Sitemap

Milyen lehetőségeid vannak, ha kirúgnak?

  1. Beszéljen a főnökével vagy az emberi erőforrások képviselőjével.Ez az első lépés a munkahely visszaszerzéséhez.Segíthetnek új pozíciót találni, vagy tanácsot adhatnak, hogyan lépj tovább a helyzetből.
  2. Fontolja meg a munkanélküli segély benyújtását.Ha legalább hat hónapja munkanélküli, jogosult lehet a kormánytól kapott segélyre.
  3. Kérjen jogi tanácsadót.Ha úgy érzi, hogy az elbocsátása indokolatlan volt, érdemes megfontolni, hogy pert indít a munkáltatója ellen.A jogi képviselet segíthet megvédeni az Ön jogait, és biztosíthatja, hogy a létrejött egyezség mindkét érintett fél számára igazságos legyen.
  4. Fontolja meg, hogy keressen másik állást a szakterületén vagy a vállalati méretén kívül.

Hogyan lehet a legtöbbet kihozni egy nehéz helyzetből?

Amikor éppen kirúgtak, úgy érezheti, vége a világnak.De ne ess pánikba!Vannak olyan lépések, amelyekkel a legtöbbet hozhatja ki ebből a nehéz helyzetből.Íme négy tipp:

  1. Beszéljen egy megbízható barátjával vagy családtagjával a történtekről.Ez segít feldolgozni a híreket és kitalálni a következő lépéseket.
  2. Készítsen listát minden eszközéről és kötelezettségéről.Ez segít megérteni, hogy ebben a helyzetben mi igazán fontos Önnek, és kitalálja, hogyan védheti meg a legjobban ezeket a dolgokat.
  3. Szánj egy kis időt magadra, hogy feldolgozd mindazt, ami történt.Ez azt jelentheti, hogy nyaralni indul, könyveket olvas, vagy olyan barátokkal és családtagokkal tölt időt, akik támogatnak téged, bármi történjen is az életben.

Hogyan kezeli a kirúgás érzelmi következményeit?

Amikor kirúgnak, valószínűleg sok érzelem alakul ki.Lehet, hogy haragot, szomorúságot vagy félelmet érzel.Nehéz lehet tudni, mit kell tenni, ha éppen kirúgtak.Íme néhány tipp a megküzdéshez:

  1. Beszélj valakivel arról, hogy mit érzel.Az érzéseiről való beszéd segíthet enyhíteni a felgyülemlett nyomást és stresszt.Egy barát, családtag vagy terapeuta is támogatást nyújthat ebben a nehéz időszakban.
  2. Szánj egy kis időt magadra.Legyen szó szabadnapról a munkából, vagy a barátokkal és a családdal eltöltött időről, ha szán egy kis időt önmagára, az segít megnyugodni és ellazulni.Ez különösen fontos egy olyan stresszes esemény után, mint például a kirúgás.
  3. Forduljon munkáltatójához, ha kérdése vagy aggálya van az elbocsátással kapcsolatban.Sokszor a munkáltatók tájékoztatást és forrásokat biztosítanak a felmondási folyamattal kapcsolatban annak érdekében, hogy mindkét érintett fél számára a lehető legzökkenőmentesebb legyen.
  4. Maradjon pozitív és realista a helyzettel kapcsolatban.Természetes, hogy idegesnek érzed magad, miután kirúgtak, de próbálj meg ne rágódni túlságosan a helyzet negatív aspektusaira.Ne feledje, hogy ez egy szerencsétlen esemény volt, de ez nem jelenti azt, hogy az élete túlzás, egyszerűen azért, mert elvesztette a munkáját.

Meg kell próbálnia tárgyalni korábbi munkáltatójával?

Amikor éppen elbocsátották, az első dolga, hogy felmérje a helyzetet.Ha korábbi munkáltatója okot adott az elbocsátására, próbálja meg kideríteni, mi volt az.Ha bármin változtathat teljesítményén vagy viselkedésén, ami a felmondáshoz vezetett, tegyen lépéseket, és győződjön meg arról, hogy ez többé ne forduljon elő.Ha nem adtak meg konkrét okot, vagy ha nem biztos abban, hogy miért engedték el, fontolja meg, hogy beszéljen egy ügyvéddel.

Ha lehetséges, próbáljon meg minél több korábbi munkatársával felvenni a kapcsolatot.Kérdezd meg tőlük, hogy szerintük miként alakulhattak volna másképp a dolgok, és milyen tanácsokat adhatnak az Ön számára.Legyen készen meghallgatni és tiszteletteljes; senki nem akarja visszakapni a régi munkáját, de mindenkinek van valami értékes megosztanivalója.

Ne habozzon kapcsolatba lépni olyan közösségi média platformokkal, mint a LinkedIn és a Facebook.Ha nyilvánosan közzéteszi helyzetét, új lehetőségeket vagy potenciális szövetségeseket találhat a vállalaton vagy az iparágon belül.És végül, ne feledkezz meg magadról – egy ilyen nehéz élmény után szánj egy kis időt magadra.Szánjon időt arra, hogy átgondolja, mi romlott el, és hol tehette volna jobban; ez segít abban, hogy tisztábban és magabiztosabban haladj előre az életben.

Milyen jogai vannak az elbocsátás után?

Ha kirúgnak, nehéz élmény lehet.Íme néhány dolog, amit érdemes szem előtt tartani:

  1. Joga van tudni, miért rúgták ki.
  2. Jogosult a végkielégítéshez, ha van ilyen.
  3. Joga van panaszt benyújtani munkáltatójához, ha úgy véli, hogy az elbocsátása tisztességtelen vagy indokolatlan volt.
  4. Önnek joga van pert indítani, ha úgy véli, hogy jogait megsértették a felmondási eljárás során.

Hogyan védheti meg magát anyagilag, miután kirúgott?

Amikor kirúgnak, a világ úgy érezheti, hogy összeomlik körülötted.Lehet, hogy letörtnek érzi magát, és fél a jövőtől.Íme néhány tipp, amelyek segítségével anyagilag megvédheti magát az elbocsátás után:

  1. Szerezz egy ügyvédet.Ha elbocsátották állásától, az ügyvéd alkalmazása valószínűleg a legjobb lépés, amit megtehet jogai védelmében és az elveszett bérek vagy juttatások visszaszerzésében.Egy ügyvéd útmutatást tud adni a következő lépésekhez, valamint tárgyalni tud az Ön nevében korábbi munkáltatójával.
  2. Gondosan tekintse át munkaszerződését.Munkaszerződése valószínűleg az egyik legfontosabb dokumentum, amely körvonalazza az Ön munkavállalói jogait és kötelezettségeit.Feltétlenül olvassa el alaposan, mielőtt kirúgja, hogy megértse mindazt, ami az Ön és munkáltatója közötti vita esetén felmerül.
  3. Dokumentálj mindent!Őrizze meg a maga és korábbi munkáltatója közötti levelezés másolatát, beleértve az e-maileket, leveleket, szerződéseket stb., arra az esetre, ha vita vagy kérdés merülne fel azzal kapcsolatban, hogy mi történt a felmondása előtt.Ez a dokumentáció segít bebizonyítani, hogy ki miért volt felelős életének ebben a nehéz időszakában.
  4. Védje meg magát pénzügyileg a kirúgás után egy szilárd pénzügyi terv elkészítésével. Még ha jelenleg nem is áll rendelkezésére jogorvoslati lehetőség, egy terv megléte bizonyosságot ad arról, hogy a dolgok hogyan fognak alakulni, ha valami rossz történne (vagyis ha elveszíti bevételét a kihagyott munka miatt). Fontolja meg, hogy konzultáljon egy tanácsadóval egy kifejezetten az Ön számára szabott költségvetés létrehozásáról, amely olyan részleteket tartalmaz, mint a havi kiadások, a figyelmet igénylő tartozások/hitelkártyák stb.
  5. Maradj pozitív!Elsőre lehetetlennek tűnhet, de próbálj meg nem a kirúgás negatív oldalaival foglalkozni – inkább arra koncentrálj, hogy szakmailag és érzelmileg újjáépítsd magad.

Mit mondjon (és mit ne mondjon) a leendő munkáltatóknak az elbocsátásról?

Amikor éppen kirúgtak, a legfontosabb, hogy nyugodt maradj.Íme néhány tipp a teendőkhöz:

  1. Ne essen pánikba.Ez csak ront a helyzeten.Próbáljon meg néhány mély lélegzetet venni, és összpontosítson a légzőgyakorlatokra vagy a meditációra, ha ez segít ellazulni.
  2. Ne menjen bele a helyzet tagadásába.Fogadja el, hogy kirúgták, és kezdje el tervezni a következő lépéseket.
  3. Ne hibáztass mást a kirúgásodért – ez nem az ő hibájuk, és nem érdemelnek ilyen haragot vagy haragot tőled.Mások hibáztatása hosszú távon csak saját magad dolgát nehezíti meg.
  4. Legyen őszinte önmagához, hogy miért engedtek el – előfordulhat, hogy vannak olyan tényezők, amelyek kívül esnek Önön (például a vállalati szerkezetátalakítás), de mindig érdemes megvizsgálni az összes lehetséges okot, hogy tanulhasson belőlük, és elkerülje a hasonló hibák megismétlését a jövőben. .
  5. Ne feledje, hogy senki sem érdemli meg, hogy kirúgják, még Ön sem!Még ha úgy érzed is, hogy minden rosszul sült el a munkahelyeden, ne feledd, hogy mindenkinek vannak néha rossz napjai – ne vedd ezt az élményt saját magad elleni személyes vádnak!Rengeteg más lehetőség is vár rád, ha hajlandó vagy megkeresni őket.

Az elbocsátás ronthatja az esélyeit egy másik állás megszerzésére?

Ha kirúgnak, nehéz élmény lehet.Vannak azonban olyan lépések, amelyeket megtehet annak érdekében, hogy javítsa esélyeit egy másik állás megszerzésére.Először is légy őszinte magaddal a helyzettel kapcsolatban.Ha tudod, hogy valamit rosszul csináltál, vállald fel, és próbálj tanulni a tapasztalatokból.Másodszor, maradj pozitív.Ne feledje, hogy senki sem tökéletes, és valószínűleg sok más képzett jelölt is szívesen elvállalná az Ön munkáját.Végre hálózat!Az új emberek megismerése mindig jó módja annak, hogy új lehetőségeket találjon, és olyan kapcsolatokat létesítsen, amelyek a jövőbeni munkalehetőségekhez vezethetnek.

Hogyan magyarázza, hogy kirúgtak egy interjúban?

Amikor kirúgnak, először fel kell mérni a helyzetet.Ez azt jelenti, hogy ki kell derítenie, miért engedték el, és mit lehet tenni a dolgok helyesbítése érdekében.Gondolnod kell a jövődre is, és arra, hogy ez milyen hatással lesz rá.Íme néhány tipp, hogyan kezeljük, ha kirúgnak egy interjúban:

A legjobb módja annak, hogy megmagyarázza a kirúgást, ha felelősséget vállal a tetteiért.Magyarázza el, hogy hibázott, és vállalja a felelősséget.Kerülje mások hibáztatását vagy kifogások kifogását – ez csak ront a helyzeten.

Legyen őszinte képességeivel és képzettségeivel kapcsolatban.Ne próbáld kisebbíteni tapasztalataidat vagy eredményeidet, de ne add túl magad sem.Legyen egyértelmű, hogy mit hoz le az asztalra, és miért szeretne valaki a csapatába.

Ne várjon együttérzést – a legtöbb ember megérti, hogy előfordulnak hibák, még akkor is, ha azok felmondást eredményeznek.Ragaszkodjon a tényekhez, és kerülje a drámai kijelentéseket vagy vádakat – ezek később csak visszaütnek.

A múlt kudarcai helyett összpontosítson hírnevének újjáépítésére és új lehetőségek megteremtésére.Nincs garancia arra, hogy azonnal jön egy másik munka, de a pozitív hozzáállás megőrzése segít a jövőbeli lehetőségek előtt.

Érdemes ügyvédet keresni az elbocsátás után?11 Mi van, ha jogtalanul mondanak le?12 Mi van, ha kilépsz, mielőtt kirúgnának?13 Kirúghatnak valamiért, ami a munkán kívül történt?

14. Beperelhetem a volt munkáltatómat jogellenes felmondás miatt?15

Ha éppen kirúgtak, van néhány dolog, amit meg kell tennie, hogy megvédje magát.Mindenekelőtt keress fel egy ügyvédet.Ha jogtalanul mondanak fel, vagy ha olyan dolog miatt próbálnak kirúgni, ami a munkán kívül történt, fontos ügyvédi támogatás.Ezenkívül feltétlenül őrizze meg a felmondással kapcsolatos összes dokumentumát – álláspályázatát, referenciáit stb.Ha bármi történik azon a vonalon, ahol szükséged van ezekre az információkra, hogy bizonyítsd az ügyedet vagy vitatd a kirúgást, sokkal könnyebb lesz megtalálni, mintha szétszórtan a házadban vagy irodádban lenne.Végül pedig ne habozzon megkeresni azokat a barátokat és családtagokat, akiknek kapcsolatai lehetnek a korábbi cégén belül – ők esetleg betekintést nyújthatnak abba, hogy mi történhetett rosszul, és segíthetnek helyreállítani a dolgokat.

forró tartalom