Sitemap

Jaka jest wysoka kadencja oficerów marynarki wojennej w 2020 roku?

W 2020 roku oficerowie marynarki z wieloletnim stażem będą służyli przez 12 lat.Funkcjonariusze, którzy przepracowali 10 lat będą uprawnieni do przejścia na emeryturę w wieku 60 lat, a ci, którzy przepracowali 12 lat będą uprawnieni do przejścia na emeryturę w wieku 55 lat.Oficerowie marynarki wojennej z mniej niż 12-letnim stażem pracy nie mogą przejść na emeryturę, dopóki nie osiągną wieku 60 lat.

Co się stanie, jeśli przekroczysz najwyższy rok kadencji?

Jeśli przekroczysz najwyższy rok, Twoja usługa zostanie zakończona.Oznacza to, że nie będziesz już pracował w marynarce wojennej i nie będziesz otrzymywać żadnych świadczeń.Możesz również zostać postawiony w stan oskarżenia, jeśli naruszysz prawo wojskowe, kontynuując służbę po wygaśnięciu pełnoletności.

Jak wysoki okres zatrudnienia wpływa na emeryturę?

High Year Tenure Marynarki Wojennej (HYT) to system emerytalny, który pozwala żeglarzom przejść na emeryturę po odbyciu tylko jednego roku zamiast tradycyjnych dwóch lat.Ta zmiana została wprowadzona w celu zwiększenia liczby marynarzy, którzy mogą przejść na wcześniejszą emeryturę.

Główną zaletą HYT jest skrócenie czasu, jaki marynarz musi czekać, zanim otrzyma pełną emeryturę.Na przykład marynarz, który przechodzi na emeryturę po roku, otrzyma 50% swojej ostatniej pensji jako odprawę emerytalną, a nie normalne 75%.

HYT ma jednak pewne wady.Po pierwsze, marynarzowi może być trudno znaleźć inną pracę, jeśli wcześniej opuści marynarkę.Po drugie, HYT może nie być dostępny dla wszystkich żeglarzy.Wreszcie, HYT nie wpływa na to, ile pieniędzy otrzyma marynarz po odejściu na emeryturę z marynarki wojennej.

Jakie są możliwe zwolnienia z wysokiego rocznego stażu?

Istnieje kilka wyjątków od zasady wysokiego roku kadencji.Jedno zwolnienie dotyczy funkcjonariuszy, którzy odbyli co najmniej dwa lata służby w stopniu lub stopniu, ale nie osiągnęli jeszcze ustawowego limitu łącznych lat służby.Inny wyjątek dotyczy funkcjonariuszy, którzy mimowolnie są przenoszeni z jednego czynnego stanowiska dyżurnego do drugiego w ramach tego samego łańcucha dowodzenia.Wreszcie, funkcjonariusz może zostać zwolniony, jeśli służy na stanowisku, które nie wymaga dyplomu ukończenia studiów wyższych i spełnia inne szczegółowe kryteria określone przez prawo lub regulacje.

Czy istnieje minimalny wymóg obsługi w przypadku wysokiego rocznego stażu pracy?

Nie, nie ma minimalnego wymogu obsługi w przypadku długiego okresu pracy.Jeśli jednak nie służysz obecnie w marynarce wojennej, może być konieczne odbycie okresu czynnej służby, zanim będziesz mógł ubiegać się o wysoki rok stażu.Ponadto niektóre stanowiska w marynarce wojennej wymagają odbycia pewnej ilości czasu, zanim będą kwalifikować się do wysokiego rocznego stażu.Aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań kwalifikacyjnych i wymagań dotyczących usług, odwiedź naszą stronę internetową lub skontaktuj się z lokalnym biurem rekrutacyjnym.

Jaki jest wpływ ponownej rekrutacji na długoletnią kadencję?

Skutkiem ponownego zapisania się na najwyższy rok stażu jest wydłużenie wysokiego roku stażu członka służby o jeden rok.Oznacza to, że członek służby zakończy swój początkowy okres rekrutacji i jeden dodatkowy rok służby, łącznie przez trzy lata.Przedłużenie to może być korzystne dla członka usługi pod względem wyższych wynagrodzeń i świadczeń, a także możliwości awansu.Należy jednak zauważyć, że ponowna rekrutacja nie gwarantuje wydłużenia wysokiego rocznego stażu; gwarantuje jedynie przedłużenie.Członkowie usługi muszą nadal spełniać wszystkie inne wymagania kwalifikujące do awansu i statusu przechowywania.

Jak diagnoza PTSD lub TBI wpływa na długoletni staż pracy?

Kiedy dana osoba doświadcza traumatycznego wydarzenia, takiego jak wypadek samochodowy lub bycie świadkiem przemocy, jej ciało reaguje, uwalniając hormony stresu.Hormony te mogą powodować zmiany fizyczne i emocjonalne, które mogą trwać miesiące, a nawet lata po pierwotnym urazie.

Jeśli zdiagnozowano u Ciebie PTSD lub TBI, prawdopodobnie wpłynie to na Twoją zdolność do wykonywania pracy.Na przykład ktoś, kto cierpi na PTSD, może mieć problemy z koncentracją na zadaniach i zapamiętywaniem ważnych szczegółów.Mogą również mieć koszmary senne i retrospekcje, które przeszkadzają im w pracy.W niektórych przypadkach osoby z PTSD mogą nie być w stanie poradzić sobie ze stresującymi sytuacjami w pracy.

Jeśli obawiasz się, jak Twoja diagnoza może wpłynąć na Twoje perspektywy pracy, porozmawiaj ze swoim lekarzem lub terapeutą o możliwościach leczenia.Możesz również skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia, jeśli uważasz, że zostałeś dyskryminowany w pracy ze względu na swój stan.

Czy oficerowie rezerwy mogą być zwolnieni z wysokich zasad kadencji?

Tak, oficer rezerwy może być zwolniony z wysokich zasad kadencji.Zwolnienie to jest dostępne, jeśli funkcjonariusz spełnia określone wymagania i otrzymał wyjątek od Sekretarza Obrony.Wymogi dotyczące tego zwolnienia różnią się w zależności od branży usługowej, ale zazwyczaj obejmują spełnienie pewnych kryteriów kwalifikacyjnych i służbę na stanowisku o znacznej odpowiedzialności przez co najmniej rok.W niektórych przypadkach funkcjonariusz może również potrzebować wykazać się wyjątkowymi zasługami lub doświadczeniem, aby kwalifikować się do tego zwolnienia.

Jeśli jesteś oficerem rezerwy i chcesz wiedzieć, czy kwalifikujesz się do tego zwolnienia, najlepiej porozmawiaj ze swoim łańcuchem dowodzenia lub biurem personalnym swojego departamentu wojskowego.Będą mogli udzielić Ci więcej informacji na temat wymagań i procesu związanego z uzyskaniem tego zwolnienia.

Jak awanse wpływają na wysoki roczny status oficera?

Awanse wpływają na wysoki roczny status oficera na kilka sposobów.Po pierwsze, awanse generalnie zwiększają stopień oficerski i jego zarobki.Ma to wpływ na uprawnienia funkcjonariusza do udziału w komisjach selekcyjnych awansów oraz na jego staż pracy w ramach aktualnego stopnia zaszeregowania i poziomu wynagrodzenia.Po drugie, awanse mogą zresetować do zera zegar pełnoletności oficera, co oznacza, że ​​po awansie oficer przepracował tylko jeden pełny rok swojej pierwotnej trzyletniej kadencji.Wreszcie, awanse mogą również wydłużyć lub skrócić pierwotną trzyletnią kadencję oficera o kilka miesięcy lub lat, w zależności od długości ścieżki awansu i rangi nowego stanowiska.Funkcjonariusze z mniej niż trzyletnim stażem zwykle nie kwalifikują się do awansu, dopóki nie ukończą co najmniej dwóch lat w swojej obecnej klasie i zaszeregowaniu.Funkcjonariusze z ponad trzyletnim stażem zwykle kwalifikują się do awansu po ukończeniu co najmniej czterech lat w ich obecnej klasie i płacy.High Year Tenure Navy 2020

Awansowani funkcjonariusze mają zwykle krótsze kadencje niż funkcjonariusze, którzy nie otrzymują awansów.Dzieje się tak dlatego, że awans podnosi rangę oficera i jego skalę płac, co wpływa na jego uprawnienia do komisji selekcyjnych, a także staż pracy w jego/jej obecnym stopniu zaszeregowania/wynagrodzeniu (przy założeniu, że nie zachodzą żadne inne zmiany). Awanse również resetują zegar pełnienia funkcji oficera do zera (co oznacza, że ​​odsłużył teraz 1 pełny rok z 3) – może się to zdarzyć, nawet jeśli odsiedział już 1/3 swojej pierwotnej 3-letniej kadencji ze względu na długość ścieżki awansu i Różnice w rangach Jeśli awansujesz, twój zegar HIYT resetuje się do 0 lat, ale liczy się do całkowitego czasu spędzonego, gdy ponownie osiągnie 3 lata, więc śledź to!Promocje zwykle przedłużają lub skracają pierwotną 3-letnią kadencję o X miesięcy lub lat w zależności od długości ścieżki promocji i różnicy rang między NOWĄ i STARĄ POZYCJĄ Na przykład: Jeśli zostałeś pierwotnie zatrudniony w klasie E-4 z datą wygaśnięcia HIYT 4/ 1/2020 następnie po Promocji od E-5 do E-6 Twój HIYT wygasa 1.01.2021, ale jeśli pierwotnie zostałeś zatrudniony w klasie E-4 z datą wygaśnięcia HIYT 4.01.2020, to po Promocji od E-5 do Chief Warrant Officer 2 twój HIYT wygasa 31.12.2021Twój przebieg służby jest ważny przy ubieganiu się o przyszłe stanowiska, ponieważ pokazuje, jak długo służysz w marynarce wojennej obecnie i historycznie. Jak wspomniano wcześniej, promocje mają wpływ na Twoje uprawnienia do komisji selekcyjnych i staż pracy w ramach obecnej klasy PayGrade, więc śledź to!Jeśli ubiegasz się o przyszłą pozycję, upewnij się, że sprawdziłeś minimalny wymagany czas spędzony na tym stanowisku przed zaakceptowaniem lub odrzuceniem!Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, przejdź do:

.

Czy oficerowie muszą osiągnąć określoną rangę, zanim będą podlegać zasadom wysokiego rocznego stażu?

Nie, oficerowie nie muszą osiągnąć określonej rangi, aby podlegać zasadom wysokiego rocznego stażu.Funkcjonariusze, którzy podlegają zasadom wysokiego kadencji, muszą odbyć co najmniej 12 kolejnych lat w klasie lub równoważnej służbie.Ponadto funkcjonariusze muszą być nominowani i mianowani na oficerów mianowanych przez Prezydenta Stanów Zjednoczonych.

Funkcjonariusze, którzy spełniają te wymagania, automatycznie podlegają zasadom długiego stażu.Funkcjonariusz może jednak zrzec się swojego prawa do wysokiego rocznej kadencji, składając pisemny wniosek o zrzeczenie się i otrzymując zgodę Sekretarza Obrony.Zwolnienia przyznane na mocy tego organu wygasają po pięciu latach od daty przyznania.

Funkcjonariusze, którzy nie spełniają któregokolwiek z tych wymagań, mogą nadal podlegać wysokiemu stażowi, jeśli odbyli co najmniej sześć kolejnych lat w stopniu lub równorzędnej służbie i zostali nominowani i mianowani na oficera mianowanego przez Prezydenta Stanów Zjednoczonych .Funkcjonariusze, którzy nie spełniają któregokolwiek z tych wymogów, mogą nie kwalifikować się do awansu, dopóki nie odsłużyli co najmniej ośmiu kolejnych lat w stopniu lub równorzędnej służbie i nie zostali nominowani i mianowani na oficerów mianowanych przez Prezydenta Stanów Zjednoczonych.

Czy funkcjonariusz może zrzec się prawa do odwołania się od decyzji wieloletniej kadencji?

Tak, funkcjonariusz może zrzec się prawa do odwołania się od decyzji wieloletniej.Zrzeczenie się prawa do odwołania ochroni historię i karierę funkcjonariusza przed wszelkimi potencjalnymi negatywnymi konsekwencjami, które mogą wyniknąć z nieskutecznego odwołania.Funkcjonariusze, którzy decydują się na zrzeczenie się prawa do odwołania, powinni być świadomi możliwych konsekwencji, ponieważ brak odwołania może mieć negatywny wpływ zarówno na reputację osobistą, jak i zawodową.

Funkcjonariusze, którzy chcą zrzec się prawa do odwołania, muszą złożyć pisemny wniosek określający, dlaczego ich zdaniem odwołanie byłoby szkodliwe dla ich kariery lub historii.Wniosek należy złożyć nie później niż 30 dni po otrzymaniu powiadomienia o decyzji w sprawie wysokiej kadencji.Jeśli funkcjonariusz zostanie zatwierdzony do rezygnacji, otrzyma pismo stwierdzające, że zrzekł się prawa do odwołania, a dalsza korespondencja związana z decyzją zostanie wysłana bezpośrednio do niego.

Istnieje kilka potencjalnych konsekwencji, które mogą wynikać z rezygnacji z prawa do odwołania się od decyzji dotyczącej wieloletniego stażu pracy:

1) Twoje szanse na awans mogą się zmniejszyć, jeśli nie wygrasz sprawy; 2) Możesz stracić punkty w swojej ocenie, jeśli nie wygrasz sprawy; 3) Jeśli nie wygrasz sprawy, możesz zostać objęty postępowaniem dyscyplinarnym; 4) Twoje imię i nazwisko może pojawić się w publicznych rejestrach związanych ze sprawą (np. w dokumentach sądowych, wpisach na wokandzie); 5) Możesz odczuwać dodatkowy stres i niepokój podczas postępowania sądowego; 6) Utrata sprawy może zaszkodzić Twojej reputacji w społeczności wojskowej i poza nią; 7) Osiągnięcie pewnych wyższych rang może potrwać dłużej z powodu opóźnień spowodowanych procesami odwoławczymi prowadzonymi na różnych szczeblach organizacji rządowych/wojskowych.

Jakie czynniki są brane pod uwagę przy ustalaniu, czy należy powoływać się na reguły dotyczące długiego okresu pracy?

Urzędnicy Marynarki Wojennej rozważają szereg czynników przy podejmowaniu decyzji o powołaniu się na wieloletnie zasady, w tym sytuację budżetową i gotowość floty.Biorą również pod uwagę, ile czasu upłynęło od powołania się na poprzednią zasadę wieloletniej kadencji.Jeśli urzędnicy Marynarki Wojennej wierzą, że powołanie się na wieloletnie przepisy poprawiłoby gotowość floty, mogą to zrobić.Jeśli jednak uważają, że miałoby to negatywny wpływ na gotowość floty, mogą nie powoływać się na regułę.

gorąca treść