не может заставить вас вернуться на работу.Например, если вы получили травму и не можете выполнять свои служебные обязанности, или если вы беременны и нуждаетесь в отпуске для родов или послеродового ухода.Кроме того, если ваше отсутствие вызвано трудовым спором или забастовкой, ваш работодатель может не иметь права требовать от вас возвращения на работу.

Существуют также определенные права, которые применяются, когда речь идет об отказе от приказов вашего работодателя о возвращении на работу.Если возможно, всегда обсуждайте любые опасения по поводу возвращения со своим руководителем, прежде чем принимать решение.Кроме того, убедитесь, что любая документация, связанная с вашим отказом (например, медицинские записи), доступна на случай возникновения вопросов в процессе расследования.Наконец, помните, что даже если вы отказываетесь от приказа своего работодателя о возвращении на работу, он все еще может уволить вас по уважительной причине на основании вашей посещаемости на предыдущих местах работы.Поэтому всегда консультируйтесь с адвокатом, прежде чем пытаться отменить приказ вашего работодателя о возвращении на работу.

Каковы ваши права, если ваше рабочее место будет вновь открыто?

Если ваше рабочее место вновь открыто после того, как вы были вынуждены уйти в отпуск, вам следует знать несколько вещей.Во-первых, если вы отсутствовали более семи дней, ваш работодатель не может заставить вас немедленно вернуться на работу.Они должны уведомить вас по крайней мере за семь дней до того, как вы должны будете вернуться.Во-вторых, если ваш работодатель вновь открывает рабочее место, не предупредив вас заранее, возможно, он не сможет потребовать, чтобы вы вернулись немедленно.Вместо этого вам, возможно, придется предоставить разумный отпуск, чтобы вы оправились от болезни или травмы.Наконец, если ваш работодатель не открывает рабочее место в течение тридцати дней после принуждения вас к отпуску и не предлагает ни даты возвращения, ни какого-либо другого вида жилья, возможно, он нарушил ваши права по закону.В этом случае вы можете подать иск против них за дискриминацию или домогательство.

Меня беспокоит уход за детьми. Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу?

На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку он зависит от конкретных обстоятельств вашего дела.Однако, вообще говоря, работодатель не может заставить работника вернуться на работу, если он не в состоянии обеспечить надлежащий уход за детьми.Если вас беспокоит организация ухода за детьми и вам нужна помощь в решении проблемы с вашим работодателем, вы можете поговорить с юристом.

Моему здоровью угрожает опасность. Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу?

На этот вопрос нет однозначного ответа, так как обстоятельства, окружающие каждый случай, будут уникальными.Однако, как правило, работодатель может заставить работника вернуться на работу, если существует риск для здоровья, который нельзя уменьшить с помощью альтернативных мер, таких как отдых или отпуск по болезни.Кроме того, работодатель может потребовать, чтобы работники, находящиеся в отпуске по личным причинам (например, в связи с тяжелой утратой), вернулись на работу, если их отсутствие приводит к серьезным нарушениям на рабочем месте.В некоторых случаях работодатель может даже потребовать от сотрудников, которые отсутствовали по причине болезни или травмы, явиться на работу, как только они смогут.Тем не менее, работодатели должны всегда консультироваться с юрисконсультом, прежде чем принимать какие-либо решения о возвращении сотрудника на работу.

У меня нет средств индивидуальной защиты. Может ли мой работодатель заставить меня войти?

Да, работодатель может заставить вас прийти, даже если у вас нет средств индивидуальной защиты (СИЗ). Если рабочее место считается небезопасным или существует возможность воздействия вредных веществ, ваш работодатель имеет право потребовать, чтобы вы приходили на работу в СИЗ.Однако это не означает, что вы должны постоянно носить СИЗ; Какой тип защиты требуется, зависит от вашего работодателя.В некоторых случаях работодатели могут разрешать работникам, которые не обязаны носить СИЗ во время своей обычной смены, переодеваться в соответствующую одежду перед выходом на работу.

Могу ли я взять отпуск, если я самоизолировался?

Если вы самоизолировались, то ответ — да, вы можете взять отпуск.Однако, если ваш работодатель требует, чтобы вы вернулись на работу, вам, возможно, придется это сделать.В этой ситуации нет единственно правильного ответа; это зависит от конкретных обстоятельств вашего дела.Если вы считаете, что перерыв будет лучше всего для вашего здоровья или благополучия, то, во что бы то ни стало, сделайте это.Просто убедитесь, что вы осведомлены о любых потенциальных последствиях, которые могут возникнуть в случае невозвращения на работу, таких как увольнение или снижение вашей зарплаты.

Что мне делать, если мое рабочее место не соответствует принципам социального дистанцирования?

Если вы чувствуете, что ваше рабочее место не соответствует принципам социального дистанцирования, вы можете сделать несколько вещей.Во-первых, поговорите со своим руководителем о проблеме.Если кажется, что они не знают об этих рекомендациях или не следуют им, возможно, вам следует поговорить с отделом кадров.Кроме того, если вы чувствуете, что вас преследуют или запугивают на работе, важно сообщить об этом и получить помощь.Существует множество ресурсов, которые помогут сотрудникам справиться с домогательствами и издевательствами на рабочем месте.Наконец, если ничего не помогает, а вы по-прежнему чувствуете себя небезопасно или некомфортно на работе, подумайте о поиске другой работы.Никогда не бывает легко уйти с работы, но это может быть лучшим вариантом, если ваше рабочее место не является безопасным или неуважительным.

горячий контент