Sitemap

Apakah beberapa petua untuk menangani rakan sekerja yang sukar?

  1. Bercakap dengan bos anda tentang situasi itu.Jika anda rasa anda tidak boleh mengendalikan rakan sekerja itu sendiri, bercakap dengan bos anda tentang perkara itu dan lihat sama ada mereka boleh membantu.Mereka mungkin boleh menugaskan orang lain untuk bekerja dengan orang itu atau memberi anda nasihat tentang cara menangani mereka.
  2. Tetapkan sempadan.Adalah penting untuk menetapkan sempadan dengan rakan sekerja yang sukar supaya anda tidak berasa tertekan atau diambil kesempatan.Pastikan anda menjaga diri anda dengan tidak membenarkan mereka mengawal apa yang anda lakukan dan cara anda berkelakuan.
  3. Dapatkan sokongan daripada orang lain.Jika bercakap dengan bos anda nampaknya bukan pilihan, hubungi rakan, keluarga atau profesional lain untuk mendapatkan sokongan dalam menangani rakan sekerja yang sukar.Mereka mungkin mempunyai pandangan atau nasihat berharga yang boleh membantu meringankan keadaan untuk anda berdua.
  4. Kekalkan sikap positif dan kekal tenang apabila keadaan menjadi sukar.Mudah untuk rakan sekerja yang sukar menjatuhkan kita jika kita membiarkan mereka, tetapi penting untuk tidak membiarkan mereka mendapat yang terbaik daripada kita – terutamanya apabila ia berkaitan dengan prestasi kerja kita!Cuba kekal positif dan kekalkan rasa tenang walaupun dalam keadaan sukar – ini akan menunjukkan kepada mereka bahawa kita tidak akan pergi ke mana-mana dan akhirnya mereka akan kurang kuasa terhadap kita (atau sekurang-kurangnya terhadap prestasi kerja kita).

Bagaimanakah saya boleh meredakan situasi tegang dengan rakan sekerja?

  1. Bercakap dengan rakan sekerja anda tentang perkara yang mengganggu mereka.
  2. Tanya jika anda boleh membantu dalam apa jua cara.
  3. Cuba memahami dan menyokong.
  4. Pastikan interaksi anda dengan rakan sekerja adalah hormat dan membina.
  5. Sekiranya keadaan menjadi terlalu tegang, cuba berehat atau menjauhkan diri dari perbualan untuk seketika sehingga keadaan menjadi tenang semula.

Apakah yang perlu saya lakukan jika rakan sekerja saya sentiasa mengkritik saya?

Jika anda mendapati diri anda sentiasa berhadapan dengan rakan sekerja yang sukar, anda mungkin boleh mengambil sedikit masa untuk diri anda sendiri.Ini bermakna menetapkan sempadan dan had tentang sejauh mana orang ini boleh mengganggu anda.Ia juga penting untuk diingat bahawa setiap orang mempunyai toleransi yang berbeza untuk tekanan dan kritikan, jadi jangan harap rakan sekerja anda bertindak balas dengan cara yang sama seperti anda.Jika boleh, cuba berkomunikasi dengan orang ini dengan cara yang membina supaya anda berdua boleh tampil ke hadapan.Akhir sekali, jika semuanya gagal, pertimbangkan untuk mendapatkan bantuan profesional.Terdapat banyak sumber yang tersedia untuk membantu orang ramai mengurus rakan sekerja yang sukar dengan berkesan.

Bagaimanakah saya berurusan dengan rakan sekerja agresif yang pasif?

Bagaimanakah saya berurusan dengan rakan sekerja yang selalu lewat?Bagaimanakah saya berurusan dengan rakan sekerja yang tidak pernah mengambil kerja mereka dengan serius?

  1. Adalah penting untuk memahami bahawa setiap orang mempunyai mekanisme dan strategi mengatasi yang berbeza untuk menangani situasi yang sukar.Perkara yang berkesan untuk seseorang mungkin tidak sesuai untuk orang lain, jadi penting untuk mencuba dan mencari perkara yang paling sesuai untuk anda.
  2. Satu pendekatan ialah cuba dan kekal tenang dan rasional apabila berinteraksi dengan rakan sekerja yang sukar.Ini akan membantu mengekalkan sempadan dan mengekalkan keadaan daripada meningkat secara tidak perlu.
  3. Jika rakan sekerja terus berkelakuan dengan cara yang mengganggu atau bermusuhan, langkah-langkah mungkin perlu diambil seperti melaporkannya kepada pihak pengurusan atau mendapatkan sokongan pihak luar.

Rakan sekerja saya sentiasa mengambil kredit untuk idea saya, apakah yang boleh saya lakukan?

Terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menangani rakan sekerja yang sukar.Pertama, hormati ruang dan masa mereka.Jika mereka mengambil terlalu banyak masa atau tenaga anda, mungkin lebih baik untuk bercakap dengan mereka mengenainya.Selain itu, cuba untuk tidak mengambil kredit mereka untuk idea yang sebenarnya milik anda - ini akan membantu membina kepercayaan antara anda berdua.Akhir sekali, jika semuanya gagal, pertimbangkan untuk mendapatkan bantuan luar untuk meningkatkan hubungan kerja dengan orang ini.

Apakah cara terbaik untuk menangani konflik dengan rakan sekerja?

Tiada jawapan yang sesuai untuk semua soalan ini, kerana cara terbaik untuk menangani rakan sekerja yang sukar akan berbeza-beza bergantung pada individu dan situasi.Walau bagaimanapun, beberapa petua tentang cara menangani konflik dengan rakan sekerja termasuk memahami dan menghormati perasaan satu sama lain, mengekalkan saluran komunikasi terbuka dan mendapatkan bantuan profesional jika konflik menjadi terlalu menggembirakan.

Saya rasa rakan sekerja saya mensabotaj kerja saya, apakah yang perlu saya lakukan?

Terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan jika anda fikir rakan sekerja anda mensabotaj kerja anda.Mula-mula, berbincang dengan mereka mengenainya.Jelaskan bahawa anda merasakan mereka menyebabkan masalah dan memperlahankan produktiviti anda.Jika mereka tidak mendengar atau memburukkan keadaan, maka anda mungkin perlu mengambil tindakan.Anda boleh cuba berhadapan dengan mereka secara langsung, tetapi berhati-hati agar tidak marah atau bermusuhan.Sebaliknya, cuba gunakan bahasa yang tenang dan munasabah.Jika itu tidak berjaya, anda boleh mempertimbangkan untuk memfailkan aduan dengan bos atau jabatan HR anda.Pada akhirnya, adalah penting untuk mengambil apa sahaja langkah yang perlu untuk menyelesaikan keadaan.

Rakan sekerja saya benar-benar menjengkelkan, bagaimana saya boleh membuat mereka berhenti mengganggu saya?

Terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menangani rakan sekerja yang sukar.Pertama, cuba berkomunikasi dengan mereka secara langsung.Jika mereka mengganggu atau menyinggung perasaan, beritahu mereka bahawa tingkah laku mereka tidak boleh diterima dan minta mereka berhenti.Jika mereka terus bermasalah, pertimbangkan untuk bercakap dengan penyelia anda tentang situasi itu.Dalam sesetengah kes, tindakan di luar kerja mungkin perlu diambil - seperti memfailkan aduan dengan jabatan sumber manusia - untuk mengawal rakan sekerja.Walau bagaimanapun, sentiasa timbang pilihan anda dengan teliti sebelum mengambil sebarang langkah drastik.Akhirnya, terpulang kepada anda bagaimana anda mengendalikan keadaan; hanya ingat bahawa kesabaran dan diplomasi adalah kunci apabila berhadapan dengan rakan sekerja yang sukar.

Bagaimanakah saya berurusan dengan rakan sekerja yang suka bergosip?

Bagaimanakah saya berurusan dengan bos yang sukar?Bagaimanakah cara saya berurusan dengan rakan sekerja yang selalu lewat?

  1. Apabila berurusan dengan rakan sekerja yang sukar, adalah penting untuk mengekalkan sikap positif dan kekal profesional.Cuba untuk tidak membiarkan individu itu membuat anda kecewa, kerana ini hanya akan memburukkan keadaan.
  2. Jika boleh, cuba bercakap dengan individu tentang kebimbangan atau isu mereka secara langsung.Ini boleh membantu menyelesaikan isu dengan cepat dan diplomatik.
  3. Jika komunikasi gagal, mungkin perlu mengambil langkah seperti mendokumentasikan interaksi atau memfailkan aduan dengan pihak pengurusan.Melakukannya akan membantu memastikan kebimbangan anda ditangani dengan betul dan adil.

Ada seseorang di tempat kerja yang sentiasa cuba membingungkan saya, bagaimana saya boleh menangani mereka dengan berkesan?

Terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menangani rakan sekerja yang sukar.Pertama, cuba bertenang dan tenang.Jika anda bertindak balas dengan marah atau membentak mereka, ia hanya akan memburukkan keadaan.Sebaliknya, cuba kekal profesional dan sopan.Ini akan menunjukkan kepada mereka bahawa anda tidak akan diketepikan dan anda bersedia untuk bekerjasama secara bekerjasama.Selain itu, jangan biarkan rakan sekerja yang sukar berada di bawah kulit anda.Jika mereka sentiasa cuba untuk memulakan pertengkaran atau menyusahkan hidup anda, jangan balas dengan baik.Abaikan sahaja mereka dan teruskan kerja anda.Akhir sekali, jika keadaan menjadi terlalu berat, dapatkan bantuan daripada penyelia anda atau rakan sekerja yang lain.Mereka boleh membantu membimbing anda melalui cara terbaik untuk menangani keadaan."

Terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan apabila berhadapan dengan rakan sekerja yang sukar:

"Pertama sekali, cuba untuk bertenang dan tenang," nasihat seorang pakar "Jika anda bertindak balas dengan marah atau membentak mereka, ia hanya akan memburukkan lagi keadaan."Sebaliknya cuba untuk kekal profesional dan sopan; ini akan menunjukkan kepada mereka bahawa anda tidak akan diketepikan dan anda sanggup bekerjasama secara bekerjasama." Selain itu, "jangan biarkan rakan sekerja yang sukar berada di bawah kulit anda."Jika mereka sentiasa cuba memulakan pertengkaran atau menyusahkan hidup anda - mengabaikannya mungkin tindakan terbaik!Akhir sekali jika keadaan menjadi tidak tertanggung - dapatkan bantuan daripada penyelia anda atau rakan sekerja lain yang boleh memberikan panduan tentang cara terbaik menangani situasi tersebut.

kandungan panas