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회사에서 코로나19 백신을 접종하도록 요구할 수 있습니까?

네, 회사에서 코로나바이러스 백신을 접종하도록 요구할 수 있습니다.백신은 이 심각한 감염으로부터 자신과 직원을 보호하는 안전하고 효과적인 방법입니다.심각한 건강 문제를 예방하는 데 도움이 될 수 있으므로 감염된 사람과 밀접하게 접촉하는 모든 사람이 백신을 접종하는 것이 중요합니다.회사에는 직원에 대한 마스크 착용 또는 아플 경우 집에 머무르는 것과 같은 다른 요구 사항이 있을 수도 있습니다.회사에서 요구하는 백신과 준수 방법에 대해 HR 부서에 문의하십시오.

백신을 맞지 않으려면 어떻게 합니까?

직원이 코로나바이러스 백신을 접종해야 하는 의무 사항은 없습니다.그러나 일부 회사는 좋은 근무 조건을 유지하고 질병의 확산을 방지하기 위해 직원에게 예방 접종을 요구할 수 있습니다.Covid 백신을 접종하고 싶지 않다면 고용주와 감염을 예방할 수 있는 다른 안전한 방법이 있는지 이야기할 수 있습니다.또한 이 바이러스로부터 자신을 보호할 수 있는 다른 방법에 대해 의사나 의료 제공자에게 문의할 수 있습니다.

백신 접종을 거부하면 회사에서 저를 해고할 수 있습니까?

직원이 질병 통제 예방 센터(CDC)에서 권장하는 계절 독감 백신을 접종하도록 의무화하는 연방법은 없지만 많은 회사에서 고용 조건으로 이를 요구합니다.예방 접종을 거부하면 회사에서 해고될 수 있습니다.그러나 백신 접종에 대한 의학적 금기 사항이 있거나 직장에서 아픈 사람과 긴밀한 접촉이 필요한 경우와 같이 이 규칙에 대한 몇 가지 예외가 있습니다.또한 일부 주에는 고용주가 직원에게 백신 또는 기타 건강 관련 혜택을 제공하도록 요구하는 법률이 있습니다.따라서 독감 백신을 거부하기 전에 고용주와 확인하는 것이 중요합니다.

이미 예방 접종을 받은 경우 고용주에게 알려야 합니까?

회사에서 코로나19 백신을 접종하도록 요구할 수 있습니까?

고용주의 특정 정책과 규정에 따라 다르기 때문에 이 질문에 대한 모든 정답은 없습니다.그러나 일반적으로 대부분의 회사는 직원이 이미 예방 접종을 받은 경우 코로나바이러스 백신을 접종하도록 요구하지 않습니다.

회사에 코로나바이러스 백신이 필요한지 여부가 확실하지 않은 경우 언제든지 HR 부서에 설명을 요청할 수 있습니다.또한 의사나 다른 의료 서비스 제공자에게 코로나19 백신이 필요한지 여부에 대한 조언이 있는지 확인할 수도 있습니다.

코로나바이러스 백신과 관련하여 직원으로서 나의 권리는 무엇입니까?

코로나바이러스 백신을 접종할 때의 위험과 이점은 무엇입니까?코로나바이러스 백신과 관련하여 환자로서 나의 권리는 무엇입니까?코로나 백신과 다른 백신의 차이점은 무엇입니까?회사에서 요구하는 코로나바이러스 백신 접종을 거부할 수 있습니까?직원인 경우 보건 및 안전 프로그램의 일부로 제공되는 Covid 예방 접종을 받아야 합니까?내가 환자인 경우 건강 관리 계획의 일부로 제공되는 Covid 예방 접종을 거부할 수 있습니까?오늘날 사용할 수 있는 백신의 종류는 다양합니다.일부 백신은 홍역, 볼거리, 풍진(독일 홍역), 수두 또는 대상포진과 같이 일상생활에서 노출될 수 있는 질병으로부터 귀하를 보호합니다.다른 백신은 소아마비나 A형 간염과 같은 심각한 질병을 유발할 수 있는 특정 바이러스의 감염을 예방하는 데 도움이 됩니다. 질병 통제 예방 센터(CDC)는 19개월에서 18세 사이의 모든 어린이에게 DTaP(디프테리아- 파상풍-백일해), Hib(헤모필루스 인플루엔자 b형), PCV13(폐렴구균 접합체 13) 또는 IPV(불활성화된 소아마비 바이러스) 백신 시리즈.CDC는 또한 11세에서 18세 사이의 청소년에게 HPV 백신 시리즈를 최소 1회 접종할 것을 권장합니다.Covid는 DTaP/Hib/PCV13과 같은 세 가지 유형의 예방 접종을 결합한 새로운 종류의 "조합" 백신입니다.다른 형태의 예방 접종으로 완전히 보호되지 않는 사람들에게 권장됩니다: 디프테리아, 파상풍 또는 백일해에 걸린 적이 없는 사람; DTaP 및 Hib 각각 1회만 투여받은 사람; 또는 DTaP 및 PCV13을 각각 1회만 접종한 사람Covid의 심각한 부작용은 매우 드물지만 아나필락시스로 알려진 심각한 알레르기 반응을 포함할 수 있습니다. 길랭-바레 증후군; 발작; 뇌염이라고 불리는 뇌 염증; 폐렴으로 인한 호흡 부전으로 인한 사망; 또는 이 주사 조합을 받은 후 어떤 원인으로 인한 사망.(참고: 유럽에서 누군가가 코비드 주사를 맞은 후 기면증에 걸렸다는 보고가 한 건 있었습니다.) 코비드에 대한 예방 접종과 관련하여 많은 이점이 있습니다.이러한 이점에는 수막염, 폐렴, 패혈증(혈액 중독) 및 사망과 같은 심각한 질병 예방이 포함됩니다. 해외 여행 시 귀하와 귀하의 가족을 질병으로부터 보호합니다. 어린이의 결석률 감소를 돕습니다. 근무 시간 동안 특정 감염을 더 쉽게 퍼뜨릴 수 있기 때문에 65세 미만의 사람들과 밀접하게 접촉하는 성인의 비율 감소 및 아기가 치료를 받았을 때 너무 어렸기 때문에 조산할 수 있는 임산부의 비율 감소 일부 예방 접종의 첫 번째 접종.(참고: 현재 어떤 유형의 백신 자폐증 스펙트럼 장애[ASD]와도 관련이 있다는 증거가 없습니다.) 고용주는 디프테리아, 파상풍 및 백일해(DT&P)와 같은 일반적인 전염성 질병에 대해 예방 접종을 받도록 요구할 권리가 있습니다. 헤모필루스 인플루엔자 b형(Hib); 폐렴구균 접합체 13(PCV13);또는 당신이 모모에 의해 고용된 경우 비활성화된 소아마비 바이러스는 당신이 일정을 선택하지 않는 한 촬영 일정 비용에 기여해야 합니다.

상사가 나에게 백신을 맞도록 하는 것이 합법적입니까?

회사는 정책이 있는 경우 귀하에게 코로나바이러스 백신을 접종하도록 요구할 수 있습니다.그러나 백신을 맞아야 하는지 여부를 결정하는 것은 상사에게 달려 있습니다.상사가 당신이 코로나바이러스에 감염될 위험이 없다고 생각한다면 백신 접종을 요구하지 않을 수도 있습니다.반면에 상사가 당신이 코로나바이러스에 감염될 위험이 있다고 생각한다면 백신을 맞도록 선택할 수 있습니다.궁극적으로 상사의 재량과 이 문제에 대한 그들의 정책에 달려 있습니다.

고용주가 코로나바이러스 백신을 요구하지만 받는 것이 불편하면 어떻게 해야 합니까?

각 개인의 요구 사항과 편안함 수준이 다르기 때문에 이 질문에 대한 모든 정답은 없습니다.그러나 고용주가 코로나19 백신을 접종하도록 요구하는 경우 이러한 상황을 처리하는 방법에 대한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.당신이 covid 백신을 맞는 것이 불편한 이유에 대해 상사와 이야기하고 당신이 그것을 해결할 수 있는 방법이 있는지 알아보십시오.2.고용주가 면제나 수정을 허용하지 않으면 다른 직업을 찾아야 할 수도 있습니다.코로나바이러스 백신을 접종할 필요가 없더라도 직장의 모든 사람이 잠재적인 건강 위험으로부터 자신을 보호할 수 있도록 HPV 백신을 접종하는 것이 여전히 중요하다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.3.다른 모든 방법이 실패하고 코로나바이러스 백신 접종을 피할 수 없는 경우, 백신을 복용하기 전에 관련된 모든 것(가능한 부작용 포함)을 조사하여 경험에 대한 완전한 준비를 했는지 확인하십시오.4.마지막으로, 직장 내 요구 사항에 대해 불편함을 느끼면 항상 이야기하십시오. 그렇게 하면 사무실의 모든 사람이 안전하고 지원받는다고 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다.(400단어) 고용주가 직원에게 특정 예방 접종(예: 인유두종 바이러스 [ HPV] 백신), 많은 사람들이 백신과 관련된 안전 문제에 대한 개인적인 신념이나 우려로 인해 준수해야 하는지 여부를 확신하지 못합니다.예방 접종 및 직장에서의 준수 요구 사항과 관련하여 모두에게 맞는 정답은 없지만 이 상황을 가장 잘 처리하는 방법에 대한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.

1 HPV 백신 접종을 주저하는 이유를 파악하고 이 문제를 상사나 인사 담당자와 상의하십시오.많은 고용주들은 개인마다 예방 접종을 원하거나 필요로 하는 다른 이유가 있다는 것을 이해합니다. 따라서 이러한 요구를 수용하는 것은 특정 주사를 받는 것과 관련하여 누군가가 특별히 우려하는 사항에 따라 상대적으로 쉬울 수 있습니다.

2 의무적인 예방 접종 요구 사항을 준수하는 것이 개인적인 신념이나 두려움 때문에(예: 종교적 반대 때문에) 불가능한 것으로 판명되면 회사 내 다른 옵션(아마도 노조 가입?)을 고려하십시오. 그러나 대부분의 회사는 의무적인 예방 접종을 문제 없이 준수할 수 없는 사람들을 위해 일종의 숙소 옵션을 제공한다는 점을 명심하십시오.

3 HPV 백신과 관련된 모든 잠재적인 부작용과 특정 예방 접종과 관련된 일반적인 금기 사항(예: 임산부는 일반적으로 특정 유형의 예방 접종을 피해야 함)뿐만 아니라 복용 여부를 결정하기 전에 철저히 조사하십시오. 이와 같은 의료 절차를 수행하기 전에 필요한 모든 예방 조치를 취하는 것은 전반적으로 긍정적인 경험을 보장하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

4 마지막으로, 문제가 있다고 느끼면 주저하지 말고 이야기하십시오. 불편한 근무 조건에 대해 경영진에게 알리면 잠재적으로 직원의 요구를 더 잘 수용하기 위한 변경이 이루어질 수 있습니다.

코로나바이러스 백신 접종의 잠재적 위험은 무엇입니까?

코로나 백신을 접종하면 어떤 이점이 있습니까?코로나바이러스 백신을 맞으면 어떤 잠재적인 부작용이 있습니까?

Covid 백신 접종과 관련된 몇 가지 잠재적 위험이 있습니다.이들 중 일부는 주사 부위의 발열, 발진 및 부종을 포함합니다.이 백신을 접종함으로써 얻을 수 있는 이점은 박테리아에 의해 유발되는 심각한 질병인 라임병에 걸릴 위험을 줄이는 것입니다.또한, 코로나바이러스 백신을 접종받은 사람들은 향후 라임병에 감염될 경우 증상이 감소할 수 있습니다.그러나 알레르기 반응 및 길랭-바레 증후군(GBS)과 같은 잠재적인 부작용도 고려해야 합니다. 이 백신을 접종함으로써 발생할 수 있는 부작용이 걱정된다면 의사나 의료 서비스 제공자와 상담하는 것이 중요합니다.

코로나 백신은 얼마나 효과적입니까?

코로나 백신의 부작용은 무엇입니까?코로나 백신 비용은 얼마입니까?직원이 코로나 백신을 접종해야 합니까?그렇다면 직원은 몇 살부터 받아야 하나요?코로나 백신 비용은 얼마입니까?코로나 백신에 대한 자세한 정보는 어디에서 찾을 수 있습니까?

코로나바이러스 백신은 뇌수막염, 폐렴, 뇌염과 같은 심각한 질병을 예방하는 매우 효과적이고 안전한 방법입니다.직원이 이 백신을 반드시 접종해야 하는 것은 아니지만 귀하가 자격이 있는 경우 대부분의 회사에서는 직원에게 코바이러스 백신 접종을 요구합니다.Covid Vaccine은 1회 접종 비용이 약 $60입니다.이 백신 접종과 관련된 몇 가지 잠재적인 부작용(예: 발열 및 발적)이 있지만 일반적으로 경미하고 일시적입니다.자격이 있는 직원은 11-12세 사이에 첫 번째 접종을 받고 최소 4년 후에 다시 접종을 받아야 합니다.회사에서 직원에게 코로나 백신을 접종하도록 요구하는지 여부에 대해 질문이나 우려 사항이 있는 경우 해당 직원에게 직접 문의하십시오.

누가 코로나 백신을 맞으면 안 되나요?

코로나 백신은 언제 맞아야 하나요?코로나 백신을 맞지 않을 경우 어떤 위험이 있습니까?회사에서 코로나19 백신 접종을 요구하는지 어떻게 알 수 있습니까?코로나바이러스 백신을 준비하기 위해 내가 할 수 있는 일에는 어떤 것이 있습니까?

회사에서 나에게 Covid Vaccine을 접종하도록 요구할 수 있습니까?

예, 회사에서 일을 하거나 고용 상태를 유지하기 위해 Covid 예방 접종을 받도록 요구할 수 있습니다.회사에서 코로나 백신 접종을 요구하는지 여부에 대해 질문이 있는 경우 인사 담당자에게 문의하십시오.

누가 코로나 백신을 맞으면 안 되나요?

코로나 예방접종을 하면 안 되는 사람에 대한 정답은 없습니다.그러나 특정 사람들은 잠재적인 건강 위험으로 인해 이 백신 접종을 피해야 합니다.여기에는 임산부, 5세 미만 어린이, 중증 알레르기 또는 천식이 있는 사람이 포함됩니다.

코로나 백신은 언제 맞아야 하나요?

귀하가 자격이 있다는 의사의 안내를 받은 후 가능한 한 빨리 코로나바이러스 백신을 맞아야 합니다.빨리 받을수록 감염 위험을 줄일 수 있는 가능성이 높아집니다.

코로나 백신을 맞지 않을 경우 어떤 위험이 있습니까?

Covid 예방 접종을 받지 않는 것과 관련된 위험에는 홍역(전염성이 높은 바이러스)에 걸리거나 백신 자체로 인한 심각한 부작용, 심지어 사망까지 포함됩니다.

회사에서 코로나19 백신 접종을 요구하는지 어떻게 알 수 있습니까?

병가 및/또는 예방 접종을 위한 유급 휴가를 제공하는 회사에서 일하는 경우(많은 회사가 하는 것처럼), 직원이 질병/예방 접종 약속을 받은 후 직장에 복귀하기 전에 CoVd 예방 접종을 받도록 요구할 가능성이 높습니다. .또는 유급 휴가 및 예방 접종에 관한 정책이 없지만 모든 직원이 매년 독감 예방 주사를 맞아야 하는 경우 HR 담당자와 상의하여 복귀 전에 CoVd 예방 주사를 맞아야 하는지 여부를 결정하는 것이 좋습니다. 질병/예방 접종 약속(들) 이후에 일을 시작합니다.

CoVd 백신을 준비하기 위해 내가 할 수 있는 일에는 어떤 것이 있습니까?

홍역에 걸릴 위험을 줄이는 동시에 이 백신을 접종하기 위해 정신적, 육체적으로 준비하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다. 홍역 발병에 대한 최신 정보 유지, 손을 철저히 씻는 것; 아픈 사람들과의 긴밀한 접촉을 피하십시오. 아프면 학교나 직장에서 집에 머물기; 그리고 하루 종일 많은 양의 수분을 섭취하여 질병으로 인해 빠르게 탈수되지 않습니다.또한, 5세 이하의 어린이는 MMR(홍역) 백신의 첫 번째 접종을 받았고 59세 이상의 성인은 MMR 백신을 모두 접종받았는지 확인하십시오. 노출(예: 여행).

코로나19 예방접종은 얼마나 자주 받아야 하나요?

회사에서 코로나19 백신을 접종하도록 요구할 수 있습니까?

예, 회사에서 귀하에게 Covid-19 백신을 접종하도록 요구할 수 있습니다.예방 접종 빈도는 직업과 위험 수준에 따라 다릅니다.귀하에게 가장 적합한 것이 무엇인지 결정하려면 의료 제공자와 상의해야 합니다.

코로나19 예방접종의 일반적인 부작용은 무엇입니까?

COVID-19 백신을 접종하면 어떤 이점이 있습니까?COVID-19 백신을 접종하기 전에 고려해야 할 사항은 무엇입니까?

코비드-19 백신은 콕시 바이러스의 새로운 업데이트 버전입니다.이러한 유형의 바이러스로부터 사람들을 보호하도록 설계되었습니다.코비드-19 백신은 이러한 유형의 감염 위험이 높은 사람들의 콕시 바이러스 감염을 예방하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Covid-19 백신에는 몇 가지 일반적인 부작용이 있습니다.여기에는 발열, 두통 및 근육통이 포함됩니다.그러나 대부분의 사람들은 백신 접종 후 가벼운 부작용만 경험합니다.콕시 바이러스 예방 접종의 이점에는 이 바이러스로 인한 심각한 질병이나 사망의 가능성을 줄이는 것이 포함됩니다.

사람들은 Covid-19 백신을 접종받기 전에 의료 제공자와 예방 접종 계획을 논의해야 합니다.또한 콕시 바이러스 백신 접종 여부를 결정할 때 연령 및 건강 기록과 같은 요인을 고려해야 합니다.

임신 중인데 코로나19 예방접종을 해도 되나요?

네, 임신 중에도 코로나19 예방 접종을 받을 수 있습니다.그러나 백신과 잠재적 위험/부작용에 대해 의사와 상담하는 것이 중요합니다.또한, 건강과 웰빙에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 모든 건강 정보를 최신 상태로 유지하십시오.

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