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雇用主は私にcovidワクチンの接種を強制できますか?

雇用主が従業員に HPV ワクチンを接種することを義務付ける連邦法はありませんが、多くの企業では、従業員にワクチン接種を義務付ける方針を定めています。雇用主がワクチンを必要としている場合、医療上の免除または宗教上の反対がある場合は拒否できる場合があります。ただし、ワクチン接種を拒否すると、雇用主から懲戒処分を受ける可能性があります。

雇用主が必要とする場合、covid ワクチンを接種する必要がありますか?

あなたのケースの特定の状況に依存するため、この質問に対する普遍的な答えはありません。ただし、一般的に言えば、雇用主は、そのようなワクチン接種が会社の健康と安全の方針の一部と見なされている場合、従業員に新型コロナウイルス感染症の予防接種を受けるよう求めることができます。場合によっては、雇用主は法律により、covidワクチンの補償を提供する必要がある場合もあります。そのため、雇用主が新型コロナウイルスのワクチン接種を義務付けるという保証はありませんが、事前に雇用主に確認して、自分に何が期待されているかを確認することが重要です。

雇用主が新型コロナウイルスのワクチンを必要とする場合、私にはどのような権利がありますか?

あなたが雇用されている場合、雇用主はあなたにcovidワクチンの接種を要求することはできません。ただし、職務の一環としてcovidワクチンを接種する必要がある場合、雇用主は、要件を遵守できるように合理的な配慮を提供する必要があります.雇用主は、covid ワクチンを接種するために仕事を休むことを要求する場合があります。ただし、ワクチン接種後に仕事に戻ることも許可する必要があります。雇用主が合理的な配慮を提供しない場合、連邦法に違反している可能性があります。この状況におけるあなたの権利について、弁護士に相談することをお勧めします。

新型コロナウイルスのワクチン接種を拒否した場合、解雇されることはありますか?

あなたの雇用主は、あなたにcovidワクチンの接種を強制することはできません。ただし、covidワクチンの接種を拒否した場合、雇用主はあなたを解雇する可能性があります。

COVIDワクチンを接種できない場合、どのような宿泊施設をリクエストできますか?

新型コロナウイルスのワクチンを接種できない場合、雇用主が宿泊施設を提供できる場合があります。これには、在宅勤務の許可や変更された勤務スケジュールの提供が含まれる場合があります。Covidワクチンの入手を困難にする特定の医療ニーズがある場合、雇用主はそれらのニーズにも対応できる場合があります.一般に、あなたが仕事に完全に参加できるようにするための配慮について、雇用主と話し合うことが重要です。

新型コロナウイルスのワクチンを接種できない場合、仕事を失いますか?

新型コロナウイルスワクチンを接種するかどうかの決定は、個人の状況によって異なるため、この質問に対する万能の答えはありません。ただし、一般に、雇用主は、会社が必要と判断した場合、ワクチンを含む特定の健康サービスを受けるように従業員に要求することができます。従業員が健康上の理由 (宗教的信念など) で必要なワクチンの接種を拒否した場合、職を失う危険性があります。ただし、この規則にはいくつかの例外があります。たとえば、従業員が新型コロナウイルスのワクチン接種を拒否した場合、深刻な怪我や病気の危険にさらされる可能性があります。このような場合、雇用主は予防接種の要件を実施する際により寛大になる可能性があります。

私の雇用主がcovidワクチンを要求することは合法ですか?

Covidワクチンを義務付ける連邦法はありませんが、一部の州では、雇用主にワクチンをカバーする健康保険の提供を義務付ける法律があります.ほとんどの雇用主は、強制的な予防接種に関しては州法に従います。雇用主が COVID ワクチンの接種を強要していると思われる場合は、人事担当者または弁護士に相談してください。彼らは、あなたの権利と、苦情を申し立てることが有益かどうかを理解するのに役立ちます.covidワクチンを取得することには、特定の種類の癌にかかるリスクを減らすなど、いくつかの潜在的な利点があります.ただし、深刻なアレルギー反応など、ワクチンに関連するリスクもあります。新型コロナウイルスのワクチンを接種することが自分にとって最善の利益になるかどうかについて懸念がある場合は、決定を下す前に、人事担当者または弁護士に相談してください。雇用主は、新型コロナウイルスのワクチンを接種するために休暇を取るよう私に要求できますか?

疾病管理予防センター (CDC) が推奨するワクチンを接種するために従業員が休暇を取ることを義務付ける連邦法はありません。ただし、多くの企業は、従業員が医療の予約やその他の必要な理由で休暇をとる必要があります。あなたの会社があなたの仕事を維持するためにcovidワクチンを受け取ることを要求している場合は、決定を下す前に人事担当者または弁護士に相談してください.

予防接種を受けていない場合、雇用主は私が働くことを拒否できますか?

雇用主がワクチン接種状況に基づいて雇用を拒否することを禁止する連邦法はありません。ただし、一部の州では、従業員がワクチンを拒否したり、副作用を懸念してワクチンを接種したりしないために解雇されるのを防ぐことができる反差別法があります。雇用主に対して苦情を申し立てることが有益かどうかを判断する前に、弁護士に確認することが重要です。

covidワクチンを接種することのリスクは何ですか?

covidワクチンを接種することの利点は何ですか?私の雇用主は私にcovidワクチンを接種するように要求できますか.新型コロナウイルスのワクチンを接種したくない場合、何ができますか?covidワクチンの接種を避ける方法はありますか?

Covidワクチンを接種することのリスクと利点は、職業と個人の健康歴によって異なります.病気の人と接触する可能性のある仕事をしている場合は、従業員に Covid ワクチンの接種を義務付けるかどうかについて雇用主に相談する必要があります。これらのトピックの詳細については、以下を参照してください。

-Covid ワクチンを受けていない場合のリスク: Covid ワクチンを受けていない場合、ポリオに感染するリスクがあります。ポリオの治療法はなく、麻痺などの深刻な健康問題を引き起こす可能性があります。

-Covid ワクチン接種の利点: ポリオの予防接種を受けることで、この病気を発症する可能性を減らすことができます。さらに、Covidワクチン接種を受けることで、子供の耳の感染症の発生率の低下や、ポリオウイルスによって引き起こされる他の病気(髄膜炎など)からの保護など、他の利点が得られる可能性があります.これらの利点について詳しくは、ポリオの予防接種を受ける方法に関するガイドをお読みください。

潜在的なリスクやベネフィットを懸念して Covid ワクチン接種を受けないことにした場合は、決定を下す前に医師または医療提供者に相談することが重要です。彼らは、雇用主から要求された場合に取るべき手順について助言するのに役立ちます。

雇用主がcovidワクチンを要求しているが、私はそれを望まない場合、どうすればよいですか?

雇用主が COVID ワクチンの接種を要求した場合、できることがいくつかあります。まず、上司にワクチンを接種したくない理由を話し、ワクチン接種をせずにニーズに対応する方法があるかどうかを確認してください。それでもうまくいかない場合は、連邦政府に苦情を申し立てるか、弁護士を雇わなければならない場合があります。いずれにせよ、職場での差別や嫌がらせから身を守るために、自分の権利を知ることが重要です。

Covidワクチンが自分に適しているかどうかはどうすればわかりますか?

Covid ワクチンは、コクサッキー ウイルス A16 (Covid) として知られる病気から人々を守るために開発された新しいタイプのワクチンです。 Covid ワクチンは、季節限定版とユニバーサル版の両方で入手できます。季節限定バージョンは、ウイルスに感染している人と一緒に働いたり、その周りで働いたりする人など、ウイルスにさらされる可能性が高い人向けに設計されています。ユニバーサル バージョンは、ウイルスにさらされる可能性があるかどうかに関係なく、すべての人を対象としています。

Covid ワクチンが自分に適しているかどうかを確認するには、いくつかの方法があります。まず、Covidワクチンを接種しても安全かどうか医師に相談してください。第二に、人々がCovidワクチンを受けた後に報告された副作用のリストを見ることができます.第三に、Merck または GlaxoSmithKline (Covid ワクチンの異なるバージョンを製造している 2 つの会社) のいずれかの Web サイトにアクセスして、Covid ワクチンの各バージョンがこれまでの試験でどの程度うまく機能しているかを読むことができます。最後に、すでに Covid ワクチンを接種した他の人々と話をして、彼らの経験がどのようなものであったかを尋ねることができます.

コクサッキー ウイルス A16 (Covid) の予防接種を受けることが適切であると判断した場合は、予防接種を受ける前にいくつかのことを行う必要があります。第二に、あなたの医療提供者があなたの予防接種を管理できるように、あなたの医療提供者との予約をスケジュールします。第三に、あなたの健康に関連するすべての医療文書のコピーを持参してください。これには、以前の予防接種も含まれます。第 4 に、診察中は快適な服装と靴を着用してください。第五に、この予防接種を受けた後、健康診断に十分な時間を確保するために、少なくとも 2 時間前に到着してください。 6番目に、このワクチン接種を受けてから24時間以内にイブプロフェンを(必要に応じて)服用してください。第七に、この予防接種を受けた後は、水分を十分に摂取してください。第八に、このワクチン接種後 48 時間は他の人との密接な接触を避けてください。第九に、医療専門家の指示がない限り、この薬を服用している間は飲酒を控えてください。第 10 に、家族や親しい友人にあなたの計画を知らせて、あなたが感染している間はあなたと密接に接触しないようにしましょう。

保険適用は必要ですか?いいえ、予防医療と見なされていても、ワクチンは一般的に保険プランの対象外であるため、保険適用は必要ありません.「予防医療」とは、一般に、何か悪いことが起こった後の治療や治癒ではなく、何か悪いことが起こる前にとられる措置を指します.「ほとんどのワクチンは.保険会社を代表する業界団体であるアメリカの健康保険制度(AHIP)のスポークスウーマンであるステファニー・ジーグラー・ヒルマン氏は、次のように述べています。必ずしも必要ではなく、多くの場合、自己負担が必要です」と彼女は付け加えました.「また、毎年インフルエンザによる死亡を50%以上減らすインフルエンザの予防接種なども含まれますが、多くの人がプログラムを通じて政府の支援を受ける資格があります. Ziegler-Hillman 氏は、「費用のほとんどまたはすべてをカバーする Medicaid のように「要するに、コクサッキー ウイルス A16 のワクチン接種など、特定の病気からの保護が必要な場合は、自分のポリシーでカバーされる内容を調査する必要があります」と彼女は結論付けました.(CNN Money - 9/7/15)「予防「ほとんどのワクチンはカバーされていません」とスポークスウーマンのステファニー・ジーグラー・ヒルマン氏は述べた。健康保険は、民間の健康保険に加入しています。

私の雇用主は私にCovidワクチンを接種させています。どうすればよいですか?

雇用主が Covid ワクチンの接種を強要している場合、身を守るためにできることがいくつかあります。まず、雇用主にワクチン接種を義務付ける必要がある理由について話してください。正当な理由がない場合は、免除について交渉するか、完全に受け取ることをオプトアウトすることができます.また、自分の権利が侵害されたと思われる場合、労働省に苦情を申し立てる権利もあります。最後に、ワクチンを接種するかどうかを決める前に、Covid ワクチンとそれが何をするかについて十分な情報を得ていることを確認してください。

Covidワクチンが安全であると信じるべきですか?

予防接種に関しては、多くの人が何をすべきかわからない。ワクチン接種を受けることは個人的な選択であると信じている人もいれば、必要に応じて雇用主が強制的にワクチンを接種できるようにすべきだと考える人もいます.このガイドでは、雇用主が Covid ワクチンの接種を強制できるかどうか、およびワクチンが安全であると信頼できるかどうかについて説明します。

Covid ワクチンは、生後 6 か月から 17 歳の子供向けに特別に設計された新しいタイプのワクチンです。最近の髄膜炎菌性疾患(死を含む深刻な問題を引き起こす可能性のある非常に伝染性の高い感染症)の発生に対応して開発されました。このワクチンは、髄膜炎菌性疾患に対する保護に有効であることが示されています。また、肺炎球菌性疾患 (一般的な呼吸器感染症) などの他の種類の細菌感染症に対しても保護する可能性があるという証拠があります。

雇用主は、あなたを保護するために医学的に必要であると判断しない限り、Covid ワクチンの接種を法的に要求することはできません。ただし、雇用主は、現在の健康状態と特定の病気によるリスクに基づいて、従業員に推奨されるワクチンについて推奨する場合があります。雇用主が Covid ワクチンについて推奨する場合、その利益とリスクに関する情報を提供する必要があります。

Covidワクチンの安全性については、いくつかの懸念があります。髄膜炎菌性疾患やその他の種類の細菌感染に対する保護に有効であることが研究で示されていますが、発熱、発疹、関節痛、吐き気/嘔吐など、その使用に関連する副作用の報告があります.さらに、Covid ワクチンと自閉症スペクトラム障害 (ASD) との潜在的な関連性について懸念が提起されています。これらの懸念にはさらなる調査が必要ですが、現時点では、Covid ワクチンと ASD を関連付ける科学的証拠はありません。したがって、子供に髄膜炎菌性疾患の予防接種を検討している親は、決定を下す前に入手可能なすべての情報を比較検討することが重要です。

一部の人々は、雇用主が髄膜炎菌性疾患のような病気を予防するために新型コロナウイルスワクチンを接種するように強制できるはずだと信じていますが、自分自身よりも政府や医師を信頼しているため、必要ないと考える人もいます。この条件付きワクチンについては、その安全性について懸念を提起するのに十分な情報がまだありません。安全性については、さらなる調査が必要です。しかし、あなた自身やあなたの子供の一人を髄膜炎菌性疾患から守りたくない場合は、おそらくそれを防ぐためにそれを取得する必要があります.一部の人々は、雇用主が病気の予防接種セッションの準備を強制する場合、条件付きのワクチン接種を受ける必要はないと考えています。

Covidワクチンを接種してはいけない宗教的な理由はありますか?

誰かが Covid ワクチンを接種してはいけないという宗教上の理由はありません。ただし、一部の人々は、信仰のためにワクチンを受けることに宗教的に反対する場合があります。このような場合、雇用主はあなたに Covid ワクチンの接種を強制することはできません。Covidワクチンを接種することがあなたにとって安全であり、あなたの宗教的信念と一致するものであるかどうかについて、医師に相談する必要があります.

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