Sitemap

Bolehkah syarikat memaksa anda untuk mengambil vaksin?

Syarikat tidak boleh memaksa anda untuk mengambil vaksin, tetapi mereka boleh menolak untuk menyediakan insurans kesihatan yang melindungi vaksin jika anda tidak mematuhi polisi vaksinasi mereka.Penolakan vaksin adalah kesalahan jenayah di banyak negeri.Dalam sesetengah kes, pekerja yang enggan mengambil vaksin yang diperlukan boleh diberhentikan daripada kerja mereka.

Apakah akibat menolak vaksin yang diperlukan oleh majikan anda?

Bolehkah syarikat memecat anda kerana menolak vaksin?Apakah akibat undang-undang jika menolak vaksin?Bolehkah anda menyaman majikan anda jika mereka memaksa anda untuk mengambil vaksin?Tiada jawapan yang sesuai untuk semua soalan ini, kerana akibat undang-undang dan sosial daripada penolakan vaksin berbeza-beza bergantung pada negeri tempat anda tinggal.Walau bagaimanapun, beberapa petua umum yang mungkin berguna termasuk: bercakap dengan peguam sebelum membuat sebarang keputusan; mengetahui hak anda di bawah undang-undang persekutuan dan negeri; meneliti situasi khusus anda; dan bersedia untuk mendokumenkan kes anda. Selain itu, adalah penting untuk diingat bahawa majikan mempunyai tanggungjawab tertentu apabila ia berkaitan dengan keselamatan di tempat kerja.Sebagai contoh, mereka mesti menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan bebas daripada risiko yang boleh dijangka, termasuk pendedahan kepada penyakit berjangkit.Jika pekerja enggan atau tidak dapat mematuhi pemeriksaan kesihatan wajib atau vaksinasi kerana kepercayaan agama atau peribadi, majikan mereka mungkin menghadapi kesukaran untuk membuktikan bahawa penolakan itu menimbulkan risiko yang tidak munasabah.Walau bagaimanapun, selalunya terdapat pengecualian yang dibuat untuk pekerja yang menimbulkan risiko yang tidak wajar kepada diri mereka sendiri atau orang lain di tempat kerja. Jika anda merasakan majikan anda memaksa anda untuk menjalani pemeriksaan kesihatan mandatori atau vaksinasi di luar kehendak anda, bercakap dengan peguam dengan segera.Bergantung pada keadaan yang terlibat, memfailkan aduan dengan OSHA (Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan) atau meneruskan tindakan undang-undang lain mungkin merupakan pilihan yang mungkin.

Adakah undang-undang untuk syarikat memerlukan bukti vaksinasi?

Jawapan ringkasnya ialah tidak, tidak sah bagi syarikat untuk memerlukan bukti vaksinasi.Walau bagaimanapun, terdapat keadaan tertentu di mana syarikat mungkin boleh memaksa pekerja untuk mengambil vaksin.Sebagai contoh, jika pekerja dianggap sebagai risiko kesihatan awam kerana kekurangan imuniti mereka, syarikat mungkin memerlukan mereka mengambil vaksin untuk memastikan diri mereka dan orang lain selamat.Selain itu, sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang melindungi pekerja daripada dipaksa untuk mengambil vaksin di luar kehendak mereka.Oleh itu, adalah penting bagi pekerja untuk mengetahui hak dan perlindungan mereka di bawah undang-undang sebelum menolak vaksin atau menjalani sebarang prosedur perubatan.

Bagaimanakah saya boleh melindungi diri saya jika syarikat saya memerlukan vaksinasi?

Syarikat tidak boleh memaksa anda untuk mengambil vaksin, tetapi terdapat cara untuk melindungi diri anda jika syarikat anda memerlukan vaksinasi.Anda boleh meminta doktor anda atau pegawai kesihatan dan keselamatan syarikat untuk mendapatkan kenyataan bertulis yang mengesahkan bahawa vaksin adalah selamat dan berkesan.Jika anda mempunyai sebarang soalan tentang vaksin, bercakap dengan doktor atau pegawai kesihatan dan keselamatan anda.Anda juga boleh membaca sisipan pakej untuk setiap vaksin untuk mengetahui lebih lanjut tentang risiko dan faedahnya.Akhir sekali, sentiasa berunding dengan profesional penjagaan kesihatan sebelum mengambil sebarang ubat atau suplemen, terutamanya jika anda hamil atau mengalami masalah kesihatan yang serius.

Bagaimana jika saya mempunyai keadaan perubatan yang menghalang saya daripada mendapatkan vaksin?

Tiada duluan undang-undang bagi syarikat yang memaksa seseorang individu untuk mengambil vaksin.Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, individu mungkin dikehendaki menerima vaksin sebagai sebahagian daripada tugas mereka.Sebagai contoh, pekerja penjagaan kesihatan selalunya dikehendaki mendapatkan vaksinasi tertentu untuk melindungi diri mereka dan pesakit mereka.Selain itu, banyak negeri memerlukan pelajar yang memasuki sekolah untuk mendapatkan vaksinasi tertentu.Jika anda tidak mahu menerima vaksin atas sebab perubatan, anda boleh memilih untuk bercakap dengan doktor anda tentang kemungkinan bentuk perlindungan alternatif.

Saya tidak mahu mendapatkan vaksin, apakah pilihan saya?

Tiada satu jawapan untuk soalan ini kerana keputusan sama ada untuk mengambil vaksin atau tidak boleh berbeza-beza bergantung pada keadaan individu setiap orang.Walau bagaimanapun, beberapa pilihan yang mungkin tersedia untuk anda jika anda memutuskan untuk tidak mengambil vaksin termasuk: mendapatkan nasihat daripada profesional penjagaan kesihatan; bercakap dengan majikan anda tentang pilihan vaksinasi anda; dan memfailkan aduan dengan agensi kerajaan yang bertanggungjawab untuk menguatkuasakan vaksinasi mandatori.Selain itu, adalah penting untuk diingat bahawa enggan mengambil vaksin tidak selalu bermakna anda akan jatuh sakit akibat penyakit yang dilindunginya.Sebaliknya, ada kemungkinan anda boleh dijangkiti penyakit jika anda berada dalam hubungan rapat dengan seseorang yang telah dijangkiti virus.Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk mendapatkan rawatan perubatan dengan segera.

Apakah yang perlu saya lakukan sekiranya majikan saya meminta bukti vaksinasi?

Bolehkah saya menolak vaksin jika ia diperlukan untuk bekerja?Bolehkah saya menyaman majikan saya jika mereka memerlukan saya mengambil vaksin?Apakah risiko tidak mengambil vaksin yang diperlukan?Adakah majikan perlu menyediakan vaksin dan faedah penjagaan kesihatan?Adakah terdapat apa-apa yang boleh dilakukan oleh pekerja jika majikan mereka tidak menawarkan vaksin atau faedah kesihatan?Jika anda tidak berasa sihat selepas menerima suntikan selesema, apakah yang perlu anda lakukan?Patutkah kanak-kanak menerima semua vaksinasi yang disyorkan pada usia 2 tahun, termasuk vaksin HPV (human papillomavirus)?Adakah terdapat sebarang pengecualian kepada vaksinasi mandatori di Amerika Syarikat?Apakah beberapa sebab pekerja mungkin mahu menolak vaksinasi?"Bolehkah syarikat memaksa pekerja untuk mendapatkan vaksin?"

Tiada undang-undang persekutuan yang mewajibkan semua pekerja diberi vaksin terhadap penyakit tertentu.Walau bagaimanapun, banyak syarikat kini memerlukan bukti vaksinasi sebelum mengambil pekerja baharu.Jika anda diupah dan syarikat anda memerlukan bukti vaksinasi, anda mungkin dikehendaki menerima suntikan khusus atau menjalani ujian perubatan untuk membuktikan imuniti anda.Terdapat juga kemungkinan bahawa pekerjaan anda boleh berisiko jika anda menolak vaksin yang diperlukan.Jika penyakit mula merebak di tempat kerja anda kerana seseorang tidak mengambil langkah berjaga-jaga yang diperlukan terhadap jangkitan, anda mungkin mempunyai cara undang-undang.Risiko yang berkaitan dengan tidak diberi vaksin berbeza-beza bergantung pada penyakit tertentu dan keterukannya; bagaimanapun, menolak pukulan wajib selalunya membawa set potensi akibatnya sendiri.Beberapa kemungkinan kesan sampingan daripada tidak mendapat vaksin termasuk: peningkatan kerentanan kepada jangkitan, komplikasi teruk akibat penyakit, dan juga kematian.Dalam kebanyakan kes di mana pekerja enggan mematuhi polisi syarikat berkenaan vaksinasi, majikan mereka telah memberikan mereka maklumat tentang pilihan yang ada seperti memakai topeng atau tinggal di rumah apabila sakit untuk mengelakkan sentuhan dengan orang lain yang mungkin sakit.Walaupun pada akhirnya terpulang kepada setiap individu sama ada mereka memilih untuk mendapatkan vaksin atau tidak atas sebarang sebab di luar kebimbangan kesihatan awam (cth., kepercayaan agama), adalah penting bagi pekerja yang memilih laluan ini mengingati kemungkinan akibat sekiranya mereka jatuh sakit. semasa tidak divaksinasi.

Bolehkah bos saya memecat saya jika saya enggan mendapatkan vaksin?

Tiada undang-undang yang mewajibkan pekerja mengambil vaksin, walaupun sesetengah syarikat mungkin mempunyai dasar yang memerlukan vaksinasi untuk pekerja mereka.Sesetengah majikan mungkin memecat pekerja yang enggan mendapatkan vaksin, tetapi ini biasanya dilakukan dalam kes di mana pekerja itu menimbulkan risiko kesihatan kepada orang lain atau apabila menolak vaksinasi merupakan isu keselamatan.Adalah penting untuk diingat bahawa hak setiap individu untuk memilih sama ada menerima atau tidak vaksin terletak pada mereka sahaja dan tidak boleh dipaksa oleh majikan mereka.

Saya hamil, adakah majikan saya masih boleh membuat saya diberi vaksin?

Mengenai vaksin, majikan hanya boleh meminta pekerja menerima vaksin yang diperlukan jika vaksin tersebut adalah sebahagian daripada dasar kesihatan dan keselamatan syarikat.Walau bagaimanapun, syarikat tidak boleh memaksa pekerja untuk mengambil sebarang vaksin, walaupun ia diberi mandat oleh undang-undang negeri atau persekutuan.Jika pekerja tidak mahu menerima vaksin tertentu atas sebab perubatan, mereka harus bercakap dengan doktor mereka tentang alternatif yang mungkin.Selain itu, sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang melindungi pekerja daripada dipecat atau dinafikan pekerjaan berdasarkan keengganan menerima vaksinasi yang diperlukan.Untuk maklumat lanjut tentang topik ini, sila rujuk peguam.

Adakah kepercayaan agama mengecualikan pekerja daripada mendapat vaksin?

Apakah beberapa sebab pekerja mungkin enggan diberi vaksin?Bolehkah syarikat memecat pekerja kerana enggan mengambil vaksin?Apakah status undang-undang untuk menolak vaksin di Amerika Syarikat?Adakah terdapat sebarang pengecualian kepada peraturan ini?Adakah pekerja mempunyai hak untuk menolak vaksinasi mandatori?Adakah haram bagi majikan untuk mewajibkan pekerja mendapatkan vaksin terhadap penyakit seperti HPV dan campak?

Tiada jawapan yang sesuai untuk semua mengenai dasar vaksinasi, kerana setiap syarikat mungkin mempunyai keperluan yang berbeza.Walau bagaimanapun, kebanyakan syarikat membenarkan pekerja pilihan untuk menarik diri daripada vaksin tertentu yang diperlukan, dengan beberapa pengecualian (seperti tetanus dan difteria). Juga tiada undang-undang yang melarang majikan daripada mewajibkan pekerja mereka diberi vaksin terhadap penyakit tertentu – walaupun banyak syarikat menawarkan pengecualian berdasarkan kepercayaan agama atau keadaan perubatan.

Secara umumnya, penolakan vaksin tidak membawa sebarang akibat undang-undang.Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kes di mana penolakan vaksin telah mengakibatkan tindakan tatatertib - biasanya melibatkan kebimbangan keselamatan.Sebagai contoh, jika pekerja menolak suntikan selesema kerana mereka percaya ia akan membuat mereka lebih sakit daripada yang sedia ada, majikan mereka mungkin meletakkan gaji mereka atau menamatkan pekerjaan mereka.Majikan juga mungkin memerlukan pekerjanya menerima vaksinasi terhadap penyakit seperti HPV dan campak untuk memenuhi piawaian kesihatan dan keselamatan – tetapi sekali lagi, penolakan pada umumnya tidak akan mengakibatkan sebarang penalti.

Secara amnya, pekerja mempunyai hak untuk menolak vaksinasi mandatori melainkan terdapat risiko kesihatan khusus yang berkaitan dengan tidak menerimanya (contohnya, jika anda hamil). Dalam sesetengah kes - seperti California - undang-undang negeri membenarkan pekerja yang membantah berdasarkan kepercayaan peribadi imuniti daripada dipaksa untuk menerima suntikan yang boleh dicegah.Walaupun perlindungan ini tidak universal di seluruh A.S., ia adalah sesuatu yang perlu diingat jika anda pernah berhadapan dengan soalan tentang dasar vaksin anda di tempat kerja.

Anak saya terlalu muda untuk diberi vaksin, bolehkah mereka datang bekerja dengan saya?

Ya, syarikat boleh memaksa anda untuk mengambil vaksin jika mereka mempunyai polisi atau prosedur yang memerlukannya.Walau bagaimanapun, syarikat tidak boleh memaksa anda mengambil vaksin jika anda tidak mahu.Anda boleh menolak untuk mengambil vaksin dan masih bekerja untuk syarikat itu, tetapi rakan sekerja anda mungkin tidak faham mengapa anda enggan dan mungkin kurang memikirkan anda.Jika anda memilih untuk mengambil vaksin, pastikan anda memberitahu rakan sekerja anda sebabnya.Adalah penting untuk mempertahankan hak anda sebagai pekerja dan melindungi diri anda daripada kemungkinan diskriminasi atau bahaya di tempat kerja.

Sejauh manakah vaksin di tempat kerja perlu berkesan untuk majikan memberi mandat kepada mereka?

Di Amerika Syarikat, vaksin wajib di tempat kerja biasanya diperlukan hanya jika vaksin itu terbukti sekurang-kurangnya 80% berkesan.Walau bagaimanapun, sesetengah majikan telah memilih untuk mewajibkan vaksin tertentu walaupun keberkesanannya lebih rendah kerana mereka percaya bahawa ia lebih baik untuk kesihatan pekerja mereka secara keseluruhan.Sesetengah pengkritik vaksinasi wajib di tempat kerja berpendapat bahawa tidak ada bukti yang mencukupi untuk menyokong keberkesanan kebanyakan vaksin ini dan memaksa pekerja untuk mengambilnya boleh membawa kepada kesan buruk.Yang lain berpendapat bahawa walaupun terdapat beberapa risiko yang berkaitan dengan pengambilan vaksin tertentu, mereka masih lebih kurang berisiko daripada jatuh sakit di tempat kerja.Akhirnya, terpulang kepada setiap majikan sama ada mereka memilih untuk mewajibkan vaksin tertentu atau tidak.

Adakah terdapat sebarang kesan sampingan yang ketara daripada menerima vaksin yang diberi mandat di tempat kerja?

Tiada keperluan undang-undang bagi syarikat untuk meminta pekerja mereka mengambil vaksin yang dimandatkan di tempat kerja, walaupun sesetengah mungkin memilih untuk berbuat demikian sebagai langkah berjaga-jaga.Kesan sampingan yang paling biasa dikaitkan dengan menerima vaksin yang dimandatkan di tempat kerja adalah tindak balas kecil seperti demam, ruam dan sakit otot.Kesan sampingan yang lebih serius boleh berlaku dalam kes yang sangat jarang berlaku, tetapi ia biasanya sangat jarang berlaku.Sesetengah orang mungkin mengalami reaksi alahan selepas menerima vaksin, tetapi ini juga agak jarang berlaku.Secara umum, tiada kesan sampingan yang ketara daripada mengambil vaksin yang dimandatkan di tempat kerja yang akan menghalang pekerja daripada terus bekerja.Walau bagaimanapun, jika pekerja mengalami sebarang reaksi buruk selepas menerima vaksin, mereka harus bercakap dengan doktor atau penyedia penjagaan kesihatan mereka tentang pilihan rawatan yang mungkin.

kandungan panas