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고용주가 나에게 코로나바이러스 백신을 접종하도록 강요할 수 있습니까?

고용주가 직원에게 HPV 백신을 제공하도록 요구하는 연방법은 없지만 많은 회사에서 직원에게 예방 접종을 요구하는 정책을 시행하고 있습니다.고용주가 백신을 요구할 경우 의학적 면제 또는 종교적 반대가 있는 경우 거부할 수 있습니다.그러나 예방 접종을 거부하면 고용주로부터 징계 조치를 받을 수 있습니다.

고용주가 요구하는 경우 코로나바이러스 백신을 맞아야 합니까?

귀하의 사례의 특정 상황에 따라 다르기 때문에 이 질문에 대한 보편적인 대답은 없습니다.그러나 일반적으로 고용주는 직원에게 코바이러스 백신을 접종하도록 요구할 수 있습니다. 단, 그러한 예방 접종은 회사의 건강 및 안전 정책의 일부로 간주됩니다.어떤 경우에는 고용주가 법에 따라 코로나바이러스 백신 보장을 제공해야 할 수도 있습니다.따라서 고용주가 귀하에게 코로나19 백신 보장을 요구할 것이라는 보장은 없지만 귀하에게 무엇을 기대하는지 알기 위해 사전에 확인하는 것이 중요합니다.

고용주가 코로나바이러스 백신을 요구하는 경우 나의 권리는 무엇입니까?

귀하가 고용되어 있는 경우 고용주는 귀하에게 코로나바이러스 백신을 접종하도록 요구할 수 없습니다.그러나 업무의 일부로 코로나바이러스 백신을 접종해야 하는 경우 고용주는 귀하가 요구 사항을 준수할 수 있도록 합당한 편의를 제공해야 합니다.고용주는 코로나19 백신을 접종받기 위해 휴가를 낼 것을 요구할 수 있습니다. 그러나 백신 접종 후 직장에 복귀할 수 있도록 허용해야 합니다.고용주가 합당한 편의를 제공하지 않는다면 연방법을 위반하는 것일 수 있습니다.이 상황에서 귀하의 권리에 대해 변호사와 상담할 수 있습니다.

코로나 백신 접종을 거부하면 해고될 수 있습니까?

고용주는 코로나바이러스 백신을 접종하도록 강요할 수 없습니다.그러나 귀하가 코로나바이러스 백신 접종을 거부하면 고용주가 귀하를 해고할 수 있습니다.

COVID-19 백신을 접종할 수 없는 경우 어떤 종류의 편의를 요청할 수 있습니까?

코로나바이러스 백신을 접종할 수 없는 경우 고용주가 일부 편의를 제공할 수 있습니다.여기에는 재택 근무를 허용하거나 수정된 ​​근무 일정을 제공하는 것이 포함될 수 있습니다.코로나19 백신 접종을 어렵게 만드는 특정한 의학적 필요가 있는 경우 고용주도 그러한 필요를 수용할 수 있습니다.일반적으로 귀하가 업무에 완전히 참여할 수 있도록 하기 위해 할 수 있는 조정에 대해 고용주와 이야기하는 것이 중요합니다.

코로나 백신을 맞지 않으면 직장을 잃게 되나요?

코로나19 백신 접종 여부는 개인의 상황에 따라 다르기 때문에 이 질문에 일률적으로 답할 수는 없습니다.그러나 일반적으로 고용주는 회사에서 필요하다고 판단하는 경우 일반적으로 직원에게 백신을 포함한 특정 의료 서비스를 받도록 요구할 수 있습니다.직원이 건강상의 이유로(예: 종교적 신념) 필수 백신 접종을 거부하는 경우 직장을 잃을 위험이 있습니다.그러나 이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어 직원이 코로나바이러스 백신 접종을 거부하면 심각한 부상이나 질병에 걸릴 위험이 커집니다.이러한 경우 고용주는 예방 접종 요구 사항을 시행하는 데 더 관대할 수 있습니다.

고용주가 코로나바이러스 백신을 요구하는 것이 합법적입니까?

코비드 백신을 의무화하는 연방법은 없지만 일부 주에는 고용주가 백신을 보장하는 건강 보험을 제공하도록 요구하는 법률이 있습니다.대부분의 고용주는 의무적인 예방 접종과 관련하여 주법을 따릅니다.고용주가 코로나19 백신을 접종하도록 강요한다고 생각되면 인사 담당자나 법률 고문과 상담하십시오.그들은 귀하의 권리와 불만 제기가 유익한지 여부를 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 특정 유형의 암에 걸릴 위험을 줄이는 것과 같이 코로나바이러스 백신을 접종하면 몇 가지 잠재적인 이점이 있습니다.그러나 심각한 알레르기 반응을 포함하여 백신과 관련된 위험도 있습니다.코로나19 백신을 접종받는 것이 가장 좋은지 여부가 걱정된다면 결정을 내리기 전에 HR 담당자나 변호사와 상의하십시오. 고용주가 코로나바이러스 백신을 접종하기 위해 휴가 시간을 갖도록 요구할 수 있습니까?

질병 통제 예방 센터(CDC)에서 권장하는 백신을 접종하기 위해 직원이 휴가를 내야 한다는 연방법은 없습니다. 그러나 많은 회사에서 직원에게 진료 예약 및 기타 필요한 이유로 휴가를 요구합니다.회사에서 직장을 유지하기 위해 코로나19 백신을 접종하도록 요구하는 경우 결정을 내리기 전에 인사 담당자나 변호사와 상의하십시오.

예방 접종을 받지 않으면 고용주가 일을 거부할 수 있습니까?

고용주가 예방 접종 상태를 이유로 고용을 거부하는 것을 금지하는 연방법은 없습니다. 그러나 일부 주에서는 직원이 백신을 거부하거나 부작용에 대한 우려로 백신을 복용하지 않기 때문에 해고되지 않도록 보호할 수 있는 차별 금지 법령이 있습니다.고용주를 상대로 불만을 제기하는 것이 효과적인지 여부를 결정하기 전에 법률 고문과 확인하는 것이 중요합니다.

코비드 백신을 접종할 때의 위험은 무엇입니까?

코로나 백신을 접종하면 어떤 이점이 있습니까?고용주가 나에게 코로나바이러스 백신을 접종하도록 요구할 수 있습니까?코로나바이러스 백신을 맞지 않으려면 어떻게 해야 합니까?코로나 백신 접종을 피할 수 있는 방법이 있습니까?

Covid 백신 접종의 위험과 이점은 직업과 개인 건강 기록에 따라 다릅니다.아픈 사람과 접촉할 수 있는 직장에서 일하는 경우 직원에게 Covid 백신을 접종하도록 요구하는지 여부에 대해 고용주와 상의해야 합니다.아래에서 이러한 주제에 대해 자세히 알아볼 수도 있습니다.

- 코로나 백신을 접종하지 않을 경우의 위험: 코로나 백신을 접종하지 않으면 소아마비에 걸릴 위험이 있습니다.소아마비는 치료법이 없으며 마비를 비롯한 심각한 건강 문제를 일으킬 수 있습니다.

- 코로나 백신 접종의 이점: 소아마비 백신을 접종하면 이 질병에 걸릴 확률을 줄일 수 있습니다.또한, Covid 백신을 접종하면 어린이의 귀 감염률 감소 및 소아마비 바이러스로 인한 기타 질병(예: 뇌수막염)으로부터의 보호와 같은 다른 이점을 제공할 수 있습니다. 소아마비 예방 접종 방법에 대한 가이드를 읽으면 이러한 혜택에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

잠재적인 위험이나 이점에 대한 우려로 인해 Covid 예방 접종을 받지 않기로 결정한 경우 결정을 내리기 전에 의사나 의료 제공자와 상담하는 것이 중요합니다.고용주가 요구하는 경우 취해야 할 조치에 대해 조언을 제공할 수 있습니다.

고용주가 코로나바이러스 백신을 요구하지만 원하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까?

고용주가 코로나바이러스 백신을 접종하도록 요구하는 경우 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다.먼저 상사에게 백신 접종을 원하지 않는 이유에 대해 이야기하고 예방 접종을 받지 않고도 필요를 충족할 수 있는 방법이 있는지 확인하십시오.그래도 문제가 해결되지 않으면 연방 정부에 불만을 제기하거나 변호사를 고용해야 할 수 있습니다.어느 쪽이든 직장에서 차별이나 괴롭힘으로부터 자신을 보호할 수 있도록 자신의 권리를 아는 것이 중요합니다.

코로나 백신이 나에게 맞는지 어떻게 알 수 있습니까?

Covid 백신은 coxsackievirus A16(Covid)으로 알려진 질병으로부터 사람들을 보호하기 위해 개발된 새로운 유형의 백신입니다. Covid 백신은 계절 및 범용 버전으로 제공됩니다.계절 버전은 바이러스에 감염된 사람들과 함께 또는 주변에서 일하는 사람들과 같이 바이러스에 노출될 가능성이 있는 사람들을 위해 설계되었습니다.범용 버전은 바이러스에 노출될 가능성이 있는지 여부에 관계없이 모든 사람을 대상으로 합니다.

코로나바이러스 백신이 자신에게 적합한지 확인할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.먼저 의사에게 Covid 백신을 맞는 것이 안전한지 물어볼 수 있습니다.둘째, 사람들이 코로나 백신을 접종한 후 보고된 부작용 목록을 볼 수 있습니다.셋째, Merck 또는 GlaxoSmithKline(Covid 백신의 다른 버전을 만드는 두 회사)의 웹사이트를 방문하여 각 버전의 Covid 백신이 지금까지 시험에서 얼마나 잘 작동했는지 읽을 수 있습니다.마지막으로 이미 코로나바이러스 백신을 접종한 다른 사람들과 이야기하고 그들의 경험이 어땠는지 물어볼 수 있습니다.

coxsackievirus A16(Covid) 예방 접종을 받는 것이 옳다고 결정했다면 예방 접종을 받기 전에 해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 먼저 의사가 결정을 알고 승인했는지 확인하십시오. 둘째, 예방 접종을 관리할 수 있도록 의료 제공자와 약속을 잡습니다. 셋째, 이전 예방 접종을 포함하여 건강과 관련된 모든 의료 문서의 사본을 약속 장소에 가져오십시오. 넷째, 약속 시간 동안 편안한 의복과 신발을 착용하십시오. 다섯째, 이 예방접종을 받은 후 검진을 위한 충분한 시간을 확보할 수 있도록 최소 2시간 일찍 도착하십시오. 여섯째, 이 예방 접종을 받은 후 24시간 이내에 이부프로펜(필요한 경우)을 복용하십시오. 일곱째, 이 예방 접종을 받은 후 많은 양의 수분을 섭취하십시오. 여덟째, 이 예방접종을 받은 후 48시간까지 다른 사람과의 긴밀한 접촉을 피하십시오. 아홉째, 의료 전문가의 조언이 없는 한 이 약을 복용하는 동안 음주를 삼가십시오. 열 번째 , 가족 과 친한 친구 에게 당신 의 계획 에 대해 알려주 십시오 . 그래야 당신 이 전염 되는 동안 당신 과 밀접 하게 접촉 하지 않는다는 것을 알 수 있습니다 .

보험이 필요합니까?아니오백신은 예방 치료로 간주되더라도 일반적으로 보험 플랜에서 보장하지 않기 때문에 보험 보장이 필요하지 않습니다. "예방 치료"는 일반적으로 사후 치료나 치료가 아니라 나쁜 일이 발생하기 전에 취하는 조치를 말합니다."대부분의 백신은 보험사를 대표하는 산업 그룹인 AHIP(America's Health Insurance Plans)의 대변인인 Stephanie Ziegler-Hillman은 "예방적 치료가 일반적으로 세 가지 범주로 분류되기 때문입니다. 콜레스테롤 검사와 유방 조영술과 같은 검진은 생명을 구할 수 있지만 그녀는 "항상 필요한 것은 아니며 종종 현금으로 비용이 든다"고 덧붙였다. "또한 독감 예방 주사와 같은 것들이 포함되어 매년 인플루엔자로 인한 사망을 50% 이상 줄일 수 있지만 다시 많은 사람들이 프로그램을 통해 정부 지원을 받을 자격이 있습니다. 지글러-힐만(Ziegler-Hillman)은 "대부분 또는 모든 비용을 부담하는 Medicaid와 같이"라고 말했습니다. 그녀는 "결론: 누군가가 콕사키바이러스 A16 백신 접종과 같은 특정 질병으로부터 보호받기를 원한다면 자신의 정책에 따라 보장되는 내용을 조사해야 합니다"라고 결론지었습니다.(CNN Money - 9/7/15)"예방 치료"는 일반적으로 나중에 치료를 다시 받는 것이 아니라 나쁜 일이 일어나기 전에 취한 치료를 말합니다. "대부분의 백신은 보장되지 않습니다."라고 대변인인 Stephanie Ziegler-Hillman은 말했습니다. 건강 혜택은 민간 건강 보험 정책을 사용합니다.

고용주가 저에게 Covid 백신을 맞도록 하고 있습니다. 어떻게 해야 합니까?

고용주가 귀하에게 Covid 백신을 접종하도록 하는 경우 자신을 보호하기 위해 할 수 있는 몇 가지 조치가 있습니다.먼저 고용주에게 백신 접종을 요구할 필요성을 느끼는 이유에 대해 이야기하십시오.정당한 이유가 없다면 면제를 위해 협상하거나 면제를 완전히 거부할 수 있습니다.또한 귀하의 권리가 침해되었다고 생각되는 경우 노동부에 불만을 제기할 권리가 있습니다.마지막으로, 접종 여부를 결정하기 전에 Covid 백신과 백신이 하는 일에 대해 충분히 알고 있는지 확인하십시오.

코로나 백신이 안전하다고 믿어야 합니까?

예방 접종과 관련하여 많은 사람들이 무엇을 해야 할지 확신이 서지 않습니다.어떤 사람들은 예방 접종을 받는 것이 개인의 선택이라고 생각하는 반면, 다른 사람들은 필요하다고 생각되는 경우 고용주가 백신을 접종하도록 강요할 수 있어야 한다고 생각합니다.이 안내서에서는 고용주가 귀하에게 Covid 백신을 접종하도록 강요할 수 있는지 여부와 그것이 안전하다고 믿어야 하는지 여부에 대한 주제를 탐구할 것입니다.

Covid Vaccine은 6개월에서 17세 사이의 어린이를 위해 특별히 고안된 새로운 유형의 백신입니다.이는 최근 젊은이들에게 수막구균성 질병(사망을 비롯한 심각한 문제를 일으킬 수 있는 전염성이 높은 감염)의 발병에 대응하여 개발되었습니다.백신은 수막구균 질환을 예방하는 데 효과적인 것으로 나타났으며, 폐렴구균 질환(일반적인 호흡기 감염)과 같은 다른 유형의 세균 감염도 예방할 수 있다는 증거가 있습니다.

고용주는 귀하를 보호하기 위해 의학적으로 필요하다고 결정하지 않는 한 귀하에게 Covid 백신 접종을 법적으로 요구할 수 없습니다.그러나 고용주는 현재 건강 상태와 특정 질병으로 인한 위험을 기반으로 직원에게 권장되는 백신에 대해 권고할 수 있습니다.고용주가 Covid 백신에 대해 권고하는 경우, 고용주는 해당 백신의 혜택과 위험에 대한 정보를 제공하여 귀하가 백신 접종 여부에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 해야 합니다.

코로나 백신의 안전성에 대한 우려가 있습니다.연구에 따르면 수막 구균성 질병 및 기타 유형의 박테리아 감염을 예방하는 데 효과적이지만 발열, 발진, 관절통 및 메스꺼움/구토를 포함한 사용과 관련된 부작용이 보고되었습니다.또한 코로나바이러스 백신과 자폐 스펙트럼 장애(ASD) 사이의 잠재적 연관성에 대한 우려가 제기되었습니다. 이러한 우려는 추가 조사가 필요하지만 현재로서는 Covid 백신이나 ASD를 함께 연결하는 과학적 증거가 없습니다.따라서 자녀에게 수막구균성 질병 예방 접종을 고려하는 부모는 결정을 내리기 전에 모든 가능한 정보를 검토하는 것이 중요합니다.

어떤 사람들은 고용주가 코로나바이러스 백신을 제공하여 수막구균과 같은 질병을 예방할 수 있어야 한다고 생각하지만 다른 사람들은 자신보다 정부와 의사를 더 신뢰하기 때문에 필요하지 않다고 생각합니다.아직 안전성에 대한 우려를 제기하기 위해 이 조건화 백신에 대해 사용할 수 있는 정보가 충분하지 않습니다. 아직 추가 조사가 필요합니다. 그러나 당신 자신이나 당신의 자녀 중 한 명이 수막구균성 질병으로부터 보호받고 싶지 않다면 아마도 예방을 해야 할 것입니다. 어떤 사람들은 고용주가 코로나19 예방 접종을 준비하도록 강요하면 스스로 조건 접종을 하는 것이 좋지 않다고 생각합니다.

코로나 백신을 맞지 말아야 하는 종교적 이유가 있습니까?

누군가가 코로나 백신을 접종하지 말아야 할 종교적 이유는 없습니다.그러나 일부 사람들은 믿음 때문에 백신 접종에 대해 종교적으로 반대할 수 있습니다.이 경우 고용주는 귀하에게 Covid 백신을 접종하도록 강요할 수 없습니다.Covid 백신을 복용하는 것이 안전하고 종교적 신념에 부합하는지 여부에 대해 의사와 상의해야 합니다.

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