Sitemap

고용주가 강제로 직장에 복귀할 수 있습니까?

이 질문은 특정 상황에 따라 다르기 때문에 정답이 없습니다.일반적으로 고용주는 직원이 정당한 사유 없이 결근했거나 직장에 심각한 지장을 초래한 경우 직장에 복귀하도록 요구할 수 있습니다.그러나 이 규칙에는 특정 예외가 있습니다. 예를 들어 직원이 부상을 입고 계속 일할 수 없는 경우 고용주의 보복을 두려워하지 않고 휴가를 낼 수 있습니다.또한, 직원은 정당한 사유가 없는 한(예: 아픈 경우) 고용주의 직장 복귀 요청을 거부할 권리가 있습니다. 귀하가 강제로 직장으로 복귀했다고 느끼는 경우 귀하의 의지에 반하거나 정당한 사유 없이 법적 절차를 진행하는 데 도움을 줄 수 있는 변호사와 상담할 수 있습니다.

직장으로 돌아가는 것이 안전하지 않다면 어떻게 하시겠습니까?

직장으로 돌아가는 것이 안전하지 않거나 편안하지 않다면 할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.먼저 상사와 상황에 대해 이야기하고 그들이 해결책을 찾는 데 도움을 줄 수 있는지 확인하십시오.상사가 도울 수 없거나 도울 의사가 없다면 실업 신청을 고려해야 할 수도 있습니다.이것은 다음 단계를 취해야 하는지 알아내는 동안 재정적 안정성을 제공할 것입니다.그 사이에 육체적으로나 정신적으로나 자신을 돌보며 직장에 복귀했을 때 즐거운 경험이 될 수 있도록 하세요.

직장 복귀를 거부할 자격이 있습니까?

직장에 다니고 있다면 고용주가 강제로 직장에 복귀할 가능성이 높습니다.대부분의 경우 고용주는 귀하가 휴가 없이 결근한 경우에도 직장으로 복귀하도록 요구할 권리가 있습니다(AWOL). 그러나 고용주가 귀하에게 직장 복귀를 강제할 수 없는 특정 상황이 있습니다.예를 들어, 부상을 입어 직무를 수행할 수 없는 경우 또는 임신한 상태에서 출산 또는 산후 관리를 위해 휴가가 필요한 경우.또한, 귀하의 결근이 노동쟁의 또는 파업으로 인한 것이라면 고용주는 귀하에게 직장 복귀를 요구하지 못할 수도 있습니다.

직장 복귀에 관한 고용주의 명령을 거부할 때도 적용되는 특정 권리가 있습니다.가능하면 결정을 내리기 전에 항상 상사와 재택근무에 대한 우려 사항을 논의하십시오.또한 조사 과정에서 질문이 발생할 경우에 대비하여 거부와 관련된 모든 문서(예: 의료 기록)를 사용할 수 있는지 확인하십시오.마지막으로, 직장 복귀에 관한 고용주의 명령을 거부하더라도 이전 직장의 출석 기록에 근거하여 고용주가 당신을 해고할 수 있음을 기억하십시오.따라서 토트 워크 반환과 관련하여 고용주의 명령을 거부하기 전에 항상 변호사와 상담하십시오.

직장이 다시 열리면 귀하의 권리는 무엇입니까?

강제로 휴직을 한 후 직장을 다시 열면 몇 가지 알아야 할 사항이 있습니다.첫째, 귀하가 7일 이상 외출한 경우 고용주는 귀하에게 즉시 직장으로 복귀하도록 강요할 수 없습니다.그들은 당신이 돌아오도록 요구되기 최소 7일 전에 당신에게 통지해야 합니다.둘째, 고용주가 사전 통지 없이 직장을 다시 열면 즉시 복귀하도록 요구하지 못할 수도 있습니다.그 대신, 귀하가 질병이나 부상에서 회복할 수 있도록 적절한 휴가를 제공해야 할 수도 있습니다.마지막으로, 고용주가 강제 휴가 후 30일 이내에 작업장을 다시 열지 않고 복귀 날짜나 다른 유형의 편의 시설을 제공하지 않으면 법에 따른 귀하의 권리를 침해했을 수 있습니다.이 경우 차별이나 괴롭힘에 대해 소송을 제기할 수 있습니다.

육아가 걱정됩니다. 고용주가 강제로 직장에 복귀할 수 있습니까?

이 질문에 대한 답변은 귀하의 사례의 특정 사실에 따라 다르기 때문에 없습니다.그러나 일반적으로 고용주는 직원이 적절한 보육을 제공할 수 없는 경우 직장에 복귀하도록 강제할 수 없습니다.보육 계획이 걱정되고 고용주와 문제를 해결하는 데 도움이 필요한 경우 변호사와 상담할 수 있습니다.

내 건강이 위험합니다. 고용주가 나를 직장으로 복귀하게 할 수 있습니까?

각 사례를 둘러싼 상황이 고유하기 때문에 이 질문에 대한 획일적인 대답은 없습니다.그러나 일반적으로 사용자는 휴식이나 병가와 같은 대체 조치로 완화할 수 없는 건강 위험이 있는 경우 직원에게 직장 복귀를 강제할 수 있습니다.또한 고용주는 개인적인 사유(사별 등)로 휴가를 받은 직원의 부재로 인해 직장에 심각한 지장이 생길 경우 업무에 복귀하도록 요구할 수 있습니다.어떤 경우에는 고용주가 질병이나 부상으로 결근한 직원에게 가능한 한 빨리 출근하도록 요구할 수도 있습니다.그러나 고용주는 직원의 직장 복귀에 대한 결정을 내리기 전에 항상 법률 고문과 상의해야 합니다.

나는 PPE가 없습니다. 고용주가 여전히 나를 들어오게 할 수 있습니까?

예, 고용주는 개인 보호 장비(PPE)가 없더라도 강제로 들어올 수 있습니다. 작업장이 안전하지 않은 것으로 간주되거나 유해 물질에 노출될 가능성이 있는 경우 고용주는 PPE를 착용하고 출근하도록 요구할 권리가 있습니다.그러나 이것이 항상 PPE를 착용해야 한다는 의미는 아닙니다. 어떤 유형의 보호가 필요한지는 고용주에게 달려 있습니다.경우에 따라 고용주는 정규 교대 근무 중에 PPE를 착용할 필요가 없는 직원이 출근하기 전에 적절한 복장으로 갈아입도록 허용할 수 있습니다.

자가 격리 중이라면 휴가를 낼 수 있나요?

자가 격리 중이라면 답은 '예', '휴식 가능'입니다.그러나 고용주가 귀하가 직장으로 복귀하도록 요구하는 경우 귀하는 그렇게 해야 할 수 있습니다.이 상황에서 정답은 없습니다. 귀하의 경우의 특정 상황에 따라 다릅니다.휴식을 취하는 것이 건강이나 웰빙에 가장 좋을 것 같다면, 꼭 그렇게 하십시오.해고 또는 급여 삭감과 같이 직장에 복귀하지 않을 경우 발생할 수 있는 잠재적인 결과에 대해 알고 있어야 합니다.

직장에서 사회적 거리두기 지침을 따르지 않으면 어떻게 해야 합니까?

직장에서 사회적 거리두기 지침을 따르지 않고 있다고 생각되면 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다.먼저 상사와 문제에 대해 이야기하십시오.그들이 지침을 알지 못하거나 따르지 않는 것 같으면 HR과 이야기해야 할 수도 있습니다.또한 직장에서 괴롭힘을 당하거나 따돌림을 당하는 것 같다면 목소리를 높이고 도움을 받는 것이 중요합니다.직원들이 직장 내 괴롭힘과 따돌림에 대처하는 데 도움이 되는 많은 자원이 있습니다.마지막으로, 다른 모든 방법이 실패하고 직장에서 여전히 안전하지 않거나 불편함을 느낀다면 다른 직업을 찾는 것을 고려하십시오.직장을 그만두는 것은 결코 쉬운 일이 아니지만 직장이 안전하지 않거나 존중받지 못하는 경우 최선의 선택이 될 수 있습니다.

뜨거운 콘텐츠