Sitemap

Bolehkah majikan memaksa pekerja untuk mendapatkan vaksin?

Tiada undang-undang persekutuan yang melarang majikan daripada menghendaki pekerja menerima vaksin sebagai sebahagian daripada kesihatan dan keselamatan mereka, walaupun sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang melindungi hak pekerja untuk menolak vaksinasi.Secara umumnya, bagaimanapun, majikan boleh meminta pekerja mengambil langkah berjaga-jaga yang munasabah terhadap bahaya tempat kerja, termasuk menerima vaksinasi yang diperlukan.Jika pekerja enggan mendapatkan vaksin atau mengambil langkah yang tidak munasabah untuk mengelak daripada mendapatkan vaksin, majikan mungkin mempunyai alasan untuk memberhentikan pekerja. Secara amnya, majikan harus memastikan bahawa sebarang polisi atau prosedur yang berkaitan dengan vaksinasi dimaklumkan dengan jelas dan difahami oleh semua pekerja. .Selain itu, majikan harus memastikan bahawa sebarang tindakan tatatertib yang diambil berkaitan dengan keengganan atau keengganan untuk mematuhi dasar vaksinasi adalah konsisten dengan undang-undang negeri yang terpakai. Majikan yang percaya mereka telah melanggar undang-undang negeri berkaitan dengan vaksinasi harus berunding dengan peguam.

Bagaimana jika pekerja mempunyai keadaan perubatan yang menghalang mereka daripada mendapatkan vaksin?

Majikan tidak boleh memaksa pekerja untuk mendapatkan vaksin, walaupun pekerja mempunyai keadaan perubatan yang menghalang mereka daripada mendapatkan vaksin.Majikan boleh menghendaki pekerja menerima langkah berjaga-jaga kesihatan dan keselamatan yang sesuai semasa bekerja dalam hubungan rapat dengan orang yang sakit, tetapi mereka tidak boleh meminta pekerja mendapatkan vaksin.

Bolehkah majikan memerlukan bukti vaksinasi sebelum membenarkan pekerja kembali bekerja?

Tiada jawapan khusus untuk soalan ini kerana ia bergantung kepada situasi tertentu.Secara umumnya, bagaimanapun, majikan mungkin memerlukan bukti vaksinasi jika mereka percaya bahawa ia adalah demi kepentingan terbaik pekerja mereka.Beberapa faktor yang mungkin diambil kira oleh majikan semasa membuat keputusan ini termasuk potensi risiko kesihatan yang berkaitan dengan tidak diberi vaksin, serta sebarang undang-undang atau peraturan yang mungkin wujud berkaitan dengan vaksinasi mandatori.Dalam sesetengah kes, majikan juga mungkin memerlukan bukti vaksinasi untuk mematuhi garis panduan keselamatan di tempat kerja.Walau bagaimanapun, pada akhirnya, terpulang kepada setiap syarikat individu untuk memutuskan dasar yang mereka letakkan mengenai vaksinasi mandatori dan bukti pematuhan.

Bagaimana jika vaksin belum diluluskan oleh FDA?

Bolehkah majikan memaksa pekerja untuk menerima vaksin?

Tiada jawapan yang sesuai untuk semua soalan ini, kerana jawapannya akan berbeza-beza bergantung pada situasi tertentu.Secara umumnya, bagaimanapun, majikan boleh meminta pekerja menjalani vaksinasi mandatori jika terdapat risiko bahawa mereka boleh dijangkiti penyakit atau penyakit melalui hubungan dengan seseorang yang dijangkiti.Selain itu, sesetengah syarikat mungkin memilih untuk memerlukan vaksin tertentu sebagai sebahagian daripada dasar kesihatan dan keselamatan mereka untuk melindungi kedua-dua pekerja dan pelanggan mereka.Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa majikan tidak boleh memaksa pekerja untuk mengambil sebarang vaksin di luar kehendak mereka; hanya yang difikirkan perlu oleh syarikat boleh diperlukan.Jika pekerja enggan menerima vaksin kerana kepercayaan agama atau peribadi, mereka harus bercakap dengan penyelia mereka tentang kemungkinan penginapan.

Adakah terdapat perbezaan antara vaksin mandatori dan sangat digalakkan?

Vaksin mandatori ialah vaksin yang mesti diberikan oleh majikan kepada pekerja, manakala vaksin yang sangat digalakkan ialah vaksin yang disyorkan oleh majikan tetapi tidak diperlukan. Tiada perbezaan undang-undang antara vaksin mandatori dan sangat digalakkan.Walau bagaimanapun, majikan boleh memilih untuk mempromosikan vaksin tertentu lebih daripada yang lain atas pelbagai sebab.Sebagai contoh, syarikat mungkin memilih untuk sangat menggalakkan vaksin selesema kerana ia bermanfaat untuk kesihatan dan produktiviti pekerja.Sebagai alternatif, majikan boleh mewajibkan vaksin HPV untuk pekerja wanita kerana terdapat bukti yang mengaitkannya dengan penurunan kadar kanser serviks. Tidak ada jawapan yang betul atau salah apabila melibatkan vaksinasi mandatori vs. sangat digalakkan; setiap syarikat akan mempunyai polisi sendiri berdasarkan kepercayaan dan kebimbangan mereka sendiri tentang kesihatan dan keselamatan pekerja.Adalah penting bagi pekerja untuk mengetahui hak mereka di bawah undang-undang supaya mereka dapat memahami sebarang konflik atau perselisihan yang berpotensi dengan majikan mereka mengenai polisi vaksinasi.- Wajib: Majikan mesti menyediakan vaksin ini kepada semua pekerja.- Sangat Digalakkan: Majikan mengesyorkan vaksin ini tetapi tidak memerlukannya.- Tidak Diperlukan: Vaksin ini tidak diperlukan oleh undang-undang, tetapi ramai majikan mengesyorkannya sebagai sebahagian daripada persekitaran tempat kerja yang sihat.- Selesema: Vaksin selesema disyorkan setiap tahun oleh Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit (CDC). ) sebagai salah satu cara paling berkesan untuk mencegah penyakit daripada influenza A (H1N1), selesema bermusim, dan virus pernafasan lain.- HPV: Vaksin human papillomavirus (HPV) telah ditunjukkan dalam kajian berkesan dalam mencegah kanser serviks- Cacar air : Cacar air boleh dicegah sama ada melalui suntikan cacar air atau melalui suntikan vaksin cacar air semasa anda masih muda- Campak/Beguk/Rubella (MMR): Suntikan MMR disyorkan a t 12 bulan dan 4 tahun- Hepatitis B (HBV): Jangkitan HBV boleh menyebabkan penyakit hati yang boleh membawa kepada komplikasi serius seperti sirosis atau kematian. sila bercakap dengan wakil HR anda atau berunding dengan peguam.

Bagaimanakah majikan akan menguatkuasakan dasar vaksin?

Bolehkah majikan memerlukan pekerja menerima vaksin?Apakah faedah mempunyai dasar vaksin?Bolehkah majikan mewajibkan pekerja menjalani pemeriksaan kesihatan?Bagaimanakah majikan mengendalikan pekerja yang enggan menerima vaksin?Apakah akibat undang-undang jika majikan gagal menguatkuasakan dasar vaksin?Bolehkah majikan melarang atau menyekat akses pekerja kepada jenis peranti perubatan tertentu, seperti perentak jantung dan pam insulin?Apakah hak pekerja apabila ia berkaitan dengan privasi perubatan dan vaksinasi?Adakah mana-mana undang-undang negeri melindungi hak pekerja apabila melibatkan vaksinasi?"

Majikan boleh memaksa pekerja mereka untuk mendapatkan vaksin melalui pelbagai cara.Sebagai contoh, sesetengah majikan mungkin mempunyai polisi vaksinasi mandatori yang mesti dipatuhi oleh semua pekerja.Majikan lain boleh membenarkan pengecualian berdasarkan kes demi kes.Tidak kira bagaimana majikan melaksanakan dasar pemvaksinan mereka, terdapat banyak faedah yang diperoleh dengan adanya dasar vaksinasi.Beberapa faedah ini termasuk: mengurangkan risiko jangkitan di tempat kerja, meningkatkan produktiviti dan memastikan keselamatan untuk semua orang yang terlibat.

Walaupun tiada cara yang betul atau salah untuk melaksanakan dasar vaksin, adalah penting bagi semua pihak yang terlibat memahami dan bersetuju dengan garis panduannya.Jika terdapat sebarang perselisihan faham tentang cara vaksin harus dikendalikan, maka rundingan antara pihak mungkin diperlukan untuk mencapai penyelesaian.Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, penguatkuasaan dasar vaksinasi akan berjalan lancar tanpa sebarang masalah.Walau bagaimanapun, jika seseorang enggan mendapatkan vaksin atau tidak mengikut arahan daripada majikan mereka mengenai vaksinasi, maka mereka boleh menghadapi akibat undang-undang.

Terdapat beberapa undang-undang negeri yang melindungi hak pekerja apabila melibatkan privasi perubatan dan vaksinasi.Ini bermakna walaupun pekerja tidak mahu rekod vaksinasi mereka dikeluarkan kepada orang lain (seperti bakal majikan masa depan), mereka tidak boleh dipaksa oleh bos mereka untuk mendedahkan maklumat ini secara sukarela.Selain itu, sesetengah negeri juga melarang majikan daripada mewajibkan pekerja mereka mengambil ubat atau rawatan tertentu sebagai sebahagian daripada tugas pekerjaan mereka melainkan diluluskan oleh doktor.

Apakah akibat kepada pekerja yang enggan mendapatkan vaksin?

Bolehkah majikan memerlukan pekerja untuk mendapatkan vaksin?Apakah pengecualian kepada keperluan vaksin?Bolehkah majikan menghukum pekerja yang tidak mendapat vaksin?Adakah terdapat hak untuk menolak vaksin di tempat kerja?Adakah majikan mempunyai kewajipan untuk menyediakan perlindungan penjagaan kesihatan untuk vaksin?Apakah Program Pampasan Kecederaan Vaksin Kebangsaan (NVICP)?Bolehkah saya menyaman majikan saya jika saya cedera akibat vaksin?Adakah terdapat sebarang pengecualian daripada keperluan vaksinasi atas sebab agama?Adakah Akta Penjagaan Mampu mewajibkan majikan menyediakan perlindungan insurans kesihatan untuk vaksin?Bilakah pekerja layak menerima pampasan di bawah NVICP?Berapakah jumlah wang yang boleh diterima oleh pekerja di bawah program NVICP?

Jika anda enggan atau gagal mematuhi permintaan majikan anda supaya anda diberi vaksin, majikan anda boleh menamatkan pekerjaan anda.Keengganan atau kegagalan anda juga boleh mengakibatkan denda, tindakan tatatertib atau akibat buruk yang lain.Selain itu, jika anda terdedah kepada seseorang yang menghidap campak semasa bekerja, pendedahan anda boleh membawa kepada komplikasi serius seperti radang paru-paru dan juga kematian.

Ya, majikan boleh meminta pekerja mereka diberi vaksin terhadap penyakit tertentu agar bukan sahaja melindungi diri mereka tetapi juga melindungi rakan sekerja mereka.Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian tertentu yang dikenakan termasuk apabila keselamatan pekerja terancam kerana tidak divaksinasi atau apabila ia akan menyebabkan kesukaran yang tidak wajar kepada syarikat kerana saiz atau kerumitannya.Dalam kes ini, majikan mesti mengambil kira keselamatan pekerja dan keperluan perniagaan sebelum memerlukan vaksinasi.

Terdapat beberapa pengecualian yang membenarkan sesetengah pekerja – seperti mereka yang mempunyai keadaan perubatan yang menyebabkan mereka terdedah kepada jangkitan – untuk memilih untuk tidak menerima vaksinasi sama sekali tanpa penalti daripada majikan mereka . Pengecualian lain mungkin dikenakan berdasarkan tugas kerja tertentu, seperti pegawai penguatkuasa undang-undang yang mungkin menghadapi peningkatan risiko dijangkiti penyakit berjangkit semasa bekerja.

Ya, dalam beberapa kes majikan boleh mendisiplinkan pekerja yang tidak mematuhi keperluan vaksinasi . Ini boleh termasuk amaran lisan, penggantungan tanpa gaji, atau pemberhentian daripada pekerjaan. Jika anda merasakan anda telah dilayan secara tidak adil kerana keengganan/ketidakpatuhan anda terhadap keperluan vaksinasi di tempat kerja, adalah penting untuk anda bercakap dengan peguam tentang hak anda.

Tiada hak undang-undang yang termaktub dalam undang-undang A.S. pada masa ini yang melayakkan semua pekerja – tanpa mengira sama ada mereka telah dijangkiti sebarang penyakit tertentu – untuk menolak vaksinasi tanpa rasa takut akan tindakan balas daripada majikan mereka . Walau bagaimanapun, banyak negeri kini menawarkan perlindungan melalui undang-undang negeri yang memberi hak kepada pekerja yang kesihatannya mungkin terjejas dengan menerima imunisasi yang diperlukan (seperti wanita hamil) untuk dikecualikan daripada inokulasi mandatori . Di samping itu, banyak syarikat kini menawarkan suntikan selesema sukarela sebagai sebahagian daripada program kesihatan di tempat kerja mereka ; selagi pekerja bersetuju dan memenuhi kriteria kelayakan yang ditetapkan oleh syarikat mereka, mereka seharusnya tidak mengalami sebarang akibat negatif yang berpunca daripada menolak suntikan influenza. Sesetengah orang berpendapat bahawa individu harus mempunyai pilihan sama ada mereka mahu vaksin sendiri atau tidak; namun yang lain berpendapat pandangan ini terlalu jauh dan meletakkan beban yang tidak wajar kepada perniagaan yang cuba hanya menguatkuasakan amalan tempat kerja yang selamat di mana sesuai ."

6 Adakah terdapat sebarang pengecualian daripada keperluan vaksinasi atas sebab agama?

Ya; menurut undang-undang persekutuan, kebanyakan syarikat mesti membenarkan penentang agama penginapan munasabah apabila tiba masanya untuk mereka bersentuhan dengan kuman yang boleh membawa maut seperti campak dan rubella (Campak Jerman). Penginapan ini biasanya melibatkan membenarkan penentang mengakses semasa waktu bukan bekerja supaya mereka boleh menerima imunisasi yang diperlukan di luar persekitaran kerja.

  1. Apakah beberapa akibat bagi pekerja yang enggan mendapatkan vaksin di tempat kerja?
  2. Bolehkah majikan menghendaki pekerja mendapatkan vaksin terhadap penyakit seperti campak dan rubella?
  3. Apakah pengecualian kepada keperluan vaksin?
  4. Bolehkah majikan menghukum pekerja yang tidak mendapat vaksin?
  5. Adakah terdapat hak untuk menolak vaksin di tempat kerja?

Bolehkah pekerja dipecat kerana enggan mendapatkan vaksin?

Majikan boleh memaksa pekerja untuk mendapatkan vaksin, tetapi mereka tidak boleh memecat pekerja kerana enggan.Dalam kebanyakan kes, majikan mesti menyediakan penginapan yang munasabah untuk pekerja yang perlu menolak vaksin atas sebab agama atau perubatan.Jika pekerja tidak mempunyai sebarang kebimbangan kesihatan tentang mendapatkan vaksin, majikan mungkin memerlukan pekerja menerima vaksinasi sebagai sebahagian daripada program keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

Bagaimana jika terdapat kekurangan vaksin?

Bolehkah majikan memerlukan pekerja menerima vaksin?Adakah sah bagi majikan untuk mewajibkan pekerja menerima vaksinasi?Apakah faedah menerima vaksin?Bolehkah majikan menghendaki pekerja mendapatkan vaksin terhadap penyakit tertentu?Adakah majikan mempunyai kewajipan untuk memastikan pekerja mereka mendapat maklumat terkini tentang vaksinasi yang disyorkan?Bolehkah pekerja menolak vaksin jika ia dikehendaki oleh majikan mereka?Bagaimana jika pekerja mempunyai keadaan perubatan yang menyebabkan mereka tidak dapat menerima vaksin tertentu?"

Tidak ada jawapan sama ada majikan boleh memaksa pekerjanya untuk menerima vaksin atau tidak.Setiap situasi memerlukan pemeriksaan, kerana sesetengah syarikat mungkin lebih liberal dalam membenarkan pengecualian vaksin daripada yang lain.Walau bagaimanapun, terdapat garis panduan am yang dipatuhi oleh kebanyakan majikan apabila memerlukan pematuhan vaksinasi daripada pekerja mereka.

Secara umumnya, majikan harus membenarkan pengecualian vaksin yang munasabah berdasarkan keadaan individu.Ini bermakna walaupun setiap pekerja mesti mematuhi semua polisi dan prosedur syarikat, mereka mungkin dibenarkan bilangan pengecualian terhad bergantung pada faktor seperti pekerjaan dan status kesihatan.

Di samping itu, banyak negeri kini mempunyai undang-undang yang mewajibkan imunisasi tertentu untuk pekerja dalam industri tertentu (seperti penjagaan kesihatan). Jika syarikat anda menjalankan perniagaan dalam persekitaran jenis ini, adalah penting untuk menyemak dengan jabatan kesihatan negeri anda mengenai vaksinasi mandatori.

Akhir sekali, walaupun mungkin terdapat beberapa kos awal yang berkaitan dengan pemberian vaksin kepada pekerja, faedah jangka panjang biasanya melebihi perbelanjaan ini.Dengan memastikan semua ahli tenaga kerja mendapat maklumat terkini tentang vaksinasi yang disyorkan, perniagaan boleh mengurangkan risiko pendedahan kepada penyakit yang boleh membawa maut.

Adakah pekerja perlu membayar untuk vaksin mereka sendiri?

Tiada jawapan yang sesuai untuk semua soalan ini, kerana undang-undang di setiap negeri akan berbeza-beza.Walau bagaimanapun, kebanyakan majikan boleh meminta pekerja menerima vaksinasi tertentu, seperti vaksin selesema, bergantung pada polisi syarikat.Dalam sesetengah kes, pekerja mungkin perlu membayar vaksin mereka sendiri daripada poket.Adalah penting untuk menyemak dengan majikan anda sebelum menerima sebarang vaksinasi, kerana sesetengah syarikat mungkin mempunyai dasar pembayaran balik vaksinasi.

Bagaimanakah ini akan menjejaskan semangat kerja?

Bolehkah majikan memaksa pekerja untuk menerima vaksin?Ya, majikan boleh menghendaki pekerja menerima vaksinasi yang diperlukan sebagai sebahagian daripada pekerjaan mereka.Walau bagaimanapun, mungkin terdapat akibat negatif jika pekerja tidak mematuhi keperluan vaksin.Sebagai contoh, pekerja mungkin terlepas peluang pekerjaan yang berpotensi atau mungkin berisiko untuk dijangkiti penyakit.Selain itu, semangat di tempat kerja boleh terjejas jika pekerja berasa seperti mereka terpaksa mengambil risiko yang tidak perlu.Akhirnya, terpulang kepada setiap majikan individu untuk memutuskan sama ada memerlukan vaksin atau tidak untuk pekerjanya.

Adakah terdapat sebarang cabaran undang-undang terhadap dasar vaksinasi di tempat kerja?

Tiada cabaran undang-undang terhadap dasar vaksinasi di tempat kerja, selagi dasar itu berdasarkan kebimbangan kesihatan yang sah dan tidak mendiskriminasi pekerja.Sesetengah majikan mungkin memilih untuk meminta bukti imuniti sebelum membenarkan pekerja kembali bekerja berikutan penyakit yang boleh dicegah dengan vaksin, tetapi ini biasanya dianggap sebagai langkah berjaga-jaga yang munasabah.Jika pekerja percaya bahawa majikan mereka memerlukan vaksinasi yang tidak munasabah atau berlebihan, mereka mungkin ingin bercakap dengan peguam tentang pilihan undang-undang mereka.

Apakah beberapa masalah yang berpotensi dengan melaksanakan dasar vaksinasi di tempat kerja?

  1. Mungkin terdapat cabaran undang-undang untuk menguatkuasakan dasar vaksinasi.Sesetengah pekerja mungkin tidak selesa untuk diberi vaksin, yang boleh menyebabkan masalah kesihatan.Kos vaksin boleh menjadi penghalang kepada penggunaan dasar sedemikian.Pekerja yang tidak diberi vaksin mungkin menyebarkan penyakit kepada orang lain di tempat kerja, yang membawa kepada potensi liabiliti untuk majikan.Ada kemungkinan bahawa sesetengah pekerja akan menolak untuk mendapatkan vaksin, yang boleh menyebabkan wabak penyakit di tempat kerja.Terdapat juga kemungkinan bahawa sesetengah pekerja akan mengambil kesempatan daripada pelaksanaan dasar vaksin untuk mengelakkan kerja atau menerima layanan istimewa daripada penyelia atau rakan sekerja mereka.Polisi vaksinasi mungkin mempunyai akibat yang tidak diingini, seperti meningkatkan ketidakhadiran pekerja atau menyebabkan mereka terlepas tarikh akhir atau projek penting kerana penyakit yang disebabkan oleh penyakit yang boleh dicegah seperti campak atau beguk.*Bolehkah majikan memaksa pekerja mereka untuk menerima vaksinasi?*Terdapat beberapa isu undang-undang yang boleh timbul apabila majikan mencuba dan memaksa pekerja mereka untuk menerima vaksinasi:
  2. Mungkin terdapat cabaran undang-undang jika majikan cuba dan memerlukan pekerja yang tidak mahu suntikan terhadap penyakit tertentu (seperti HPV) mesti mula bekerja dan berisiko menyebarkan penyakit tersebut di kalangan rakan sekerja - ini mungkin melanggar undang-undang anti diskriminasi negeri yang melarang diskriminasi terhadap asas keadaan perubatan/vaksinasi dsb...
  3. Jika seorang pekerja jatuh sakit selepas menolak pukulan, mereka mungkin mempunyai alasan untuk menyaman majikan mereka untuk penamatan perkhidmatan yang salah - walaupun mereka secara teknikal "secara sukarela" menolak pukulan (berbanding dipecat kerana mereka sakit).
  4. Di samping itu, sentiasa ada kemungkinan bahawa sesetengah pekerja yang tidak divaksin mungkin dijangkiti penyakit yang boleh dicegah semasa bekerja pada setiap masa dan kemudian membawa mereka pulang bersama mereka di mana ahli keluarga juga boleh dijangkiti jangkitan ini - ini boleh menimbulkan kebimbangan kesihatan awam yang serius terutamanya semasa wabak di mana lebih ramai orang berada. terdedah kerana ramai orang tidak memvaksin diri mereka sendiri kerana takut/salah maklumat tentang vaksin dll...
  5. Akhir sekali, perlu diingat bahawa walaupun kebanyakan negeri membenarkan syarikat mempunyai latitud yang luas dalam menetapkan dasar mengenai imunisasi mandatori (dengan syarat tiada pengecualian agama), selalu ada kes di mana pekerja berasa tertekan untuk mendapatkan sesuatu yang bertentangan dengan kehendak mereka (terutamanya jika itu sesuatu seperti vaksin HPV yang telah dikaitkan dengan banyak kecederaan & kematian). Jadi pastikan anda membincangkan sebarang dasar vaksinasi yang dicadangkan dengan peguam anda terlebih dahulu!*Apakah beberapa masalah yang berpotensi dengan melaksanakan dasar vaksinasi di tempat kerja?*Terdapat beberapa masalah yang berpotensi berkaitan dengan pelaksanaan dasar vaksinasi di tempat kerja:
  6. Cabaran undang-undang - mencuba dan memaksa pekerja yang tidak mahu suntikan terhadap penyakit tertentu (seperti HPV) mesti mula bekerja dan berisiko menyebarkan penyakit tersebut di kalangan rakan sekerja - ini berkemungkinan melanggar undang-undang anti diskriminasi negeri yang melarang diskriminasi berdasarkan keadaan perubatan/ vaksinasi dll...
  7. Pekerja yang tidak diberi vaksin menghidap penyakit yang boleh dicegah di tempat kerja - ini boleh menimbulkan kebimbangan kesihatan awam yang serius terutamanya semasa wabak di mana lebih ramai orang terdedah kerana ramai orang tidak memberi vaksin kerana takut/maklumat salah tentang vaksin dll...
  8. Taktik tekanan yang digunakan oleh majikan - mewajibkan semua pekerja sebaliknya membiarkan mereka yang memilih mengambil bahagian mungkin akan mengurangkan tekanan yang dirasai oleh mereka yang memilih keluar tetapi masih membuka kemungkinan bahawa seseorang mungkin dipaksa untuk mendapatkan pukulan di luar kehendak mereka *Adakah ia berbaloi untuk dilaksanakan dasar vaksinasi di tempat kerja?*Tiada satu jawapan yang pasti di sini; akhirnya ia bergantung pada keadaan khusus yang mengelilingi setiap syarikat individu dan tenaga kerjanya:
  9. Kos / Halangan Kepada Penerimaan – Satu pertimbangan utama semasa memutuskan sama ada untuk melaksanakan dasar vaksin atau tidak ialah berapa kosnya; sementara banyak vaksin kini boleh didapati di farmasi agak berpatutan (~$10-$20 setiap dos), kos lain seperti melatih kakitangan tentang cara mentadbir vaksin dengan betul boleh ditambah dengan cepat (~$1000+ setiap kemudahan)).

kandungan panas