Sitemap

Czy pracodawca może zmusić pracownika do zaszczepienia się?

Nie ma prawa federalnego, które zabraniałoby pracodawcom wymagania od pracowników otrzymywania szczepionek w ramach ich zdrowia i bezpieczeństwa, chociaż niektóre stany mają przepisy chroniące prawo pracowników do odmowy szczepień.Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca może jednak wymagać od pracowników podjęcia rozsądnych środków ostrożności przeciwko zagrożeniom w miejscu pracy, w tym otrzymania wymaganych szczepień.Jeśli pracownik odmawia przyjęcia szczepionki lub podejmuje nieuzasadnione środki w celu uniknięcia szczepienia, pracodawca może mieć podstawy do zwolnienia pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy powinni upewnić się, że wszelkie zasady lub procedury związane ze szczepieniami są jasno zakomunikowane i zrozumiane przez wszystkich pracowników .Ponadto pracodawcy powinni zapewnić, że wszelkie działania dyscyplinarne podjęte w związku z odmową lub odmową przestrzegania polityki szczepień są zgodne z obowiązującym prawem stanowym. Pracodawcy, którzy uważają, że naruszyli prawo stanowe dotyczące szczepień, powinni skonsultować się z prawnikiem.

Co zrobić, jeśli pracownik ma schorzenie, które uniemożliwia mu zaszczepienie?

Pracodawca nie może zmusić pracownika do zaszczepienia, nawet jeśli pracownik ma schorzenie uniemożliwiające mu zaszczepienie.Pracodawca może wymagać, aby pracownicy otrzymywali odpowiednie środki bezpieczeństwa i higieny podczas pracy w bliskim kontakcie z osobami chorymi, ale nie może wymagać od pracowników szczepienia.

Czy pracodawca może wymagać dowodu szczepienia przed zezwoleniem pracownikowi na powrót do pracy?

Nie ma konkretnej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy to od konkretnej sytuacji.Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca może jednak wymagać dowodu szczepienia, jeśli uważa, że ​​leży to w najlepszym interesie jego pracowników.Niektóre czynniki, które pracodawca może wziąć pod uwagę przy podejmowaniu tej decyzji, obejmują potencjalne zagrożenia dla zdrowia związane z niezaszczepieniem, a także wszelkie prawa lub przepisy, które mogą istnieć w związku z obowiązkowymi szczepieniami.W niektórych przypadkach pracodawcy mogą również wymagać dowodu szczepienia w celu przestrzegania wytycznych dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy.Ostatecznie jednak to od każdej firmy zależy, jakie zasady wprowadzi w zakresie obowiązkowych szczepień i dowodu zgodności.

Co się stanie, jeśli szczepionka nie została jeszcze zatwierdzona przez FDA?

Czy pracodawca może zmusić pracowników do otrzymania szczepionek?

Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ odpowiedź będzie się różnić w zależności od konkretnej sytuacji.Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mogą jednak wymagać od pracowników obowiązkowych szczepień, jeśli istnieje ryzyko zarażenia się chorobą lub chorobą poprzez kontakt z osobą zarażoną.Ponadto niektóre firmy mogą zdecydować się na wymaganie określonych szczepionek w ramach swojej polityki BHP, aby chronić zarówno swoich pracowników, jak i klientów.Należy jednak zauważyć, że pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do przyjmowania jakiejkolwiek szczepionki wbrew ich woli; tylko te, które firma uzna za niezbędne.Jeśli pracownik odmawia przyjęcia szczepionki z powodu przekonań religijnych lub osobistych, powinien porozmawiać ze swoim przełożonym o możliwych dostosowaniach.

Czy istnieje różnica między szczepieniami obowiązkowymi a zalecanymi?

Obowiązkowe szczepionki to te, które pracodawca musi zapewnić pracownikom, podczas gdy zdecydowanie zalecane szczepionki to te, które pracodawca zaleca, ale nie wymaga. Nie ma prawnej różnicy między obowiązkowymi a zdecydowanie zalecanymi szczepionkami.Jednak z różnych powodów pracodawcy mogą zdecydować się na promowanie niektórych szczepionek bardziej niż innych.Na przykład firma może zdecydowanie zachęcać do szczepienia przeciwko grypie, ponieważ jest to korzystne dla zdrowia i wydajności pracowników.Alternatywnie, pracodawca może nakazać zaszczepienie kobietom zaszczepieniem przeciwko HPV, ponieważ istnieją dowody łączące to ze spadkiem zachorowań na raka szyjki macicy. Nie ma dobrej lub złej odpowiedzi, jeśli chodzi o szczepienia obowiązkowe i zdecydowanie zalecane; każda firma będzie miała własną politykę opartą na własnych przekonaniach i obawach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.Ważne jest, aby pracownicy znali swoje prawa wynikające z prawa, aby mogli zrozumieć wszelkie potencjalne konflikty lub nieporozumienia z pracodawcą dotyczące zasad szczepień.- Obowiązkowe: Pracodawca musi dostarczyć te szczepionki wszystkim pracownikom.- Stanowczo zachęcane: Pracodawca zaleca tę szczepionkę ale nie wymaga tego.- Niewymagana: Ta szczepionka nie jest wymagana przez prawo, ale wielu pracodawców zaleca ją jako element zdrowego środowiska pracy.- Grypa: Szczepionka przeciw grypie jest zalecana corocznie przez Centers for Disease Control and Prevention (CDC). ) jako jeden z najskuteczniejszych sposobów zapobiegania grypie A (H1N1), grypie sezonowej i innym wirusom układu oddechowego.- HPV: W badaniach wykazano, że szczepionka przeciwko wirusowi brodawczaka ludzkiego (HPV) jest skuteczna w zapobieganiu rakowi szyjki macicy- Ospa wietrzna : Ospie wietrznej można zapobiec poprzez szczepionkę na ospę wietrzną lub poprzez szczepienie przeciwko ospie wietrznej w młodszym wieku Odra/Świnka/Różyczka (MMR): Zaleca się szczepienia MMR a t 12 miesięcy i 4 lata – wirusowe zapalenie wątroby typu B (HBV): infekcje HBV mogą powodować choroby wątroby, które mogą prowadzić do poważnych powikłań, takich jak marskość lub nawet śmierć. porozmawiaj z przedstawicielem HR lub skonsultuj się z prawnikiem.

W jaki sposób pracodawcy będą egzekwować politykę szczepień?

Czy pracodawca może wymagać od pracowników otrzymywania szczepionek?Jakie są korzyści z posiadania polityki szczepień?Czy pracodawca może wymagać od pracowników poddania się badaniom zdrowotnym?Jak pracodawca poradzi sobie z pracownikami, którzy odmawiają szczepienia?Jakie są konsekwencje prawne, jeśli pracodawca nie egzekwuje polityki szczepień?Czy pracodawcy mogą zakazać lub ograniczyć pracownikom dostęp do niektórych rodzajów urządzeń medycznych, takich jak rozruszniki serca i pompy insulinowe?Jakie są prawa pracowników, jeśli chodzi o prywatność medyczną i szczepienia?Czy jakiekolwiek przepisy stanowe chronią prawa pracowników, jeśli chodzi o szczepienia?"

Pracodawcy mogą zmusić swoich pracowników do zaszczepienia się na różne sposoby.Na przykład niektórzy pracodawcy mogą mieć obowiązkową politykę szczepień, której muszą przestrzegać wszyscy pracownicy.Inni pracodawcy mogą zezwolić na zwolnienia w indywidualnych przypadkach.Niezależnie od tego, w jaki sposób pracodawca wdraża swoją politykę szczepień, istnieje wiele korzyści związanych z jej wprowadzeniem.Niektóre z tych korzyści obejmują: zmniejszenie ryzyka infekcji w miejscu pracy, zwiększenie produktywności i zapewnienie bezpieczeństwa wszystkim zaangażowanym.

Chociaż nie ma dobrego ani złego sposobu na wdrożenie polityki szczepień, ważne jest, aby wszystkie zaangażowane strony zrozumiały i zgodziły się na jej wytyczne.Jeśli istnieje jakikolwiek spór dotyczący sposobu postępowania ze szczepionkami, konieczne mogą być negocjacje między stronami w celu osiągnięcia rozwiązania.Jednak w większości przypadków egzekwowanie polityki szczepień przebiega sprawnie i bez żadnych problemów.Jeśli jednak ktoś odmówi szczepienia lub nie zastosuje się do instrukcji pracodawcy dotyczących szczepień, może ponieść konsekwencje prawne.

Istnieje kilka przepisów stanowych, które chronią prawa pracowników, jeśli chodzi o prywatność medyczną i szczepienia.Oznacza to, że nawet jeśli pracownik nie chce, aby jego karta szczepień została udostępniona innym (np. potencjalnym przyszłym pracodawcom), nie może zostać zmuszony przez swojego szefa do dobrowolnego ujawnienia tych informacji.Ponadto niektóre stany zabraniają pracodawcom wymagania od swoich pracowników przyjmowania określonych leków lub zabiegów w ramach ich obowiązków zawodowych, chyba że zostanie to zatwierdzone przez lekarza.

Jakie są konsekwencje dla pracowników, którzy odmawiają szczepienia?

Czy pracodawca może wymagać od pracowników szczepienia?Jakie są wyjątki od wymogu szczepienia?Czy pracodawca może ukarać pracowników, którzy nie zostaną zaszczepieni?Czy istnieje prawo do odmowy szczepień w pracy?Czy pracodawcy mają obowiązek zapewnić ochronę zdrowia w zakresie szczepionek?Czym jest Narodowy Program Odszkodowań za Szkody Poszczepienne (NVICP)?Czy mogę pozwać mojego pracodawcę, jeśli zostałem ranny przez szczepionkę?Czy są jakieś zwolnienia z obowiązku szczepień z powodów religijnych?Czy ustawa o przystępnej cenie nakazuje pracodawcom zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego dla szczepionek?Kiedy pracownik nabywa prawo do odszkodowania w ramach NVICP?Ile pieniędzy może otrzymać pracownik w ramach programu NVICP?

Jeśli odmówisz lub nie zastosujesz się do prośby pracodawcy o szczepienie, pracodawca może rozwiązać Twoje zatrudnienie.Twoja odmowa lub niepowodzenie może również skutkować grzywną, postępowaniem dyscyplinarnym lub innymi negatywnymi konsekwencjami.Dodatkowo, jeśli jesteś narażony na kontakt z osobą chorą na odrę podczas pracy, może to prowadzić do poważnych powikłań, takich jak zapalenie płuc, a nawet śmierć.

Tak, pracodawcy mogą wymagać od swoich pracowników szczepienia przeciwko niektórym chorobom, aby chronić nie tylko siebie, ale także swoich współpracowników.Istnieją jednak pewne wyjątki, które mają zastosowanie, w tym, gdy niezaszczepienie pracownika zagraża bezpieczeństwu lub gdy spowodowałoby to nadmierne utrudnienia dla firmy ze względu na jej wielkość lub złożoność.W takich przypadkach pracodawcy muszą wziąć pod uwagę zarówno bezpieczeństwo pracowników, jak i konieczność biznesową przed zażądaniem szczepień.

Istnieje kilka wyjątków, które pozwalają niektórym pracownikom – na przykład osobom cierpiącym na schorzenia, które czynią ich podatnymi na infekcje – całkowicie zrezygnować ze szczepień bez ponoszenia kar przez pracodawców. Inne zwolnienia mogą mieć zastosowanie w oparciu o określone obowiązki zawodowe , takie jak funkcjonariusze organów ścigania, którzy mogą być narażeni na zwiększone ryzyko zarażenia się chorobami zakaźnymi w pracy .

Tak, w niektórych przypadkach pracodawcy mogą karać pracowników, którzy nie przestrzegają wymogów dotyczących szczepień. Może to obejmować ostrzeżenia ustne, zawieszenia bez wynagrodzenia lub rozwiązanie stosunku pracy. Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie potraktowany z powodu odmowy/niestosowania się do wymagań dotyczących szczepień w pracy, ważne jest, abyś porozmawiał z prawnikiem o swoich prawach.

Obecnie w prawie amerykańskim nie istnieje żadne prawo, które upoważniałoby wszystkich pracowników – niezależnie od tego, czy zachorowali na jakąkolwiek konkretną chorobę – do odmowy szczepień bez obawy przed odwetem ze strony pracodawców. Jednak wiele stanów oferuje obecnie ochronę w postaci przepisów stanowych, które uprawniają pracowników, których zdrowie może być zagrożone otrzymaniem wymaganych szczepień (takich jak kobiety w ciąży) do zwolnienia z obowiązkowych szczepień . Ponadto wiele firm oferuje obecnie dobrowolne szczepienia przeciw grypie w ramach programów dobrego samopoczucia w miejscu pracy; tak długo, jak pracownicy wyrażają zgodę i spełniają kryteria kwalifikacyjne określone przez ich firmę, nie powinni doświadczać żadnych negatywnych konsekwencji wynikających z odmowy szczepienia przeciwko grypie. Niektórzy twierdzą, że ludzie powinni mieć wybór, czy chcą się zaszczepić, czy nie; jednak inni twierdzą, że ten pogląd idzie za daleko i nakłada nadmierne obciążenia na firmy, które próbują po prostu egzekwować bezpieczne praktyki w miejscu pracy tam, gdzie jest to właściwe”.

6 Czy są jakieś zwolnienia z obowiązku szczepień z powodów religijnych?

TAk; Zgodnie z prawem federalnym większość firm musi zezwolić przeciwnikom religijnym na rozsądne udogodnienia, gdy nadejdzie czas, gdy wejdą w kontakt z potencjalnie śmiertelnymi zarazkami, takimi jak odra i różyczka (niemiecka odra). Te dostosowania zazwyczaj obejmują umożliwienie osobom sprzeciwiającym się wstępu poza godzinami pracy, aby mogli otrzymać niezbędne szczepienia poza miejscem pracy.

  1. Jakie są konsekwencje dla pracowników, którzy odmawiają szczepienia w pracy?
  2. Czy pracodawca może wymagać od pracowników zaszczepienia się przeciwko chorobom takim jak odra i różyczka?
  3. Jakie są wyjątki od wymogu szczepienia?
  4. Czy pracodawca może ukarać pracowników, którzy nie zostaną zaszczepieni?
  5. Czy istnieje prawo do odmowy szczepień w pracy?

Czy pracownicy mogą zostać zwolnieni za odmowę szczepienia?

Pracodawcy mogą zmusić pracowników do zaszczepienia się, ale nie mogą zwalniać pracowników za odmowę.W większości przypadków pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia pracownikom, którzy muszą odmówić szczepień z powodów religijnych lub medycznych.Jeśli pracownik nie ma żadnych obaw zdrowotnych związanych ze szczepieniami, pracodawca może wymagać od niego szczepienia w ramach programu bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.

Co zrobić, jeśli zabraknie szczepionek?

Czy pracodawca może wymagać od pracowników otrzymywania szczepionek?Czy pracodawca może wymagać od pracowników szczepienia?Jakie są korzyści z otrzymywania szczepionek?Czy pracodawca może wymagać od pracowników zaszczepienia się na określone choroby?Czy pracodawcy mają obowiązek dopilnować, aby pracownicy byli na bieżąco z zalecanymi szczepieniami?Czy pracownik może odmówić szczepienia, jeśli jest to wymagane przez pracodawcę?Co się stanie, jeśli pracownik cierpi na schorzenie, które uniemożliwia mu przyjęcie niektórych szczepionek?"

Nie ma jednej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może zmusić swoich pracowników do poddania się szczepieniom.Każda sytuacja wymagałaby zbadania, ponieważ niektóre firmy mogą być bardziej liberalne w zezwalaniu na zwolnienia ze szczepień niż inne.Istnieją jednak ogólne wytyczne, których przestrzega większość pracodawców, wymagając od swoich pracowników przestrzegania szczepień.

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy powinni zezwolić na rozsądne wyłączenia szczepień w oparciu o indywidualne okoliczności.Oznacza to, że chociaż każdy pracownik musi przestrzegać wszystkich zasad i procedur firmy, może mieć ograniczoną liczbę zwolnień w zależności od takich czynników, jak zawód i stan zdrowia.

Ponadto w wielu stanach obowiązują obecnie przepisy nakazujące szczepienia pracowników w określonych branżach (takich jak opieka zdrowotna). Jeśli Twoja firma prowadzi działalność w tego typu środowisku, ważne jest, aby skontaktować się z wydziałem zdrowia swojego stanu w sprawie obowiązkowych szczepień.

Wreszcie, chociaż mogą wystąpić pewne początkowe koszty związane ze szczepieniem pracowników, długoterminowe korzyści zwykle przewyższają te wydatki.Zapewniając, że wszyscy pracownicy są na bieżąco z zalecanymi szczepieniami, firmy mogą zmniejszyć ryzyko narażenia na potencjalnie śmiertelne choroby.

Czy pracownicy będą musieli płacić za własne szczepionki?

Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ prawa w każdym stanie będą się różnić.Jednak większość pracodawców może wymagać od pracowników otrzymania pewnych szczepień, takich jak szczepionka przeciw grypie, w zależności od polityki firmy.W niektórych przypadkach pracownicy mogą być zobowiązani do zapłaty za własne szczepionki z własnej kieszeni.Ważne jest, aby skonsultować się z pracodawcą przed otrzymaniem jakichkolwiek szczepień, ponieważ niektóre firmy mogą mieć wdrożoną politykę refundacji szczepień.

Jak wpłynie to na morale w miejscu pracy?

Czy pracodawca może zmusić pracowników do otrzymania szczepionek?Tak, pracodawca może wymagać od pracowników otrzymania wymaganych szczepień w ramach zatrudnienia.Mogą jednak wystąpić negatywne konsekwencje, jeśli pracownik nie zastosuje się do wymogu szczepienia.Na przykład pracownik może stracić potencjalne możliwości zatrudnienia lub może być narażony na ryzyko zarażenia się chorobą.Ponadto morale w miejscu pracy może ucierpieć, jeśli pracownicy poczują się zmuszeni do podejmowania niepotrzebnego ryzyka.Ostatecznie to od każdego pracodawcy zależy decyzja, czy wymagać szczepień dla swoich pracowników.

Czy istnieją jakieś prawne wyzwania dla polityki szczepień w miejscu pracy?

Nie ma prawnych wyzwań dla polityki szczepień w miejscu pracy, o ile polityka ta opiera się na uzasadnionych problemach zdrowotnych i nie dyskryminuje pracowników.Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na wymaganie dowodu immunitetu przed umożliwieniem pracownikom powrotu do pracy po chorobie, której można zapobiegać poprzez szczepienia, ale jest to ogólnie uważane za rozsądny środek ostrożności.Jeśli pracownik uważa, że ​​jego pracodawca wymaga nieuzasadnionych lub nadmiernych szczepień, może chcieć porozmawiać z prawnikiem na temat swoich możliwości prawnych.

Jakie są potencjalne problemy z wdrożeniem polityki szczepień w miejscu pracy?

  1. Mogą pojawić się wyzwania prawne związane z egzekwowaniem polityki szczepień.Niektórzy pracownicy mogą nie czuć się komfortowo podczas szczepienia, co może prowadzić do problemów zdrowotnych.Koszt szczepionek mógłby stanowić przeszkodę w przyjęciu takiej polityki.Nieszczepieni pracownicy mogą przenosić choroby na inne osoby w miejscu pracy, co prowadzi do potencjalnej odpowiedzialności pracodawcy.Możliwe, że niektórzy pracownicy odmówią szczepienia, co może doprowadzić do wybuchu choroby w miejscu pracy.Możliwe jest również, że niektórzy pracownicy skorzystają z wdrożenia polityki szczepień, aby uniknąć pracy lub otrzymać specjalne traktowanie ze strony przełożonego lub współpracowników.Polityka szczepień może mieć niezamierzone konsekwencje, takie jak zwiększenie absencji pracowników lub spowodowanie przekroczenia ważnych terminów lub projektów z powodu chorób spowodowanych chorobami, którym można zapobiec, takimi jak odra lub świnka. * Czy pracodawcy mogą zmusić swoich pracowników do otrzymania szczepień?*Istnieje kilka problemów prawnych, które mogą się pojawić, gdy pracodawcy próbują zmusić swoich pracowników do otrzymania szczepień:
  2. Mogą pojawić się wyzwania prawne, jeśli pracodawca spróbuje i zażąda, aby pracownicy, którzy nie chcą szczepionek przeciwko niektórym chorobom (takim jak HPV), nadal przychodzili do pracy i ryzykowali rozprzestrzenianie się tych chorób wśród współpracowników - prawdopodobnie naruszyłoby to stanowe przepisy antydyskryminacyjne zakazujące dyskryminacji na podstawa stanów chorobowych/szczepionek itp...
  3. Jeśli pracownik zachoruje po odmowie strzału, może mieć podstawy do pozwania pracodawcy o bezprawne zwolnienie z pracy – nawet jeśli technicznie „dobrowolnie” odmówił oddania strzału (w przeciwieństwie do zwolnienia z powodu choroby).
  4. Ponadto zawsze istnieje możliwość, że niektórzy nieszczepieni pracownicy mogą zachorować na choroby, którym można zapobiec, pracując przez całą dobę, a następnie przywieźć ich do domu, gdzie członkowie rodziny również mogą zarazić się tymi infekcjami – może to spowodować poważne obawy dotyczące zdrowia publicznego, zwłaszcza podczas epidemii, w których jest więcej osób podatne, ponieważ wiele osób nie szczepi się ze strachu / dezinformacji na temat szczepionek itp.
  5. Na koniec warto zauważyć, że podczas gdy większość stanów zezwala firmom na dużą swobodę w ustalaniu zasad dotyczących obowiązkowych szczepień (pod warunkiem, że nie ma wyjątków religijnych), zawsze nie będą się zdarzać przypadki, w których pracownik czuje się zmuszony do uzyskania czegoś wbrew swojej woli (zwłaszcza jeśli jest to coś jak szczepionka HPV, która została powiązana z licznymi urazami i zgonami). Dlatego upewnij się, że najpierw przedyskutujesz wszelkie proponowane zasady szczepień ze swoim prawnikiem!*Jakie są potencjalne problemy z wdrożeniem polityki szczepień w miejscu pracy?*Istnieje kilka potencjalnych problemów związanych z wdrożeniem polityki szczepień w miejscu pracy:
  6. Wyzwania prawne – próbowanie i zmuszanie pracowników, którzy nie chcą szczepień przeciwko niektórym chorobom (np. HPV), muszą nadal pracować i ryzykować rozprzestrzenianie się tych chorób wśród współpracowników – prawdopodobnie naruszałoby to stanowe przepisy antydyskryminacyjne zabraniające dyskryminacji ze względu na stan zdrowia/ szczepienia itp...
  7. Nieszczepieni pracownicy zapadają na choroby, którym można zapobiec w pracy – może to wywołać poważne obawy dotyczące zdrowia publicznego, szczególnie podczas wybuchów epidemii, w których więcej osób jest podatnych, ponieważ wiele osób nie szczepi się ze strachu / dezinformacji na temat szczepionek itp.
  8. Taktyki wywierania nacisku stosowane przez pracodawców – obowiązkowe dla wszystkich pracowników, zamiast tego, aby osoby, które zdecydują się na rezygnację z udziału, prawdopodobnie zmniejszyły presję odczuwaną przez tych, którzy z niej rezygnują, ale nadal pozostawia otwartą możliwość, że ktoś może zostać zmuszony do oddania strzału wbrew ich woli * Czy warto wdrożyć polityka szczepień w miejscu pracy?*Nie ma tu jednej ostatecznej odpowiedzi; ostatecznie zależy to od konkretnych okoliczności dotyczących każdej firmy i jej pracowników:
  9. Koszt / Bariera przyjęcia – Jedną z głównych kwestii przy podejmowaniu decyzji o wdrożeniu polityki szczepień jest to, ile by to kosztowało; podczas gdy wiele szczepionek dostępnych obecnie w aptekach jest stosunkowo niedrogich (~10-20 USD za dawkę), inne koszty, takie jak szkolenie personelu w zakresie prawidłowego podawania szczepień, mogą szybko się sumować (~1000 USD za placówkę)).

gorąca treść