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Seu empregador pode forçá-lo a voltar ao trabalho?

Não há uma resposta para esta pergunta, pois depende da situação específica.De um modo geral, um empregador pode exigir que um funcionário retorne ao trabalho se ele estiver ausente sem a devida justificativa ou se sua ausência causar uma interrupção significativa no local de trabalho.No entanto, existem algumas exceções a essa regra - por exemplo, se um funcionário sofrer uma lesão e não puder continuar trabalhando, ele pode ter direito a tirar uma folga sem medo de represálias do empregador.Além disso, os funcionários têm o direito de recusar qualquer solicitação de seu empregador para retornar ao trabalho, a menos que haja uma razão válida para que eles não possam fazê-lo (por exemplo, se estiverem doentes). Se você sentir que foi forçado a retornar ao trabalho contra a sua vontade ou sem a devida justificação, pode querer falar com um advogado que o possa ajudar no processo legal.

E se você não se sentir seguro para voltar ao trabalho?

Se você não estiver se sentindo seguro ou confortável para voltar ao trabalho, há algumas coisas que você pode fazer.Primeiro, converse com seu chefe sobre a situação e veja se ele pode ajudar a encontrar uma solução.Se o seu chefe não puder ou não quiser ajudar, talvez seja necessário considerar o pedido de desemprego.Isso lhe dará alguma estabilidade financeira enquanto você descobre quais próximos passos devem ser dados.Enquanto isso, certifique-se de cuidar de si mesmo física e emocionalmente para que, quando voltar ao trabalho, seja uma experiência agradável.

Você tem o direito de se recusar a voltar ao trabalho?

Se você está empregado, há uma boa chance de que seu empregador possa forçá-lo a voltar ao trabalho.Na maioria dos casos, seu empregador tem o direito de exigir que você retorne ao trabalho, mesmo que tenha se ausentado sem licença (AWOL). No entanto, existem certas circunstâncias em que um empregador não pode forçá-lo a voltar ao trabalho.Por exemplo, se você estiver ferido e não puder desempenhar suas funções de trabalho, ou se estiver grávida e precisar de folga para o parto ou cuidados pós-parto.Além disso, se sua ausência for devido a uma disputa trabalhista ou greve, seu empregador pode não exigir que você retorne ao trabalho.

Existem também certos direitos que se aplicam quando se trata de recusar ordens do seu empregador sobre o retorno ao trabalho.Se possível, sempre discuta quaisquer preocupações sobre o retorno com seu supervisor antes de tomar uma decisão.Além disso, certifique-se de que qualquer documentação relacionada à sua recusa (como registros médicos) esteja disponível caso surjam dúvidas durante o processo de investigação.Por fim, lembre-se de que, mesmo que você recuse ordens de seu empregador quanto ao retorno ao trabalho, ainda é possível que ele o demita por justa causa com base em seu registro de frequência em empregos anteriores.Portanto, sempre consulte um advogado antes de tentar desfazer ordens de seu empregador sobre o retorno ao trabalho.

Quais são os seus direitos se o seu local de trabalho for reaberto?

Se o seu local de trabalho for reaberto após você ter sido forçado a se afastar, há algumas coisas que você deve saber.Primeiro, se você estiver fora por mais de sete dias, seu empregador não poderá forçá-lo a voltar ao trabalho imediatamente.Eles devem avisá-lo com pelo menos sete dias de antecedência antes que você seja obrigado a retornar.Em segundo lugar, se o seu empregador reabrir o local de trabalho sem avisar com antecedência, ele pode não exigir que você volte imediatamente.Em vez disso, eles podem ter que dar a você uma folga razoável para que você se recupere de sua doença ou lesão.Finalmente, se o seu empregador não reabrir o local de trabalho no prazo de trinta dias após obrigá-lo a tirar férias e não oferecer uma data de retorno ou qualquer outro tipo de acomodação, ele pode ter violado seus direitos sob a lei.Nesse caso, você pode entrar com uma ação judicial contra eles por discriminação ou assédio.

Estou preocupado com cuidados infantis - meu empregador pode me forçar a voltar ao trabalho?

Não há uma resposta para esta pergunta, pois depende dos fatos específicos do seu caso.No entanto, de um modo geral, um empregador não pode forçar um empregado a voltar ao trabalho se não puder fornecer cuidados infantis adequados.Se você está preocupado com os arranjos de cuidados infantis e gostaria de ajuda para resolver o problema com seu empregador, você pode querer falar com um advogado.

Minha saúde está em risco - meu empregador pode me obrigar a voltar ao trabalho?

Não há uma resposta única para essa pergunta, pois as circunstâncias que cercam cada caso serão únicas.No entanto, em geral, um empregador pode obrigar um funcionário a retornar ao trabalho se houver um risco à saúde que não possa ser mitigado por medidas alternativas, como descanso ou licença médica.Além disso, um empregador pode exigir que os funcionários que estão de licença por motivos pessoais (como luto) retornem ao trabalho se sua ausência causar uma interrupção significativa no local de trabalho.Em alguns casos, um empregador pode até exigir que os funcionários que estiveram ausentes devido a doença ou lesão se apresentem para o trabalho assim que puderem.No entanto, os empregadores devem sempre consultar um advogado antes de tomar qualquer decisão sobre o retorno de um funcionário ao trabalho.

Não tenho EPI - meu empregador ainda pode me obrigar a entrar?

Sim, um empregador pode obrigá-lo a entrar mesmo se você não tiver equipamento de proteção individual (EPI). Se o local de trabalho for considerado inseguro ou se houver potencial de exposição a substâncias nocivas, seu empregador tem o direito de exigir que você entre no trabalho usando EPI.No entanto, isso não significa que você deve usar EPI o tempo todo; cabe ao seu empregador que tipo de proteção é necessária.Em alguns casos, os empregadores podem permitir que os funcionários que não são obrigados a usar EPI durante seu turno regular troquem de roupa apropriada antes de entrar no trabalho.

Posso tirar uma folga se estiver em auto-isolamento?

Se você está se isolando, a resposta é sim, você pode tirar uma folga.No entanto, se o seu empregador exigir que você retorne ao trabalho, talvez seja necessário fazê-lo.Não há uma resposta certa nesta situação; depende das circunstâncias específicas do seu caso.Se você acha que tirar uma folga seria melhor para sua saúde ou bem-estar, então vá em frente e faça isso.Apenas certifique-se de estar ciente de quaisquer possíveis consequências que possam surgir por não retornar ao trabalho, como ser demitido ou ter seu salário reduzido.

O que devo fazer se meu local de trabalho não estiver seguindo as diretrizes de distanciamento social?

Se você acha que seu local de trabalho não está seguindo as diretrizes de distanciamento social, há algumas coisas que você pode fazer.Primeiro, converse com seu supervisor sobre o problema.Se eles parecem não estar cientes das diretrizes ou não as estão seguindo, talvez seja necessário falar com o RH.Além disso, se você sentir que está sendo assediado ou intimidado no trabalho, é importante falar e obter ajuda.Existem muitos recursos disponíveis para ajudar os funcionários a lidar com o assédio e o bullying no local de trabalho.Finalmente, se tudo mais falhar e você ainda se sentir inseguro ou desconfortável no trabalho, considere procurar outro emprego.Nunca é fácil deixar um emprego, mas pode ser a melhor opção se o seu local de trabalho não for seguro ou respeitoso.

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