Sitemap

Te poate obliga o companie să faci un vaccin?

O companie nu te poate obliga să iei un vaccin, dar poate refuza să ofere o asigurare de sănătate care să acopere vaccinurile dacă nu respecti politica lor de vaccinare.Refuzul vaccinării este o infracțiune în multe state.În unele cazuri, angajații care refuză să ia vaccinările necesare pot fi concediați de la locul de muncă.

Care sunt consecințele refuzului unui vaccin cerut de angajator?

Te poate concedia o companie pentru că ai refuzat un vaccin?Care sunt consecințele legale ale refuzului unui vaccin?Îți poți da în judecată angajatorul dacă te obligă să faci un vaccin?Nu există un răspuns unic la aceste întrebări, deoarece consecințele legale și sociale ale refuzului vaccinurilor variază în funcție de starea în care trăiești.Cu toate acestea, câteva sfaturi generale care pot fi utile includ: vorbirea cu un avocat înainte de a lua orice decizie; cunoașterea drepturilor dumneavoastră conform legislației federale și de stat; cercetarea situației dumneavoastră specifice; și să fiți pregătit să vă documentați cazul. În plus, este important să rețineți că angajatorii au anumite responsabilități atunci când vine vorba de siguranța la locul de muncă.De exemplu, trebuie să ofere un mediu de lucru sigur, fără riscuri previzibile, inclusiv expunerea la boli transmisibile.În cazul în care un angajat refuză sau nu se poate conforma examinărilor medicale obligatorii sau vaccinărilor din cauza credințelor religioase sau personale, angajatorul său poate avea dificultăți în a dovedi că refuzul a creat un risc nerezonabil.Cu toate acestea, există adesea excepții pentru angajații care prezintă un risc nejustificat pentru ei înșiși sau pentru alții la locul de muncă. Dacă simțiți că angajatorul dvs. vă obligă să faceți un control medical obligatoriu sau să vă vaccinați împotriva voinței dvs., discutați imediat cu un avocat.În funcție de circumstanțele implicate, depunerea unei plângeri la OSHA (Administrația pentru securitate și sănătate în muncă) sau urmărirea altor acțiuni legale pot fi opțiuni posibile.

Răspunsul scurt este nu, nu este legal ca companiile să solicite dovada vaccinării.Cu toate acestea, există anumite circumstanțe în care o companie poate forța un angajat să ia un vaccin.De exemplu, dacă un angajat este considerat un risc pentru sănătatea publică din cauza lipsei de imunitate, compania îi poate solicita să ia vaccinuri pentru a se menține în siguranță și pe alții.În plus, unele state au legi care protejează angajații de a fi forțați să ia vaccinuri împotriva voinței lor.Prin urmare, este important ca angajații să își cunoască drepturile și protecțiile conform legii înainte de a refuza un vaccin sau de a fi supuși oricăror proceduri medicale.

Cum mă pot proteja dacă compania mea necesită vaccinări?

O companie nu te poate obliga să faci un vaccin, dar există modalități de a te proteja dacă compania ta necesită vaccinări.Puteți cere medicului dumneavoastră sau responsabilului de sănătate și siguranță al companiei o declarație scrisă care să confirme că vaccinurile sunt sigure și eficiente.Dacă aveți întrebări despre vaccinuri, discutați cu medicul dumneavoastră sau cu ofițerul de sănătate și siguranță.De asemenea, puteți citi prospectul pentru fiecare vaccin pentru a afla mai multe despre riscurile și beneficiile acestuia.În cele din urmă, consultați întotdeauna un profesionist din domeniul sănătății înainte de a lua orice medicamente sau suplimente, mai ales dacă sunteți gravidă sau aveți o afecțiune gravă.

Ce se întâmplă dacă am o afecțiune care mă împiedică să mă vaccinez?

Nu există niciun precedent legal pentru o companie care obligă o persoană să ia un vaccin.Cu toate acestea, în unele cazuri, persoanelor fizice li se poate cere să primească vaccinuri ca parte a muncii lor.De exemplu, lucrătorilor din domeniul sănătății li se cere adesea să aibă anumite vaccinuri pentru a se proteja pe ei înșiși și pe pacienții lor.În plus, multe state impun elevilor care intră la școală să aibă anumite vaccinări.Dacă nu doriți să primiți un vaccin din motive medicale, puteți alege să discutați cu medicul dumneavoastră despre posibile forme alternative de protecție.

Nu vreau sa ma vaccinez, care sunt optiunile mele?

Nu există un răspuns la această întrebare, deoarece decizia de a lua sau nu un vaccin poate varia în funcție de circumstanțele individuale ale fiecărei persoane.Cu toate acestea, unele opțiuni care vă pot fi disponibile dacă decideți să nu vă vaccinați includ: solicitarea de sfaturi de la un profesionist din domeniul sănătății; discutând cu angajatorul despre preferințele dumneavoastră de vaccinare; și depunerea unei plângeri la agenția guvernamentală responsabilă cu aplicarea vaccinărilor obligatorii.În plus, este important să rețineți că refuzul de a lua un vaccin nu înseamnă întotdeauna că vă veți îmbolnăvi de boala de care protejează.Mai degrabă, este posibil să puteți contracta boala dacă sunteți în contact strâns cu cineva care a contractat virusul.În aceste cazuri, cel mai bine ar fi să solicitați imediat asistență medicală.

Ce ar trebui să fac dacă angajatorul meu cere dovada vaccinării?

Pot refuza un vaccin dacă este necesar pentru muncă?Îmi pot da în judecată angajatorul dacă îmi cere să fac un vaccin?Care sunt riscurile de a nu lua un vaccin obligatoriu?Angajatorii trebuie să ofere vaccinuri și beneficii de îngrijire a sănătății?Există ceva ce pot face angajații dacă angajatorul lor nu oferă vaccinuri sau beneficii de sănătate?Dacă nu te simți bine după ce ai primit vaccinul antigripal, ce ar trebui să faci?Copiii ar trebui să primească toate vaccinurile recomandate până la vârsta de 2 ani, inclusiv vaccinul HPV (papillomavirus uman)?Există derogări de la vaccinările obligatorii în Statele Unite?Care sunt motivele pentru care un angajat ar putea dori să refuze vaccinarea?„Pot companiile să oblige angajații să se vaccineze?”

Nu există nicio lege federală care să impună ca toți lucrătorii să fie vaccinați împotriva anumitor boli.Cu toate acestea, multe companii solicită acum dovada vaccinării înainte de a angaja noi angajați.Dacă sunteți angajat și compania dumneavoastră necesită dovada vaccinării, vi se poate cere să primiți injecții specifice sau să fiți supus unor teste medicale pentru a vă dovedi imunitatea.Există, de asemenea, posibilitatea ca locul dvs. de muncă să fie în pericol dacă refuzați un vaccin obligatoriu.Dacă o boală începe să se răspândească la locul dvs. de muncă, deoarece cineva nu a luat măsurile de precauție necesare împotriva infecției, este posibil să aveți recurs legal.Riscurile asociate cu nevaccinarea variază în funcție de boala particulară și de severitatea acesteia; cu toate acestea, refuzul unei lovituri obligatorii are adesea propriul set de consecințe potențiale.Unele posibile efecte secundare ale nevaccinării includ: susceptibilitate crescută la infecții, complicații severe de la boli și chiar deces.În majoritatea cazurilor în care un angajat a refuzat să respecte politica companiei în ceea ce privește vaccinările, angajatorul lor le-a oferit informații despre opțiunile disponibile, cum ar fi purtarea măștilor sau a rămâne acasă atunci când este bolnav, pentru a evita contactul cu alte persoane care ar putea fi bolnave.Deși, în cele din urmă, depinde de fiecare persoană dacă alege sau nu să se vaccineze din orice motiv în afara problemelor de sănătate publică (de exemplu, credințe religioase), este important ca angajații care aleg această cale să țină cont de potențialele consecințe în cazul în care se îmbolnăvesc. în timp ce nu este vaccinat.

Poate șeful meu să mă concedieze dacă refuz să mă vaccinez?

Nu există nicio lege care să oblige angajații să ia vaccinuri, deși unele companii pot avea politici care impun vaccinări pentru angajații lor.Unii angajatori pot concedia un angajat care refuză să se vaccineze, dar acest lucru se face de obicei în cazurile în care angajatul prezintă un risc pentru sănătatea altora sau când refuzul vaccinării constituie o problemă de siguranță.Este important să ne amintim că dreptul fiecărui individ de a alege dacă să primească sau nu un vaccin îi revine numai acestuia și nu îi poate fi impus de către angajator.

Sunt însărcinată, mai poate angajatorul meu să mă pună să mă vaccinez?

Când vine vorba de vaccinuri, angajatorii pot cere angajaților să primească vaccinurile necesare numai dacă acele vaccinuri fac parte din politica de sănătate și siguranță a companiei.Cu toate acestea, companiile nu pot obliga angajații să ia vreun vaccin, chiar dacă acesta este impus de legislația statală sau federală.Dacă un angajat nu dorește să primească un anumit vaccin din motive medicale, ar trebui să discute cu medicul său despre posibilele alternative.În plus, unele state au legi care protejează lucrătorii de a fi concediați sau refuzați angajarea pe baza refuzului de a primi vaccinarea necesară.Pentru mai multe informații despre acest subiect, vă rugăm să consultați un avocat.

Credințele religioase scutesc angajații de la vaccinare?

Care sunt motivele pentru care un angajat ar putea refuza vaccinarea?Poate o companie să concedieze un angajat pentru că refuză să ia un vaccin?Care este statutul legal al refuzului vaccinurilor în Statele Unite?Există vreo excepție de la această regulă?Angajații au dreptul să refuze vaccinările obligatorii?Este ilegal ca angajatorii să solicite lucrătorilor să se vaccineze împotriva bolilor precum HPV și rujeola?

Nu există un răspuns unic atunci când vine vorba de politicile de vaccinare, deoarece fiecare companie poate avea cerințe diferite.Cu toate acestea, majoritatea companiilor permit angajaților opțiunea de a renunța la anumite vaccinuri obligatorii, cu unele excepții (cum ar fi tetanos și difterie). De asemenea, nu există nicio lege care să interzică angajatorilor să solicite angajaților să fie vaccinați împotriva anumitor boli – deși multe companii oferă scutiri pe baza credințelor religioase sau a afecțiunilor medicale.

În general, refuzul vaccinurilor nu are consecințe juridice.Cu toate acestea, există câteva cazuri în care refuzul vaccinării a dus la măsuri disciplinare – implicând de obicei preocupări de siguranță.De exemplu, dacă un angajat refuză vaccinarea antigripală pentru că crede că îi va îmbolnăvi mai mult decât sunt deja, angajatorul îi poate retrage plata sau își poate înceta angajarea.Este, de asemenea, posibil ca un angajator să solicite angajaților săi să primească vaccinări împotriva bolilor precum HPV și rujeolă pentru a îndeplini standardele de sănătate și siguranță – dar, din nou, refuzul nu va duce, în general, la nicio penalizare.

În general, angajații au dreptul de a refuza vaccinările obligatorii, cu excepția cazului în care există riscuri specifice pentru sănătate asociate cu neprimirea acestora (de exemplu, dacă sunteți însărcinată). În unele cazuri, cum ar fi California, legea de stat permite lucrătorilor care obiectează pe baza convingerilor personale imunitate de a fi forțați să primească injecții prevenibile.Deși această protecție nu este universală în SUA, este ceva demn de reținut dacă vă confruntați vreodată cu întrebări despre politica dvs. de vaccinare la locul de muncă.

Copilul meu este prea mic pentru a fi vaccinat, mai pot veni la muncă cu mine?

Da, o companie te poate obliga să faci un vaccin dacă are o politică sau o procedură care o impune.Cu toate acestea, compania nu vă poate obliga să luați vaccinul dacă nu doriți.Puteți refuza să vă vaccinați și să lucrați în continuare pentru companie, dar este posibil ca colegii să nu înțeleagă de ce refuzați și să se gândească mai puțin la tine.Dacă alegeți să vă vaccinați, asigurați-vă că le spuneți colegilor de ce.Este important să vă susțineți drepturile ca angajat și să vă protejați de potențialele discriminări sau vătămări la locul de muncă.

Cât de eficiente trebuie să fie vaccinurile la locul de muncă pentru ca angajatorii să le impună?

În Statele Unite, vaccinurile obligatorii la locul de muncă sunt de obicei necesare numai dacă vaccinul se dovedește a fi eficient în proporție de cel puțin 80%.Cu toate acestea, unii angajatori au ales să impună anumite vaccinuri chiar dacă eficacitatea lor este mai mică, deoarece cred că este mai bine pentru sănătatea angajaților lor în general.Unii critici ai vaccinării obligatorii la locul de muncă susțin că nu există suficiente dovezi care să susțină eficacitatea multora dintre aceste vaccinuri și că forțarea angajaților să le ia poate duce la efecte adverse.Alții susțin că, deși pot exista unele riscuri asociate cu administrarea anumitor vaccinuri, acestea sunt totuși mult mai puțin riscante decât să se îmbolnăvească la locul de muncă.În cele din urmă, depinde de fiecare angajator individual dacă alege sau nu să impună un anumit vaccin.

Există efecte secundare vizibile de la primirea vaccinurilor obligatorii la locul de muncă?

Nu există o cerință legală ca companiile să solicite angajaților lor să ia vaccinuri obligatorii la locul de muncă, deși unii pot alege să facă acest lucru ca măsură de precauție.Cele mai frecvente efecte secundare asociate cu primirea vaccinurilor obligatorii la locul de muncă sunt reacții minore, cum ar fi febră, erupții cutanate și dureri musculare.Reacții adverse mai grave pot apărea în cazuri foarte rare, dar în general sunt foarte rare.Unii oameni pot prezenta reacții alergice după ce au primit un vaccin, dar acest lucru este, de asemenea, destul de rar.În general, nu există efecte secundare vizibile în urma administrării vaccinurilor obligatorii la locul de muncă care ar împiedica un angajat să continue să lucreze.Cu toate acestea, dacă un angajat are vreo reacție adversă după primirea unui vaccin, ar trebui să discute cu medicul sau furnizorul de servicii medicale despre posibilele opțiuni de tratament.

conținut fierbinte