Sitemap

Berapakah purata suhu seseorang yang sihat?

Berapakah purata suhu seorang pekerja?Apakah faedah mengambil suhu pekerja?Adakah majikan perlu mengambil suhu badan pekerja jika mereka berasa sakit?Jika majikan merasakan pekerja mereka mungkin sakit, apakah yang perlu mereka lakukan dahulu?Bolehkah pekerja enggan mengambil ujian suhu?Apakah beberapa sebab mengapa majikan mungkin ingin mengambil suhu pekerja?Bagaimanakah pekerja boleh melindungi diri mereka daripada jatuh sakit di tempat kerja dengan mengambil suhu mereka sendiri dengan kerap?

Majikan biasanya mesti mengambil suhu badan mana-mana orang yang bekerja dalam persekitaran yang panas atau yang telah terdedah kepada apa-apa yang boleh menyebabkan mereka sakit.Mengambil jenis ukuran ini membantu menentukan sama ada individu itu berjangkit atau tidak dan, jika ya, betapa teruknya penyakit mereka.Faedah kesihatan mengambil langkah sedemikian termasuk mengesan tanda awal jangkitan dan menjejaki perubahan dalam keadaan seseorang dari semasa ke semasa.Dalam kebanyakan kes, pekerja tidak mempunyai pilihan selain membenarkan majikan mereka mengambil tempias mereka; namun, terdapat keadaan tertentu di mana pekerja boleh menolak.Jika anda berasa seperti anda mungkin sakit dan majikan anda berkeras untuk mengekalkan suhu badan anda, berikut ialah beberapa petua untuk melindungi diri anda:

Satu cara untuk melindungi diri anda daripada jatuh sakit di tempat kerja adalah dengan memeriksa suhu badan anda sendiri secara rutin.Ini boleh membantu mengenal pasti sebarang tanda awal jangkitan sebelum ia menjadi serius.Anda juga boleh menggunakan termometer yang direka khusus untuk mengukur suhu badan (seperti yang dibuat oleh merkuri atau model digital) dan bukannya menggunakan peralatan rumah seperti ketuhar atau dapur.Pastikan anda menjejaki keputusan supaya anda tahu bila anda menjadi lebih mudah diserang selsema atau penyakit lain di tempat kerja.

Jika anda menangkap sesuatu semasa bekerja, jangan teragak-agak untuk memberitahu bos anda dengan segera!Terangkan apa yang berlaku dan tanya jika ada apa-apa yang boleh anda lakukan untuk mengelakkannya daripada berlaku lagi.Memaklumi bos anda akan membantu memastikan langkah keselamatan yang sesuai dilaksanakan dan semua orang kekal sihat semasa bekerja.Akhir sekali, sentiasa ingat bahawa walaupun anda sendiri tidak sakit di tempat kerja - orang lain di tempat kerja anda mungkin!– jadi sila amalkan tabiat kebersihan yang baik di rumah dan di tempat kerja: basuh tangan anda dengan kerap, elakkan daripada menyentuh muka anda melainkan perlu, dan jauhi orang yang kelihatan sakit atau yang kelihatan mudah menyebarkan penyakit.

Bagaimanakah demam berkembang?

Demam ialah suhu badan yang melebihi julat normal.Demam boleh berkembang daripada pelbagai sebab, termasuk jangkitan, keradangan, dan kanser.Apabila seseorang mengalami demam, badan mereka bekerja lebih keras untuk melawan jangkitan atau penyakit.

Kebanyakan demam disebabkan oleh virus, bakteria atau parasit.Virus menyebabkan kebanyakan kes demam pada kanak-kanak dan dewasa muda.Bakteria dan parasit juga boleh menyebabkan demam pada orang dewasa tetapi lebih biasa pada kanak-kanak dan orang tua.Demam disebabkan oleh sebab-sebab ini biasanya hilang dengan sendirinya selepas beberapa hari melainkan ia disebabkan oleh penyakit serius seperti radang paru-paru.

Jika demam anda tidak hilang selepas beberapa hari atau jika ia disertai dengan gejala lain seperti sakit kepala, menggigil, sakit otot, cirit-birit, atau muntah maka anda harus berjumpa doktor anda.Doktor anda akan melakukan pemeriksaan fizikal dan mungkin memerintahkan ujian untuk menentukan punca demam anda.

Apakah tanda dan gejala awal demam?

Apakah faedah mengambil suhu pekerja?Apakah kewajipan majikan untuk mengambil suhu pekerja?Apakah beberapa faktor yang boleh mempengaruhi sama ada majikan mengambil atau tidak suhu pekerja?Bolehkah majikan mewajibkan pekerja mengambil cuti sakit kerana demam?Bilakah majikan harus berunding dengan doktor tentang demam pada pekerja?Bilakah majikan perlu menyediakan ubat untuk demam pada pekerja?Adakah haram bagi majikan untuk enggan mengambil suhu pekerja semasa waktu kerja?"

Majikan tidak perlu mengambil suhu pekerja mereka, tetapi terdapat banyak sebab mengapa mereka boleh memilih untuk berbuat demikian.Tanda dan gejala awal demam boleh menunjukkan beberapa masalah kesihatan, dan mengambil suhu boleh membantu mengenal pasti masalah ini lebih awal.Terdapat juga faedah yang dikaitkan dengan mengambil suhu pekerja, termasuk meningkatkan penjagaan pesakit dan mengurangkan risiko penyakit.Kewajipan majikan untuk mengambil suhu berbeza-beza bergantung pada keadaan, tetapi secara amnya, majikan mesti mengambil kira kesihatan dan keselamatan pekerja mereka.Beberapa faktor yang boleh mempengaruhi sama ada majikan mengambil suhu termasuk: betapa teruknya demam; sama ada pekerja itu bekerja atau tidak; betapa menularnya Demam; jenis tugas kerja yang sedang dilaksanakan; dan sebarang faktor lain yang berkaitan.Secara umumnya, jika majikan merasakan perlu berunding dengan doktor tentang demam pada pekerja mereka, mereka akan berbuat demikian secepat mungkin.Jika ubat diperlukan untuk merawat demam pada pekerja, maka ini akan diberikan tanpa berlengah-lengah.Adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk enggan mengambil suhu semasa waktu kerja melainkan terdapat sebab perubatan khusus mengapa ini tidak dapat dilakukan dengan selamat.

Bilakah majikan perlu mengambil suhu pekerja?

American Academy of Pediatrics (AAP) mengesyorkan agar majikan mengambil suhu pekerja sebagai sebahagian daripada program pemeriksaan kesihatan standard apabila pekerja bergejala dan tidak mempunyai punca demam yang diketahui.AAP juga mengesyorkan mengambil pengukuran suhu sekurang-kurangnya sekali sebulan semasa musim selesema puncak. Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit (CDC) mengesyorkan agar semua orang dewasa berumur 18 tahun ke atas menerima vaksin influenza tahunan, tidak kira sama ada mereka bekerja atau tidak .Selain itu, CDC mengesyorkan agar semua wanita hamil menerima vaksin influenza tahunan, terutamanya mereka yang berkemungkinan mempunyai hubungan rapat dengan orang lain yang dijangkiti virus tersebut.Mengambil suhu pekerja boleh membantu mengenal pasti orang yang mungkin dijangkiti selesema dan melindungi mereka daripada jatuh sakit. Majikan harus mengambil suhu pekerja hanya jika mereka bergejala dan tidak mempunyai punca demam mereka yang diketahui.Pekerja juga harus diberi vaksin terhadap selesema setiap tahun.

Berapa kerapkah majikan perlu mengambil suhu pekerja?

Tiada peraturan ditetapkan tentang kekerapan majikan perlu mengambil suhu pekerja, kerana ia bergantung pada dasar dan prosedur syarikat individu.Walau bagaimanapun, kebanyakan pakar mengesyorkan mengambil suhu pekerja sekurang-kurangnya sekali seminggu semasa musim selesema dan setiap minggu semasa musim sejuk atau alahan.Selain itu, sesetengah syarikat juga boleh memilih untuk mengambil suhu pekerja dengan lebih kerap jika terdapat sebarang tanda penyakit atau jika suhu kelihatan meningkat.Akhir sekali, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa mengambil suhu pekerja tidak memerlukan sebarang peralatan atau latihan khas; apa yang diperlukan hanyalah termometer.

Adakah pekerja yang demam perlu dihantar pulang dari kerja?

Bilakah pekerja yang demam perlu dihantar pulang dari kerja?Ini adalah soalan yang telah diperdebatkan selama bertahun-tahun, dan tidak ada jawapan yang pasti.Secara amnya, majikan harus mengambil langkah berhati-hati apabila menghantar pekerja pulang kerana mereka boleh menjadi lebih sakit jika mereka tinggal di tempat kerja.Walau bagaimanapun, terdapat kes tertentu yang mungkin perlu menghantar pekerja pulang kerana demam mereka.Sebagai contoh, jika pekerja mengalami demam panas dan menunjukkan tanda-tanda jangkitan seperti batuk atau bersin, maka mereka mungkin perlu dihantar pulang.Sebaliknya, jika demam pekerja tidak begitu tinggi dan nampaknya tidak menimbulkan sebarang masalah, maka mereka mungkin boleh terus bekerja.Pada akhirnya, terpulang kepada setiap majikan untuk memutuskan apa yang dimaksudkan dengan demam "tinggi" atau "rendah" dan berapa banyak budi bicara yang mereka mahu berikan kepada pekerja mereka semasa tinggal di tempat kerja.

Jika pekerja mengalami demam, berapa lama mereka perlu berada di rumah dari kerja?

Majikan tidak perlu mengambil suhu pekerja jika pekerja itu demam.Walau bagaimanapun, pekerja perlu berada di rumah dari kerja sekurang-kurangnya 24 jam selepas demam mereka turun.Jika demam cukup tinggi, pekerja mungkin perlu tinggal di rumah dari kerja sehingga 72 jam.

Apakah cara terbaik untuk mencegah penularan demam di tempat kerja?

Tiada jawapan universal untuk soalan ini kerana cara terbaik untuk mencegah penyebaran demam di tempat kerja akan berbeza-beza bergantung pada keadaan tertentu.Walau bagaimanapun, beberapa petua yang mungkin berguna termasuk:

- memastikan semua pekerja diberi vaksin dengan betul terhadap selesema dan jangkitan pernafasan lain, termasuk strain bermusim;

- mengamalkan amalan kebersihan yang baik, seperti kerap mencuci tangan dan mengelakkan sentuhan dengan orang yang sakit;

- mengehadkan pendedahan kepada sumber jangkitan yang berpotensi, seperti bekerja berdekatan dengan orang yang sakit atau menggunakan peralatan atau permukaan yang dikongsi yang mungkin telah tercemar;

- melaporkan dengan segera sebarang simptom demam atau penyakit kepada penyelia.

Adakah terdapat sebarang pengecualian untuk mengambil suhu pekerja?

Terdapat beberapa pengecualian untuk mengambil suhu pekerja, bergantung pada jenis kerja yang sedang dilakukan.Contohnya, jika pekerja bekerja dalam persekitaran yang panas, mungkin tidak perlu mengambil suhu badan mereka.Selain itu, sesetengah pekerjaan (seperti ahli bomba) dikehendaki oleh undang-undang untuk mengambil suhu badan semasa bekerja.Terdapat juga keadaan perubatan tertentu yang boleh memerlukan mengambil suhu pekerja, seperti simptom demam atau selesema.Secara amnya, bagaimanapun, kebanyakan majikan harus mengambil suhu pekerja mereka sebagai sebahagian daripada prosedur kesihatan dan keselamatan standard.

Apakah yang berlaku jika majikan tidak mengambil suhu pekerja?

Jika majikan tidak mengambil suhu pekerja, mereka mungkin melanggar Akta Piawaian Buruh Adil.FLSA memerlukan majikan membayar pekerja untuk semua jam bekerja dan memastikan keadaan kerja mereka selamat dan sihat.Jika seorang pekerja berasa tidak sihat, adalah penting bagi majikan untuk mengambil kira perkara ini semasa menjadualkan mereka untuk bekerja.Mengambil suhu pekerja boleh membantu memastikan kesihatan dan keselamatan mereka diambil kira semasa mereka bekerja.

Bolehkah pekerja menolak suhu badan mereka diambil oleh majikan mereka?

Majikan tidak perlu mengambil suhu pekerja, tetapi mereka boleh memilih untuk berbuat demikian jika mereka percaya ia perlu untuk keselamatan pekerja atau orang lain.Pekerja boleh menolak suhu badan mereka diambil, tetapi keengganan ini boleh mengakibatkan tindakan tatatertib daripada majikan.

Adakah terdapat perkara lain yang perlu dilakukan oleh majikan untuk mencegah penularan penyakit di tempat kerja?

Majikan harus mengambil suhu pekerja secara berkala untuk mengelakkan penularan penyakit di tempat kerja.Majikan juga mempunyai tanggungjawab untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat untuk pekerja mereka.Ini termasuk memastikan semua kawasan kerja bersih, bebas daripada bahan berbahaya dan pengalihudaraan yang betul.Di samping itu, majikan harus menyediakan latihan tentang cara mencegah penularan penyakit di tempat kerja.Akhir sekali, majikan harus memantau prestasi kesihatan dan keselamatan pekerja dengan kerap untuk memastikan mereka mengambil langkah yang sewajarnya untuk melindungi diri mereka dan pekerja mereka daripada penularan penyakit.

Apakah beberapa petua untuk menangani demam di tempat kerja?

Tiada jawapan universal untuk soalan ini kerana ia bergantung pada keadaan khusus setiap kes individu.Walau bagaimanapun, beberapa petua umum yang mungkin berguna dalam menangani demam di tempat kerja termasuk:

  1. Pastikan anda mengambil suhu anda dengan kerap dan melaporkan sebarang perubahan kepada doktor atau majikan anda.Ini akan membantu memastikan anda mengambil langkah yang sesuai untuk menguruskan penyakit anda.
  2. Jika anda berasa tidak sihat, ambil cuti kerja jika boleh.Walau bagaimanapun, jangan biarkan diri anda terlalu sakit untuk kembali bekerja kemudian – jika ini berlaku, majikan anda mungkin perlu menampung anda dengan menyediakan cuti sakit atau lain-lain bentuk penginapan berkaitan hilang upaya.
  3. Minum banyak cecair dan elakkan kafein dan alkohol semasa anda berasa tidak sihat - kedua-dua bahan ini boleh memburukkan gejala.
  4. Jauhi persekitaran yang panas – Demam sering menjadi lebih teruk dalam persekitaran yang hangat.Cuba untuk kekal sejuk dan selesa semasa anda berasa sangat sakit.

kandungan panas