Sitemap

Bolehkah majikan bertanya sama ada anda pernah dipecat dari pekerjaan sebelumnya?

Majikan boleh bertanya sama ada anda pernah dipecat daripada pekerjaan sebelumnya, tetapi mereka tidak boleh bertanya tentang sebab anda dipecat.Memecat seseorang adalah haram kerana bangsa, jantina, agama atau asal negara mereka.Jika anda merasakan bahawa majikan anda telah menanyakan soalan ini kepada anda dengan cara yang tidak wajar, anda mungkin mahu bercakap dengan peguam.

Bolehkah majikan bertanya tentang sebab-sebab mengapa anda diberhentikan daripada jawatan terakhir anda?

Bolehkah majikan bertanya tentang prestasi kerja anda?Bolehkah majikan meminta rujukan?Bolehkah majikan memecat anda atas sebab tertentu?Jawapan kepada soalan-soalan ini sebahagian besarnya bergantung pada situasi tertentu.Walau bagaimanapun, secara amnya, majikan boleh bertanya tentang sejarah pekerjaan anda dan mengapa anda ditamatkan daripada pekerjaan sebelumnya.Mereka juga boleh meminta rujukan, tetapi hanya jika mereka percaya bahawa anda akan menjadi pekerja yang baik.Jika sebab penamatan anda tidak berkaitan dengan prestasi kerja atau kelakuan anda, maka majikan mungkin tidak perlu menghubungi sebarang rujukan.Akhir sekali, jika anda dipecat atas sebab (berbanding dilepaskan), bekas majikan anda tidak boleh memberikan rujukan kepada anda. Secara umumnya, amalan terbaik adalah untuk merahsiakan sebarang pengalaman negatif dengan majikan terdahulu.Ini termasuk apa-apa sahaja yang boleh digunakan sebagai alasan untuk menamatkan anda (cth., prestasi kerja yang lemah). Jika anda memilih untuk mendedahkan sesuatu yang negatif pada masa lalu, pastikan ia dilakukan dengan cara yang membina supaya ia tidak merosakkan peluang masa depan.

Adakah sah bagi majikan untuk menghendaki pemohon mendedahkan sama ada mereka pernah dipecat daripada pekerjaan?

Secara amnya, majikan boleh bertanya sama ada anda pernah dipecat daripada pekerjaan.Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian tertentu untuk peraturan ini.Sebagai contoh, jika anda telah ditamatkan perkhidmatan kerana salah laku atau atas sebab yang tidak boleh dikaitkan dengan prestasi kerja anda secara munasabah, maka majikan mungkin tidak dapat bertanya soalan ini kepada anda.Selain itu, jika anda telah memfailkan aduan diskriminasi dengan kerajaan persekutuan atau mana-mana agensi negeri atau tempatan dalam tempoh dua tahun yang lalu, majikan anda mungkin tidak dibenarkan untuk bertanya tentang sejarah pemecatan anda.Akhir sekali, jika anda telah menandatangani perjanjian tidak mendedahkan dengan majikan anda yang terdahulu, maka mendedahkan maklumat tersebut akan melanggar perjanjian tersebut.

Jika majikan bertanya sama ada anda pernah dipecat dan anda berbohong, bolehkah mereka membatalkan tawaran kerja mereka?

Tiada jawapan yang pasti untuk soalan ini kerana ia bergantung kepada fakta dan keadaan khusus setiap kes.Walau bagaimanapun, secara amnya, majikan tidak boleh membatalkan tawaran kerja jika anda pernah berbohong tentang telah dipecat.Jika anda sebenarnya tidak pernah dipecat, tetapi telah memalsukan sejarah pekerjaan anda untuk mendapatkan pekerjaan atau meningkatkan peluang anda untuk diambil bekerja, maka majikan anda mungkin boleh mengambil tindakan terhadap anda.Bergantung pada keparahan penipuan, majikan mungkin memutuskan untuk memecat anda secara langsung atau enggan mengupah anda pada masa hadapan.Walau apa pun, adalah penting untuk diingat bahawa berbohong tentang telah dipecat boleh membawa kepada akibat yang serius untuk kerjaya dan kehidupan peribadi anda.

Apakah beberapa kemungkinan akibat berbohong tentang dipecat atas permohonan kerja?

Jika anda memohon pekerjaan dan telah dipecat dari pekerjaan terakhir anda, mungkin terdapat akibat jika anda berbohong pada permohonan anda.Berbohong tentang dipecat boleh menyebabkan anda ditolak daripada kerja, disenaraihitamkan daripada pekerjaan pada masa hadapan, atau malah dikenakan dakwaan jenayah terhadap anda.Bergantung pada keadaan pemecatan anda sebelum ini, pembohongan mengenainya dalam permohonan juga boleh mengakibatkan liabiliti sivil.Jika anda didapati berbohong tentang dipecat atas permohonan anda, majikan boleh menyaman anda untuk ganti rugi.Selain itu, jika majikan mengetahui bahawa anda telah dipecat tetapi masih mengupah anda, mereka mungkin boleh menyaman anda juga.Terdapat banyak kemungkinan akibat berbohong tentang dipecat atas permohonan kerja, jadi adalah penting untuk mengetahuinya sebelum memutuskan sama ada untuk berbuat demikian atau tidak.

Adakah terdapat sebarang pengecualian kepada majikan yang bertanya tentang pemberhentian sebelum ini?

Tiada pengecualian khusus kepada majikan yang bertanya tentang pemberhentian sebelum ini, tetapi mungkin terdapat keadaan di mana majikan tidak akan bertanya.Sebagai contoh, jika pemecatan sebelum ini disebabkan oleh isu kakitangan dan bukan prestasi, maka majikan mungkin tidak mahu tahu.Selain itu, sesetengah bidang kuasa mempunyai undang-undang yang melarang majikan daripada bertanya tentang status bekas pekerja berkenaan dengan pekerjaan mereka.

Jika majikan mengetahui bahawa pekerja berbohong tentang dipecat, apakah tindakan tatatertib yang boleh mereka ambil?

Majikan boleh mengambil tindakan tatatertib terhadap pekerja yang berbohong tentang dipecat, termasuk pemberhentian.Bergantung pada keadaan, majikan juga mungkin perlu memberikan restitusi (wang yang dibayar balik kepada mangsa) atau membuat permohonan maaf secara terbuka.Jika anda dipecat kerana sesuatu yang tidak anda lakukan, adalah penting untuk bercakap dengan peguam secepat mungkin.Seorang peguam boleh membantu melindungi hak anda dan memastikan bahawa sebarang tindakan tatatertib yang diambil oleh bekas majikan anda adalah sah di sisi undang-undang.

Apakah beberapa cara pemohon boleh bertindak balas secara sah jika ditanya sama ada mereka telah dipecat sebelum ini?

  1. Sekiranya anda telah dipecat, lebih baik anda berdiam diri mengenainya.Majikan tidak boleh bertanya secara sah tentang pekerjaan anda sebelum ini melainkan mereka menjalankan pemeriksaan latar belakang jenayah atau jika anda telah bersetuju untuk membenarkan mereka berbuat demikian secara bertulis.Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk berbincang dengan peguam jika anda merasakan hak anda telah dicabuli.
  2. Adalah sah bagi majikan untuk bertanya tentang prestasi kerja anda dan sama ada anda sesuai untuk jawatan tersebut.Walau bagaimanapun, mereka tidak boleh bertanya tentang sebab anda dipecat atau berapa lama anda bekerja di pekerjaan terakhir anda.
  3. Jika anda ditanya sama ada anda telah dipecat, adalah penting untuk diingat bahawa sebarang kenyataan palsu boleh membawa kepada tindakan tatatertib atau tindakan undang-undang di pihak majikan.Ia juga penting untuk tidak marah apabila menjawab soalan-soalan ini; hanya jujur ​​dan ringkas.
  4. Harap maklum bahawa terdapat undang-undang yang melindungi pekerja yang telah diberhentikan daripada diskriminasi di tempat kerja, termasuk dinafikan faedah pengangguran atau gaji mereka dikurangkan akibat pemberhentian mereka.Jika anda percaya bahawa hak anda telah dilanggar, mungkin berbaloi untuk berunding dengan peguam sebelum membuat sebarang keputusan mengenai peluang pekerjaan pada masa hadapan.

Bagaimanakah calon harus membincangkan topik dipecat dalam temu duga kerja?

Apabila anda menemu duga untuk pekerjaan, adalah penting untuk jujur ​​dan terbuka dengan pengalaman masa lalu anda.Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara yang anda mungkin ingin elakkan daripada membincangkan jika anda baru-baru ini dipecat daripada pekerjaan anda.

Beberapa soalan yang anda mungkin ingin elakkan bertanya semasa temu duga termasuk:

-Adakah syarikat memecat saya?

-Kenapa saya dilepaskan?

-Apa salah saya?

-Bolehkah mereka memberi saya kerja lama saya kembali?

Jenis soalan ini boleh menjadi sukar untuk dijawab tanpa terlebih dahulu bercakap dengan seseorang daripada HR atau syarikat yang telah menamatkan pekerjaan anda.Ia juga penting untuk diingat bahawa sebarang komen atau spekulasi tentang mengapa anda dilepaskan boleh dilihat sebagai tidak profesional dan merosakkan prospek kerjaya masa depan anda.Sebaliknya, fokus pada bercakap tentang kemahiran anda dan bagaimana ia akan memberi manfaat kepada organisasi.

Apakah beberapa petua untuk mengendalikan soalan tentang ditamatkan perkhidmatan semasa temu duga kerja?

Jika anda telah diberhentikan daripada kerja anda, terdapat beberapa perkara yang perlu anda lakukan untuk melindungi diri anda.Pertama, pastikan anda mengumpulkan semua maklumat yang telah digunakan untuk menamatkan anda.Ini termasuk kontrak pekerjaan anda, sebarang surat atau e-mel daripada syarikat yang mewajarkan penamatan itu, dan sebarang dokumentasi yang berkaitan dengan gaji atau faedah anda.Anda juga mungkin ingin menghubungi peguam jika anda merasakan anda telah ditamatkan perkhidmatan secara salah.

Apabila menjawab soalan tentang dipecat, adalah penting untuk tidak berbohong atau meninggalkan maklumat penting.Jika boleh, cuba ingat apa yang berlaku yang membawa kepada penamatan anda supaya anda boleh memberikan akaun yang lebih lengkap.Ia juga berguna untuk menyimpan salinan semua dokumen yang berkaitan sekiranya anda memerlukannya di kemudian hari.

Akhir sekali, sedar bahawa majikan mungkin cuba menggunakan pemberhentian anda sebagai cara untuk memburukkan nama anda dalam temu duga kerja akan datang.Oleh itu, adalah penting untuk tidak membiarkan mereka mendapat yang terbaik daripada anda.Kekal yakin dan sopan sepanjang proses temuduga walau apa pun yang berlaku.

Adakah boleh berbohong tentang dipecat pada resume atau dalam temu duga kerja?

Tiada jawapan yang sesuai untuk semua soalan ini, kerana jawapannya bergantung pada situasi tertentu.Walau bagaimanapun, secara amnya, adalah tidak digalakkan untuk berbohong tentang dipecat pada resume atau dalam temu duga kerja.Ini boleh menjadi bumerang dan menyebabkan anda ditolak untuk bekerja atau dinafikan pekerjaan sama sekali.Selain itu, jika majikan mengetahui bahawa anda berbohong tentang pemecatan anda, mereka mungkin kurang mempercayai anda dan menganggap anda tidak jujur.Jadi, sebaiknya jangan salah nyatakan mana-mana aspek sejarah pekerjaan masa lalu anda semasa memohon pekerjaan baharu.

Apakah kesan jangka panjang berbohong tentang dipecat daripada jawatan sebelumnya?

Jika anda dipecat dari pekerjaan terakhir anda, majikan mungkin bertanya sama ada anda dilepaskan atas sebarang sebab.Jika anda berbohong tentang sebab anda dipecat, kesan jangka panjang boleh menjadi serius.Berbohong tentang dipecat boleh menyebabkan pengangguran dan kehilangan reputasi.Selain itu, ia boleh menyukarkan untuk mencari pekerjaan lain pada masa hadapan.Jika anda ditangkap berbohong tentang pemecatan anda, bersedialah untuk menghadapi akibatnya.

Pernahkah anda ditanya oleh majikan sama ada anda pernah dipecat sebelum ini - bagaimana anda bertindak balas, dan adakah anda menyesalinya sekarang di belakang?

Tiada jawapan yang pasti untuk soalan ini kerana ia boleh bergantung pada situasi dan majikan tertentu.Secara umumnya, bagaimanapun, kebanyakan majikan tidak dibenarkan bertanya tentang pemecatan bekas pekerja melainkan terdapat sebab yang sah (cth., jika pekerja dipecat atas sebab). Jika anda telah ditanya soalan ini oleh majikan semasa atau sebelumnya, anda tidak perlu berasa malu atau malu - hanya jujur ​​dan jawab dengan jujur.Jika anda pernah dipecat, penting untuk diingat bahawa sebarang pengalaman negatif dengan pekerjaan tidak boleh memberi kesan negatif kepada prospek pekerjaan masa depan anda.Penting juga untuk diingat bahawa sebarang maklumat yang anda kongsi dengan majikan mungkin sulit, jadi pastikan anda selesa berkongsi maklumat ini sebelum berbuat demikian.Pada akhirnya, sama ada anda menyesal atau tidak menjawab soalan ini bergantung pada spesifik setiap situasi.Walau bagaimanapun, secara umumnya adalah lebih baik untuk mengelak daripada memberikan terlalu banyak tentang sejarah pekerjaan anda yang lalu - terutamanya jika ia tidak berkaitan dengan pekerjaan yang anda mohon. Jika anda telah dipecat daripada pekerjaan pada masa lalu dan ingin mendapatkan nasihat tentang cara terbaik untuk meneruskan mencari jawatan lain, sila hubungi pasukan kami di Pejabat Undang-undang Marc Siegel di 1-800-LAW-NEED (1-800-529-6333). Kami berbesar hati untuk menawarkan bimbingan dan sokongan semasa masa sukar ini."

Majikan tidak boleh bertanya secara sah tentang pemecatan pekerja melainkan terdapat sebab yang kukuh untuk berbuat demikian (seperti jika pekerja telah diberhentikan kerana sebab). Ini termasuk bertanya sama ada seseorang pernah dipecat – walaupun orang itu tidak bekerja untuk syarikat itu lagi.Walaupun majikan bertanyakan tentang pemecatan bekas pekerja tanpa alasan, ramai orang mungkin masih menyesal menjawab kerana mereka mungkin menganggap pemberhentian mereka memberi kesan buruk kepada mereka.Selain itu, memberikan maklumat palsu boleh membawa kepada masalah undang-undang.Oleh itu, ia boleh membantu bukan sahaja apabila mencari pekerjaan baharu tetapi juga apabila mempertimbangkan untuk menyelesaikan rungutan lama dengan majikan terdahulu dengan bersikap terbuka dan jujur ​​dari awal daripada cuba menyembunyikan berita buruk atau berbohong tentang pengalaman lalu.

kandungan panas