Sitemap

Apakah tempoh perkhidmatan tinggi bagi pegawai tentera laut pada tahun 2020?

Pada tahun 2020, pegawai tentera laut dengan tempoh perkhidmatan tahun yang tinggi akan berkhidmat selama 12 tahun.Pegawai yang telah genap 10 tahun perkhidmatan layak bersara pada umur 60 tahun, manakala mereka yang telah genap 12 tahun layak bersara pada umur 55 tahun.Pegawai Tentera Laut yang berkhidmat kurang daripada 12 tahun tidak layak untuk bersara sehingga mereka mencapai umur 60 tahun.

Apa yang berlaku jika anda melebihi tempoh tahun yang tinggi?

Jika anda melebihi tempoh tahun yang tinggi, perkhidmatan anda akan ditamatkan.Ini bermakna anda tidak lagi mempunyai pekerjaan dengan Tentera Laut dan anda tidak akan menerima sebarang faedah.Anda juga mungkin menghadapi dakwaan jenayah jika anda melanggar undang-undang ketenteraan dengan terus berkhidmat selepas tempoh tahun tinggi anda tamat.

Bagaimanakah tempoh tahun yang tinggi mempengaruhi persaraan?

Angkatan Tentera Laut High Year Tenure (HYT) ialah sistem persaraan yang membenarkan pelaut bersara selepas berkhidmat selama setahun sahaja berbanding dua tahun tradisional.Perubahan ini dilakukan demi menambah bilangan kelasi yang boleh bersara awal.

Faedah utama HYT ialah ia mengurangkan jumlah masa pelaut perlu menunggu sebelum menerima gaji persaraan penuh mereka.Sebagai contoh, seorang kelasi yang bersara selepas setahun akan menerima 50% daripada gaji akhir mereka sebagai gaji persaraan, dan bukannya 75% biasa.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kelemahan HYT.Pertama, mungkin sukar bagi seorang kelasi untuk mencari pekerjaan lain jika mereka meninggalkan tentera laut lebih awal.Kedua, HYT mungkin tidak tersedia untuk semua kelasi.Akhirnya, HYT tidak menjejaskan jumlah wang yang diterima oleh pelaut apabila mereka bersara daripada tentera laut.

Apakah kemungkinan pengecualian untuk tempoh tahun tinggi?

Terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan pegangan tahun tinggi.Satu pengecualian adalah bagi pegawai yang telah menamatkan sekurang-kurangnya dua tahun perkhidmatan dalam gred atau pangkat, tetapi belum mencapai had berkanun pada tahun kumulatif perkhidmatan.Pengecualian lain adalah untuk pegawai yang dipindahkan secara tidak sengaja dari satu stesen bertugas aktif ke stesen lain dalam rantaian perintah yang sama.Akhir sekali, seseorang pegawai boleh dikecualikan jika dia berkhidmat dalam jawatan yang tidak memerlukan ijazah kolej dan memenuhi kriteria khusus lain yang ditetapkan oleh undang-undang atau peraturan.

Adakah terdapat keperluan perkhidmatan minimum untuk tempoh tahun tinggi?

Tidak, tiada keperluan perkhidmatan minimum untuk tempoh tahun tinggi.Walau bagaimanapun, jika anda tidak berkhidmat dalam Tentera Laut pada masa ini, anda mungkin dikehendaki berkhidmat dalam tempoh tugas aktif sebelum layak untuk tempoh tahun tinggi.Selain itu, beberapa jawatan dalam Tentera Laut memerlukan tempoh masa tertentu sebelum layak untuk tempoh tahun tinggi.Untuk maklumat lanjut tentang syarat kelayakan dan keperluan perkhidmatan, sila lawati laman web kami atau hubungi pejabat pengambilan tempatan anda.

Apakah kesan penyenaraian semula pada tempoh tahun yang tinggi?

Kesan penyenaraian semula pada tempoh tahun tinggi ialah ia akan memanjangkan tempoh tahun tinggi anggota perkhidmatan selama satu tahun.Ini bermakna bahawa ahli perkhidmatan akan menamatkan tempoh pendaftaran awal mereka dan satu tahun tambahan perkhidmatan, selama tiga tahun.Sambungan ini mungkin memberi manfaat kepada ahli perkhidmatan dari segi peningkatan gaji dan faedah, serta peluang kenaikan pangkat.Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pendaftaran semula tidak menjamin peningkatan dalam tempoh tahun yang tinggi; ia hanya menjamin lanjutan.Ahli perkhidmatan masih mesti memenuhi semua syarat kelayakan lain untuk status kenaikan pangkat dan pengekalan.

Bagaimanakah diagnosis PTSD atau TBI menjejaskan tempoh tahun yang tinggi?

Apabila seseorang mengalami peristiwa traumatik, seperti dalam kemalangan kereta atau menyaksikan keganasan, tubuh mereka bertindak balas dengan melepaskan hormon tekanan.Hormon ini boleh menyebabkan perubahan fizikal dan emosi yang boleh bertahan selama berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun selepas trauma asal.

Jika anda didiagnosis dengan PTSD atau TBI, ia mungkin akan menjejaskan keupayaan anda untuk melakukan kerja anda.Sebagai contoh, seseorang yang mempunyai PTSD mungkin menghadapi masalah untuk menumpukan perhatian pada tugasan dan mengingati butiran penting.Mereka juga mungkin mengalami mimpi ngeri dan kilas balik yang mengganggu kerja mereka.Dalam sesetengah kes, orang yang mempunyai PTSD mungkin tidak dapat menangani situasi tekanan di tempat kerja.

Jika anda bimbang tentang bagaimana diagnosis anda boleh menjejaskan prospek pekerjaan anda, berbincang dengan doktor atau ahli terapi anda tentang pilihan untuk rawatan.Anda juga mungkin ingin berunding dengan peguam pekerjaan jika anda fikir anda telah didiskriminasi di tempat kerja kerana keadaan anda.

Bolehkah pegawai simpanan dikecualikan daripada peraturan perjawatan tahun tinggi?

Ya, pegawai simpanan boleh dikecualikan daripada peraturan perjawatan tahun tinggi.Pengecualian ini tersedia jika pegawai memenuhi keperluan tertentu dan telah diberikan pengecualian oleh Setiausaha Pertahanan.Keperluan untuk pengecualian ini berbeza-beza bergantung pada cawangan perkhidmatan, tetapi biasanya termasuk memenuhi kriteria kelayakan tertentu dan telah berkhidmat dalam jawatan yang mempunyai tanggungjawab penting selama sekurang-kurangnya satu tahun.Dalam sesetengah kes, pegawai juga mungkin perlu menunjukkan merit atau pengalaman yang luar biasa untuk melayakkan diri untuk pengecualian ini.

Jika anda seorang pegawai simpanan dan ingin mengetahui sama ada anda layak untuk pengecualian ini, sebaiknya bercakap dengan rantaian perintah anda atau pejabat kakitangan jabatan tentera anda.Mereka akan dapat memberi anda lebih banyak maklumat tentang keperluan dan proses yang terlibat dalam mendapatkan pengecualian ini.

Bagaimanakah kenaikan pangkat mempengaruhi status perjawatan tahun tinggi pegawai?

Kenaikan pangkat menjejaskan status perkhidmatan tahun tinggi pegawai dalam beberapa cara.Pertama, kenaikan pangkat secara amnya meningkatkan pangkat dan gred gaji pegawai.Ini menjejaskan kelayakan pegawai untuk papan pemilihan kenaikan pangkat dan kekananan mereka dalam gred dan gred gaji semasa mereka.Kedua, kenaikan pangkat boleh menetapkan semula jam perkhidmatan tahun tinggi pegawai kepada sifar, bermakna pegawai hanya akan berkhidmat satu tahun penuh tempoh tiga tahun asal mereka selepas dinaikkan pangkat.Akhir sekali, kenaikan pangkat juga boleh melanjutkan atau memendekkan tempoh tiga tahun asal seseorang pegawai dengan beberapa bulan atau tahun, bergantung kepada tempoh laluan kenaikan pangkat dan pangkat jawatan baharu.Pegawai yang berkhidmat kurang daripada tiga tahun biasanya tidak layak untuk kenaikan pangkat sehingga mereka telah menamatkan sekurang-kurangnya dua tahun dalam gred dan gred gaji semasa mereka.Pegawai yang berkhidmat lebih daripada tiga tahun biasanya layak untuk kenaikan pangkat selepas menamatkan sekurang-kurangnya empat tahun dalam gred dan gred gaji semasa mereka. Tentera Laut Pegangan Tahun Tinggi 2020

Pegawai yang dinaikkan pangkat cenderung mempunyai tempoh perkhidmatan yang lebih pendek berbanding pegawai yang tidak mendapat kenaikan pangkat.Ini kerana kenaikan pangkat meningkatkan pangkat dan skala gaji pegawai yang menjejaskan kelayakannya untuk papan pemilihan serta kekananan dalam gred/gred sekarang (dengan andaian tiada perubahan lain berlaku). Kenaikan pangkat juga menetapkan semula Jam Tempoh Tahun Tinggi Pegawai kepada Sifar (bermakna dia kini telah berkhidmat 1 tahun penuh daripada 3) – ini boleh berlaku walaupun dia telah berkhidmat 1/3 daripada tempoh 3 tahun asalnya disebabkan Tempoh Laluan Kenaikan Pangkat & Perbezaan Kedudukan Jika anda dinaikkan pangkat, jam HIYT anda akan ditetapkan semula kepada 0thn tetapi ia dikira dalam jumlah masa yang disiarkan sebaik sahaja mencapai 3 tahun sekali lagi jadi pantau!Kenaikan pangkat biasanya memanjangkan atau memendekkan Tempoh 3 tahun asal anda sebanyak X Bulan atau Tahun berdasarkan tempoh Laluan Kenaikan Pangkat & perbezaan Kedudukan antara JAWATAN BARU & JAWATAN LAMA Contohnya: Jika anda pada asalnya diambil bekerja ke Gred E-4 dengan tarikh tamat tempoh HIYT 4/ 1/2020 kemudian selepas Kenaikan Pangkat dari E-5 ke E-6 HIYT anda tamat tempoh 5/1/2021 tetapi jika anda pada asalnya diambil bekerja ke Gred E-4 dengan tarikh tamat tempoh HIYT 4/1/2020 maka selepas Kenaikan Pangkat dari E-5 kepada Ketua Pegawai Waran 2 HIYT anda tamat tempoh pada 31/12/2021Rekod Perkhidmatan anda adalah penting semasa memohon jawatan akan datang kerana ia menunjukkan tempoh anda telah berkhidmat dengan tentera laut pada masa ini & mengikut sejarah. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, Kenaikan Pangkat Menjejaskan Kelayakan Anda Untuk Papan Pemilihan Dan Kekananan Dalam Gred Gaji Gred Sekarang Anda Jadi Jejaki!Jika Anda Memohon Jawatan Akan Datang Pastikan Semak Keperluan Masa Minimum Dikhidmat Dalam Jawatan Itu Sebelum Menerima Atau Menolak !Untuk Maklumat Lanjut Mengenai Topik Ini Pergi Ke:

.

Adakah pegawai perlu mencapai pangkat tertentu sebelum mereka tertakluk kepada peraturan perjawatan tahun tinggi?

Tidak, pegawai tidak perlu mencapai pangkat tertentu sebelum mereka tertakluk kepada peraturan perjawatan tahun tinggi.Pegawai yang tertakluk kepada peraturan perjawatan tahun tinggi hendaklah berkhidmat sekurang-kurangnya 12 tahun berturut-turut dalam gred atau perkhidmatan yang setaraf dengannya.Selain itu, pegawai mesti dicalonkan dan dilantik sebagai pegawai bertauliah oleh Presiden Amerika Syarikat.

Pegawai yang memenuhi keperluan ini secara automatik tertakluk kepada peraturan perjawatan tahun tinggi.Walau bagaimanapun, seseorang pegawai boleh mengetepikan haknya untuk memegang jawatan tinggi tahun dengan mengemukakan permintaan penepian bertulis dan menerima kelulusan daripada Setiausaha Pertahanan.Penepian yang diberikan di bawah kuasa ini akan tamat tempoh lima tahun selepas tarikh pemberian.

Pegawai yang gagal memenuhi mana-mana satu daripada keperluan ini masih boleh tertakluk kepada tempoh perkhidmatan tahun tinggi jika mereka telah berkhidmat sekurang-kurangnya enam tahun berturut-turut dalam gred atau perkhidmatan yang setaraf dan telah dicalonkan dan dilantik sebagai pegawai bertauliah oleh Presiden Amerika Syarikat. .Pegawai yang gagal memenuhi mana-mana syarat mungkin tidak layak untuk kenaikan pangkat sehingga mereka telah berkhidmat sekurang-kurangnya lapan tahun berturut-turut dalam gred atau perkhidmatan yang setaraf dan telah dicalonkan dan dilantik sebagai pegawai bertauliah oleh Presiden Amerika Syarikat.

Bolehkah pegawai mengetepikan hak mereka untuk merayu keputusan tempoh tinggi tahun?

Ya, seseorang pegawai boleh mengetepikan hak mereka untuk merayu keputusan tempoh tinggi tahun.Mengetepikan hak untuk merayu akan melindungi rekod dan kerjaya pegawai daripada sebarang kemungkinan akibat negatif yang boleh datang dengan rayuan yang tidak berjaya.Pegawai yang memilih untuk mengetepikan hak mereka untuk merayu harus mengetahui akibat yang mungkin berlaku, bagaimanapun, kerana tidak membuat rayuan boleh memberi kesan negatif terhadap reputasi peribadi dan profesional.

Pegawai yang ingin mengetepikan hak mereka untuk merayu mesti mengemukakan permintaan bertulis yang menyatakan sebab mereka percaya merayu akan memudaratkan kerjaya atau rekod mereka.Permintaan mesti dikemukakan selewat-lewatnya 30 hari selepas menerima pemberitahuan keputusan tempoh tinggi tahun.Sekiranya pegawai diluluskan untuk penepian, mereka akan menerima surat yang menyatakan bahawa mereka telah mengetepikan hak mereka untuk merayu dan sebarang surat-menyurat lanjut berkaitan keputusan akan dihantar terus kepada mereka.

Terdapat beberapa kemungkinan akibat yang boleh timbul daripada mengenepikan hak anda untuk merayu keputusan tempoh tahun yang tinggi:

1) Prospek kenaikan pangkat anda mungkin berkurangan jika anda tidak memenangi kes anda; 2) Anda mungkin kehilangan mata dalam penilaian anda jika anda tidak memenangi kes anda; 3) Anda mungkin menghadapi tindakan tatatertib jika anda tidak memenangi kes anda; 4) Nama anda boleh muncul pada rekod awam yang berkaitan dengan kes (cth., dokumen mahkamah, catatan doket); 5) Anda mungkin mengalami tekanan dan kebimbangan tambahan semasa prosiding litigasi; 6) Kehilangan kes anda boleh merosakkan reputasi anda dalam komuniti tentera dan seterusnya; 7) Ia mungkin mengambil masa yang lebih lama untuk anda mencapai pangkat kanan tertentu kerana kelewatan yang disebabkan oleh proses rayuan yang dilaksanakan di pelbagai peringkat organisasi kerajaan/tentera.

Apakah faktor yang dipertimbangkan semasa menentukan sama ada untuk menggunakan peraturan tempoh tahun tinggi atau tidak?

Pegawai tentera laut mempertimbangkan beberapa faktor semasa menentukan sama ada untuk menggunakan peraturan tempoh tinggi tahun, termasuk situasi bajet dan kesediaan armada.Mereka juga mengambil kira berapa lama sejak peraturan tempoh tinggi tahun sebelumnya digunakan.Jika pegawai Tentera Laut percaya bahawa menggunakan peraturan tempoh tinggi tahun akan meningkatkan kesediaan armada, mereka boleh berbuat demikian.Walau bagaimanapun, jika mereka percaya bahawa berbuat demikian akan memberi kesan negatif terhadap kesediaan armada, mereka mungkin memilih untuk tidak menggunakan peraturan tersebut.

kandungan panas