Sitemap

Bolehkah majikan anda memaksa anda kembali bekerja?

Tiada satu jawapan untuk soalan ini kerana ia bergantung pada situasi tertentu.Secara umumnya, majikan boleh meminta pekerja kembali bekerja jika mereka tidak hadir tanpa alasan yang sewajarnya atau jika ketidakhadiran mereka menyebabkan gangguan yang ketara kepada tempat kerja.Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian tertentu kepada peraturan ini - contohnya, jika pekerja cedera dan tidak boleh terus bekerja, mereka mungkin berhak untuk mengambil cuti tanpa rasa takut akan tindakan balas daripada majikan mereka.Selain itu, pekerja mempunyai hak untuk menolak sebarang permintaan daripada majikan mereka untuk kembali bekerja melainkan terdapat sebab yang sah mengapa mereka tidak boleh berbuat demikian (contohnya, jika mereka sakit). Jika anda merasakan bahawa anda telah dipaksa untuk kembali bekerja bertentangan dengan kehendak anda atau tanpa justifikasi yang sewajarnya, anda mungkin ingin bercakap dengan peguam yang boleh membantu membimbing anda melalui proses undang-undang.

Bagaimana jika anda rasa tidak selamat untuk kembali bekerja?

Jika anda berasa tidak selamat atau tidak selesa untuk kembali bekerja, terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan.Mula-mula, berbincang dengan bos anda tentang situasi itu dan lihat sama ada mereka boleh membantu mencari penyelesaian.Jika bos anda tidak dapat atau tidak mahu membantu, maka anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk memfailkan pengangguran.Ini akan memberi anda sedikit kestabilan kewangan semasa anda memikirkan langkah seterusnya yang perlu diambil.Sementara itu, pastikan anda menjaga diri anda dari segi fizikal dan emosi supaya apabila anda kembali bekerja, ia adalah pengalaman yang menyeronokkan.

Adakah anda berhak untuk menolak untuk kembali bekerja?

Jika anda bekerja, ada kemungkinan besar majikan anda boleh memaksa anda kembali bekerja.Dalam kebanyakan kes, majikan anda mempunyai hak untuk meminta anda kembali bekerja walaupun anda telah tidak hadir tanpa cuti (AWOL). Walau bagaimanapun, terdapat keadaan tertentu di mana majikan tidak boleh memaksa anda untuk kembali bekerja.Contohnya, jika anda cedera dan tidak dapat melaksanakan tugas kerja anda, atau jika anda hamil dan memerlukan cuti untuk bersalin atau penjagaan selepas bersalin.Selain itu, jika ketidakhadiran anda disebabkan oleh pertikaian buruh atau mogok, majikan anda mungkin tidak dapat meminta anda kembali bekerja.

Terdapat juga hak tertentu yang terpakai apabila menolak arahan daripada majikan anda mengenai kembali bekerja.Jika boleh, sentiasa bincangkan sebarang kebimbangan mengenai kepulangan dengan penyelia anda sebelum membuat keputusan.Selain itu, pastikan bahawa sebarang dokumentasi yang berkaitan dengan penolakan anda (seperti rekod perubatan) tersedia sekiranya soalan timbul semasa proses penyiasatan.Akhir sekali, ingat bahawa walaupun anda menolak arahan daripada majikan anda mengenai kembali bekerja, mereka masih boleh memecat anda atas sebab berdasarkan rekod kehadiran anda di pekerjaan terdahulu.Oleh itu, sentiasa berunding dengan peguam sebelum mencuba untuk menolak pesanan daripada majikan anda berkenaan dengan pemulangan kerja.

Apakah hak anda jika tempat kerja anda dibuka semula?

Jika tempat kerja anda dibuka semula selepas anda terpaksa mengambil cuti, terdapat beberapa perkara yang perlu anda ketahui.Pertama, jika anda telah keluar lebih daripada tujuh hari, majikan anda tidak boleh memaksa anda kembali bekerja dengan segera.Mereka mesti memberi anda sekurang-kurangnya notis tujuh hari sebelum anda dikehendaki pulang.Kedua, jika majikan anda membuka semula tempat kerja tanpa memberi anda sebarang notis awal, mereka mungkin tidak dapat meminta anda kembali dengan segera.Sebaliknya, mereka mungkin perlu memberi anda tempoh rehat yang munasabah untuk membolehkan anda pulih daripada penyakit atau kecederaan anda.Akhir sekali, jika majikan anda tidak membuka semula tempat kerja dalam masa tiga puluh hari selepas memaksa anda mengambil cuti dan tidak menawarkan tarikh pulang atau sebarang jenis penginapan lain, maka mereka mungkin telah melanggar hak anda di bawah undang-undang.Dalam kes ini, anda mungkin boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap mereka kerana diskriminasi atau gangguan.

Saya bimbang tentang penjagaan anak - bolehkah majikan saya memaksa saya kembali bekerja?

Tiada jawapan untuk soalan ini kerana ia bergantung pada fakta khusus kes anda.Walau bagaimanapun, secara amnya, majikan tidak boleh memaksa pekerja untuk kembali bekerja jika mereka tidak dapat menyediakan penjagaan anak yang mencukupi.Jika anda bimbang tentang pengaturan penjagaan kanak-kanak dan ingin bantuan dalam menyelesaikan isu dengan majikan anda, anda mungkin ingin bercakap dengan peguam.

Kesihatan saya berisiko - bolehkah majikan saya memaksa saya kembali bekerja?

Tiada jawapan yang sesuai untuk semua soalan ini, kerana keadaan di sekeliling setiap kes adalah unik.Walau bagaimanapun, secara amnya, majikan boleh memaksa pekerja untuk kembali bekerja jika terdapat risiko kesihatan yang tidak dapat dikurangkan dengan langkah alternatif, seperti rehat atau cuti perubatan.Selain itu, majikan mungkin memerlukan pekerja yang sedang bercuti atas sebab peribadi (seperti kehilangan nyawa) untuk kembali bekerja jika ketiadaan mereka menyebabkan gangguan yang ketara kepada tempat kerja.Dalam sesetengah kes, majikan mungkin memerlukan pekerja yang tidak hadir kerana sakit atau kecederaan untuk melaporkan diri untuk bekerja sebaik sahaja mereka mampu.Walau bagaimanapun, majikan harus sentiasa berunding dengan penasihat undang-undang sebelum membuat sebarang keputusan tentang memulangkan pekerja untuk bekerja.

Saya tidak mempunyai PPE - adakah majikan saya masih boleh memaksa saya masuk?

Ya, majikan boleh memaksa anda masuk walaupun anda tidak mempunyai peralatan perlindungan diri (PPE). Jika tempat kerja dianggap tidak selamat atau jika terdapat potensi untuk terdedah kepada bahan berbahaya, majikan anda berhak untuk meminta anda masuk bekerja dengan memakai PPE.Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna anda mesti memakai PPE pada setiap masa; terpulang kepada majikan anda jenis perlindungan yang diperlukan.Dalam sesetengah kes, majikan boleh membenarkan pekerja yang tidak perlu memakai PPE semasa syif tetap mereka menukar pakaian yang sesuai sebelum mula bekerja.

Adakah saya dibenarkan mengambil cuti jika saya mengasingkan diri?

Jika anda mengasingkan diri, maka jawapannya ialah ya, anda boleh mengambil cuti.Walau bagaimanapun, jika majikan anda memerlukan anda kembali bekerja, maka anda mungkin perlu berbuat demikian.Tiada jawapan yang betul dalam situasi ini; ia bergantung pada keadaan khusus kes anda.Jika anda rasa ingin mengambil cuti adalah yang terbaik untuk kesihatan atau kesejahteraan anda, maka teruskan dan berbuat demikian.Cuma pastikan anda mengetahui sebarang kemungkinan akibat yang mungkin timbul daripada tidak kembali bekerja, seperti dipecat atau gaji anda dikurangkan.

Apakah yang perlu saya lakukan jika tempat kerja saya tidak mematuhi garis panduan penjarakan sosial?

Jika anda merasakan tempat kerja anda tidak mematuhi garis panduan penjarakan sosial, terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan.Mula-mula, berbincang dengan penyelia anda tentang isu tersebut.Jika mereka nampaknya tidak mengetahui garis panduan atau tidak mengikutinya, maka anda mungkin perlu bercakap dengan HR.Selain itu, jika anda berasa seperti anda diganggu atau dibuli di tempat kerja, adalah penting untuk bersuara dan mendapatkan bantuan.Terdapat banyak sumber yang tersedia untuk membantu pekerja menangani gangguan dan buli di tempat kerja.Akhir sekali, jika semuanya gagal dan anda masih berasa tidak selamat atau tidak selesa di tempat kerja, pertimbangkan untuk mencari kerja lain.Tidak mudah untuk meninggalkan pekerjaan, tetapi ini mungkin pilihan terbaik jika tempat kerja anda tidak selamat atau tidak menghormati.

kandungan panas