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회사에서 백신을 맞도록 강요할 수 있습니까?

회사는 귀하에게 백신 접종을 강요할 수는 없지만 귀하가 백신 접종 정책을 준수하지 않을 경우 백신을 보장하는 건강 보험 제공을 거부할 수 있습니다.백신 거부는 많은 주에서 범죄 행위입니다.경우에 따라 필수 예방접종을 거부하는 직원은 해고될 수 있습니다.

고용주가 요구하는 백신을 거부하면 어떤 결과가 발생합니까?

회사가 백신을 거부한 당신을 해고할 수 있습니까?백신 거부의 법적 결과는 무엇입니까?고용주가 백신을 접종하도록 강요하면 고용주를 고소할 수 있습니까?백신 거부의 법적, 사회적 결과는 거주하는 주에 따라 다르기 때문에 이러한 질문에 대한 획일적인 대답은 없습니다.그러나 유용할 수 있는 몇 가지 일반적인 팁은 다음과 같습니다. 결정을 내리기 전에 변호사와 상의하십시오. 연방법 및 주법에 따른 귀하의 권리를 알고 있습니다. 귀하의 특정 상황에 대한 조사; 귀하의 사례를 문서화할 준비를 하고 있습니다. 또한, 작업장 안전과 관련하여 고용주는 특정 책임이 있음을 기억하는 것이 중요합니다.예를 들어, 그들은 전염병에 대한 노출을 포함하여 예측 가능한 위험이 없는 안전한 작업 환경을 제공해야 합니다.직원이 종교적 또는 개인적 신념 때문에 의무적인 건강 검진 또는 예방 접종을 거부하거나 준수할 수 없는 경우 고용주는 거부가 불합리한 위험을 초래했음을 입증하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.그러나 직장에서 자신이나 다른 사람에게 과도한 위험을 초래하는 직원에 대한 예외가 있는 경우가 많습니다. 고용주가 귀하의 의사에 반해 의무적인 건강 검진 또는 예방 접종을 강요한다고 생각되면 즉시 변호사와 상담하십시오.관련된 상황에 따라 OSHA(산업안전보건청)에 불만을 제기하거나 다른 법적 조치를 취하는 것이 가능한 옵션일 수 있습니다.

회사에서 예방 접종 증명서를 요구하는 것이 합법입니까?

짧은 대답은 아니오입니다. 회사에서 예방 접종 증명서를 요구하는 것은 합법이 아닙니다.그러나 회사가 직원에게 백신을 접종하도록 강요할 수 있는 특정 상황이 있습니다.예를 들어, 직원이 면역 결핍으로 인해 공중 보건 위험으로 간주되는 경우 회사는 자신과 다른 사람의 안전을 유지하기 위해 백신을 접종하도록 요구할 수 있습니다.또한 일부 주에는 직원이 자신의 의사에 반해 백신을 접종하지 않도록 보호하는 법률이 있습니다.따라서 직원이 백신을 거부하거나 의료 절차를 받기 전에 법에 따른 자신의 권리와 보호를 아는 것이 중요합니다.

회사에서 예방 접종을 요구하는 경우 어떻게 자신을 보호할 수 있습니까?

회사에서 백신 접종을 강요할 수는 없지만 회사에서 예방 접종을 요구하는 경우 자신을 보호할 수 있는 방법이 있습니다.백신이 안전하고 효과적임을 확인하는 서면 진술서를 의사나 회사의 보건 및 안전 담당자에게 요청할 수 있습니다.백신에 대해 질문이 있는 경우 의사나 보건 및 안전 담당자에게 문의하십시오.또한 각 백신의 패키지 삽입물을 읽고 그 위험과 이점에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.마지막으로, 특히 임신 중이거나 심각한 질병이 있는 경우 약물이나 보충제를 복용하기 전에 항상 의료 전문가와 상의하십시오.

예방 접종을 받을 수 없는 질병이 있으면 어떻게 합니까?

회사가 개인에게 백신을 접종하도록 강요한 법적 판례는 없습니다.그러나 어떤 경우에는 개인이 직업의 일부로 백신을 접종해야 할 수도 있습니다.예를 들어, 의료 종사자는 자신과 환자를 보호하기 위해 특정 예방 접종을 받아야 하는 경우가 많습니다.또한 많은 주에서는 학교에 입학하는 학생들에게 특정 예방 접종을 요구합니다.의학적 이유로 백신 접종을 원하지 않는 경우 가능한 대체 형태의 보호에 대해 의사와 상담할 수 있습니다.

예방 접종을 받고 싶지 않습니다. 내 선택 사항은 무엇입니까?

백신 접종 여부는 개인의 상황에 따라 다를 수 있으므로 이 질문에 대한 정답은 없습니다.그러나 백신을 접종하지 않기로 결정한 경우 선택할 수 있는 몇 가지 옵션은 다음과 같습니다. 귀하의 예방접종 선호도에 대해 고용주와 이야기하기 의무적인 예방 접종을 시행하는 책임이 있는 정부 기관에 불만을 제기하는 것.또한, 백신 접종을 거부한다고 해서 백신이 예방하는 질병으로 인해 반드시 아프게 되는 것은 아니라는 점을 명심하는 것이 중요합니다.오히려 바이러스에 감염된 사람과 밀접하게 접촉하는 경우 질병에 걸릴 수 있습니다.이러한 경우에는 즉시 의사의 진료를 받는 것이 가장 좋습니다.

고용주가 예방 접종 증명서를 요구하면 어떻게 해야 합니까?

업무상 필요한 경우 백신을 거부할 수 있습니까?고용주가 백신 접종을 요구하는 경우 고용주를 고소할 수 있습니까?필요한 백신을 접종하지 않을 경우 어떤 위험이 있습니까?고용주는 백신과 의료 혜택을 제공해야 합니까?고용주가 백신이나 의료 혜택을 제공하지 않는 경우 직원이 할 수 있는 일이 있습니까?독감 예방 주사를 맞은 후 몸이 좋지 않으면 어떻게 해야 합니까?HPV(인유두종바이러스) 백신을 포함하여 어린이가 2세까지 모든 권장 예방 접종을 받아야 합니까?미국에서 의무 예방 접종에 대한 면제가 있습니까?직원이 예방 접종을 거부할 수 있는 몇 가지 이유는 무엇입니까?"회사가 직원들에게 백신 접종을 강요할 수 있나요?"

모든 근로자에게 특정 질병에 대한 예방 접종을 의무화하는 연방법은 없습니다.그러나 많은 회사에서 이제 새 직원을 고용하기 전에 예방 접종 증명서를 요구합니다.고용되어 회사에서 예방 접종 증명서를 요구하는 경우 면역을 증명하기 위해 특정 주사를 맞거나 의료 검사를 받아야 할 수 있습니다.필요한 백신을 거부할 경우 직업이 위험에 처할 수도 있습니다.누군가가 감염에 대해 필요한 예방 조치를 취하지 않아 직장 내에서 질병이 퍼지기 시작하면 법적 대응을 할 수 있습니다.예방 접종을 하지 않을 경우 발생할 수 있는 위험은 특정 질병 및 중증도에 따라 다릅니다. 그러나 필수 발사를 거부하는 것은 종종 잠재적인 결과를 초래합니다.예방 접종을 받지 않을 경우 발생할 수 있는 몇 가지 부작용에는 감염에 대한 감수성 증가, 질병으로 인한 심각한 합병증, 심지어 사망까지 포함됩니다.직원이 예방 접종에 관한 회사 정책 준수를 거부하는 대부분의 경우 고용주는 아플 수 있는 다른 사람과의 접촉을 피하기 위해 아플 때 마스크 착용 또는 집에 ​​머물기와 같은 가능한 옵션에 대한 정보를 제공했습니다.공중 보건 문제(예: 종교적 신념) 이외의 이유로 예방 접종을 선택하는지 여부는 궁극적으로 각 개인에게 달려 있지만 이 경로를 선택하는 직원은 질병에 걸릴 경우 잠재적인 결과를 염두에 두는 것이 중요합니다. 예방접종을 하지 않은 동안.

예방 접종을 거부하면 상사가 나를 해고할 수 있습니까?

일부 회사에서는 직원에게 예방 접종을 요구하는 정책이 있을 수 있지만 직원에게 백신을 맞도록 요구하는 법은 없습니다.일부 고용주는 예방 접종을 거부하는 직원을 해고할 수 있지만 이는 일반적으로 직원이 다른 사람에게 건강 위험을 초래하거나 예방 접종을 거부하는 것이 안전 문제가 되는 경우에 수행됩니다.백신 접종 여부를 선택할 수 있는 각 개인의 권리는 개인에게 있으며 고용주가 강요할 수 없음을 기억하는 것이 중요합니다.

임신 중인데 고용주가 여전히 백신 접종을 하도록 할 수 있습니까?

백신과 관련하여 고용주는 해당 백신이 회사의 건강 및 안전 정책의 일부인 경우에만 직원에게 필수 예방 접종을 받도록 요구할 수 있습니다.그러나 회사는 주 또는 연방법에서 의무화한 경우에도 직원에게 백신을 접종하도록 강요할 수 없습니다.직원이 의학적 이유로 특정 백신 접종을 원하지 않는 경우 가능한 대안에 대해 담당 의사와 상의해야 합니다.또한 일부 주에는 필수 예방 접종을 거부하여 해고되거나 고용이 거부되는 근로자를 보호하는 법률이 있습니다.이 주제에 대한 자세한 내용은 변호사와 상담하십시오.

종교적 신념으로 인해 직원이 예방 접종을 받지 않아도 됩니까?

직원이 예방 접종을 거부할 수 있는 몇 가지 이유는 무엇입니까?회사가 예방접종을 거부한 직원을 해고할 수 있습니까?미국에서 백신 거부의 법적 지위는 무엇입니까?이 규칙에 예외가 있습니까?직원은 의무 예방 접종을 거부할 권리가 있습니까?고용주가 근로자에게 HPV 및 홍역과 같은 질병에 대한 예방 접종을 받도록 요구하는 것이 불법입니까?

회사마다 요구 사항이 다를 수 있으므로 예방 접종 정책과 관련하여 일률적인 정답은 없습니다.그러나 대부분의 회사는 일부 예외(예: 파상풍 및 디프테리아)를 제외하고 직원에게 특정 필수 백신을 거부할 수 있는 옵션을 허용합니다. 또한 고용주가 직원에게 특정 질병에 대한 예방 접종을 요구하는 것을 금지하는 법률도 없습니다. 많은 회사가 종교적 신념이나 의학적 상태에 따라 면제를 제공하지만.

일반적으로 백신 거부는 법적 결과를 수반하지 않습니다.그러나 예방 접종을 거부하면 일반적으로 안전 문제와 관련된 징계 조치가 취해진 몇 가지 경우가 있습니다.예를 들어, 직원이 독감 예방 주사를 맞으면 지금보다 더 아프다고 생각하여 독감 예방 주사를 거부하는 경우 고용주는 급여를 고정하거나 고용을 종료할 수 있습니다.고용주가 직원들에게 건강 및 안전 기준을 충족하기 위해 HPV 및 홍역과 같은 질병에 대한 예방 접종을 받도록 요구할 수도 있지만 일반적으로 거부해도 처벌을 받지는 않습니다.

일반적으로 직원은 필수 예방 접종을 받지 않는 것과 관련된 특정 건강 위험이 없는 한(예: 임신한 경우) 필수 예방 접종을 거부할 권리가 있습니다. 캘리포니아와 같은 일부 경우 주법은 개인 신념에 따라 반대하는 근로자가 예방 가능한 주사를 맞도록 강요받지 않도록 허용합니다.이 보호가 미국 전역에서 보편적이지는 않지만 직장에서 백신 정책에 대한 질문에 직면한 경우 염두에 둘 가치가 있습니다.

제 아이가 백신 접종을 하기에는 너무 어립니다. 여전히 나와 함께 일할 수 있습니까?

예, 회사에서 백신을 요구하는 정책이나 절차가 있는 경우 백신을 접종하도록 강제할 수 있습니다.그러나 회사는 귀하가 원하지 않는 경우 백신을 접종하도록 할 수 없습니다.백신 접종을 거부하고 회사에서 계속 일할 수 있지만, 동료들은 당신이 거부하는 이유를 이해하지 못하고 당신에 대해 덜 생각할 수 있습니다.백신을 접종하기로 결정했다면 동료들에게 그 이유를 반드시 말하십시오.직원으로서 자신의 권리를 옹호하고 직장에서 잠재적인 차별이나 피해로부터 자신을 보호하는 것이 중요합니다.

고용주가 의무화하려면 직장 백신이 얼마나 효과적이어야 합니까?

미국에서 의무적인 직장 백신은 일반적으로 백신의 효과가 80% 이상으로 입증된 경우에만 필요합니다.그러나 일부 고용주는 특정 백신이 직원의 전반적인 건강에 더 좋다고 생각하기 때문에 효능이 낮더라도 의무화하기로 선택했습니다.의무적인 직장 백신 접종에 대한 일부 비평가들은 이러한 백신의 효과를 뒷받침할 충분한 증거가 없으며 직원에게 백신을 강제로 투여하면 역효과를 초래할 수 있다고 주장합니다.다른 사람들은 특정 백신을 복용하는 것과 관련하여 약간의 위험이 있을 수 있지만 여전히 직장에서 질병에 걸리는 것보다 훨씬 덜 위험하다고 주장합니다.궁극적으로 특정 백신을 의무화할지 여부는 개별 고용주에게 달려 있습니다.

작업장 의무 백신을 접종함으로써 눈에 띄는 부작용이 있습니까?

회사가 직원에게 직장 의무 백신을 접종하도록 요구하는 법적 요구 사항은 없지만 일부는 예방 조치로 선택할 수 있습니다.작업장 의무 백신 접종과 관련된 가장 흔한 부작용은 발열, 발진, 근육통과 같은 경미한 반응입니다.매우 드물게 더 심각한 부작용이 발생할 수 있지만 일반적으로 매우 드뭅니다.어떤 사람들은 백신을 접종한 후 알레르기 반응을 경험할 수 있지만 이것은 매우 드뭅니다.일반적으로 직원이 계속 일하지 못하도록 하는 작업장 의무 백신을 복용할 경우 눈에 띄는 부작용은 없습니다.그러나 직원이 백신 접종 후 이상 반응을 경험하는 경우 가능한 치료 옵션에 대해 담당 의사 또는 의료 제공자와 상의해야 합니다.

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