Sitemap

De ce vrea șeful tău să lucrezi gratis?

Șeful tău poate dori să lucrezi gratuit dacă consideră că îți va îmbunătăți productivitatea sau abilitățile.Alternativ, șeful tău poate încerca să economisească bani.Dacă nu vă simțiți confortabil să lucrați gratuit, discutați cu șeful despre situație.De asemenea, puteți discuta despre alte opțiuni, cum ar fi orele reduse sau reducerea salariului.Dacă decideți să lucrați gratuit, asigurați-vă că sunteți pe deplin angajat în proiect și că beneficiile depășesc costurile.

Care sunt sarcinile pe care șeful tău vrea să le îndeplinești gratuit?

Șeful tău vrea să lucrezi gratuit dacă:

- Nu vă îndepliniți așteptările la locul de muncă.

- Sarcina este ceva care poate fi finalizat rapid și fără prea mult efort.

- Sarcina nu necesită abilități sau cunoștințe de specialitate.

-Sarcina este ceva ce poate fi făcut de acasă sau de pe computer.

Cât timp se așteaptă șeful tău să lucrezi gratuit?

Dacă șeful tău îți cere să lucrezi gratuit, este important să înțelegi așteptările.În general, șeful tău se așteaptă să lucrezi o anumită perioadă de timp înainte de a cere mai mult timp liber.De asemenea, este important să rețineți că, dacă nu sunteți productiv în acest timp, șeful dvs. poate decide să vă rezilieze contractul sau să vă reatribuiți.

Există vreo compensație (de exemplu, expunere, experiență etc.) pe care șeful tău o oferă în schimbul lucrului gratuit?

Este posibil să nu se ofere nicio compensație în schimbul lucrului gratuit, dar ar putea exista și alte beneficii, cum ar fi expunerea sau experiența.Dacă șeful tău îți oferă ceva valoros în schimbul lucrului gratuit, ar putea merita să te gândești să-i accepti oferta.Cu toate acestea, dacă șeful tău îți cere să lucrezi fără plată și nu te simți confortabil să faci asta, poate fi cel mai bine să refuzi cu respect.În cele din urmă, este important să te gândești la ce este mai bine pentru tine și dacă lucrezi sau nu gratuit este ceva care se simte potrivit pentru tine.

Ați mai lucrat gratuit înainte?Dacă da, cum a ieșit?

Când șeful meu mi-a cerut să lucrez gratis, la început am ezitat.Dar după ce m-am gândit, mi-am dat seama că ar fi o oportunitate grozavă de a afla mai multe despre companie și de a dezvolta abilități pe care altfel nu le am.În cele din urmă, munca gratuită s-a dovedit a fi o experiență pozitivă și am învățat multe despre mine și despre companie.

Crezi că este corect să ceri angajaților să lucreze gratuit?

Există câteva motive pentru care cineva ar putea cere unui angajat să lucreze gratuit.Poate că compania se află într-o situație financiară dificilă și nu își permite să plătească angajații.Sau poate că șeful crede că munca gratuită îl va face pe angajat să se dedice mai mult jobului său.În ambele cazuri, este important să ne gândim dacă este sau nu corect să ceri angajaților să lucreze gratuit.

Dacă te gândești să accepți o ofertă de muncă care îți cere să lucrezi gratuit, există câteva lucruri de care ar trebui să ții cont.În primul rând, asigură-te că ești confortabil cu termenii ofertei.Dacă jobul implică ore lungi sau sarcini dificile, poate merita să cauți o altă oportunitate.În al doilea rând, asigurați-vă că contribuiți cu valoare companiei lucrând gratuit.Dacă doar ocupi spațiu pe statul de plată și nu faci nimic productiv, este posibil ca angajatorul tău să nu vadă niciun motiv să te țină în preajmă.În cele din urmă, amintește-ți întotdeauna că șeful tău are dreptul să concedieze pe oricine nu corespunde așteptărilor – chiar dacă lucrează gratuit!Așa că fiți pregătit pentru orice vă întâmpină atunci când acceptați o astfel de ofertă – și nu ezitați să vorbiți dacă ceva vi se pare rău sau nedrept.

Cum te-ai simți dacă șeful tău ți-ar cere să lucrezi gratuit?

M-aș simți inconfortabil dacă șeful meu mi-ar cere să lucrez gratis.Nu m-aș putea concentra pe jobul meu și ar fi o pierdere de timp.De asemenea, cred că este nedrept să ceri cuiva să facă ceva gratis când deja lucrează din greu.

Ați fi dispus să lucrați gratuit dacă ar însemna să obțineți o creștere sau o promovare în continuare?

Există argumente pro și contra în a lucra gratuit, în funcție de situația dvs.Pe de o parte, ar putea duce la o promovare sau la ridicarea liniei dacă ești bun la locul tău de muncă.Pe de altă parte, este posibil să nu vă puteți bucura la fel de mult de munca dvs., deoarece nu sunteți plătit pentru asta.În cele din urmă, depinde de fiecare persoană dacă ar fi dispus să lucreze gratuit pentru a putea primi o recompensă viitoare mai bună.

Care crezi că este motivul pentru care șeful tău vrea să lucrezi gratis?

Șeful tău poate dori să lucrezi gratuit pentru a te implica mai mult în companie sau pentru a construi o relație mai bună cu tine.În mod alternativ, șeful tău poate încerca să economisească bani pe costurile forței de muncă.Este important să cântăriți avantajele și dezavantajele lucrului gratuit înainte de a fi de acord să faceți acest lucru.Dacă vă interesează ceva, asigurați-vă că negociați în prealabil o înțelegere corectă.

Lucrul gratuit ar putea să vă pericliteze statutul actual de angajare sau oportunitățile viitoare la companie?

Nu există un răspuns universal la această întrebare, deoarece depinde de situația specifică.În general, dacă ești deja angajat al unei companii și șeful tău îți cere să lucrezi gratuit pentru a finaliza o sarcină sau un proiect, există șanse mari ca statutul tău actual de angajare să nu fie afectat.Totuși, dacă nu ești angajat în prezent și șeful tău îți cere să lucrezi gratuit pentru a te dovedi sau pentru a dobândi experiență, munca gratuită ți-ar putea pune în pericol oportunitățile viitoare la companie.În unele cazuri, companiile pot vedea munca gratuită ca un indiciu că nu sunteți angajat sau dedicat jobului dvs. și pot decide să nu vă ofere un post cu normă întreagă atunci când absolviți programul.În plus, dacă performanța dvs. este slabă în timp ce lucrați gratuit, se poate reflecta slab asupra dvs. și ar putea duce la reziliere.Prin urmare, este important să cântăriți avantajele și dezavantajele lucrului gratuit înainte de a fi de acord să faceți acest lucru.

Există implicații juridice ale muncii gratuite (de exemplu, să nu fiți plătit salariul minim, ore suplimentare etc.) de care vă îngrijorează?

Există câteva implicații legale ale lucrului gratuit de care s-ar putea să vă îngrijoreze.De exemplu, să nu fiți plătit salariul minim poate duce la nu primiți salariul corespunzător pentru munca dvs. și poate însemna, de asemenea, că nu sunteți acoperit de compensarea lucrătorilor dacă sunteți rănit la locul de muncă.Orele suplimentare pot fi, de asemenea, o problemă dacă lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână fără a fi plătit suplimentar și ar putea duce la penalități precum pierderea salariilor sau plata orelor suplimentare.În cele din urmă, dacă furnizați servicii în schimbul unui salariu sau a unei alte compensații din partea angajatorului dvs., este probabil considerat un loc de muncă și este supus tuturor acelorași legi și reglementări ca orice alt tip de muncă.Dacă aveți întrebări despre faptul dacă munca dvs. este considerată „angajare” conform legii, discutați cu un avocat.

Ai vorbit cu șeful tău despre motivul pentru care el sau ea vrea să lucrezi gratuit și care sunt așteptările lui?

Dacă ai vorbit cu șeful tău despre motivul pentru care el sau ea vrea să lucrezi gratuit și care sunt așteptările lui, atunci cel mai bun lucru de făcut este să încerci să înțelegi de unde vine șeful tău.Dacă șeful tău consideră că munca gratuită te-ar ajuta să înveți mai multe despre un anumit aspect al jobului sau dacă el sau ea crede că vei putea contribui cu valoare într-un fel după ce ai lucrat gratuit, atunci ar putea fi demn de luat în considerare.Cu toate acestea, dacă șeful tău dorește pur și simplu să lucrezi gratuit pentru că el sau ea nu crede în plățile angajaților, atunci poate fi cel mai bine să refuzi cu respect și să găsești un alt loc de muncă.

Care este decizia ta - vei lucra gratuit sau nu?

Există avantaje și dezavantaje în a lucra gratuit.Pe partea profesionistă, puteți câștiga experiență valoroasă și puteți învăța noi abilități care ar putea duce la o carieră în domeniul dvs.De asemenea, este posibil să puteți lucra mai puține ore sau să vă asumați responsabilități suplimentare fără plată, ceea ce vă poate oferi mai mult timp pentru a vă concentra asupra vieții personale sau a altor interese.

Cu toate acestea, există și riscuri asociate cu munca gratuită.Dacă slujba nu este împlinitoare sau dacă necesită cantități excesive de timp pe care nu le poți economisi, poate deveni dificil să rămâi motivat.În plus, dacă nu primiți nicio compensație pentru eforturile dvs., este posibil să aveți riscul de a fi vulnerabil financiar dacă se întâmplă ceva care vă împiedică să continuați să lucrați.În cele din urmă, este important să cântăriți toate argumentele pro și contra înainte de a lua o decizie dacă să lucrați sau nu gratuit.

conținut fierbinte