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米国の高齢者の失業率はどのくらいですか?

年齢、学歴、経験は、高齢者の失業率にどのように影響しますか?高齢者が就職するために使用できる戦略にはどのようなものがありますか?高齢労働者は、どのようにして利用可能な雇用機会について常に情報を得ることができますか?高齢者の就職を支援するために利用できるリソースにはどのようなものがありますか?

米国の高齢者の失業率は、年齢、教育、経験などのさまざまな要因によって異なります。一般的に言えば、高齢者の失業率は若年労働者の失業率よりも高くなる傾向があります。これは、多くの高齢労働者が若い労働者よりも経験が少なく、スキルも低いという事実によるものです。さらに、高齢の労働者は、新しい仕事を探すために転勤したり、仕事を休んだりすることができない場合があります。

高齢者が仕事を見つけるために使用できる戦略には、友人や家族とのネットワーキング、Indeed や Jobscanner などのオンライン データベースの検索、地元企業への直接の連絡などがあります。年配の労働者は、政府機関や非営利団体が提供するキャリア フェアやワークショップに参加することもできます。AARP の Work & Retirement Web サイト (www.aarp.org/work-retirement) などのリソースでは、退職後の仕事探しに関する詳細な情報が提供されています。

失業は、他の年齢層とは異なる方法で高齢者にどのように影響しますか?

失業は、いくつかの理由で、他の年齢層とは異なる方法で高齢者に影響を与えます。一つには、高齢者は退職や障害のために労働力を失う可能性が高いため、失業率は高齢者のほうが高くなります。さらに、多くの高齢者は主な収入源として社会保障に依存しており、失業の影響を受ける可能性があります。最後に、一部の高齢労働者は、今日の雇用市場で必要とされるスキルや経験を持っておらず、新しい職を見つけるのが難しい場合があります。これらの要因はすべて、失業中の高齢者の貧困の増加と社会的孤立につながる可能性があります。

幸いなことに、高齢者が失業に対処できる方法はたくさんあります。彼らは、新しい仕事を見つけたり、新しいスキルを習得するためのトレーニングを支援するプログラムを調べることができます。また、フード パントリーや診療所などのサービスを提供するコミュニティ組織とつながることもできます。さらに、高齢者は、労働省や州のジョブ センターなどの政府機関を通じて利用できるリソースを活用できます。全体として、失業が高齢者にどのように影響するかを理解することは、高齢者が失業に伴う課題を乗り越えるのに役立つ重要なステップです。

高齢者が失業する一般的な理由は何ですか?

高齢者が失業する一般的な理由には、年齢、経験不足、健康状態の悪化、スキルの欠如などがあります。高齢者の失業の原因となるその他の要因には、経済の衰退や利用可能な仕事の数の減少などがあります。高齢者の就職を支援するために利用できるプログラムやリソースは数多くあります。高齢者にとって最も重要なことは、積極的に行動し、機会が不足する前にチャンスを探すことです。また、ジョブ センター、キャリア センター、社会福祉機関など、支援を提供する組織も多数あります。仕事を見つけるのが困難な場合、または社会保障やメディケアなどの政府の給付を受ける資格があると思われる場合は、重要です。新しい仕事を探す方法はたくさんあります。いくつかのヒントを次に示します。

シニアとして就職するためのヒント

  1. Indeed などのオンライン リソースを使用して、全国のすべての業界と場所の求人情報を検索できるデータベースを提供する 高齢者の雇用に特化した地元の新聞や Web サイトをチェックする キャリア フェアに参加するさまざまな大学が提供するオンライン コースを利用する OJT を実施する企業に登録する 最初にアルバイトをしてみる 自分の分野に特化した就職説明会に参加する 企業のスポンサーを探す 求人広告を調べる 人材派遣会社に連絡する オンライン データベースを検索する13] 家族に尋ねるワークショップに参加する 15] あなたに魅力的な仕事の種類を書き留める 16} 企業を調査する 17} LinkedIn で従業員のプロフィールを確認する 18} 退職コミュニティを調査する 19} さまざまな企業の人事部からのメール アラートにサインアップする 2}作業療法に関連するクラスの受講を検討してください2}コミュニティに参加する2} 仕事を探している人々を支援する組織でボランティアをする2} 高齢者の雇用に特化した履歴書を作成する2} 模擬試験を受ける2} 効果的なカバーレターの書き方を学ぶ26;} 模擬面接に参加する27;} 質問を準備する28;}会社の方針29】ネットワーキングイベントに参加する30】昼食時のネットワーク31】身だしなみに気をつける32】ポジティブでいよう33
  2. ) Indeed などのオンライン リソースを利用する
  3. ) 高齢者の雇用に特化した地元の新聞やウェブサイトをチェックしてください
  4. ) キャリアフェアに参加する
  5. ) 友人、家族、隣人、および職場でつながりのある他の人とのネットワーク
  6. ) 様々な大学が提供するオンラインコースを活用する
  7. ) 実地訓練を行う企業に登録する
  8. ) まずはアルバイトをしてみる
  9. ) あなたの分野に特化した就職説明会に参加する
  10. ) 企業のスポンサーを探す
  11. ) クラシファイド広告を通過する
  12. ) 人材派遣会社に連絡する
  13. ) オンラインデータベースを検索
  14. ) 家族に、あなたを紹介してくれる人を知っているか尋ねます。 . .または、州/地方機関の Web サイトをチェックしてください (以下の「参考文献」を参照)。:) 近くに喜んで、またはできる人がいない場合(または興味がある!)、他のネットワーク、特に伝統的な家族関係以外のネットワークに手を差し伸べる - 例えば、ソーシャルメディアサイト(OfedInocie)、アメリカの協会(例えば. Retired Persons [AARP]、National Society Daughters Of The American Revolution [NSDAR] など。業界の見本市に参加する。地域のビジネス会議に出席する。フォーカス グループに参加します。等。)。さらに、場所にもよりますが、地元で提供されている夜間/週末のビジネス コースへの参加を検討してください (多くの地域認定のカレッジや大学が提供しています)。

高齢者が失業した後、どのように仕事を見つけることができますか?

高齢者が失業した後、仕事を見つける方法はいくつかあります。政府の支援プログラムを通じて仕事を見つけることができる人もいれば、パートタイムまたはフルタイムの仕事を探す必要がある人もいます。高齢者は、特定の年齢層や経験レベルにしか開かれていない可能性があるため、応募する前に利用可能なさまざまな仕事の機会を調査することが重要です.さらに、多くの雇用主は、以前の職務経験のある候補者を好むことを覚えておくことが重要です。最後に、興味のある業界で働いている人を知っている友人や家族とネットワークを構築することは常に最善の方法です。

失業中の高齢者を支援するために利用できる政府支援プログラムはありますか?

失業中の高齢者を支援するために利用できる政府支援プログラムがいくつかあります。これらのプログラムには、シニア コミュニティ サービス雇用プログラム (SCSEP) が含まれます。これは、年配のアメリカ人に職業訓練と職場体験を提供するもので、社会保障障害保険 (SSDI) プログラムは、障害を持つ人々に経済的支援を提供するもので、社会保障障害保険 (SSDI) プログラムは、高齢のアメリカ人に職業訓練と就労体験を提供します。働く。エルダー アメリカのジョブ バンクや AARP の雇用者サービス オフィスなど、高齢者に失業給付を提供する民間組織も多数あります。高齢者は、彼らが利用できる特定の政府支援プログラムについて、地元の人事部または雇用サービス事務所に相談する必要があります。

失業は高齢者の精神的健康と幸福にどのように影響しますか?

失業は、高齢者の精神的健康と幸福に重大な影響を与える可能性があります。調査によると、失業は孤独感、孤立感、抑うつ感につながり、身体の健康に影響を与える可能性があります。さらに、失業中の高齢者は、社会的支援ネットワークへのアクセスが減少し、肥満や心臓病などの慢性疾患を発症するリスクが高まる可能性があります.場合によっては、失業が自殺のリスクを高めることもあります。したがって、失業中の高齢者が精神的健康と福祉を改善するために、政府機関や非営利団体から適切な支援を受けることが重要です。

高齢者として失業するリスクを軽減する方法にはどのようなものがありますか?

高齢者として失業するリスクを減らすためにできることはたくさんあります。

まずは積極的に仕事を探しましょう。定期的に求人情報をチェックし、業界のトレンドに遅れないようにしましょう。検索には、オンライン検索、新聞、ネットワーキング イベントを必ず含めてください。

第二に、現在の雇用市場の状況について常に情報を入手してください。経済指標や業界ニュースの最新情報を入手して、特定のキャリア パスを追求するかどうか、または機会が利用可能になった場合に新しい分野に移動するかどうかについて十分な情報に基づいた決定を下すことができます。

第三に、スキルを最新の状態に保ち、関連性を維持します。雇用主または教育機関が提供する継続教育プログラムを利用して、労働力の時代を先取りしてください。また、履歴書を最新の状態に保つことを忘れないでください。共有する新しい情報がないと思われる場合でも!

第四に、健全な金融習慣を維持します。予期せぬ出費 (医療費など) が発生した場合に備えて、毎月お金を貯めておきます。また、定期的に保険証券を見直すようにしてください。あなたのニーズにより適した、より手頃な価格の保険が利用できるかもしれません。

最後に、同様の課題に直面している他の人々とネットワークを築きます。同じプロセスを経験した他の高齢者からのサポートを見つけることは、自信を再構築し、新しい雇用機会を見つけるのに非常に役立ちます.

高齢者が長期失業を経験した場合、どうすればよいですか?

高齢者が長期失業を経験した場合にできることがいくつかあります。まず、65 歳以上の失業率が全体の失業率よりも高いことに留意する必要があります。第二に、仕事に戻るのに役立つプログラムを検討する必要があります。第三に、フルタイムの仕事ではなく、パートタイムの仕事を探すことを検討する必要があります。最後に、彼らは自分の求職活動に遅れずについていき、自分たちの状況について前向きであり続ける必要があります。長期の失業を経験している場合、自分自身を助けるためにできることがいくつかあります。1) 65 歳の失業率は高齢者は全体の失業率よりも高い。これは、若い人や働いた経験のない人よりも、仕事を見つける可能性が高いことを意味します.2) 仕事に戻るのに役立つプログラムを調べてください.これらには、政府の支援、職業訓練、または雇用主の補助金が含まれる場合があります。3) フルタイムの仕事ではなく、パートタイムの仕事を探すことを検討してください。企業はパートタイムの仕事を単なる別の従業員ではなく、あなたのスキルセットへの投資と見なしているため、パートタイムの仕事は後にフルタイムの仕事につながることがよくあります。長期失業は、二度と仕事が見つからないという意味ではありません。ほとんどの人が考えるよりも多くの時間と労力がかかるだけです。今はそれについて話す気がなくても.

失業率は年齢層によって異なりますが、一般的に言えば、高齢者は労働経験の不足や雇用主による年齢差別などの要因により、失業率が高くなります[1]。失業中の高齢者が利用可能なリソース (政府の支援や職業訓練など) を活用し、自分たちの状況について前向きな姿勢を保ち、落胆しても雇用機会を探し続けることができれば、最終的に新しい仕事を見つける可能性が高くなります[2]。実際、長期の失業を経験した高齢者の多くは、ネットワーキング能力[3]、低賃金の職に就く意思[4]、将来のキャリア目標に関連するスキルの構築に集中することのおかげで、最終的に新しい職を見つけています[5]。失業していることは時々イライラするかもしれませんが、希望を持ち続け、新しい仕事を見つけるための実行可能な措置を講じることは、時間の経過とともに成功する可能性があります.

家族は失業した高齢者をどのように支援できますか?

失業した高齢者を支援するために、家族ができることがいくつかあります。まず、年配のメンバーが利用可能なすべてのリソースを認識していることを確認する必要があります。これには、社会サービス、政府支援プログラム、およびその他の財政援助源へのアクセスが含まれます。さらに、家族はこの困難な時期に協力し、理解する必要があります。高齢者が失業したことを非難したり批判したりしてはならず、できる限りの支援を提供する必要があります。最後に、失業は一時的なものであり、最終的には再び雇用される可能性があることを家族は心に留めておく必要があります。そのため、最初は難しいかもしれませんが、失業した高齢者をサポートすることは、彼らの全体的な幸福にとって重要です。

失業を回避したい高齢労働者に再訓練やスキルアップが必要か?

再トレーニングまたはスキルアップの利点は何ですか?高齢労働者は、利用可能な再訓練およびスキルアップ プログラムについてどのように知ることができますか?高齢労働者が地域の失業率と傾向について情報を得るための最善の方法は何ですか?

人々が 65 歳に達すると、退職の準備が整うかもしれませんが、それは仕事が終わったという意味ではありません。実際、多くの高齢者が新たな就職先を見つけて働き続けています。しかし、シニアが無職の場合、スキルや経験に見合った仕事を見つけるのは難しい場合があります。このガイドでは、失業が高齢者に与える影響、高齢者が失業した場合に利用できる選択肢、転職や失業に備える最善の方法について説明します。

高齢労働者の失業率

米国の全体的な失業率は、2009 年 10 月の 9.1% から 2016 年 10 月の 7.8% に減少しましたが [1]、この減少は年齢層全体に均等に分布していませんでした[2]。 25 歳から 34 歳の成人の失業率は 8% でほぼ横ばいですが、失業率は 5.9% から 6% にわずかに上昇しました。55 歳から 64 歳の成人の失業率は 4.4% から 5% に上昇し、65 歳以上の成人の失業率は 2.7% から 3% に上昇しました[3]。これらの増加は、部分的には、年配のアメリカ人の間で長期障害の請求が増加していることと[4]、スキルセットに合った仕事を見つけるのが困難な高齢労働者が原因である可能性があります.[5]

失業期間が長い年配の労働者は、失業期間が長い若い労働者よりも収入が低い傾向があります[6]。さらに、年配の労働者は、若い労働者よりも、退職または無能力(例えば、病気による)のために前職を失う可能性が高い[7]。

失業中の高齢労働者が利用できる選択肢

失業した高齢労働者が利用できる選択肢はいくつかあります。

キャリアの再スタート : 前回の失業または一時解雇以降、しばらく休職していた場合は、新しいスキルセットの開発に役立つオンライン コースや見習いプログラムを調べて、キャリアを再スタートすることを検討してください。 [8][9][10][11][12][13][14][15][16]。自分のビジネスを始めるアイデアが必要な場合は、高齢者向けの自分のビジネスを始める方法に関する記事を参照してください。これらのプログラムがあなたを再び雇用に導くという保証はありません。ただし、何もせずに座っているよりは、常に努力することをお勧めします。[17]。また、一人暮らしの人のために特別に設計された食事と交際を提供する Meals On Wheels などのソーシャル サービスを調べてみることもできます。社会福祉機関は、履歴書作成クラス、面接コーチング、ネットワーキング イベントなどのリソースを提供することが多く、失業後にすぐに仕事を見つける可能性を高めるのに役立ちます。職業紹介センターでは、同様のサービスを無料で提供しています (ただし、料金がかかる場合があります)。これには、インターネットにアクセスできるコンピューターへのアクセスが含まれており、オンラインで求人情報を検索できます。雇用主は、特定のスキルセット (医療専門家など) を持つ候補者が必要な場合に、これらのセンターに連絡することがよくあります。多くのセンターでは、履歴書の書き方、面接テクニック、デジタル ポートフォリオの作成などのトピックに関するワークショップも提供しています。これは、経験がなくても新しい仕事に就くのに役立ちます。 [18]。他のすべてがうまくいかず、数か月間探しても仕事が見つからない場合: フード スタンプ/SNAP (以前はフード スタンプとして知られていた)、Medicaid/MediCal (政府の健康保険プログラム低所得者向け)、セクション 8 住宅バウチャー (政府補助住宅)、または無料のコミュニティ クリニック。各州には独自のプログラム資格要件があるため、申請する前に調査することが重要です。[19]、[20]、[21]、[22]。

失業手当を求める65歳以上の人々は、どのような年齢差別を経験していますか?

職場での不当な扱いから 65 歳以上の人々を保護する多くの年齢差別法があります。たとえば、雇用主は、65 歳以上であることを理由にその人を差別することはできません。これは、雇用主が年齢を理由に採用を拒否したり、65 歳以上であることを理由に他の従業員より不利な扱いをしたりすることはできないことを意味します。

もう一つのタイプの年齢差別は、「年功序列に基づく差別」として知られています。これは、会社での長年の経験のために、従業員が他の従業員よりも悪い扱いを受ける場合に発生します。たとえば、上司はベテラン従業員が何も悪いことをしていなくても、単に経験が豊富であるという理由だけでベテラン従業員に低い評価を与えることがあります。

最後に、雇用主は、障害に関する差別禁止法も遵守しなければなりません。これは、視覚障害や難聴などの障害に基づいて人を差別できないことを意味します。

現在のパンデミックは、65 歳以上の失業率にどのような影響を与えましたか?

無職の場合、どうやって仕事を見つけますか?就職するとどんなメリットがあるの?失業後に仕事を見つけるために準備する最善の方法は何ですか?

現在のパンデミックは、65 歳以上の失業率に大きな影響を与えています。例えばアメリカでは、仕事が見つからず失業している人の数が10月以降、約50万人増加しています。この増加の主な理由は、非常に多くの人々が職を失った経済では仕事を得ることができないと信じているため、多くの高齢労働者が早期退職または仕事を休むことを余儀なくされていることです.

失業中で仕事を探している場合、できることはいくつかあります。まず、地元のジョブセンターまたは雇用サービスオフィスにアクセスして、利用可能な雇用情報やリソースがあるかどうかを確認してください。求人情報や企業のウェブサイトから企業に直接連絡することもできます。最後に、キャリアフェアやネットワーキングイベントに参加して、潜在的な雇用主に会い、あなたの地域で利用できる仕事の種類についてもっと知ることができます.

雇用されていることには、次のような多くの利点があります: 経済的安定 (ほとんどの雇用主が健康保険やその他の福利厚生を提供しているため)、ストレスレベルの軽減 (定期的な収入があるため、経済的な心配を避けることができるため)、精神的健康の改善 (安定した雇用により、不安感が軽減されるため)不安や抑うつ)、他の人と交流する機会(仕事をしていると、自由な時間に生産的な何かをすることができるため)、人生への感謝(安定した収入があるとお金を節約できるため).

失業後に仕事を見つける準備をする「最善の」方法はありません。ただし、いくつかのヒントには、履歴書の更新に遅れずについていくこと、コミュニティやオンライン全体で広範囲にネットワークを構築すること、困難な時期でも前向きであり続けること、私生活がある程度安定するまで大きな決定を下すことを避けることが含まれます.

今後の65歳以上の雇用機会の見通しは?

65 歳以上の失業率は、ここ数年着実に低下していますが、それでも全体の失業率よりは高くなっています。65 歳以上の人口は今後も増加すると予想されており、将来の雇用機会の見通しは明るい。しかし、特定の分野では熟練労働者が不足し、多くの高齢労働者が自分のスキルや経験に合った仕事を見つけることができない可能性があります。さらに、一部の企業は採用の焦点を若い従業員にシフトする可能性があります。しかし、全体として、将来の 65 歳以上の雇用機会の見通しは明るいです。

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