Sitemap

Bisakah majikan Anda memaksa Anda untuk kembali bekerja?

Tidak ada satu jawaban untuk pertanyaan ini karena tergantung pada situasi spesifik.Secara umum, pemberi kerja dapat meminta karyawan untuk kembali bekerja jika mereka tidak hadir tanpa alasan yang tepat atau jika ketidakhadiran mereka menyebabkan gangguan yang signifikan di tempat kerja.Namun, ada pengecualian tertentu untuk aturan ini - misalnya, jika seorang karyawan terluka dan tidak dapat terus bekerja, mereka mungkin berhak mengambil cuti tanpa takut akan pembalasan dari majikan mereka.Selain itu, karyawan berhak menolak permintaan apa pun dari majikan mereka untuk kembali bekerja kecuali ada alasan yang sah mengapa mereka tidak dapat melakukannya (misalnya, jika mereka sakit). Jika Anda merasa telah dipaksa untuk kembali bekerja bertentangan dengan keinginan Anda atau tanpa pembenaran yang tepat, Anda mungkin ingin berbicara dengan pengacara yang dapat membantu memandu Anda melalui proses hukum.

Bagaimana jika Anda merasa tidak aman untuk kembali bekerja?

Jika Anda merasa tidak aman atau nyaman kembali bekerja, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan.Pertama, bicarakan dengan atasan Anda tentang situasinya dan lihat apakah mereka dapat membantu menemukan solusi.Jika atasan Anda tidak mampu atau tidak mau membantu, Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk mengajukan pengangguran.Ini akan memberi Anda stabilitas keuangan saat Anda mengetahui langkah selanjutnya yang harus diambil.Sementara itu, pastikan Anda merawat diri sendiri baik secara fisik maupun emosional sehingga ketika Anda kembali bekerja, itu adalah pengalaman yang menyenangkan.

Apakah Anda berhak menolak untuk kembali bekerja?

Jika Anda bekerja, ada kemungkinan besar majikan Anda dapat memaksa Anda untuk kembali bekerja.Dalam kebanyakan kasus, majikan Anda memiliki hak untuk meminta Anda kembali bekerja meskipun Anda telah absen tanpa cuti (AWOL). Namun, ada keadaan tertentu di mana majikan tidak dapat memaksa Anda untuk kembali bekerja.Misalnya, jika Anda terluka dan tidak dapat melakukan tugas pekerjaan Anda, atau jika Anda sedang hamil dan perlu cuti untuk melahirkan atau perawatan pascapersalinan.Selain itu, jika ketidakhadiran Anda disebabkan oleh perselisihan perburuhan atau pemogokan, majikan Anda mungkin tidak dapat meminta Anda untuk kembali bekerja.

Ada juga hak-hak tertentu yang berlaku saat menolak perintah dari majikan Anda terkait kembali bekerja.Jika memungkinkan, selalu diskusikan kekhawatiran tentang pengembalian dengan supervisor Anda sebelum membuat keputusan.Selain itu, pastikan bahwa semua dokumentasi yang terkait dengan penolakan Anda (seperti catatan medis) tersedia jika ada pertanyaan yang muncul selama proses investigasi.Terakhir, ingatlah bahwa bahkan jika Anda menolak perintah dari majikan Anda tentang kembali bekerja, masih mungkin bagi mereka untuk memecat Anda karena alasan kehadiran Anda di pekerjaan sebelumnya.Jadi selalu berkonsultasi dengan pengacara sebelum mencoba untuk menolak perintah dari majikan Anda mengenai kembali ke pekerjaan.

Apa hak Anda jika tempat kerja Anda dibuka kembali?

Jika tempat kerja Anda dibuka kembali setelah Anda terpaksa mengambil cuti, ada beberapa hal yang harus Anda ketahui.Pertama, jika Anda telah keluar selama lebih dari tujuh hari, majikan Anda tidak dapat memaksa Anda untuk segera kembali bekerja.Mereka harus memberi Anda pemberitahuan setidaknya tujuh hari sebelum Anda diminta untuk kembali.Kedua, jika majikan Anda membuka kembali tempat kerja tanpa memberi Anda pemberitahuan sebelumnya, mereka mungkin tidak dapat meminta Anda untuk segera kembali.Sebaliknya, mereka mungkin harus memberi Anda waktu istirahat yang wajar agar Anda pulih dari penyakit atau cedera Anda.Terakhir, jika majikan Anda tidak membuka kembali tempat kerja dalam waktu tiga puluh hari setelah memaksa Anda mengambil cuti dan tidak menawarkan tanggal kembali atau jenis akomodasi lainnya, maka mereka mungkin telah melanggar hak Anda menurut hukum.Dalam hal ini, Anda mungkin dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap mereka atas diskriminasi atau pelecehan.

Saya khawatir tentang pengasuhan anak - dapatkah majikan memaksa saya kembali bekerja?

Tidak ada satu jawaban untuk pertanyaan ini karena itu tergantung pada fakta spesifik dari kasus Anda.Namun, secara umum, majikan tidak dapat memaksa seorang karyawan untuk kembali bekerja jika mereka tidak dapat memberikan pengasuhan anak yang memadai.Jika Anda khawatir tentang pengaturan pengasuhan anak dan ingin bantuan dalam menyelesaikan masalah dengan majikan Anda, Anda mungkin ingin berbicara dengan seorang pengacara.

Kesehatan saya terancam - dapatkah majikan saya membuat saya kembali bekerja?

Tidak ada satu jawaban yang cocok untuk semua pertanyaan ini, karena keadaan di sekitar setiap kasus akan unik.Namun, secara umum, pemberi kerja dapat memaksa karyawan untuk kembali bekerja jika ada risiko kesehatan yang tidak dapat dikurangi dengan tindakan alternatif, seperti istirahat atau cuti medis.Selain itu, pemberi kerja mungkin mengharuskan karyawan yang sedang cuti karena alasan pribadi (seperti kehilangan) untuk kembali bekerja jika ketidakhadiran mereka menyebabkan gangguan signifikan di tempat kerja.Dalam beberapa kasus, pemberi kerja bahkan mungkin mengharuskan karyawan yang tidak hadir karena sakit atau cedera untuk melapor bekerja segera setelah mereka mampu.Namun, pemberi kerja harus selalu berkonsultasi dengan penasihat hukum sebelum membuat keputusan apa pun tentang mengembalikan karyawan untuk bekerja.

Saya tidak memiliki APD - apakah majikan saya masih bisa memaksa saya masuk?

Ya, majikan dapat memaksa Anda untuk masuk meskipun Anda tidak memiliki alat pelindung diri (APD). Jika tempat kerja dianggap tidak aman atau jika ada potensi paparan zat berbahaya, majikan Anda berhak untuk meminta Anda masuk kerja dengan mengenakan APD.Namun, ini tidak berarti bahwa Anda harus memakai APD setiap saat; terserah majikan Anda jenis perlindungan apa yang diperlukan.Dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat mengizinkan karyawan yang tidak diharuskan memakai APD selama shift reguler mereka untuk berganti pakaian yang sesuai sebelum mulai bekerja.

Apakah saya diizinkan mengambil cuti jika saya mengasingkan diri?

Jika Anda sedang melakukan isolasi diri, maka jawabannya adalah ya, Anda bisa mengambil cuti.Namun, jika majikan Anda mengharuskan Anda kembali bekerja, maka Anda mungkin harus melakukannya.Tidak ada satu jawaban yang benar dalam situasi ini; itu tergantung pada keadaan spesifik dari kasus Anda.Jika Anda merasa ingin mengambil cuti adalah yang terbaik untuk kesehatan atau kesejahteraan Anda, maka lakukanlah.Pastikan bahwa Anda mengetahui segala konsekuensi potensial yang dapat timbul dari tidak kembali bekerja, seperti dipecat atau gaji Anda dikurangi.

Apa yang harus saya lakukan jika tempat kerja saya tidak mengikuti pedoman jarak sosial?

Jika Anda merasa tempat kerja Anda tidak mengikuti pedoman jarak sosial, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan.Pertama, bicarakan dengan supervisor Anda tentang masalah ini.Jika mereka tampaknya tidak mengetahui pedoman atau tidak mengikutinya, maka Anda mungkin perlu berbicara dengan HR.Selain itu, jika Anda merasa dilecehkan atau diintimidasi di tempat kerja, penting untuk berbicara dan mencari bantuan.Ada banyak sumber daya yang tersedia untuk membantu karyawan menangani pelecehan dan intimidasi di tempat kerja.Terakhir, jika semuanya gagal dan Anda masih merasa tidak aman atau tidak nyaman di tempat kerja, pertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain.Tidak pernah mudah untuk meninggalkan pekerjaan, tetapi itu mungkin pilihan terbaik jika tempat kerja Anda tidak aman atau tidak hormat.

konten panas