Sitemap

Poate un angajator să întrebe dacă ați fost concediat vreodată de la un loc de muncă anterior?

Un angajator vă poate întreba dacă ați fost vreodată concediat de la un loc de muncă anterior, dar nu poate întreba despre motivele concedierii dvs.Este ilegal să concediezi pe cineva din cauza rasei, sexului, religiei sau originii naționale.Dacă simțiți că angajatorul dvs. v-a pus această întrebare într-un mod necorespunzător, poate doriți să discutați cu un avocat.

Poate un angajator să întrebe motivele pentru care ați fost concediat din ultimul post?

Poate un angajator să întrebe despre performanța dvs. la locul de muncă?Poate un angajator să ceară referințe?Te poate concedia un angajator pentru motiv?Răspunsul la aceste întrebări depinde în mare măsură de situația specifică.Cu toate acestea, în general, angajatorii pot întreba despre istoricul dvs. de angajare și de ce ați fost concediat de la locurile de muncă anterioare.Pot solicita și referințe, dar numai dacă cred că vei fi un angajat bun.Dacă motivul rezilierii dvs. nu are legătură cu performanța sau comportamentul dvs. la locul de muncă, atunci angajatorul nu trebuie să contacteze nicio referință.În cele din urmă, dacă sunteți concediat pentru o cauză (spre deosebire de a fi lăsat să plece), fostul dvs. angajator nu vă poate oferi o referință. În general, este cea mai bună practică să păstrați confidențiale orice experiență negativă cu foștii angajatori.Aceasta include orice lucru care ar putea fi folosit ca motiv pentru rezilierea dvs. (de exemplu, performanță slabă la locul de muncă). Dacă alegeți să dezvăluiți ceva negativ în trecut, asigurați-vă că este făcut într-un mod constructiv, astfel încât să nu dăuneze oportunităților viitoare.

În general, un angajator vă poate întreba dacă ați fost vreodată concediat de la un loc de muncă.Cu toate acestea, există anumite excepții de la această regulă.De exemplu, dacă ați fost concediat pentru conduită greșită sau din motive care nu ar putea fi legate în mod rezonabil de performanța dvs. la locul de muncă, atunci angajatorul ar putea să nu vă poată adresa această întrebare.În plus, dacă ați depus o plângere de discriminare la guvernul federal sau la orice agenție de stat sau locală în ultimii doi ani, este posibil ca angajatorul dvs. să nu aibă voie să vă întrebe despre istoricul concedierii.În cele din urmă, dacă ați semnat un acord de nedezvăluire cu angajatorul dvs. anterior, atunci dezvăluirea acestor informații ar încălca acel acord.

Dacă un angajator vă întreabă dacă ați fost concediat vreodată și mințiți, își poate retrage oferta de muncă?

Nu există un răspuns definitiv la această întrebare, deoarece depinde de faptele și circumstanțele specifice fiecărui caz.Cu toate acestea, în general, un angajator nu poate anula o ofertă de muncă dacă ați mințit vreodată că ați fost concediat.Dacă nu ați fost niciodată concediat, dar v-ați falsificat istoricul de angajare pentru a obține un loc de muncă sau pentru a vă crește șansele de a fi angajat, atunci angajatorul dvs. poate lua măsuri împotriva dvs.În funcție de gravitatea înșelăciunii, un angajator poate decide să vă concedieze definitiv sau să refuze să vă angajeze în viitor.În orice caz, este important să rețineți că a minți că ați fost concediat poate duce la consecințe grave pentru cariera și viața personală.

Care sunt unele consecințe potențiale ale minciunii despre concedierea unei cereri de angajare?

Dacă aplicați pentru un loc de muncă și ați fost concediat de la ultimul loc de muncă, pot exista consecințe dacă mințiți în cererea dumneavoastră.A minți că ai fost concediat ar putea duce la respingerea de la locul de muncă, la lista neagră de la viitoarele locuri de muncă sau chiar la acuzații penale.În funcție de circumstanțele concedierii tale anterioare, a minți despre asta pe o cerere ar putea duce și la răspundere civilă.Dacă se constată că ați mințit că ați fost concediat în cererea dvs., angajatorul vă poate da în judecată pentru daune.În plus, dacă angajatorul știe că ai fost concediat, dar totuși te-a angajat oricum, s-ar putea să te dea în judecată și pe tine.Există multe consecințe potențiale ale minciunii despre concedierea unei cereri de angajare, așa că este important să le cunoașteți înainte de a decide dacă să faceți sau nu acest lucru.

Există excepții de la angajatorii care întreabă despre concedieri anterioare?

Nu există excepții specifice de la angajatorii care întreabă despre concedieri anterioare, dar pot exista circumstanțe în care un angajator nu ar cere.De exemplu, dacă concedierea anterioară s-a datorat unei probleme de personal și nu de performanță, atunci angajatorul ar putea să nu dorească să știe.În plus, unele jurisdicții au legi care interzic angajatorilor să se întrebe despre statutul foștilor angajați în ceea ce privește angajarea lor.

Dacă un angajator află că un angajat a mințit că a fost concediat, ce măsuri disciplinare pot lua?

Un angajator poate lua măsuri disciplinare împotriva unui angajat care minte că a fost concediat, inclusiv concedierea.În funcție de circumstanțe, este posibil ca angajatorul să fie, de asemenea, nevoit să ofere o restituire (bani rambursați victimei) sau să își facă scuze publice.Dacă ați fost concediat din cauza a ceva ce nu ați făcut, este important să discutați cu un avocat cât mai curând posibil.Un avocat vă poate ajuta să vă protejați drepturile și să vă asigurați că orice acțiune disciplinară luată de fostul dvs. angajator este legală.

  1. Dacă ai fost concediat, cel mai bine este să taci.Un angajator nu poate întreba în mod legal despre angajarea dumneavoastră anterioară decât dacă efectuează o verificare a antecedentelor penale sau dacă ați fost de acord să îi permiteți acest lucru în scris.Poate doriți să discutați cu un avocat dacă simțiți că drepturile dvs. au fost încălcate.
  2. Este legal ca angajatorii să se întrebe despre performanța dvs. la locul de muncă și dacă sunteți potrivit pentru poziție.Cu toate acestea, ei nu pot întreba despre motivele pentru care ați fost concediat sau cât timp ați fost angajat la ultimul loc de muncă.
  3. Dacă ești întrebat dacă ai fost concediat, este important să reții că orice declarații false ar putea duce la acțiuni disciplinare sau chiar la acțiuni legale din partea angajatorului.De asemenea, este important să nu te enervezi atunci când răspunzi la aceste întrebări; pur și simplu fii sincer și concis.
  4. Rețineți că există legi care protejează lucrătorii care au fost concediați împotriva discriminării la locul de muncă, inclusiv li s-au refuzat prestațiile de șomaj sau li s-a redus salariul ca urmare a încetării lor.Dacă credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate, ar putea merita să vă consultați cu un avocat înainte de a lua orice decizie privind viitoarele oportunități de angajare.

Cum ar trebui candidații să abordeze subiectul concedierii la un interviu de angajare?

Când iei un interviu pentru un loc de muncă, este important să fii sincer și deschis cu experiențele tale din trecut.Cu toate acestea, există câteva lucruri pe care ați putea dori să evitați să le discutați dacă ați fost recent concediat de la locul dvs. de muncă.

Câteva întrebări pe care poate doriți să nu le puneți în timpul unui interviu includ:

-M-a concediat firma?

-De ce am fost lăsat să plec?

-Ce am făcut greșit?

-Îmi pot da înapoi vechiul meu loc de muncă?

La aceste tipuri de întrebări pot fi dificil să răspunzi fără a vorbi mai întâi cu cineva din HR sau cu compania care ți-a încetat angajarea.De asemenea, este important să rețineți că orice comentarii sau speculații despre motivul pentru care ați fost lăsat să plecați ar putea fi văzute ca neprofesioniste și dăunătoare perspectivelor dvs. viitoare de carieră.În schimb, concentrează-te pe a vorbi despre abilitățile tale și despre modul în care acestea ar beneficia organizației.

Care sunt câteva sfaturi pentru gestionarea întrebărilor despre concedierea în timpul unui interviu de angajare?

Dacă ați fost concediat de la locul de muncă, există câteva lucruri pe care ar trebui să le faceți pentru a vă proteja.În primul rând, asigurați-vă că ați adunat toate informațiile care au fost folosite pentru a vă rezilia.Aceasta include contractul dvs. de muncă, orice scrisori sau e-mailuri de la companie care justifică rezilierea și orice documentație legată de salariul sau beneficiile dvs.De asemenea, poate doriți să contactați un avocat dacă simțiți că ați fost concediat pe nedrept.

Când răspundeți la întrebări despre concediere, este important să nu mințiți sau să omiteți informații cheie.Dacă este posibil, încercați să vă amintiți ce s-a întâmplat înainte de rezilierea dvs., astfel încât să puteți oferi un cont mai complet.De asemenea, este util să păstrați copii ale tuturor documentelor relevante în cazul în care aveți nevoie de ele mai târziu.

În cele din urmă, fiți conștienți de faptul că angajatorii pot încerca să folosească rezilierea dvs. ca o modalitate de a vă discredita în viitoarele interviuri de angajare.Prin urmare, este important să nu-i lăsați să ia tot ce este mai bun din voi.Rămâneți încrezător și politicos pe tot parcursul procesului de interviu, indiferent de ce se întâmplă.

Este vreodată în regulă să minți că ai fost concediat pe un CV sau la un interviu de angajare?

Nu există un răspuns unic la această întrebare, deoarece răspunsul va depinde de situația specifică.Cu toate acestea, în general, nu este recomandabil să minți că ai fost concediat pe un CV sau la un interviu de angajare.Acest lucru s-ar putea inversa și poate duce la respingerea unui loc de muncă sau la refuzul total al angajării.În plus, dacă un angajator ar afla că ai mințit în legătură cu concedierea ta, ar putea fi mai puțin probabil să aibă încredere în tine și să te considere necinstit.Așadar, cel mai bine este să nu denaturați niciun aspect al istoricului dvs. de muncă trecut atunci când aplicați pentru noi locuri de muncă.

Care sunt efectele pe termen lung ale minciunii despre a fi concediat dintr-o poziție anterioară?

Dacă ați fost concediat de la ultimul loc de muncă, angajatorul vă poate întreba dacă ați fost eliberat din orice motiv.Dacă ai mințit despre motivul pentru care ai fost concediat, efectele pe termen lung ar putea fi grave.Mințitul despre concediere poate duce la șomaj și la pierderea reputației.În plus, ar putea îngreuna găsirea unui alt loc de muncă în viitor.Dacă ești prins că minți în legătură cu concedierea ta, fii pregătit să înfrunți consecințele.

Ați fost vreodată întrebat de un angajator dacă ați mai fost concediat înainte - cum ați răspuns și regretați asta acum în retrospectivă?

Nu există un răspuns definitiv la această întrebare, deoarece poate depinde de situația specifică și de angajator.În general, totuși, majoritatea angajatorilor nu au voie să întrebe despre concedierile foștilor angajați decât dacă există un motiv legitim (de exemplu, dacă un angajat a fost concediat pe motiv). Dacă ați fost pus această întrebare de către angajatorul actual sau anterior, nu este nevoie să vă simțiți jenat sau rușinat - pur și simplu fiți sincer și răspundeți sincer.Dacă ați fost vreodată concediat, este important să rețineți că orice experiență negativă cu un loc de muncă nu ar trebui să aibă un impact negativ asupra perspectivelor viitoare de angajare.De asemenea, este important să rețineți că orice informație pe care o partajați unui angajator poate fi confidențială, așa că asigurați-vă că vă simțiți confortabil să partajați aceste informații înainte de a face acest lucru.Până la urmă, dacă regreti sau nu că ai răspuns la această întrebare depinde de specificul fiecărei situații.Cu toate acestea, în general, este mai bine să evitați să dezvăluiți prea multe despre istoricul dvs. de angajare trecut - mai ales dacă nu este relevant pentru jobul pentru care aplicați. Dacă ați fost concediat de la un loc de muncă în trecut și ați dori un sfat despre cum să procedați cel mai bine cu găsirea unei alte poziții, vă rugăm să contactați echipa noastră de la Birourile de avocatură ale lui Marc Siegel la 1-800-LAW-NEED (1-800-529-6333). Am fi bucuroși să oferim îndrumări și sprijin în această perioadă dificilă.”

Un angajator nu poate întreba în mod legal despre concedierea unui angajat decât dacă există un motiv întemeiat pentru a face acest lucru (cum ar fi dacă un angajat a fost concediat din motive). Aceasta include întrebarea dacă cineva a fost concediat vreodată – chiar dacă acea persoană nu mai lucrează pentru companie.Chiar dacă un angajator a întrebat despre concedierea foștilor angajați fără justificare, mulți oameni ar putea regreta totuși că au răspuns, deoarece ar putea crede că concedierea lor se reflectă prost asupra lor.În plus, furnizarea de informații false ar putea duce la probleme legale pe viitor.Prin urmare, poate fi util nu numai atunci când căutați un nou loc de muncă, ci și atunci când vă gândiți să soluționați vechile nemulțumiri cu foștii angajatori, fiind sincer și sincer de la început, mai degrabă decât să încercați să îngropați veștile proaste sau să mințiți despre experiența trecută.

conținut fierbinte