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2020年の海軍士官の最高任期は何年ですか?

2020 年には、在職期間の長い海軍士官は 12 年間勤務することになります。定年は勤続10年で60歳、勤続12年で55歳。勤続 12 年未満の海軍将校は、60 歳に達するまで退職の資格がありません。

最年長の在職期間を超えるとどうなりますか?

最年長の在職期間を超えると、サービスは終了します。これは、海軍での仕事がなくなり、何の利益も得られないことを意味します。また、最年長の任期が満了した後も兵役を継続して軍法に違反した場合、刑事責任を問われる可能性があります。

ハイイヤー在職期間は退職にどのように影響しますか?

海軍のハイ・イヤー・テニュア (HYT) は、船員が従来の 2 年ではなく 1 年だけ勤務した後に引退できるようにする退職制度です。この変更は、早期退職できる船員の数を増やすために行われました。

HYT の主な利点は、船員が完全な退職金を受け取るまでに待たなければならない時間を短縮できることです。たとえば、1 年後に退職する船員は、通常の 75% ではなく、退職金として最終給与の 50% を受け取ります。

ただし、HYT にはいくつかの欠点があります。第一に、海軍を早期に退職すると、船員が次の仕事を見つけるのが難しくなる可能性があります。第二に、HYT はすべての船員が利用できるわけではありません。最後に、HYT は、船員が海軍を退職したときに受け取る金額には影響しません。

上位年次在職期間の免除にはどのようなものがありますか?

上位年次在職規則にはいくつかの例外があります。免除の 1 つは、少なくとも 2 年間の等級または階級の勤務を完了したが、累積勤続年数の法定制限にまだ達していない役員です。もう 1 つの免除は、同じ指揮系統内である現役の勤務地から別の勤務地に不本意に異動する将校のためのものです。最後に、役員は、大学の学位を必要とせず、法律または規則によって定められたその他の特定の基準を満たす役職に就いている場合、免除される場合があります。

年次在職期間の最低要件はありますか?

いいえ、上位年次在職期間の最低サービス要件はありません。ただし、現在海軍に勤務していない場合は、上級在職期間の資格を得る前に、一定期間の現役勤務が必要になる場合があります。さらに、海軍内の一部の役職では、上級在職期間の資格を得る前に、一定の期間勤務する必要があります。資格要件とサービス要件の詳細については、当社の Web サイトにアクセスするか、最寄りの採用担当オフィスにお問い合わせください。

再入隊が最年長の在職期間に与える影響は何ですか?

最年長在職期間の再登録の効果は、サービス メンバーの最年長在職期間が 1 年延長されることです。これは、軍人が最初の入隊期間と追加の 1 年間の軍務を合計 3 年間完了することを意味します。この延長は、昇進の機会だけでなく、給与や福利厚生の増加という点でも、サービス メンバーにとって有益である可能性があります。ただし、再入隊は最年長の在職期間の延長を保証するものではないことに注意することが重要です。延長を保証するだけです。サービス メンバーは、昇進および保持ステータスに関する他のすべての資格要件を満たしている必要があります。

PTSDまたはTBIの診断は、高年勤続にどのように影響しますか?

人が交通事故や暴力の目撃などのトラウマ的な出来事を経験すると、体はストレスホルモンを放出することで反応します.これらのホルモンは、元のトラウマから数か月、場合によっては数年続く身体的および感情的な変化を引き起こす可能性があります。

PTSDまたはTBIと診断された場合、仕事をする能力に影響を与える可能性があります.たとえば、PTSD を患っている人は、タスクに集中したり、重要な詳細を覚えたりするのに苦労している可能性があります。彼らはまた、仕事を妨げる悪夢やフラッシュバックを持っているかもしれません.場合によっては、PTSD を持つ人々は職場でのストレスの多い状況に対処できないことがあります。

診断が仕事の見通しにどのように影響するか心配な場合は、治療の選択肢について医師またはセラピストに相談してください。また、自分の状態が原因で職場で差別を受けていると思われる場合は、雇用弁護士に相談することをお勧めします。

予備役員は、上位年次在職規則を免除できますか?

はい、予備役員は、高年在職規則を免除することができます。この免除は、役員が特定の要件を満たし、国防長官によって例外が認められている場合に利用できます。この免除の要件は、サービス ブランチによって異なりますが、通常、特定の資格基準を満たしていること、および少なくとも 1 年間重要な責任を負う立場にあったことが含まれます。場合によっては、役員は、この免除を受ける資格を得るために、並外れた功績または経験を示す必要がある場合もあります。

あなたが予備将校で、この免除の資格があるかどうかを知りたい場合は、指揮系統または軍事部門の人事部に相談するのが最善です.彼らは、この免除を取得するための要件とプロセスに関する詳細情報を提供することができます。

昇進は、役員の最年長在職資格にどのように影響しますか?

昇進は、いくつかの点で役員の最年長在職資格に影響を与えます。まず、昇進は通常、役員のランクと給与を上げます。これは、役員の昇進選考委員会への参加資格と、現在の等級および給与等級内での年功序列に影響を与えます。第 2 に、昇進によって役員の最年長在職期間がゼロにリセットされる可能性があります。つまり、その役員は昇進後、当初の 3 年間の任期のうち丸 1 年しか勤務していないことになります。最後に、昇進は、昇進経路の長さと新しい役職のランクに応じて、役員の元の 3 年の任期を数か月または数年延長または短縮することもあります。勤続年数が 3 年未満の役員は、通常、現在の等級と給与等級で少なくとも 2 年を完了するまで、昇進の資格がありません。3年以上勤務している将校は、通常、現在の等級と給与で少なくとも4年を完了した後に昇進の資格があります.High Year Tenure Navy 2020

昇進した役員は、昇進しなかった役員よりも在職期間が短い傾向にあります。これは、昇進によって役員のランクと給与が上がるためです。これは、役員の選考委員会への参加資格や、現在の等級/給与等級内の年功序列に影響を与えます (他の変更が発生しない場合)。昇進はまた、役員のハイイヤー在職期間クロックをゼロにリセットします (つまり、3 年のうち 1 年を満期として務めたことを意味します)。これは、昇進パスの長さとランクの違い 昇格すると、HIYT クロックは 0 年前にリセットされますが、再び 3 年に達すると、サービスの合計時間にカウントされるので、追跡してください!昇進は通常、昇進パスの長さと、新しいポジションと古いポジションのランク差に基づいて、元の 3 年間の期間を X か月または X 年間延長または短縮します。例: HIYT の有効期限が 4/ のグレード E-4 に雇用された場合2020 年 1 月、E-5 から E-6 への昇格後、HIYT は 2021 年 5 月 1 日に期限切れになりますが、最初に E-4 に採用され、HIYT の有効期限が 2020 年 4 月 1 日である場合は、E-5 からの昇格後最高准士官 2 へ あなたの HIYT は 2021 年 12 月 31 日に期限切れになりますあなたのサービス レコードは、現在および歴史的に海軍に勤務してきた期間を示すため、将来の役職に応募する際に重要です。前述のように、プロモーションは、現在の等級の PayGrade 内での選考委員会および年功序列の資格に影響するため、追跡してください!将来のポジションに応募する場合は、受諾または辞退する前に、そのポジションでの最低勤務時間の要件を確認してください。このトピックの詳細については、次の場所に移動してください。

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役員は、上級在職規則の対象となる前に、特定のランクを達成する必要がありますか?

いいえ、役員は、上級在職規則の対象となる前に、特定のランクを達成する必要はありません。上位年次在職規則の対象となる役員は、少なくとも 12 年連続して等級または同等の職に就かなければなりません。さらに、役員は、米国大統領によって任命された役員として指名され、任命されなければなりません。

これらの要件を満たす役員は、自動的に長期在職規則の対象となります。ただし、役員は、書面による放棄要求を提出し、国防長官の承認を受けることにより、上位年次在職の権利を放棄することができます。この権限に基づいて付与された権利放棄は、付与日から 5 年後に失効します。

これらの要件のいずれかを満たさない役員であっても、少なくとも 6 年間連続して等級または同等の職に就いており、米国大統領によって任命された役員として指名および任命されている場合、上級在職期間の対象となる可能性があります。 .いずれかの要件を満たさない役員は、少なくとも 8 年間連続して等級または同等の職に就き、米国大統領によって任命された役員として指名および任命されるまで、昇進の資格がない場合があります。

役員は、任期満了の決定に対して上訴する権利を放棄することはできますか?

はい、役員は、任期の長い決定に対して上訴する権利を放棄することができます。上訴の権利を放棄することで、上訴の不成功に伴う潜在的な悪影響から役員の記録とキャリアを保護することができます。控訴する権利を放棄することを選択した役員は、起こりうる結果を認識しておく必要があります。

上訴の権利を放棄することを希望する役員は、上訴が自分のキャリアまたは記録に有害であると考える理由を明記した書面による要求を提出する必要があります。要求は、長期在職決定の通知を受け取ってから 30 日以内に提出する必要があります。役員が権利放棄を承認された場合、彼らは上訴する権利を放棄したことを示す手紙を受け取り、決定に関連するそれ以降の連絡は直接彼らに送られます。

在職期間の延長決定に対して異議を申し立てる権利を放棄した場合、いくつかの潜在的な結果が生じる可能性があります。

1) 勝訴しない場合、昇進の見込みが低くなる可能性があります。 2) 勝訴しない場合、評価のポイントを失う可能性があります。 3) 訴訟に勝訴しない場合、懲戒処分を受ける可能性があります。 4) あなたの名前は、事件に関連する公の記録 (例: 裁判所の文書、事件簿の記入事項) に記載される可能性があります。 5) 訴訟手続中、追加のストレスと不安を経験する可能性があります。 6) 敗訴すると、軍事コミュニティ内外での評判が損なわれる可能性があります。 7) 政府/軍事組織のさまざまなレベルで上訴プロセスが実施されているために遅延が発生するため、特定の上級ランクに到達するまでに時間がかかる場合があります。

長期在職規則を適用するかどうかを決定する際に考慮される要因は何ですか?

海軍当局者は、長期在職規則を適用するかどうかを決定する際に、予算状況や艦隊の準備状況など、多くの要因を考慮します。また、前回の長期在職規則が適用されてからの期間も考慮されます。海軍当局者が、長期在職規則を発動することで艦隊の即応性が向上すると考える場合、そうする可能性があります。ただし、そうすることがフリートの準備に悪影響を与えると思われる場合は、ルールを呼び出さないことを選択できます。

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