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당신이 해고되면 당신의 선택은 무엇입니까?

  1. 상사나 인사 담당자와 상의하십시오.이것은 직장을 되찾기 위한 첫 번째 단계입니다.그들은 당신이 새로운 직책을 찾는 데 도움을 줄 수도 있고 상황을 벗어나는 방법에 대한 조언을 줄 수도 있습니다.
  2. 실업 수당 신청을 고려하십시오.6개월 이상 실업 상태인 경우 정부 혜택을 받을 수 있습니다.
  3. 법률 자문을 구하십시오.해고가 부당하다고 생각되면 고용주를 상대로 소송을 제기하는 것을 고려해 볼 가치가 있습니다.법적 대리인은 귀하의 권리를 보호하고 도달된 모든 합의가 관련된 양 당사자에게 공정한지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.
  4. 귀하의 전문 분야나 회사 규모 이외의 다른 직업을 찾는 것을 고려하십시오.

어떻게 하면 어려운 상황을 최대한 활용할 수 있습니까?

방금 해고당하면 세상이 끝나는 것처럼 느껴질 수 있습니다.그러나 당황하지 마십시오!이 어려운 상황을 최대한 활용하기 위해 취할 수 있는 조치가 있습니다.다음은 네 가지 팁입니다.

  1. 무슨 일이 있었는지 믿을 수 있는 친구나 가족에게 이야기하십시오.이것은 뉴스를 처리하고 다음 단계를 파악하는 데 도움이 됩니다.
  2. 모든 자산과 부채의 목록을 만드십시오.이것은 이 상황에서 당신에게 정말로 중요한 것이 무엇인지 이해하고 그러한 것들을 보호하는 최선의 방법을 찾는 데 도움이 될 것입니다.
  3. 일어난 모든 일을 처리하는 데 시간을 할애하십시오.이것은 휴가를 가거나, 책을 읽거나, 인생에서 무슨 일이 일어나더라도 당신을 지지하는 친구 및 가족과 시간을 보내는 것을 의미할 수 있습니다.

해고의 감정적 후유증을 어떻게 처리합니까?

해고당하면 많은 감정이 교차할 것입니다.분노, 슬픔 또는 두려움을 느낄 수 있습니다.방금 해고당했을 때 무엇을 해야 할지 알기 어려울 수 있습니다.다음은 대처하기 위한 몇 가지 팁입니다.

  1. 기분이 어떤지 누군가에게 이야기하십시오.자신의 감정에 대해 이야기하면 쌓이고 있는 압박감과 스트레스를 어느 정도 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.친구, 가족 또는 치료사도 이 어려운 시기에 지원을 제공할 수 있습니다.
  2. 자신을 위한 시간을 가져보세요.직장에서 쉬는 날이든, 친구 및 가족과 시간을 보내든, 자신을 위한 시간을 갖는 것은 마음을 진정시키고 긴장을 푸는 데 도움이 될 것입니다.이것은 해고와 같은 스트레스가 많은 사건 후에 특히 중요합니다.
  3. 해고에 대한 질문이나 우려 사항이 있으면 고용주에게 연락하십시오.많은 경우 고용주는 관련된 양 당사자가 가능한 한 원활하게 일을 할 수 있도록 해고 절차에 관한 정보와 리소스를 제공합니다.
  4. 상황에 대해 긍정적이고 현실적입니다.해고된 후 속상함을 느끼는 것은 당연하지만, 상황의 부정적인 측면에 너무 집착하지 마십시오.이것은 불행한 일이지만 직장을 잃었기 때문에 인생이 지나치게 단순하다는 것을 의미하지는 않습니다.

이전 고용주와 협상을 시도해야 합니까?

해고당했을 때 가장 먼저 해야 할 일은 상황을 평가하는 것입니다.귀하의 전 고용주가 귀하의 해고 이유를 제시했다면 그것이 무엇인지 알아보십시오.해고로 이어진 성과나 행동에 대해 변경할 수 있는 사항이 있으면 조치를 취하고 다시는 이러한 일이 발생하지 않도록 하십시오.특별한 이유가 주어지지 않았거나 해고된 이유가 확실하지 않은 경우 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.

가능하면 이전 동료들과 가능한 한 많은 연락을 취하십시오.그들에게 상황이 어떻게 달라졌을 수 있다고 생각하고 어떤 조언을 해줄 수 있는지 물어보십시오.경청하고 존중할 준비를 하십시오. 아무도 예전 직장을 되찾고 싶어하지 않지만 모든 사람은 공유할 가치 있는 무언가가 있습니다.

주저하지 말고 LinkedIn 및 Facebook과 같은 소셜 미디어 플랫폼에 연락하십시오.귀하의 상황에 대해 공개적으로 게시하면 회사 또는 업계 내에서 새로운 기회나 잠재적인 동맹을 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다.그리고 마지막으로, 자신에 대해 잊지 마십시오. 힘든 경험을 한 후에 자신을 위한 시간을 가지십시오.무엇이 잘못되었고 어디에서 더 잘할 수 있었는지 숙고하는 데 시간을 할애하십시오. 이것은 당신이 더 명확하고 자신감 있게 앞으로 나아가는 데 도움이 될 것입니다.

해고 후 당신의 권리는 무엇입니까?

해고되면 힘든 경험이 될 수 있습니다.다음은 염두에 두어야 할 사항입니다.

  1. 귀하는 귀하가 해고된 이유를 알 권리가 있습니다.
  2. 해당되는 경우 퇴직금 패키지를 받을 권리가 있습니다.
  3. 해고가 부당하거나 부당하다고 생각되는 경우 고용주에게 불만을 제기할 권리가 있습니다.
  4. 귀하는 해지 절차 중에 귀하의 권리가 침해되었다고 생각하는 경우 소송을 제기할 권리가 있습니다.

해고된 후 재정적으로 자신을 보호할 수 있는 방법은 무엇입니까?

당신이 해고될 때, 당신의 세상은 당신 주위에서 무너지는 것처럼 느낄 수 있습니다.미래에 대한 절망감과 두려움을 느낄 수 있습니다.다음은 해고된 후 재정적으로 자신을 보호하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.

  1. 변호사를 구하세요.직장에서 해고된 경우 변호사를 고용하는 것이 귀하의 권리를 보호하고 손실된 임금이나 혜택을 회복하기 위해 취할 수 있는 최선의 조치일 것입니다.변호사는 다음에 취해야 할 조치에 대한 지침을 제공할 수 있을 뿐만 아니라 귀하를 대신하여 이전 고용주와 협상할 수 있습니다.
  2. 고용 계약서를 주의 깊게 검토하십시오.고용 계약은 직원으로서 귀하의 권리와 의무를 설명하는 가장 중요한 문서 중 하나일 것입니다.당신과 고용주 사이에 분쟁이 발생할 경우 관련된 모든 내용을 이해할 수 있도록 해고되기 전에 철저히 읽으십시오.
  3. 모든 것을 문서화하십시오!이메일, 서신, 계약서 등을 포함하여 귀하와 귀하의 이전 고용주 간의 모든 서신의 사본을 보관하십시오. 해고로 이어진 상황에 대해 분쟁이나 질문이 있는 경우를 대비하여.이 문서는 당신의 인생에서 이 어려운 시기에 누가 무엇에 책임이 있는지 증명하는 데 도움이 될 것입니다.
  4. 견고한 재정 계획을 세워 해고 후 재정적으로 자신을 보호하십시오. 당장은 법적 대응책이 없더라도 계획을 세우면 안 좋은 일이 발생할 경우(예: 결근으로 인해 수입이 손실되는 경우) 상황이 어떻게 될 것인지에 대해 어느 정도 확신을 가질 수 있습니다. 월 지출, 주의가 필요한 부채/신용 카드 등과 같은 세부 정보를 포함하는 귀하를 위해 특별히 맞춤화된 예산을 만드는 방법에 대해 고문과 상의하는 것을 고려하십시오.
  5. 긍정적으로 생각해!처음에는 불가능해 보일 수 있지만 해고의 부정적인 측면에 연연하지 마십시오. 대신 전문적이고 감정적으로 자신을 재건하기 위한 조치를 취하는 데 집중하십시오.

해고에 대해 장래 고용주에게 무엇을 말해야 합니까(말해서는 안 됩니까?)?

방금 해고당했을 때 가장 중요한 것은 침착함을 유지하는 것입니다.다음은 수행할 작업에 대한 몇 가지 도움말입니다.

  1. 당황하지 말 것.이것은 상황을 악화시킬 뿐입니다.심호흡을 몇 번 해보고 이완에 도움이 된다면 호흡 운동이나 명상에 집중하세요.
  2. 상황에 대해 부정하지 마십시오.해고되었음을 인정하고 다음 단계를 계획하십시오.
  3. 당신의 해고에 대해 다른 사람을 비난하지 마십시오. 그것은 그들의 잘못이 아니며, 그들은 당신에게서 그런 종류의 분노나 분개를 받을 자격이 없습니다.남을 탓하는 것은 결국 자신을 힘들게 할 뿐입니다.
  4. 해고된 이유에 대해 스스로에게 정직하십시오. 통제할 수 없는 몇 가지 요인(예: 회사 구조 조정)이 있을 수 있지만 가능한 모든 이유를 검토할 가치가 있으므로 이러한 요인에서 배우고 향후 유사한 실수를 반복하지 않도록 하십시오. .
  5. 자신을 포함하여 누구도 해고될 자격이 없음을 기억하십시오!직장에서 모든 것이 잘못되었다고 느끼더라도, 모든 사람에게 때때로 좋지 않은 날이 있다는 것을 기억하십시오. 이 경험을 자신에 대한 개인적인 비난으로 받아들이지 마십시오!당신이 그들을 찾고자 한다면 당신을 기다리고 있는 다른 많은 기회가 있습니다.

해고가 다른 직업을 가질 기회를 해칠 수 있습니까?

해고되면 힘든 경험이 될 수 있습니다.그러나 다른 직업을 구할 가능성을 높이기 위해 취할 수 있는 단계가 있습니다.첫째, 상황에 대해 자신에게 정직하십시오.당신이 뭔가 잘못했다는 것을 알고 있다면 그것을 인정하고 경험에서 배우려고 노력하십시오.둘째, 긍정적인 태도를 유지하십시오.아무도 완벽하지 않으며 당신의 직업을 갖고 싶어하는 다른 많은 자격을 갖춘 후보자가 있을 수 있음을 기억하십시오.마지막으로 네트워크!새로운 사람들을 만나는 것은 항상 새로운 기회를 찾고 미래의 고용 기회로 이어질 수 있는 연결을 만드는 좋은 방법입니다.

인터뷰에서 해고당하는 것을 어떻게 설명합니까?

해고되면 가장 먼저 해야 할 일은 상황을 파악하는 것입니다.이것은 당신이 해고된 이유와 일을 바로잡기 위해 무엇을 할 수 있는지 알아내는 것을 의미합니다.또한 자신의 미래와 이것이 미래에 어떤 영향을 미칠지 생각해야 합니다.다음은 인터뷰에서 해고를 처리하는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.

해고를 설명하는 가장 좋은 방법은 자신의 행동에 책임을 지는 것입니다.실수를 저질렀다고 설명하고 책임을 져야 합니다.다른 사람을 비난하거나 변명하지 마십시오. 이는 상황을 악화시킬 뿐입니다.

귀하의 기술과 자격에 대해 정직하십시오.당신의 경험이나 성취를 과소평가하지 말고, 자신을 과대평가하지도 마십시오.당신이 테이블에 무엇을 가져오고 누군가가 당신을 팀에서 원할 수 있는 이유에 대해 간단명료합니다.

동정을 기대하지 마십시오. 대부분의 사람들은 실수가 해고로 이어지는 경우에도 발생한다는 것을 이해합니다.사실에 충실하고 극적인 진술이나 비난을 피하십시오. 이는 나중에 역효과만 날 것입니다.

과거의 실패에 연연하지 않고 명성을 재건하고 새로운 기회를 창출하는 데 집중하십시오.다른 직업이 바로 찾아온다는 보장은 없지만 긍정적인 태도를 유지하는 것은 미래의 기회를 위한 길을 닦는 데 도움이 될 것입니다.

해고 후 변호사를 만나야 합니까?11잘못 해고되면?12해고당하기 전에 그만둔다면?13직장 밖에서 일어난 일 때문에 해고될 수 있습니까?

14전 고용주를 부당 해고로 고소할 수 있습니까?15

방금 해고당했을 때 자신을 보호하기 위해 해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.무엇보다 변호사를 선임해야 합니다.귀하가 부당하게 해고되었거나 직장 밖에서 발생한 일 때문에 해고를 시도하는 경우 변호사의 지원을 받는 것이 중요합니다.또한 입사 지원서, 추천서 등 해고와 관련된 모든 문서를 보관하십시오.사건을 입증하거나 해고에 이의를 제기하기 위해 이 정보가 필요한 곳에서 무슨 일이 발생하면 집이나 사무실에 흩어져 있는 것보다 찾기가 훨씬 쉬울 것입니다.마지막으로, 주저하지 말고 이전 회사 내부에 연결되어 있을 수 있는 친구 및 가족에게 연락하십시오. 그들은 무엇이 잘못되었는지에 대한 통찰력을 제공하고 상황을 정상화하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

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