Sitemap

Bisakah majikan bertanya apakah Anda pernah dipecat dari pekerjaan sebelumnya?

Majikan dapat menanyakan apakah Anda pernah dipecat dari pekerjaan sebelumnya, tetapi mereka tidak dapat menanyakan alasan pemecatan Anda.Adalah ilegal untuk memecat seseorang karena ras, jenis kelamin, agama, atau asal negara mereka.Jika Anda merasa bahwa majikan Anda telah menanyakan pertanyaan ini kepada Anda dengan cara yang tidak pantas, Anda mungkin ingin berbicara dengan seorang pengacara.

Dapatkah majikan menanyakan alasan mengapa Anda diberhentikan dari posisi terakhir Anda?

Bisakah majikan bertanya tentang kinerja pekerjaan Anda?Bisakah majikan meminta referensi?Bisakah majikan memecat Anda karena suatu alasan?Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini sangat tergantung pada situasi spesifik.Namun, secara umum, majikan dapat bertanya tentang riwayat pekerjaan Anda dan mengapa Anda diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya.Mereka juga dapat meminta referensi, tetapi hanya jika mereka yakin bahwa Anda akan menjadi karyawan yang baik.Jika alasan penghentian Anda tidak terkait dengan kinerja atau perilaku pekerjaan Anda, maka pemberi kerja mungkin tidak perlu menghubungi referensi apa pun.Terakhir, jika Anda dipecat karena suatu alasan (bukan karena dipecat), mantan majikan Anda tidak dapat memberi Anda referensi. Secara umum, praktik terbaik adalah merahasiakan pengalaman negatif dengan majikan sebelumnya.Ini termasuk apa pun yang dapat digunakan sebagai alasan untuk memberhentikan Anda (misalnya, kinerja pekerjaan yang buruk). Jika Anda memilih untuk mengungkapkan sesuatu yang negatif di masa lalu, pastikan hal itu dilakukan dengan cara yang konstruktif sehingga tidak merusak peluang di masa depan.

Apakah sah bagi pemberi kerja untuk meminta pelamar mengungkapkan apakah mereka pernah dipecat dari pekerjaan?

Umumnya, majikan dapat menanyakan apakah Anda pernah dipecat dari pekerjaan.Namun, ada pengecualian tertentu untuk aturan ini.Misalnya, jika Anda diberhentikan karena pelanggaran atau karena alasan yang tidak dapat dikaitkan secara wajar dengan kinerja pekerjaan Anda, maka majikan mungkin tidak dapat menanyakan pertanyaan ini kepada Anda.Selain itu, jika Anda telah mengajukan keluhan diskriminasi kepada pemerintah federal atau lembaga negara bagian atau lokal mana pun dalam dua tahun terakhir, atasan Anda mungkin tidak diizinkan untuk menanyakan riwayat pemecatan Anda.Terakhir, jika Anda telah menandatangani perjanjian kerahasiaan dengan atasan Anda sebelumnya, maka pengungkapan informasi tersebut akan melanggar perjanjian tersebut.

Jika majikan bertanya apakah Anda pernah dipecat dan Anda berbohong, dapatkah mereka membatalkan tawaran pekerjaan mereka?

Tidak ada jawaban pasti untuk pertanyaan ini karena tergantung pada fakta dan keadaan spesifik dari setiap kasus.Namun, secara umum, majikan tidak dapat membatalkan tawaran pekerjaan jika Anda pernah berbohong tentang pemecatan.Jika Anda tidak pernah benar-benar dipecat, tetapi telah memalsukan riwayat pekerjaan Anda untuk mendapatkan pekerjaan atau meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan, maka majikan Anda mungkin dapat mengambil tindakan terhadap Anda.Tergantung pada beratnya penipuan, majikan dapat memutuskan untuk memecat Anda langsung atau menolak untuk mempekerjakan Anda di masa depan.Bagaimanapun, penting untuk diingat bahwa berbohong tentang pemecatan dapat menyebabkan konsekuensi serius bagi karier dan kehidupan pribadi Anda.

Apa saja konsekuensi potensial dari berbohong tentang dipecat pada aplikasi pekerjaan?

Jika Anda melamar pekerjaan dan telah dipecat dari pekerjaan terakhir Anda, mungkin ada konsekuensi jika Anda berbohong pada aplikasi Anda.Berbohong tentang pemecatan dapat menyebabkan Anda ditolak dari pekerjaan, masuk daftar hitam dari pekerjaan di masa depan, atau bahkan tuntutan pidana diajukan terhadap Anda.Bergantung pada keadaan pemecatan Anda sebelumnya, berbohong tentang hal itu pada aplikasi juga dapat mengakibatkan tanggung jawab perdata.Jika Anda terbukti berbohong tentang dipecat pada aplikasi Anda, majikan dapat menuntut Anda untuk ganti rugi.Selain itu, jika majikan mengetahui bahwa Anda dipecat tetapi tetap mempekerjakan Anda, mereka mungkin dapat menuntut Anda juga.Ada banyak konsekuensi potensial dari berbohong tentang pemecatan pada lamaran pekerjaan, jadi penting untuk menyadarinya sebelum memutuskan apakah akan melakukannya atau tidak.

Apakah ada pengecualian untuk majikan yang menanyakan tentang pemecatan sebelumnya?

Tidak ada pengecualian khusus untuk majikan yang menanyakan tentang pemecatan sebelumnya, tetapi mungkin ada keadaan di mana majikan tidak akan menanyakannya.Misalnya, jika pemecatan sebelumnya karena masalah personel dan bukan kinerja, maka majikan mungkin tidak ingin tahu.Selain itu, beberapa yurisdiksi memiliki undang-undang yang melarang majikan untuk menanyakan status mantan karyawan sehubungan dengan pekerjaan mereka.

Jika majikan mengetahui bahwa seorang karyawan berbohong tentang pemecatan, tindakan disipliner apa yang dapat mereka ambil?

Majikan dapat mengambil tindakan disipliner terhadap karyawan yang berbohong tentang pemecatan, termasuk pemutusan hubungan kerja.Tergantung pada situasinya, majikan mungkin juga perlu memberikan restitusi (uang yang dibayarkan kembali kepada korban) atau membuat permintaan maaf di depan umum.Jika Anda dipecat karena sesuatu yang tidak Anda lakukan, penting untuk berbicara dengan pengacara sesegera mungkin.Seorang pengacara dapat membantu melindungi hak-hak Anda dan memastikan bahwa tindakan disipliner yang diambil oleh mantan majikan Anda adalah sah menurut hukum.

Apa saja cara yang dapat ditanggapi secara sah oleh pelamar jika ditanya apakah mereka pernah dipecat sebelumnya?

  1. Jika Anda telah dipecat, yang terbaik adalah tetap diam tentang hal itu.Majikan tidak dapat menanyakan secara hukum tentang pekerjaan Anda sebelumnya kecuali mereka sedang melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal atau jika Anda telah setuju untuk mengizinkan mereka melakukannya secara tertulis.Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk berbicara dengan seorang pengacara jika Anda merasa bahwa hak Anda telah dilanggar.
  2. Adalah sah bagi majikan untuk menanyakan tentang kinerja pekerjaan Anda dan apakah Anda cocok untuk posisi itu.Namun, mereka tidak dapat menanyakan alasan Anda dipecat atau berapa lama Anda bekerja di pekerjaan terakhir Anda.
  3. Jika Anda ditanya apakah Anda dipecat, penting untuk diingat bahwa pernyataan palsu dapat menyebabkan tindakan disipliner atau bahkan tindakan hukum dari pihak pemberi kerja.Penting juga untuk tidak marah ketika menjawab pertanyaan-pertanyaan ini; hanya menjadi jujur ​​dan ringkas.
  4. Ketahuilah bahwa ada undang-undang yang melindungi pekerja yang telah diberhentikan dari diskriminasi di tempat kerja, termasuk penolakan tunjangan pengangguran atau upah mereka dikurangi sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja.Jika Anda yakin bahwa hak Anda telah dilanggar, mungkin ada baiknya berkonsultasi dengan pengacara sebelum membuat keputusan apa pun mengenai peluang kerja di masa depan.

Bagaimana seharusnya kandidat membicarakan topik pemecatan dalam wawancara kerja?

Saat Anda mewawancarai suatu pekerjaan, penting untuk jujur ​​​​dan terbuka dengan pengalaman masa lalu Anda.Namun, ada beberapa hal yang mungkin ingin Anda hindari jika Anda baru saja dipecat dari pekerjaan Anda.

Beberapa pertanyaan yang mungkin ingin Anda hindari selama wawancara meliputi:

-Apakah Perusahaan memecat saya?

-Kenapa aku dilepaskan?

-Apa kesalahan yang telah aku perbuat?

-Dapatkah mereka mengembalikan pekerjaan lama saya?

Jenis pertanyaan ini bisa sulit dijawab tanpa terlebih dahulu berbicara dengan seseorang dari HR atau perusahaan yang memutuskan hubungan kerja Anda.Penting juga untuk diingat bahwa setiap komentar atau spekulasi tentang mengapa Anda dipecat dapat dianggap tidak profesional dan merusak prospek karir masa depan Anda.Alih-alih, fokuslah untuk berbicara tentang keterampilan Anda dan bagaimana keterampilan itu akan bermanfaat bagi organisasi.

Apa saja tips untuk menangani pertanyaan tentang pemutusan hubungan kerja saat wawancara kerja?

Jika Anda telah diberhentikan dari pekerjaan Anda, ada beberapa hal yang harus Anda lakukan untuk melindungi diri Anda sendiri.Pertama, pastikan untuk mengumpulkan semua informasi yang digunakan untuk menghentikan Anda.Ini termasuk kontrak kerja Anda, surat atau email apa pun dari perusahaan yang membenarkan pemutusan hubungan kerja, dan dokumentasi apa pun yang terkait dengan gaji atau tunjangan Anda.Anda mungkin juga ingin menghubungi seorang pengacara jika Anda merasa bahwa Anda telah diberhentikan secara tidak sah.

Saat menjawab pertanyaan tentang pemecatan, penting untuk tidak berbohong atau menghilangkan informasi penting.Jika memungkinkan, cobalah untuk mengingat apa yang terjadi menjelang penghentian Anda sehingga Anda dapat memberikan akun yang lebih lengkap.Juga berguna untuk menyimpan salinan semua dokumen yang relevan jika Anda membutuhkannya nanti.

Akhirnya, ketahuilah bahwa majikan mungkin mencoba menggunakan pemutusan hubungan kerja Anda sebagai cara untuk mendiskreditkan Anda dalam wawancara kerja di masa depan.Karena itu, penting untuk tidak membiarkan mereka mendapatkan yang terbaik dari Anda.Tetap percaya diri dan sopan selama proses wawancara apapun yang terjadi.

Apakah boleh berbohong tentang dipecat pada resume atau dalam wawancara kerja?

Tidak ada satu jawaban yang cocok untuk semua pertanyaan ini, karena jawabannya akan tergantung pada situasi tertentu.Namun, secara umum, tidak disarankan untuk berbohong tentang dipecat pada resume atau dalam wawancara kerja.Ini bisa menjadi bumerang dan menyebabkan Anda ditolak untuk pekerjaan atau ditolak pekerjaan sama sekali.Selain itu, jika majikan mengetahui bahwa Anda berbohong tentang pemecatan Anda, mereka mungkin cenderung tidak mempercayai Anda dan menganggap Anda tidak jujur.Jadi, yang terbaik adalah tidak salah menggambarkan aspek apa pun dari riwayat pekerjaan Anda di masa lalu saat melamar pekerjaan baru.

Apa efek jangka panjang dari berbohong tentang dipecat dari posisi sebelumnya?

Jika Anda dipecat dari pekerjaan terakhir Anda, majikan mungkin bertanya apakah Anda dipecat karena alasan apa pun.Jika Anda berbohong tentang mengapa Anda dipecat, efek jangka panjangnya bisa serius.Berbohong tentang dipecat dapat menyebabkan pengangguran dan hilangnya reputasi.Selain itu, itu bisa membuat sulit untuk mencari pekerjaan lain di masa depan.Jika Anda ketahuan berbohong tentang pemecatan Anda, bersiaplah untuk menghadapi konsekuensinya.

Pernahkah Anda ditanya oleh majikan apakah Anda pernah dipecat sebelumnya - bagaimana tanggapan Anda, dan apakah Anda menyesalinya sekarang?

Tidak ada satu jawaban pasti untuk pertanyaan ini karena dapat bergantung pada situasi dan pemberi kerja tertentu.Namun, secara umum, sebagian besar pemberi kerja tidak diizinkan untuk bertanya tentang pemecatan mantan karyawan kecuali ada alasan yang sah (misalnya, jika seorang karyawan dipecat karena suatu alasan). Jika Anda pernah ditanyai pertanyaan ini oleh atasan Anda saat ini atau sebelumnya, tidak perlu merasa malu atau malu - cukup jujur ​​dan jawablah dengan jujur.Jika Anda pernah dipecat, penting untuk diingat bahwa pengalaman negatif apa pun dengan pekerjaan tidak boleh berdampak negatif terhadap prospek pekerjaan Anda di masa depan.Penting juga untuk diingat bahwa informasi apa pun yang Anda bagikan dengan pemberi kerja mungkin bersifat rahasia, jadi pastikan Anda merasa nyaman membagikan informasi ini sebelum melakukannya.Pada akhirnya, apakah Anda menyesal menjawab pertanyaan ini atau tidak tergantung pada spesifik setiap situasi.Namun, secara umum, sebaiknya hindari memberikan terlalu banyak tentang riwayat pekerjaan masa lalu Anda - terutama jika itu tidak relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jika Anda pernah dipecat dari pekerjaan di masa lalu dan ingin beberapa saran tentang cara terbaik untuk melanjutkan mencari posisi lain, silakan hubungi tim kami di Kantor Hukum Marc Siegel di 1-800-LAW-NEED (1-800-529-6333). Kami akan dengan senang hati menawarkan bimbingan dan dukungan selama masa sulit ini."

Majikan tidak dapat secara hukum bertanya tentang pemecatan karyawan kecuali ada alasan yang baik untuk melakukannya (seperti jika seorang karyawan diberhentikan karena suatu alasan). Ini termasuk menanyakan apakah seseorang pernah dipecat – bahkan jika orang tersebut tidak lagi bekerja untuk perusahaan tersebut.Bahkan jika seorang majikan menanyakan tentang pemecatan mantan karyawan tanpa alasan, banyak orang mungkin masih menyesal menjawab karena mereka mungkin berpikir pemecatan mereka berdampak buruk pada mereka.Selain itu, memberikan informasi palsu dapat menyebabkan masalah hukum di kemudian hari.Oleh karena itu, akan sangat membantu tidak hanya ketika mencari pekerjaan baru tetapi juga ketika mempertimbangkan untuk menyelesaikan keluhan lama dengan pemberi kerja sebelumnya dengan bersikap terbuka dan jujur ​​sejak awal daripada mencoba mengubur berita buruk atau kebohongan tentang pengalaman masa lalu.

konten panas