Sitemap

Bisakah majikan memaksa karyawan untuk mendapatkan vaksin?

Tidak ada undang-undang federal yang melarang pemberi kerja untuk mewajibkan karyawan menerima vaksin sebagai bagian dari kesehatan dan keselamatan mereka, meskipun beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang melindungi hak karyawan untuk menolak vaksinasi.Namun, secara umum, pemberi kerja dapat meminta karyawan untuk mengambil tindakan pencegahan yang wajar terhadap bahaya di tempat kerja, termasuk menerima vaksinasi yang diperlukan.Jika seorang karyawan menolak untuk mendapatkan vaksin atau mengambil tindakan yang tidak masuk akal untuk menghindari vaksinasi, pemberi kerja mungkin memiliki alasan untuk memberhentikan karyawan tersebut. Secara umum, pemberi kerja harus memastikan bahwa setiap kebijakan atau prosedur yang terkait dengan vaksinasi dikomunikasikan dan dipahami dengan jelas oleh semua karyawan .Selain itu, pemberi kerja harus memastikan bahwa tindakan disipliner apa pun yang diambil sehubungan dengan penolakan atau penolakan untuk mematuhi kebijakan vaksinasi konsisten dengan undang-undang negara bagian yang berlaku. Pengusaha yang yakin bahwa mereka telah melanggar undang-undang negara bagian yang berkaitan dengan vaksinasi harus berkonsultasi dengan pengacara.

Bagaimana jika karyawan tersebut memiliki kondisi medis yang membuat mereka tidak dapat divaksinasi?

Majikan tidak dapat memaksa karyawan untuk divaksinasi, bahkan jika karyawan tersebut memiliki kondisi medis yang membuat mereka tidak dapat divaksinasi.Majikan dapat meminta karyawan menerima tindakan pencegahan kesehatan dan keselamatan yang tepat saat bekerja dalam kontak dekat dengan orang yang sakit, tetapi mereka tidak dapat meminta karyawan untuk divaksinasi.

Bisakah majikan meminta bukti vaksinasi sebelum mengizinkan karyawan kembali bekerja?

Tidak ada jawaban khusus untuk pertanyaan ini karena tergantung pada situasi tertentu.Secara umum, bagaimanapun, majikan mungkin memerlukan bukti vaksinasi jika mereka percaya bahwa itu adalah kepentingan terbaik dari karyawan mereka.Beberapa faktor yang mungkin dipertimbangkan oleh pemberi kerja saat membuat keputusan ini termasuk potensi risiko kesehatan yang terkait dengan tidak divaksinasi, serta undang-undang atau peraturan apa pun yang mungkin ada terkait dengan vaksinasi wajib.Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mungkin juga memerlukan bukti vaksinasi untuk mematuhi pedoman keselamatan tempat kerja.Namun, pada akhirnya, terserah masing-masing perusahaan untuk memutuskan kebijakan apa yang mereka terapkan terkait vaksinasi wajib dan bukti kepatuhan.

Bagaimana jika vaksin tersebut belum disetujui oleh FDA?

Bisakah majikan memaksa karyawan untuk menerima vaksin?

Tidak ada satu jawaban yang cocok untuk semua pertanyaan ini, karena jawabannya akan bervariasi tergantung pada situasi tertentu.Namun, secara umum, pemberi kerja dapat mewajibkan karyawan untuk menjalani vaksinasi wajib jika ada risiko bahwa mereka dapat tertular penyakit atau penyakit melalui kontak dengan seseorang yang terinfeksi.Selain itu, beberapa perusahaan mungkin memilih untuk mewajibkan vaksin tertentu sebagai bagian dari kebijakan kesehatan dan keselamatan mereka untuk melindungi karyawan dan pelanggan mereka.Namun, penting untuk dicatat bahwa pemberi kerja tidak dapat memaksa karyawan untuk mengambil vaksin apa pun yang bertentangan dengan keinginan mereka; hanya yang dianggap perlu oleh perusahaan yang dapat diminta.Jika seorang karyawan menolak untuk menerima vaksin karena keyakinan agama atau pribadi, mereka harus berbicara dengan penyelia mereka tentang kemungkinan akomodasi.

Apakah ada perbedaan antara vaksin wajib dan vaksin yang sangat dianjurkan?

Vaksin wajib adalah vaksin yang harus diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, sedangkan vaksin yang sangat dianjurkan adalah vaksin yang direkomendasikan oleh pemberi kerja tetapi tidak diwajibkan. Tidak ada perbedaan hukum antara vaksin wajib dan vaksin yang sangat dianjurkan.Namun, pengusaha dapat memilih untuk mempromosikan vaksin tertentu lebih dari yang lain karena berbagai alasan.Misalnya, sebuah perusahaan mungkin memilih untuk sangat menganjurkan vaksin flu karena bermanfaat bagi kesehatan dan produktivitas karyawan.Sebagai alternatif, pemberi kerja dapat mengamanatkan vaksin HPV untuk karyawan wanita karena ada bukti yang menghubungkannya dengan penurunan tingkat kanker serviks. Tidak ada jawaban yang benar atau salah dalam hal vaksinasi wajib vs. sangat dianjurkan; setiap perusahaan akan memiliki kebijakannya sendiri berdasarkan keyakinan dan kekhawatirannya sendiri tentang kesehatan dan keselamatan karyawan.Penting bagi karyawan untuk mengetahui hak-hak mereka di bawah hukum sehingga mereka dapat memahami potensi konflik atau ketidaksepakatan dengan majikan mereka mengenai kebijakan vaksinasi.- Wajib: Majikan harus memberikan vaksin ini kepada semua karyawan.- Sangat Didorong: Majikan merekomendasikan vaksin ini tetapi tidak memerlukannya.- Tidak Diperlukan: Vaksin ini tidak diwajibkan oleh undang-undang, tetapi banyak pengusaha merekomendasikannya sebagai bagian dari lingkungan tempat kerja yang sehat.- Flu: Vaksin flu direkomendasikan setiap tahun oleh Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) ) sebagai salah satu cara paling efektif untuk mencegah penyakit dari influenza A (H1N1), flu musiman, dan virus pernapasan lainnya.- HPV: Vaksin human papillomavirus (HPV) telah terbukti dalam penelitian efektif dalam mencegah kanker serviks- Cacar air : Cacar air dapat dicegah baik melalui suntikan cacar air atau melalui vaksinasi cacar air ketika Anda masih muda- Campak/ Gondongan/Rubella (MMR): Tembakan MMR direkomendasikan a t 12 bulan dan 4 tahun- Hepatitis B (HBV): Infeksi HBV dapat menyebabkan penyakit hati yang dapat menyebabkan komplikasi serius seperti sirosis atau bahkan kematianJika Anda memiliki pertanyaan tentang hak Anda di bawah hukum terkait dengan vaksinasi wajib atau sangat dianjurkan, silakan berbicara dengan perwakilan SDM Anda atau berkonsultasi dengan pengacara.

Bagaimana pengusaha akan menegakkan kebijakan vaksin?

Bisakah majikan mengharuskan karyawan untuk menerima vaksin?Apa manfaat memiliki kebijakan vaksin?Bisakah majikan mengharuskan karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan?Bagaimana majikan akan menangani karyawan yang menolak menerima vaksin?Apa konsekuensi hukum jika pemberi kerja gagal menegakkan kebijakan vaksin?Dapatkah pemberi kerja melarang atau membatasi akses karyawan ke jenis perangkat medis tertentu, seperti alat pacu jantung dan pompa insulin?Apa saja hak pekerja dalam hal privasi medis dan vaksinasi?Apakah ada undang-undang negara bagian yang melindungi hak-hak pekerja dalam hal vaksinasi?"

Pengusaha dapat memaksa karyawan mereka untuk mendapatkan vaksinasi melalui berbagai cara.Misalnya, beberapa pemberi kerja mungkin memiliki kebijakan vaksinasi wajib yang harus dipatuhi oleh semua karyawan.Majikan lain mungkin mengizinkan pengecualian berdasarkan kasus per kasus.Terlepas dari bagaimana majikan menerapkan kebijakan vaksinasi mereka, ada banyak manfaat yang datang dengan memilikinya.Beberapa manfaat ini meliputi: mengurangi risiko infeksi di tempat kerja, meningkatkan produktivitas, dan memastikan keselamatan bagi semua orang yang terlibat.

Meskipun tidak ada cara yang benar atau salah untuk menerapkan kebijakan vaksin, penting bagi semua pihak yang terlibat untuk memahami dan menyetujui pedomannya.Jika ada ketidaksepakatan tentang bagaimana vaksin harus ditangani, maka negosiasi antara para pihak mungkin diperlukan untuk mencapai resolusi.Namun, dalam kebanyakan kasus, penegakan kebijakan vaksinasi akan berjalan lancar tanpa masalah.Namun, jika seseorang menolak untuk divaksinasi atau tidak mengikuti instruksi dari majikan mereka mengenai vaksinasi, maka mereka dapat menghadapi konsekuensi hukum.

Ada beberapa undang-undang negara bagian yang melindungi hak-hak pekerja dalam hal privasi medis dan vaksinasi.Ini berarti bahwa bahkan jika seorang karyawan tidak ingin catatan vaksinasi mereka dirilis kepada orang lain (seperti calon pemberi kerja), mereka tidak dapat dipaksa oleh atasan mereka untuk mengungkapkan informasi ini secara sukarela.Selain itu, beberapa negara bagian juga melarang pemberi kerja untuk mewajibkan karyawannya meminum obat atau perawatan tertentu sebagai bagian dari tugas pekerjaan mereka kecuali jika disetujui oleh dokter.

Apa konsekuensi bagi karyawan yang menolak untuk divaksinasi?

Bisakah majikan mengharuskan karyawan untuk divaksinasi?Apa pengecualian untuk persyaratan vaksin?Bisakah majikan menghukum karyawan yang tidak divaksinasi?Apakah ada hak untuk menolak vaksin di tempat kerja?Apakah pemberi kerja memiliki kewajiban untuk memberikan jaminan perawatan kesehatan untuk vaksin?Apa itu Program Kompensasi Cedera Vaksin Nasional (NVICP)?Dapatkah saya menuntut majikan saya jika saya terluka oleh vaksin?Apakah ada pengecualian dari persyaratan vaksinasi karena alasan agama?Apakah Undang-Undang Perawatan Terjangkau mengamanatkan bahwa pemberi kerja menyediakan cakupan asuransi kesehatan untuk vaksin?Kapan seorang karyawan berhak menerima kompensasi berdasarkan NVICP?Berapa banyak uang yang dapat diterima karyawan di bawah program NVICP?

Jika Anda menolak atau gagal memenuhi permintaan majikan Anda agar Anda divaksinasi, majikan Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda.Penolakan atau kegagalan Anda juga dapat mengakibatkan denda, tindakan disipliner, atau konsekuensi merugikan lainnya.Selain itu, jika Anda terpapar dengan seseorang yang menderita campak saat bekerja, paparan Anda dapat menyebabkan komplikasi serius seperti pneumonia dan bahkan kematian.

Ya, majikan dapat mewajibkan karyawannya untuk divaksinasi terhadap penyakit tertentu agar tidak hanya melindungi diri mereka sendiri tetapi juga melindungi rekan kerja mereka.Namun, ada pengecualian tertentu yang berlaku termasuk ketika keselamatan karyawan terancam karena tidak divaksinasi atau ketika hal itu akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya pada perusahaan karena ukuran atau kerumitannya.Dalam kasus ini, pengusaha harus mempertimbangkan keselamatan pekerja dan kebutuhan bisnis sebelum mewajibkan vaksinasi.

Ada beberapa pengecualian yang memungkinkan beberapa pekerja – seperti mereka yang memiliki kondisi medis yang membuat mereka rentan terhadap infeksi – untuk tidak menerima vaksinasi sama sekali tanpa sanksi dari majikan mereka . Pengecualian lain mungkin berlaku berdasarkan tugas pekerjaan tertentu , seperti petugas penegak hukum yang mungkin menghadapi peningkatan risiko tertular penyakit menular di tempat kerja .

Ya, dalam beberapa kasus, majikan dapat mendisiplinkan pekerja yang tidak mematuhi persyaratan vaksinasi . Ini dapat mencakup peringatan lisan, skorsing tanpa bayaran, atau pemutusan hubungan kerja. Jika Anda merasa telah diperlakukan tidak adil karena penolakan/ketidakpatuhan Anda terhadap persyaratan vaksinasi di tempat kerja, penting bagi Anda untuk berbicara dengan pengacara tentang hak-hak Anda.

Tidak ada hak hukum yang saat ini diabadikan dalam undang-undang AS yang memberikan hak kepada semua pekerja – terlepas dari apakah mereka telah terjangkit penyakit tertentu – untuk menolak vaksinasi tanpa takut akan pembalasan dari majikan mereka . Namun, banyak negara bagian sekarang menawarkan perlindungan melalui undang-undang negara bagian yang memberikan hak kepada pekerja yang kesehatannya mungkin terganggu dengan menerima imunisasi yang diperlukan (seperti wanita hamil) untuk dibebaskan dari inokulasi wajib . Selain itu, banyak perusahaan sekarang menawarkan suntikan flu sukarela sebagai bagian dari program kesehatan di tempat kerja mereka ; selama karyawan menyetujui dan memenuhi kriteria kelayakan yang ditetapkan oleh perusahaan mereka, mereka tidak akan mengalami konsekuensi negatif apa pun yang berasal dari penolakan suntikan influenza. Beberapa orang berpendapat bahwa individu harus memiliki pilihan apakah mereka ingin memvaksinasi diri mereka sendiri atau tidak; namun yang lain berpendapat pandangan ini terlalu jauh dan menempatkan beban yang tidak semestinya pada bisnis yang hanya mencoba menegakkan praktik tempat kerja yang aman jika sesuai."

6 Apakah ada pengecualian dari persyaratan vaksinasi karena alasan agama?

Ya; berdasarkan undang-undang federal , sebagian besar perusahaan harus mengizinkan penentang agama akomodasi yang wajar ketika tiba saatnya bagi mereka melakukan kontak dengan kuman yang berpotensi mematikan seperti campak dan rubella (Campak Jerman). Akomodasi ini biasanya melibatkan mengizinkan penentang akses selama jam non-kerja sehingga mereka dapat menerima imunisasi yang diperlukan di luar lingkungan kerja.

  1. Apa konsekuensi bagi karyawan yang menolak divaksinasi di tempat kerja?
  2. Bisakah majikan mengharuskan karyawan untuk divaksinasi terhadap penyakit seperti campak dan rubella?
  3. Apa pengecualian untuk persyaratan vaksin?
  4. Bisakah majikan menghukum karyawan yang tidak divaksinasi?
  5. Apakah ada hak untuk menolak vaksin di tempat kerja?

Bisakah karyawan dipecat karena menolak divaksinasi?

Majikan dapat memaksa karyawan untuk divaksinasi, tetapi mereka tidak dapat memecat karyawan karena menolak.Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja harus menyediakan akomodasi yang wajar bagi karyawan yang perlu menolak vaksin karena alasan agama atau medis.Jika seorang karyawan tidak memiliki masalah kesehatan tentang mendapatkan vaksinasi, majikan mungkin mengharuskan karyawan tersebut menerima vaksinasi sebagai bagian dari program keselamatan dan kesehatan kerja.

Bagaimana jika ada kekurangan vaksin?

Bisakah majikan mengharuskan karyawan untuk menerima vaksin?Apakah sah bagi pemberi kerja untuk meminta karyawan menerima vaksinasi?Apa manfaat menerima vaksin?Bisakah majikan mengharuskan karyawan untuk divaksinasi terhadap penyakit tertentu?Apakah pemberi kerja memiliki kewajiban untuk memastikan bahwa pekerja mereka mendapatkan informasi terbaru tentang vaksinasi yang direkomendasikan?Dapatkah seorang karyawan menolak vaksin jika diperlukan oleh majikan mereka?Bagaimana jika seorang karyawan memiliki kondisi medis yang membuat mereka tidak dapat menerima vaksin tertentu?"

Tidak ada satu jawaban apakah majikan dapat memaksa karyawannya untuk menerima vaksinasi atau tidak.Setiap situasi memerlukan pemeriksaan, karena beberapa perusahaan mungkin lebih liberal dalam mengizinkan pengecualian vaksinasi daripada yang lain.Namun, ada pedoman umum yang diikuti sebagian besar pemberi kerja saat mewajibkan kepatuhan vaksinasi dari pekerja mereka.

Secara umum, pengusaha harus mengizinkan pengecualian vaksin yang wajar berdasarkan keadaan individu.Ini berarti bahwa meskipun setiap karyawan harus mematuhi semua kebijakan dan prosedur perusahaan, mereka mungkin diperbolehkan sejumlah pengecualian tergantung pada faktor-faktor seperti pekerjaan dan status kesehatan.

Selain itu, banyak negara bagian sekarang memiliki undang-undang yang mewajibkan imunisasi tertentu untuk pekerja di industri tertentu (seperti perawatan kesehatan). Jika perusahaan Anda menjalankan bisnis di lingkungan seperti ini, penting untuk memeriksa dengan departemen kesehatan negara bagian Anda mengenai vaksinasi wajib.

Akhirnya, meskipun mungkin ada beberapa biaya awal yang terkait dengan memvaksinasi karyawan, manfaat jangka panjang biasanya lebih besar daripada biaya ini.Dengan memastikan bahwa semua anggota tenaga kerja mendapatkan informasi terbaru tentang vaksinasi yang direkomendasikan, bisnis dapat mengurangi risiko terpapar penyakit yang berpotensi mematikan.

Apakah karyawan harus membayar vaksin mereka sendiri?

Tidak ada satu jawaban yang cocok untuk semua pertanyaan ini, karena undang-undang di setiap negara bagian akan berbeda-beda.Namun, sebagian besar pemberi kerja dapat meminta karyawan untuk menerima vaksinasi tertentu, seperti vaksin flu, tergantung pada kebijakan perusahaan.Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin diharuskan membayar sendiri vaksin mereka.Penting untuk berkonsultasi dengan majikan Anda sebelum menerima vaksinasi apa pun, karena beberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan penggantian biaya vaksinasi.

Bagaimana ini akan mempengaruhi moral di tempat kerja?

Bisakah majikan memaksa karyawan untuk menerima vaksin?Ya, pemberi kerja dapat meminta karyawan menerima vaksinasi yang diperlukan sebagai bagian dari pekerjaan mereka.Namun, mungkin ada konsekuensi negatif jika karyawan tidak mematuhi persyaratan vaksin.Misalnya, karyawan mungkin kehilangan peluang kerja potensial atau berisiko tertular penyakit.Selain itu, semangat kerja dapat menurun jika karyawan merasa dipaksa untuk mengambil risiko yang tidak perlu.Pada akhirnya, tergantung pada masing-masing pemberi kerja untuk memutuskan apakah akan memerlukan vaksin untuk karyawannya atau tidak.

Apakah ada tantangan hukum terhadap kebijakan vaksinasi di tempat kerja?

Tidak ada tantangan hukum terhadap kebijakan vaksinasi di tempat kerja, selama kebijakan tersebut didasarkan pada masalah kesehatan yang sah dan tidak mendiskriminasi karyawan.Beberapa majikan mungkin memilih untuk meminta bukti kekebalan sebelum mengizinkan karyawan kembali bekerja setelah penyakit yang dapat dicegah dengan vaksin, tetapi ini umumnya dianggap sebagai tindakan pencegahan yang wajar.Jika seorang karyawan percaya bahwa majikan mereka membutuhkan vaksinasi yang tidak masuk akal atau berlebihan, mereka mungkin ingin berbicara dengan pengacara tentang pilihan hukum mereka.

Apa saja masalah potensial dengan penerapan kebijakan vaksinasi di tempat kerja?

  1. Mungkin ada tantangan hukum untuk menegakkan kebijakan vaksinasi.Beberapa karyawan mungkin merasa tidak nyaman divaksinasi, yang dapat menyebabkan masalah kesehatan.Biaya vaksin dapat menjadi penghalang penerapan kebijakan semacam itu.Karyawan yang tidak divaksinasi dapat menyebarkan penyakit ke orang lain di tempat kerja, yang menyebabkan potensi tanggung jawab bagi pemberi kerja.Ada kemungkinan bahwa beberapa karyawan akan menolak untuk divaksinasi, yang dapat menyebabkan wabah penyakit di tempat kerja.Mungkin juga beberapa karyawan akan memanfaatkan penerapan kebijakan vaksin untuk menghindari pekerjaan atau menerima perlakuan khusus dari atasan atau rekan kerja mereka.Kebijakan vaksinasi mungkin memiliki konsekuensi yang tidak diinginkan, seperti meningkatkan ketidakhadiran karyawan atau menyebabkan mereka melewatkan tenggat waktu atau proyek penting karena penyakit yang disebabkan oleh penyakit yang dapat dicegah seperti campak atau gondok.*Dapatkah pemberi kerja memaksa karyawan mereka menerima vaksinasi?*Ada beberapa masalah hukum yang dapat muncul ketika majikan mencoba dan memaksa karyawan mereka untuk menerima vaksinasi:
  2. Mungkin ada tantangan hukum jika pemberi kerja mencoba dan mengharuskan karyawan yang tidak ingin disuntik penyakit tertentu (seperti HPV) tetap harus masuk kerja dan berisiko menyebarkan penyakit tersebut di antara rekan kerja - ini kemungkinan akan melanggar undang-undang anti-diskriminasi negara bagian yang melarang diskriminasi pada pekerja. dasar kondisi medis/vaksinasi dll...
  3. Jika seorang karyawan jatuh sakit setelah menolak tembakan, mereka mungkin memiliki alasan untuk menuntut majikan mereka atas pemutusan hubungan kerja yang salah - bahkan jika mereka secara teknis menolak tembakan secara "sukarela" (bukan dipecat karena mereka sakit).
  4. Selain itu, selalu ada kemungkinan bahwa beberapa pekerja yang tidak divaksinasi dapat tertular penyakit yang dapat dicegah saat bekerja sepanjang waktu dan kemudian membawa mereka pulang bersama mereka di mana anggota keluarga juga dapat tertular infeksi ini - ini dapat menimbulkan masalah kesehatan masyarakat yang serius terutama selama wabah di mana lebih banyak orang berada. rentan karena banyak orang tidak memvaksinasi diri mereka sendiri karena takut/misinformasi tentang vaksin dll...
  5. Akhirnya, perlu dicatat bahwa sementara sebagian besar negara bagian mengizinkan perusahaan memiliki kebebasan yang luas dalam menetapkan kebijakan mengenai imunisasi wajib (asalkan tidak ada pengecualian agama), selalu ada kasus di mana seorang karyawan merasa tertekan untuk mendapatkan sesuatu yang bertentangan dengan keinginan mereka (terutama jika itu sesuatu seperti vaksin HPV yang telah dikaitkan dengan banyak cedera & kematian). Jadi, pastikan Anda mendiskusikan kebijakan vaksinasi yang diusulkan dengan pengacara Anda terlebih dahulu!*Apa saja potensi masalah dalam menerapkan kebijakan vaksinasi di tempat kerja?*Ada beberapa potensi masalah yang terkait dengan penerapan kebijakan vaksinasi di tempat kerja:
  6. Tantangan hukum - mencoba dan memaksa karyawan yang tidak ingin disuntik penyakit tertentu (seperti HPV) harus tetap masuk kerja dan berisiko menyebarkan penyakit tersebut di antara rekan kerja - ini kemungkinan akan melanggar undang-undang anti-diskriminasi negara yang melarang diskriminasi berdasarkan kondisi medis/ vaksinasi dll...
  7. Pekerja yang tidak divaksinasi terkena penyakit yang dapat dicegah di tempat kerja - ini dapat menimbulkan masalah kesehatan masyarakat yang serius terutama selama wabah di mana lebih banyak orang rentan karena banyak orang tidak memvaksinasi diri mereka sendiri karena takut/informasi yang salah tentang vaksin dll...
  8. Taktik tekanan yang digunakan oleh pemberi kerja - menjadikannya wajib bagi semua karyawan alih-alih membiarkan mereka yang memilih berpartisipasi memilih keluar mungkin akan mengurangi tekanan yang dirasakan oleh mereka yang memilih keluar tetapi tetap membuka kemungkinan bahwa seseorang mungkin dipaksa untuk mendapatkan tembakan yang bertentangan dengan keinginan mereka *Apakah itu layak diterapkan kebijakan vaksinasi di tempat kerja?* Tidak ada satu jawaban pasti di sini; pada akhirnya itu tergantung pada keadaan khusus di sekitar masing-masing perusahaan dan tenaga kerjanya:
  9. Biaya / Hambatan Untuk Adopsi – Salah satu pertimbangan utama ketika memutuskan apakah akan menerapkan kebijakan vaksin atau tidak adalah berapa biayanya; sementara banyak vaksin yang sekarang tersedia di apotek relatif terjangkau (~$10-$20 per dosis), biaya lain seperti staf pelatihan tentang cara memberikan vaksinasi dengan benar dapat bertambah dengan cepat (~$1000+ per fasilitas)).

konten panas