Sitemap

Apakah dasar kembali ke pejabat dalam syarikat anda?

Tiada satu polisi kembali ke pejabat dalam setiap syarikat.Walau bagaimanapun, kebanyakan syarikat mempunyai polisi yang membenarkan pekerja berehat dan kembali bekerja selepas berehat sebentar.Dalam sesetengah kes, waktu rehat mungkin hanya lima minit, manakala yang lain mungkin satu jam atau lebih.Tempoh rehat juga berbeza dari syarikat ke syarikat.

Banyak syarikat juga mempunyai polisi yang membenarkan pekerja bekerja dari rumah pada hari-hari tertentu atau pada masa tertentu dalam sehari.Ini memberikan pekerja lebih fleksibiliti apabila perlu berehat dan kembali bekerja.

Sesetengah syarikat juga mempunyai dasar yang memerlukan pekerja yang sedang berehat untuk menjauhkan diri daripada komputer dan peranti elektronik mereka yang lain.Ini membantu mengelakkan gangguan semasa pekerja berada jauh dari meja mereka dan membolehkan mereka berehat dan mengecas semula mental dan fizikal.

Bagaimana perasaan anda untuk kembali ke pejabat?

Kembali ke pejabat boleh menjadi tugas yang sukar, tetapi penting untuk diingat bahawa ia hanya satu hari di tempat kerja.Pastikan anda membawa barang keperluan anda, dan cuba luangkan sedikit masa untuk diri sendiri setiap hari.Ia akan membantu anda kekal fokus dan produktif.

Adakah anda fikir ada faedah untuk kembali ke pejabat?

Banyak faedah kembali ke pejabat, baik untuk pekerja mahupun majikan.Bagi pekerja, kembali ke pejabat boleh membantu mereka mendapatkan semula fokus dan meningkatkan produktiviti.Ia juga boleh memberi mereka rasa tujuan dan menyumbang kepada kepuasan keseluruhan mereka dengan kerja.Bagi majikan, mengembalikan pekerja ke pejabat boleh membantu meningkatkan semangat dan mengurangkan ketidakhadiran.Selain itu, ia boleh membantu memastikan pekerja berada di landasan yang betul dengan matlamat kerja mereka, yang boleh membawa kepada kejayaan yang lebih besar dalam kerjaya mereka.Akhirnya, terdapat banyak sebab mengapa kembali ke pejabat boleh memberi manfaat kepada semua orang yang terlibat.

Apakah antara cabaran yang anda jangkakan dengan kembali ke pejabat?

  1. Menyesuaikan diri dengan jadual kerja biasa.
  2. Berhubung semula dengan rakan sekerja lama dan membina hubungan baharu.
  3. Menguruskan masa dengan cekap sambil mengekalkan tahap produktiviti.
  4. Mengekalkan keseimbangan kehidupan peribadi dan profesional.
  5. Menemui semula persekitaran pejabat dan rutinnya setelah lama tiada.

Adakah anda selesa dengan protokol keselamatan yang ditetapkan untuk kembali ke pejabat?

Kembali ke pejabat boleh menjadi tugas yang sukar, tetapi dengan protokol keselamatan yang betul, ia boleh menjadi pengalaman yang selamat dan selesa.Berikut ialah beberapa petua untuk membantu memastikan pemulangan anda berjalan lancar:

  1. Pastikan anda mempunyai semua kertas kerja anda dengan teratur.Ini termasuk apa-apa kerja yang belum selesai, e-mel yang memerlukan balasan atau apa-apa lagi yang mungkin memerlukan perhatian semasa anda tiada.
  2. Tiba di pejabat dengan rehat dan segar.Perkara terakhir yang anda mahukan ialah berasa tergesa-gesa atau tertekan apabila anda cuba untuk kembali ke ayunan perkara.
  3. Bawa bersama snek dan minuman jika boleh – ini bukan sahaja membantu anda mengekalkan kelembapan pada siang hari, tetapi ia juga boleh membantu menghilangkan kelebihan selepas penerbangan panjang atau memandu pulang dari kerja.
  4. Gunakan akal apabila kembali bekerja – jangan lakukan apa-apa yang boleh membahayakan diri anda (iaitu, bekerja pada projek berisiko tinggi semasa masih letih). Beritahu penyelia anda jika ada perkara khusus yang anda ingin mereka perhatikan semasa anda tiada supaya mereka boleh bersedia menghadapi sebarang isu yang mungkin berlaku.
  5. Berhati-hati dengan persekitaran anda pada setiap masa – walaupun ketika berada di dalam bangunan pejabat!Jika sesuatu terasa tidak menyenangkan, jangan teragak-agak untuk mendapatkan sokongan daripada ahli pasukan atau penyelia anda.

Adakah anda telah diberi semua maklumat yang anda perlukan tentang kembali bekerja secara peribadi?

Jika anda telah tidak bekerja untuk tempoh masa yang panjang, adalah penting untuk menghubungi majikan anda dan meminta kebenaran kembali bekerja.Dokumen ini akan menggariskan langkah-langkah yang perlu anda ambil untuk dapat kembali bekerja.

Apabila kembali bekerja, adalah penting untuk anda mengetahui sebarang perubahan yang mungkin berlaku di tempat kerja anda sejak kali terakhir anda bekerja di sana.Contohnya, jika syarikat anda bergabung dengan syarikat lain, atau jika pengurusan baharu telah diambil bekerja, pastikan anda bertanya tentang perubahan ini supaya anda biasa dengan dasar dan prosedur baharu.

Perkara lain yang perlu diingat semasa kembali bekerja ialah berapa banyak rehat yang perlu anda dapatkan selepas berada di luar pejabat.Adalah disyorkan bahawa pekerja mengambil cuti sekurang-kurangnya tujuh hari berikutan ketidakhadiran yang lama dari kerja untuk pulih sepenuhnya.

Akhir sekali, pastikan anda tidak membebankan diri anda semasa anda kembali.Anda mungkin berasa seperti anda perlu kembali ke segala-galanya dengan segera, tetapi ini tidak semestinya perlu dan sebenarnya boleh menyebabkan keletihan dan tekanan di kemudian hari.Ambil perkara perlahan dan mudah pada mulanya sehingga anda tahu bagaimana keadaan dan pelarasan yang perlu dibuat.

Apakah soalan yang anda ada tentang kembali bekerja secara peribadi?

  1. Apakah perasaan anda tentang kembali bekerja secara peribadi?
  2. Apakah pendapat anda tentang idea bekerja dari jauh?
  3. Adakah terdapat apa-apa perkara khusus yang anda bimbang atau teruja apabila kembali bekerja?
  4. Adakah anda mempunyai sebarang petua untuk mengatasi tekanan kerana kembali ke pejabat?
  5. Pada pendapat anda, bagaimanakah teknologi telah mengubah cara kami berinteraksi dengan pekerjaan kami, dan apakah kesannya terhadap pengalaman kembali bekerja anda?
  6. Apakah nasihat yang akan anda berikan kepada seseorang yang sedang mempertimbangkan untuk menukar kerjaya, tetapi tidak pasti sama ada mereka mahu kembali ke pejabat sepenuh masa?

Bagaimanakah anda merancang untuk mengimbangi bekerja dari rumah dan menghadiri mesyuarat atau acara bersendirian yang wajib?

Jika anda bekerja dari rumah, adalah penting untuk mempunyai rancangan untuk mengimbangi bekerja dari rumah dan menghadiri mesyuarat atau acara peribadi yang wajib.Anda harus cuba menjadualkan daftar masuk biasa dengan bos anda atau pemegang kepentingan utama yang lain untuk memastikan semua tarikh akhir dipenuhi dan anda masih produktif.Selain itu, pastikan anda menyediakan beberapa jenis sistem komunikasi supaya anda boleh mengetahui sebarang perkara yang mendesak.Akhir sekali, pastikan anda berehat sepanjang hari supaya anda tidak berasa tertekan dan tertekan.

Apakah pendapat anda untuk terus bekerja dari jauh selepas semua orang kembali ke pejabat sepenuh masa?

Terdapat kebaikan dan keburukan untuk terus bekerja dari jauh selepas semua orang kembali ke pejabat sepenuh masa.Kelebihan terbesar ialah anda boleh menjimatkan kos berulang-alik, kerana anda tidak membelanjakan wang untuk tempat letak kereta, pengangkutan awam atau perbelanjaan lain yang berkaitan.Walau bagaimanapun, terdapat juga beberapa kelemahan untuk bekerja dari jauh.Untuk satu, mungkin lebih sukar untuk membina hubungan dengan rakan sekerja secara bersemuka kerana komunikasi boleh menjadi sukar tanpa isyarat visual.Selain itu, jika berlaku masalah di tempat kerja dan anda perlu menghubungi penyelia anda atau pekerja lain secara peribadi, anda mungkin mengalami masa yang lebih sukar untuk melakukannya jika anda berada di luar pejabat.Kesimpulannya, ia bergantung kepada situasi individu anda sama ada meneruskan kerja dari jauh adalah sesuai untuk anda.

Adakah anda berpendapat bahawa akan ada apa-apa perubahan pada cara perniagaan dijalankan setelah semua orang kembali secara peribadi (iaitu, lebih banyak persidangan video, kurang perjalanan, dll.) ?

Pasti akan ada perubahan yang dibuat pada cara perniagaan dijalankan sebaik sahaja semua orang kembali secara peribadi.Sebagai contoh, lebih banyak persidangan video akan digunakan dan bukannya perjalanan yang akan menjimatkan banyak masa dan wang.Selain itu, kemungkinan besar akan terdapat peningkatan dalam kerjasama antara pekerja kerana mereka kini boleh berjumpa secara bersemuka dengan lebih kerap.Dengan cara ini, idea dapat dikongsi dengan lebih mudah dan masalah dapat diselesaikan dengan lebih cepat.Secara keseluruhan, saya berpendapat bahawa kembali ke pejabat akan membawa kepada persekitaran kerja yang lebih baik untuk semua orang yang terlibat.

Apakah jenis sokongan yang anda perlukan daripada pengurus atau pasukan anda untuk membuat peralihan yang berjaya kembali kepada bekerja secara peribadi sepenuh masa?

Terdapat beberapa perkara penting yang anda perlukan untuk membuat peralihan yang berjaya kembali kepada bekerja secara peribadi sepenuh masa.Pertama, pastikan anda berkomunikasi dengan pengurus atau pasukan anda secepat mungkin tentang rancangan dan jangkaan anda untuk kembali bekerja.Dengan cara ini, semua orang boleh berada di halaman yang sama dan memastikan semuanya berjalan lancar apabila anda kembali.Selain itu, adalah penting untuk menyediakan sistem sokongan pada masa ini - seseorang yang boleh membantu anda menyesuaikan diri untuk kembali bekerja sepenuh masa, menawarkan nasihat tentang cara terbaik untuk mengurus masa anda dan sebagainya.Akhir sekali, bersedia untuk beberapa cabaran awal - seperti rasa terharu atau tertekan - dan cuba untuk tidak membiarkan mereka mendapat yang terbaik daripada anda.

Adakah terdapat sebarang alat, sumber atau latihan yang akan membantu menjadikan anda kembali bekerja di tapak lebih lancar dan berkesan?

Terdapat beberapa alatan dan sumber yang boleh membantu menjadikan anda kembali bekerja di tapak dengan lebih lancar dan berkesan.Satu pilihan ialah mencari penyelesaian kerja jauh, seperti telekomunikasi atau bekerja dari rumah.Ini boleh membantu anda mengelakkan beberapa cabaran biasa yang datang dengan kembali bekerja selepas mengambil cuti, seperti berasa terasing atau terputus hubungan daripada rakan sekerja.Pilihan lain ialah melabur dalam perisian yang membantu anda mengurus jadual kerja dan aliran kerja anda, seperti Asana atau Trello.Ini boleh membantu anda kekal teratur dan cekap semasa bekerja dari rumah atau dari jauh.Akhir sekali, adalah penting untuk diingat bahawa sentiasa ada cara untuk memperbaiki cara kami melakukan kerja kami - sama ada itu bermakna menyahut cabaran baharu, mempelajari kemahiran baharu atau mencari cara baharu untuk bekerjasama dengan orang lain.

Apakah kebimbangan anda, jika ada, tentang mengembalikan dinamik tempat kerja sebaik sahaja semua orang kembali secara peribadi (contohnya: peningkatan beban kerja, gaya komunikasi yang berbeza, dsb.)?

Dengan mengandaikan semua orang telah kembali secara peribadi, kebimbangan terbesar adalah peningkatan beban kerja.Dengan semua orang bekerjasama semula, sukar untuk menentukan siapa yang bertanggungjawab terhadap perkara tersebut dan komunikasi boleh menjadi satu cabaran.Selain itu, gaya kerja yang berbeza mungkin bertembung dan ini boleh menyebabkan ketegangan.Jika kebimbangan ini tidak ditangani maka ia berpotensi membawa kepada konflik atau kebencian.

kandungan panas