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2020년 해군 장교의 임기는 몇 년입니까?

2020년에는 고 년 임기의 해군 장교가 12년 동안 복무하게 됩니다.10년 근속자는 60세, 12년 복무자는 55세에 퇴직한다.12년 미만의 해군 장교는 60세가 될 때까지 퇴직 자격이 없습니다.

연차를 초과하면 어떻게 되나요?

연도를 초과하면 서비스가 종료됩니다.이것은 당신이 더 이상 해군에서 일할 수 없고 어떤 혜택도 받지 못한다는 것을 의미합니다.또한 고위 임기가 만료된 후에도 계속 복무함으로써 군법을 위반할 경우 형사 고발을 당할 수 있습니다.

근속년수가 퇴직에 어떤 영향을 미칩니까?

HYT(Navy High Year Tenure)는 기존의 2년이 아닌 1년만 복무한 후 퇴직할 수 있는 퇴직 제도입니다.조기 퇴역할 수 있는 선원의 수를 늘리기 위해 이러한 변경이 이루어졌습니다.

HYT의 주요 이점은 선원이 전체 퇴직금을 받기까지 기다려야 하는 시간을 줄여준다는 것입니다.예를 들어, 1년 후에 퇴직한 선원은 최종 급여의 75%가 아닌 50%를 퇴직금으로 받게 됩니다.

그러나 HYT에는 몇 가지 단점이 있습니다.첫째, 선원이 일찍 해군을 떠나면 다른 직업을 찾기 어려울 수 있습니다.둘째, HYT는 모든 선원에게 제공되지 않을 수 있습니다.마지막으로, HYT는 선원이 해군에서 은퇴할 때 받는 돈에 영향을 미치지 않습니다.

고학년 재직에 대한 가능한 면제는 무엇입니까?

고학년 재직 기간에 대한 몇 가지 예외가 있습니다.한 가지 면제는 직급 또는 직급에서 최소 2년의 복무를 완료했지만 아직 누적 복무 기간에 대한 법적 제한에 도달하지 않은 장교에 대한 것입니다.또 다른 면제는 동일한 지휘계통 내에서 한 현역에서 다른 현역으로 비자발적으로 이동한 장교를 위한 것입니다.마지막으로, 장교는 대학 학위가 필요하지 않고 법이나 규정에 의해 설정된 기타 특정 기준을 충족하는 직위에서 근무하는 경우 면제될 수 있습니다.

장기 근속을 위한 최소 서비스 요구 사항이 있습니까?

아니오, 근속 기간에 대한 최소 서비스 요구 사항은 없습니다.그러나 현재 해군에서 복무하고 있지 않은 경우 고위 복무 자격이 되기 전에 현역 복무를 해야 할 수도 있습니다.또한 해군 내의 일부 직책은 고위 임기를 받기 전에 일정 기간 동안 복무해야 합니다.자격 요건 및 서비스 요건에 대한 자세한 내용은 당사 웹사이트를 방문하거나 지역 채용 사무소에 문의하십시오.

재입대하면 고학년에 어떤 영향을 미치나요?

고학년 재입대 시 복무자의 고학년 재임 기간이 1년 연장되는 효과가 있다.즉, 군 복무자는 최초 입대 기간과 1년의 추가 복무 기간을 거쳐 총 3년이 됩니다.이 연장은 승진 기회뿐만 아니라 급여 및 혜택의 증가 측면에서 군인에게 유익할 수 있습니다.그러나 재입대한다고 해서 고학년 재직 기간이 늘어나는 것은 아닙니다. 확장만 보장합니다.서비스 구성원은 승진 및 유지 상태에 대한 다른 모든 자격 요건을 충족해야 합니다.

PTSD 또는 TBI 진단이 근속 기간에 어떤 영향을 미칩니까?

사람이 교통사고를 당하거나 폭력을 목격하는 것과 같은 외상적 사건을 경험하면 신체는 스트레스 호르몬을 방출하여 반응합니다.이러한 호르몬은 신체적, 정서적 변화를 일으킬 수 있으며 이는 원래 외상 후 몇 달 또는 몇 년 동안 지속될 수 있습니다.

PTSD 또는 TBI 진단을 받으면 업무 수행 능력에 영향을 미칠 수 있습니다.예를 들어, PTSD가 있는 사람은 작업에 집중하고 중요한 세부 사항을 기억하는 데 문제가 있을 수 있습니다.그들은 또한 그들의 일을 방해하는 악몽과 회상을 가질 수 있습니다.어떤 경우에는 PTSD를 가진 사람들이 직장에서 스트레스가 많은 상황을 처리하지 못할 수 있습니다.

당신의 진단이 당신의 직업 전망에 어떤 영향을 미칠지 걱정된다면, 치료 옵션에 대해 의사나 치료사와 상담하십시오.또한 자신의 상태 때문에 직장에서 차별을 받았다고 생각되면 고용 변호사와 상담할 수도 있습니다.

예비군은 고학년 재임 규칙에서 면제될 수 있습니까?

예, 예비 임원은 고학년 재임 규칙에서 면제될 수 있습니다.이 면제는 장교가 특정 요구 사항을 충족하고 국방부 장관이 예외를 승인한 경우에 사용할 수 있습니다.이 면제에 대한 요구 사항은 서비스 지점에 따라 다르지만 일반적으로 특정 자격 기준을 충족하고 최소 1년 동안 중요한 책임을 맡은 직위를 역임한 경우가 포함됩니다.어떤 경우에는 장교가 이 면제 자격을 갖추기 위해 뛰어난 공로나 경험을 입증해야 할 수도 있습니다.

예비 장교이고 이 면제 자격이 있는지 알고 싶다면 지휘 계통이나 군부 인사 사무소에 문의하는 것이 가장 좋습니다.그들은 이 면제를 받는 것과 관련된 요구 사항 및 절차에 대한 자세한 정보를 제공할 수 있습니다.

승진은 임원의 높은 임기 상태에 어떤 영향을 줍니까?

승진은 몇 가지 방식으로 장교의 고위 임기에 영향을 미칩니다.첫째, 승진은 일반적으로 장교의 계급과 급여를 높입니다.이는 진급 선택 위원회에 대한 장교의 적격성과 현재 등급 및 급여 등급 내에서의 연공서열에 영향을 미칩니다.둘째, 승진은 임원의 고학년 재임 시계를 0으로 재설정할 수 있습니다. 즉, 임원은 승진한 후 원래의 3년 임기 중 1년만 봉사하게 됩니다.마지막으로, 승진은 승진 경로의 길이와 새 직위의 직급에 따라 원래의 3년 임기를 몇 개월 또는 몇 년만큼 연장하거나 단축할 수도 있습니다.근속 기간이 3년 미만인 장교는 일반적으로 현재 직급 및 급여 등급에서 최소 2년을 마칠 때까지 승진 자격이 없습니다.3년 이상 근무한 장교는 일반적으로 현재 등급 및 급여 등급에서 최소 4년을 마친 후 승진 자격이 있습니다. High Year Tenure Navy 2020

승진한 임원은 승진하지 않은 임원보다 임기가 짧다.이는 승진이 임원의 직급과 급여 규모를 증가시켜 선발 위원회에 대한 자격과 현재 등급/급급 내에서의 연공서열에 영향을 미치기 때문입니다(다른 변경 사항이 없다고 가정). 승진은 또한 장교의 고학년 재임 시계를 0으로 재설정합니다(즉, 이제 3년 중 1년을 복무했음을 의미). 이는 승진 경로 길이 및 순위 차이 승진하면 HIYT 시계가 다시 0년으로 재설정되지만 다시 3년에 도달하면 총 근무 시간으로 계산되므로 계속 추적하십시오!승진은 일반적으로 승진 경로 및 신규 직위와 이전 직위 간의 순위 차이에 따라 원래의 3년 기간을 X개월 또는 년으로 연장하거나 단축합니다. 예: 원래 HIYT 만료 날짜가 있는 E-4 학년에 고용된 경우 2020년 1월 E-5에서 E-6으로 승급한 후 HIYT가 2021년 5월 1일에 만료되지만 원래 HIYT 만료 날짜가 2020년 4월 1일인 E-4 등급으로 고용된 경우 E-5에서 승격 후 최고 영장 책임자 2에게 귀하의 HIYT는 2021년 12월 31일에 만료됩니다. 귀하의 복무 기록은 귀하가 현재 및 역사적으로 해군에서 복무한 기간을 보여주기 때문에 미래 직책에 지원할 때 중요합니다. 앞서 언급했듯이 프로모션은 현재 등급 PayGrade 내에서 선발 위원회에 대한 자격과 연공서열에 영향을 미치므로 계속 추적하십시오!미래 직책에 지원하는 경우 수락 또는 거절하기 전에 해당 직책의 최소 근무 시간 요구 사항을 확인하십시오!이 주제에 대한 자세한 내용은 다음으로 이동하십시오.

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고위직 규정의 적용을 받기 전에 임원이 특정 직급을 달성해야 합니까?

아니요, 임원은 높은 년 임기 규칙의 적용을 받기 전에 특정 직급을 달성할 필요가 없습니다.고학년 재임 규칙의 적용을 받는 임원은 등급 또는 이와 동등한 서비스에서 최소 12년 연속 복무해야 합니다.또한 장교는 미국 대통령이 임명한 장교로 임명되어야 합니다.

이러한 요구 사항을 충족하는 임원은 자동으로 고년 임기 규칙의 적용을 받습니다.그러나 장교는 서면 포기 요청서를 제출하고 국방부 장관의 승인을 받아 고학년 임기에 대한 권리를 포기할 수 있습니다.이 권한에 따라 부여된 면제는 부여일로부터 5년 후에 만료됩니다.

이러한 요구 사항 중 하나라도 충족하지 못하는 장교는 해당 직급 또는 이에 상응하는 직급에서 최소 6년 연속 복무했으며 미국 대통령이 임명한 임관 장교로 임명된 경우 여전히 고위 임기의 대상이 될 수 있습니다. .두 가지 요건을 모두 충족하지 못하는 장교는 최소 8년 동안 연속으로 해당 직급 또는 이에 상응하는 직무를 수행하고 미국 대통령이 임명한 임관 장교로 임명될 때까지 승진 자격이 없습니다.

임원이 장기 근속 결정에 대해 항소할 수 있는 권리를 포기할 수 있습니까?

예, 임원은 장기 근속 결정에 대해 항소할 수 있는 권리를 포기할 수 있습니다.항소할 권리를 포기하면 항소 실패로 인해 발생할 수 있는 잠재적인 부정적인 결과로부터 경찰관의 기록과 경력을 보호할 수 있습니다.항소할 권리를 포기하기로 선택한 경찰관은 가능한 결과를 알고 있어야 하지만 항소하지 않으면 개인 및 직업적 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

항소할 권리를 포기하려는 경찰관은 항소가 자신의 경력이나 기록에 해가 될 것이라고 생각하는 이유를 명시한 서면 요청을 제출해야 합니다.연임 결정 통보를 받은 날부터 30일 이내에 신청해야 합니다.임원이 포기 승인을 받으면 항소할 권리를 포기했다는 내용의 서신을 받게 되며 결정과 관련된 추가 서신이 직접 그들에게 보내질 것입니다.

장기 근속 결정에 대해 항소할 수 있는 권리를 포기함으로써 발생할 수 있는 몇 가지 잠재적인 결과가 있습니다.

1) 승소하지 않을 경우 승진 가능성이 낮아질 수 있습니다. 2) 승소하지 않을 경우 평가 점수를 잃을 수 있습니다. 3) 승소하지 않으면 징계 조치를 받을 수 있습니다. 4) 귀하의 이름은 사건과 관련된 공개 기록(예: 법원 문서, 문서 기록)에 나타날 수 있습니다. 5) 소송 절차 중에 추가적인 스트레스와 불안을 경험할 수 있습니다. 6) 소송에서 패소하면 군계 안팎에서 평판이 훼손될 수 있습니다. 7) 정부/군사조직의 다양한 수준에서 시행되고 있는 이의제기 절차로 인한 지연으로 인해 특정 고위직에 도달하는 데 시간이 더 걸릴 수 있습니다.

장기 근속 규칙을 적용할지 여부를 결정할 때 어떤 요소를 고려합니까?

해군 관계자는 예산 상황과 함대의 준비 상태를 포함하여 장기 복무 규칙을 적용할지 여부를 결정할 때 여러 요소를 고려합니다.그들은 또한 이전의 장기 근속 규칙이 적용된 이후 얼마나 오래되었는지도 고려합니다.해군 관리들이 장기 임기 규칙을 적용하면 함대 준비태세가 향상될 것이라고 믿는다면 그렇게 할 수 있습니다.그러나 그렇게 하는 것이 함대 준비 상태에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 생각하는 경우 규칙을 실행하지 않기로 선택할 수 있습니다.

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