Sitemap

Care sunt politicile de revenire la birou în compania dumneavoastră?

Nu există o singură politică de întoarcere la birou în fiecare companie.Cu toate acestea, majoritatea companiilor au o politică care permite angajaților să ia o pauză și să se întoarcă la muncă după o scurtă pauză.În unele cazuri, pauza poate dura doar cinci minute, în timp ce în altele poate dura o oră sau mai mult.Durata pauzei variază de la companie la companie.

Multe companii au, de asemenea, politici care permit angajaților să lucreze de acasă în anumite zile sau în anumite ore ale zilei.Acest lucru oferă angajaților mai multă flexibilitate atunci când vine vorba de a lua pauze și de a reveni la muncă.

Unele companii au, de asemenea, politici care impun angajaților care iau o pauză să stea departe de computerele lor și alte dispozitive electronice.Acest lucru ajută la prevenirea distragerii atenției în timp ce angajații sunt departe de birourile lor și le permite să se relaxeze și să se reîncarce mental și fizic.

Ce simți când te întorci la birou?

Întoarcerea la birou poate fi o sarcină descurajantă, dar este important să rețineți că este doar o altă zi la serviciu.Asigură-te că ai lucrurile esențiale cu tine și încearcă să-ți iei ceva timp pentru tine în fiecare zi.Vă va ajuta să rămâneți concentrat și productiv.

Crezi că există avantaje să te întorci la birou?

Revenirea la birou are multe beneficii, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.Pentru angajați, întoarcerea la birou îi poate ajuta să-și recapete concentrarea și să îmbunătățească productivitatea.De asemenea, le poate oferi un sentiment de scop și poate contribui la satisfacția lor generală cu munca.Pentru angajatori, întoarcerea angajaților la birou poate ajuta la creșterea moralului și la reducerea absenteismului.În plus, poate ajuta la menținerea angajaților pe drumul cel bun cu obiectivele lor de lucru, ceea ce poate duce la un succes mai mare în cariera lor.În cele din urmă, există multe motive pentru care întoarcerea la birou poate fi benefică pentru toți cei implicați.

Care sunt unele dintre provocările pe care le anticipați la întoarcerea la birou?

  1. Adaptarea la un program obișnuit de lucru.
  2. Reconectarea cu vechii colegi și construirea de noi relații.
  3. Gestionarea eficientă a timpului, menținând totuși nivelurile de productivitate.
  4. Menținerea echilibrului dintre viața personală și cea profesională.
  5. Redescoperirea mediului de birou și a rutinelor sale după ce a fost plecat o perioadă lungă de timp.

Sunteți confortabil cu protocoalele de siguranță în vigoare pentru întoarcerea la birou?

Întoarcerea la birou poate fi o sarcină descurajantă, dar cu protocoalele de siguranță potrivite, poate fi o experiență sigură și confortabilă.Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să vă întoarceți fără probleme:

  1. Asigurați-vă că aveți toate documentele în ordine.Aceasta include orice lucrare neterminată, e-mailuri care necesită răspunsuri sau orice altceva care poate necesita atenție în timp ce sunteți plecat.
  2. Ajungeți la birou odihnit și împrospătat.Ultimul lucru pe care ți-l dorești este să te simți grăbit sau stresat atunci când încerci să revii în leagănul lucrurilor.
  3. Aduceți gustări și băuturi, dacă este posibil, nu numai că vă va ajuta să vă mențineți hidratat în timpul zilei, dar vă poate ajuta și să vă scăpați de avantajul după un zbor lung sau cu mașina acasă de la serviciu.
  4. Folosiți bunul simț atunci când vă întoarceți la muncă – nu faceți nimic care să vă expună riscului (de exemplu, să lucrați la proiecte cu risc ridicat când încă sunteți obosit). Spuneți supervizorului dvs. dacă există ceva anume la care ați dori să aibă grijă în timp ce sunteți plecat, astfel încât să poată fi pregătiți pentru eventualele probleme.
  5. Fiți conștienți de împrejurimile dvs. în orice moment - chiar și atunci când sunteți în clădirea de birouri!Dacă ceva nu se pare, nu ezitați să solicitați sprijin din partea membrilor echipei sau a supervizorilor.

Vi s-au oferit personal toate informațiile de care aveți nevoie despre întoarcerea la muncă?

Dacă ați rămas fără muncă pentru o perioadă lungă de timp, este important să vă contactați angajatorul și să solicitați o autorizație de reîntoarcere la muncă.Acest document va descrie pașii pe care trebuie să îi urmați pentru a vă putea întoarce la muncă.

Când vă întoarceți la locul de muncă, este important să fiți la curent cu orice schimbări care ar fi putut avea loc la locul de muncă de la ultima lucrare acolo.De exemplu, dacă compania dvs. a fuzionat cu o altă companie sau dacă a fost angajat un nou management, asigurați-vă că vă întrebați despre aceste modificări, astfel încât să vă familiarizați cu noile politici și proceduri.

Un alt lucru de care trebuie să ții cont atunci când te întorci la serviciu este cât de multă odihnă ar trebui să te odihnești după ce ai plecat de la birou.Se recomandă ca angajații să-și ia cel puțin șapte zile libere după o absență prelungită de la serviciu pentru a se recupera complet.

În cele din urmă, asigurați-vă că nu vă supraîncărcați la întoarcere.S-ar putea să simți că trebuie să sari înapoi în toate imediat, dar acest lucru nu este întotdeauna necesar și poate duce de fapt la epuizare și stres mai târziu pe drum.Luați lucrurile încet și ușor la început până când știți cum merg lucrurile și ce ajustări trebuie făcute.

Ce întrebări aveți despre revenirea personală la muncă?

  1. Cum te simți când te întorci personal la muncă?
  2. Ce părere aveți despre ideea de a lucra de la distanță?
  3. Există anumite lucruri de care ești îngrijorat sau entuziasmat când vine vorba de întoarcerea la muncă?
  4. Aveți vreun sfat pentru a face față stresului de a reveni la birou?
  5. Cum credeți că tehnologia a schimbat modul în care interacționăm cu locurile de muncă și cum vă afectează acest lucru experiența de întoarcere la muncă?
  6. Ce sfat ai da cuiva care se gândește la o schimbare în carieră, dar nu este sigur dacă vrea să se întoarcă la birou cu normă întreagă?

Cum plănuiți să echilibrați lucrul de acasă și participarea la întâlniri sau evenimente obligatorii în persoană?

Dacă lucrați de acasă, este important să aveți un plan în vigoare pentru a echilibra lucrul de acasă și participarea la întâlniri sau evenimente obligatorii în persoană.Ar trebui să încercați să programați verificări regulate cu șeful dvs. sau cu alte părți interesate cheie pentru a vă asigura că toate termenele sunt respectate și că sunteți în continuare productiv.În plus, asigurați-vă că ați configurat un tip de sistem de comunicare, astfel încât să puteți rămâne la curent cu orice chestiuni urgente.În cele din urmă, asigurați-vă că faceți pauze pe tot parcursul zilei, astfel încât să nu vă simțiți copleșiți și stresați.

Ce părere aveți despre continuarea lucrului de la distanță după ce toată lumea s-a întors la birou cu normă întreagă?

Există argumente pro și contra în continuarea lucrului de la distanță după ce toată lumea s-a întors la birou cu normă întreagă.Cel mai mare avantaj este că puteți economisi costurile de navetă, deoarece nu cheltuiți bani pentru parcare, transport public sau alte cheltuieli aferente.Cu toate acestea, există și câteva dezavantaje în lucrul de la distanță.În primul rând, poate fi mai greu să construiești relații cu colegii față în față, deoarece comunicarea poate fi dificilă fără indicii vizuale.În plus, dacă ceva nu merge bine la locul de muncă și trebuie să vă contactați personal supervizorul sau alt angajat, este posibil să vă fie mai greu să faceți acest lucru dacă sunteți în afara biroului.În concluzie, depinde de situația dvs. individuală dacă este potrivit pentru dvs. continuarea lucrului de la distanță.

Credeți că vor fi aduse modificări în ceea ce privește modul de desfășurare a afacerilor odată ce toată lumea se întoarce în persoană (adică, mai multe videoconferințe, mai puține călătorii etc.)?

Cu siguranță vor fi aduse modificări în ceea ce privește modul de desfășurare a afacerilor odată ce toată lumea se va întoarce în persoană.De exemplu, vor fi folosite mai multe videoconferințe în loc de călătorie, ceea ce va economisi mult timp și bani.În plus, este probabil că va exista o creștere a colaborării între angajați, deoarece aceștia se pot vedea acum față în față mai des.În acest fel, ideile pot fi împărtășite mai ușor și problemele pot fi rezolvate mai rapid.În general, cred că revenirea în funcție va duce la un mediu de lucru mai bun pentru toți cei implicați.

De ce fel de sprijin aveți nevoie din partea managerului sau a echipei dumneavoastră pentru a face o tranziție cu succes înapoi la lucrul personal cu normă întreagă?

Există câteva lucruri cheie de care veți avea nevoie pentru a face tranziția cu succes înapoi la lucrul personal cu normă întreagă.În primul rând, asigurați-vă că comunicați cu managerul sau echipa dvs. cât mai curând posibil despre planurile și așteptările dvs. pentru revenirea la muncă.În acest fel, toată lumea poate fi pe aceeași pagină și să vă asigurați că totul merge bine când vă întoarceți.În plus, este important să aveți un sistem de asistență în acest timp - cineva care vă poate ajuta să vă adaptați la locul de muncă cu normă întreagă, să vă ofere sfaturi despre cum să vă gestionați cel mai bine timpul și așa mai departe.În cele din urmă, fii pregătit pentru unele provocări inițiale - cum ar fi să te simți copleșit sau stresat - și încearcă să nu-i lași să ia ce e mai bun din tine.

Există instrumente, resurse sau formare care v-ar ajuta să vă întoarceți la locul de muncă mai eficient și mai eficient?

Există câteva instrumente și resurse care vă pot ajuta să vă întoarceți la lucru pe șantier mai ușor și mai eficient.O opțiune este să găsiți o soluție de lucru la distanță, cum ar fi telecommuting sau lucrul de acasă.Acest lucru vă poate ajuta să evitați unele dintre provocările comune care vin odată cu revenirea la muncă după ce v-ați luat concediu, cum ar fi să vă simțiți izolat sau deconectat de colegii de muncă.O altă opțiune este să investești în software care te ajută să-ți gestionezi programul și fluxul de lucru, cum ar fi Asana sau Trello.Acest lucru vă poate ajuta să rămâneți organizat și eficient în timp ce lucrați de acasă sau de la distanță.În cele din urmă, este important să ne amintim că există întotdeauna modalități de a îmbunătăți modul în care ne facem meseria – indiferent dacă asta înseamnă să ne asumăm noi provocări, să înveți noi abilități sau să găsim noi modalități de a colabora cu ceilalți.

Ce îngrijorări aveți, dacă există, cu privire la revenirea dinamicii la locul de muncă odată ce toată lumea se întoarce în persoană (de exemplu: volum de muncă crescut, stiluri diferite de comunicare etc.)?

Presupunând că toată lumea se întoarce în persoană, cea mai mare îngrijorare ar fi volumul de muncă crescut.Cu toți lucrând împreună din nou, poate fi dificil să determinați cine este responsabil pentru ce, iar comunicarea poate deveni o provocare.În plus, diferitele stiluri de lucru pot intra în conflict și acest lucru poate duce la tensiune.Dacă aceste preocupări nu sunt abordate, atunci ele ar putea duce la conflict sau resentimente.

conținut fierbinte