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고용주가 이전 직장에서 해고된 적이 있는지 물어볼 수 있습니까?

고용주는 귀하가 이전 직장에서 해고된 적이 있는지 물을 수 있지만 해고 이유에 대해서는 질문할 수 없습니다.인종, 성별, 종교 또는 출신 국가를 이유로 누군가를 해고하는 것은 불법입니다.고용주가 부적절한 방식으로 이 질문을 했다고 생각되면 변호사와 상담할 수 있습니다.

고용주가 귀하가 마지막 직책에서 해고된 이유에 대해 문의할 수 있습니까?

고용주가 귀하의 업무 성과에 대해 질문할 수 있습니까?고용주가 추천서를 요청할 수 있습니까?고용주가 당신을 해고할 수 있습니까?이러한 질문에 대한 대답은 주로 특정 상황에 따라 다릅니다.그러나 일반적으로 고용주는 귀하의 고용 기록과 이전 직장에서 해고된 이유에 대해 질문할 수 있습니다.그들은 또한 추천을 요청할 수 있지만 당신이 좋은 직원이 될 것이라고 믿는 경우에만 가능합니다.해고 사유가 직무 수행이나 행동과 관련이 없는 경우 고용주는 참조에 연락할 필요가 없습니다.마지막으로, 해고 사유(해고가 아닌)로 인해 해고된 경우 이전 고용주는 귀하에게 추천서를 제공할 수 없습니다. 일반적으로 과거 고용주와의 부정적인 경험은 기밀로 유지하는 것이 가장 좋습니다.여기에는 해고의 근거로 사용될 수 있는 모든 것이 포함됩니다(예: 낮은 업무 성과). 과거에 부정적인 것을 공개하기로 선택한 경우 미래의 기회에 피해를 주지 않도록 건설적인 방법으로 공개해야 합니다.

고용주가 지원자에게 직장에서 해고된 적이 있는지 여부를 공개하도록 요구하는 것이 합법적입니까?

일반적으로 고용주는 귀하가 직장에서 해고된 적이 있는지 물어볼 수 있습니다.그러나 이 규칙에는 특정 예외가 있습니다.예를 들어, 귀하가 위법 행위 또는 귀하의 직무 수행과 합리적으로 관련이 없는 이유로 해고된 경우 고용주는 귀하에게 이 질문을 하지 못할 수도 있습니다.또한 지난 2년 이내에 연방 정부나 주 또는 지역 기관에 차별 불만을 제기한 경우 고용주는 귀하의 해고 이력에 대해 문의하는 것이 허용되지 않을 수 있습니다.마지막으로, 이전 고용주와 비공개 계약에 서명한 경우 해당 정보를 공개하는 것은 해당 계약을 위반하는 것입니다.

고용주가 해고된 적이 있는지 묻고 거짓말을 하면 고용 제안을 취소할 수 있습니까?

이 질문에 대한 확실한 답은 각 사례의 구체적인 사실과 상황에 따라 다르기 때문입니다.그러나 일반적으로 고용주는 해고에 대해 거짓말을 한 적이 있는 경우 구인 제안을 취소할 수 없습니다.실제로 해고된 적이 없지만 일자리를 얻거나 고용 가능성을 높이기 위해 고용 기록을 위조한 경우 고용주는 귀하에게 조치를 취할 수 있습니다.기만의 정도에 따라 고용주는 귀하를 완전히 해고하거나 향후 고용을 거부하기로 결정할 수 있습니다.어쨌든, 해고되었다는 거짓말은 경력과 개인 생활에 심각한 결과를 초래할 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다.

입사 지원서에서 해고되었다고 거짓말을 하면 어떤 잠재적인 결과가 발생합니까?

구직 신청을 하고 마지막 직장에서 해고된 경우, 지원서에 거짓말을 하면 불이익이 있을 수 있습니다.해고에 대해 거짓말을 하면 직장에서 거절당하거나 미래 직장에서 블랙리스트에 오르거나 형사 고발을 당할 수도 있습니다.이전 해고 상황에 따라 지원서에 거짓말을 하면 민사상 책임이 따를 수도 있습니다.지원서에서 해고에 대해 거짓말을 한 것으로 밝혀지면 고용주는 손해 배상을 청구할 수 있습니다.또한 고용주가 귀하가 해고된 사실을 알고도 여전히 고용한 경우 귀하를 고소할 수도 있습니다.입사 지원서에서 해고에 대해 거짓말을 하면 잠재적인 결과가 많이 있으므로 해고 여부를 결정하기 전에 이를 인지하는 것이 중요합니다.

고용주가 사전 해고에 대해 묻는 예외가 있습니까?

고용주가 사전 해고에 대해 묻는 특정 예외는 없지만 고용주가 묻지 않는 상황이 있을 수 있습니다.예를 들어, 이전 해고가 성과가 아니라 인사 문제로 인한 것이라면 고용주는 알고 싶어하지 않을 수 있습니다.또한 일부 관할 구역에는 고용주가 고용과 관련하여 전 직원의 지위를 문의하는 것을 금지하는 법률이 있습니다.

고용주가 직원이 해고에 대해 거짓말을 한 사실을 알게 되면 어떤 징계 조치를 취할 수 있나요?

고용주는 해고에 대해 거짓말을 한 직원에 대해 해고를 포함한 징계 조치를 취할 수 있습니다.상황에 따라 고용주는 배상금(피해자에게 갚은 돈)을 제공하거나 공개 사과해야 할 수도 있습니다.하지 않은 일 때문에 해고되었다면 가능한 한 빨리 변호사와 상담하는 것이 중요합니다.변호사는 귀하의 권리를 보호하고 이전 고용주가 취한 징계 조치가 적법한지 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

지원자가 이전에 해고되었는지 여부를 묻는 질문에 법적으로 대응할 수 있는 방법에는 어떤 것이 있습니까?

  1. 해고를 당했다면 조용히 하는 것이 가장 좋습니다.고용주는 범죄 배경 조사를 수행하거나 귀하가 서면으로 이를 허용하기로 동의하지 않는 한 귀하의 이전 고용에 대해 법적으로 질문할 수 없습니다.귀하의 권리가 침해되었다고 생각되면 변호사와 상담하는 것을 고려할 수 있습니다.
  2. 고용주가 귀하의 업무 성과와 귀하가 해당 직책에 적합한지 여부를 문의하는 것은 합법적입니다.그러나 해고 이유나 마지막 직장에서 근무한 기간에 대해서는 질문할 수 없습니다.
  3. 해고 여부를 묻는 질문에 허위 진술은 징계 조치 또는 고용주 측의 법적 조치로 이어질 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다.이러한 질문에 답할 때 화를 내지 않는 것도 중요합니다. 단순히 진실하고 간결합니다.
  4. 실업 수당이 거부되거나 해고의 결과로 임금이 감소하는 것을 포함하여 직장 내 차별로부터 해고된 근로자를 보호하는 법률이 있음을 유의하십시오.귀하의 권리가 침해되었다고 생각되면 향후 고용 기회에 관한 결정을 내리기 전에 변호사와 상의할 가치가 있습니다.

후보자는 면접에서 해고에 대한 주제를 어떻게 설명해야 합니까?

취업 면접을 할 때 과거 경험을 솔직하고 솔직하게 말하는 것이 중요합니다.그러나 최근에 직장에서 해고된 경우 논의를 피하고 싶은 몇 가지 사항이 있습니다.

인터뷰 중 피하고 싶은 질문은 다음과 같습니다.

- 회사에서 나를 해고했는가?

- 내가 왜 놔줬어?

- 내가 뭘 잘못했어?

- 내 예전 직장을 돌려줄 수 있을까?

이러한 유형의 질문은 HR 담당자 또는 귀하의 고용을 종료한 회사와 먼저 이야기하지 않고는 대답하기 어려울 수 있습니다.또한 해고된 이유에 대한 의견이나 추측은 비전문적이고 미래의 경력 전망에 해를 끼칠 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다.대신, 당신의 기술과 그것이 조직에 어떻게 도움이 될 것인지에 대해 이야기하는 데 집중하십시오.

면접 중 해고에 대한 질문을 처리하는 방법에는 어떤 것이 있습니까?

직장에서 해고된 경우 자신을 보호하기 위해 몇 가지 조치를 취해야 합니다.먼저, 귀하를 해고하는 데 사용된 모든 정보를 수집하십시오.여기에는 고용 계약, 해고를 정당화하는 회사의 모든 서신 또는 이메일, 급여 또는 혜택과 관련된 모든 문서가 포함됩니다.부당하게 해고되었다고 생각되면 변호사에게 연락할 수도 있습니다.

해고에 대한 질문에 답할 때는 거짓말을 하거나 핵심 정보를 빠뜨리지 않는 것이 중요합니다.가능하면 더 완전한 계정을 제공할 수 있도록 해지로 이어진 상황을 기억하십시오.나중에 필요할 때를 대비하여 모든 관련 문서의 사본을 보관하는 것도 도움이 됩니다.

마지막으로, 고용주는 귀하의 해고를 향후 취업 면접에서 귀하의 신용을 떨어뜨리는 수단으로 사용하려고 할 수 있음을 인지하십시오.따라서 그들이 당신의 장점을 최대한 활용하지 못하게 하는 것이 중요합니다.어떤 일이 일어나더라도 면접 과정 내내 자신감과 정중함을 유지하십시오.

이력서나 면접에서 해고되었다는 거짓말을 해도 괜찮습니까?

특정 상황에 따라 답이 달라지기 때문에 이 질문에 대한 획일적인 대답은 없습니다.그러나 일반적으로 이력서나 면접에서 해고에 대해 거짓말을 하는 것은 바람직하지 않습니다.이것은 역효과를 일으켜 취업이 거부되거나 완전히 취업이 거부될 수 있습니다.더욱이, 고용주가 당신이 해고에 대해 거짓말을 했다는 사실을 알게 된다면, 고용주는 당신을 덜 신뢰하고 당신을 정직하지 못한 사람으로 볼 것입니다.따라서 새 일자리를 신청할 때 과거 고용 기록의 어떤 측면도 허위 진술하지 않는 것이 가장 좋습니다.

이전 직위에서 해고된 것에 대한 거짓말의 장기적인 영향은 무엇입니까?

마지막 직장에서 해고된 경우 고용주는 어떤 이유로든 해고되었는지 물을 수 있습니다.당신이 해고된 이유에 대해 거짓말을 한다면 장기적인 영향은 심각할 수 있습니다.해고에 대해 거짓말을 하는 것은 실업과 평판의 상실로 이어질 수 있습니다.또한 향후 다른 직업을 찾는 것이 어려울 수 있습니다.해고에 대해 거짓말을 하다 적발되면 결과에 직면할 준비를 하십시오.

이전에 해고된 적이 있는지 고용주로부터 질문을 받은 적이 있습니까? 어떻게 응답했으며 지금 돌이켜 생각해보면 후회합니까?

특정 상황과 고용주에 따라 다를 수 있으므로 이 질문에 대한 확실한 답은 없습니다.그러나 일반적으로 말해서 대부분의 고용주는 정당한 사유가 없는 한(예: 직원이 사유로 인해 해고된 경우) 전 직원의 해고에 대해 질문할 수 없습니다. 현재 또는 이전 고용주로부터 이 질문을 받았다면 당황하거나 부끄러워할 필요가 없습니다. 단순히 정직하고 진실되게 대답하십시오.해고된 적이 있다면 직업에 대한 부정적인 경험이 미래의 고용 전망에 부정적인 영향을 미쳐서는 안 된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.또한 고용주와 공유하는 모든 정보는 기밀일 수 있으므로 공유하기 전에 이 정보를 편안하게 공유할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.결국 이 질문에 대한 답을 후회하는지 아닌지는 각각의 상황에 따라 다릅니다.그러나 일반적으로 말해서 과거 고용 이력에 대해 너무 많은 정보를 제공하는 것을 피하는 것이 가장 좋습니다. 특히 지원하는 직업과 관련이 없는 경우라면 더욱 그렇습니다. 과거에 직장에서 해고된 적이 있고 조언이 필요한 경우 다른 직책을 찾는 가장 좋은 방법은 Marc Siegel 법률 사무소의 저희 팀에 1-800-LAW-NEED(1-800-529-6333)로 연락하십시오. 이 어려운 시기에 지침과 지원을 제공하게 되어 기쁩니다."

고용주는 정당한 이유가 없는 한 직원의 해고에 대해 법적으로 요청할 수 없습니다(예: 직원이 사유로 인해 해고된 경우). 여기에는 해고된 적이 있는지 묻는 것이 포함됩니다. 해당 사람이 더 이상 회사에서 일하지 않더라도 마찬가지입니다.고용주가 정당하지 않은 이유로 전직 직원의 해고에 대해 문의하더라도 많은 사람들은 자신의 해고가 자신에게 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다고 생각하기 때문에 여전히 답변을 후회할 수 있습니다.또한 잘못된 정보를 제공하면 향후 법적 문제가 발생할 수 있습니다.따라서 새 직장을 구할 때뿐만 아니라 과거의 경험을 속이거나 안 좋은 소식을 묻거나 거짓말을 하려고 하기보다 처음부터 솔직하고 진실된 태도로 과거 고용주와 오래된 불만을 해결하는 것을 고려할 때 도움이 될 수 있습니다.

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