Sitemap

Milyen okok miatt döntenek az emberek későbbi karrier mellett?

Néhány ok, amiért az emberek későbbi karriert választanak, többek között az a vágy, hogy a személyes célokra összpontosítsanak, élvezzék a nyugdíjas éveket, és több idejük marad a családra.Ezenkívül sok idősebb munkavállaló olyan tapasztalatot és készségeket halmozott fel, amelyek értékesek lehetnek egy új területen vagy ágazatban.Végül néhány idősebb munkavállaló úgy érezheti, hogy már nem tud lépést tartani a mai munkaerőpiac tempójával.

Hogyan találhatja meg valaki a megfelelő karriert, ha későn kezdi?

Van néhány dolog, amit szem előtt kell tartani, amikor későn kezdi el a karriertervezést.Az első az, hogy gondold át, mit szeretnél a munkádtól.Szeretnél elfoglalt és elkötelezett maradni, vagy olyan munkát szeretnél, amely stabilitást és biztonságot nyújt?Ha már tudja, mit keres, ideje leszűkíteni a lehetőségeket.

Ha van tapasztalata vagy végzettsége egy bizonyos területen, fontolja meg, hogy van-e szabad állás az Ön lakóhelyén vagy munkahelyén.Az olyan online források, mint az Indeed, segíthetnek kapcsolatba lépni Önnel a környékbeli állásokkal.

Ha már jobb elképzelése van arról, hogy milyen karrier felelne meg az Ön igényeinek, ideje elkezdeni kutatni a különböző elérhető területeket.Kezdje cikkek olvasásával és videók megtekintésével a különböző karrierpályákról.Ezután töltsön ki néhány, a szakmához kapcsolódó tesztet, hogy képet kapjon arról, milyen kihívást jelenthet a munka, és mennyire alkalmas rá.

Végül ne felejts el hálózatot kötni!Az Önt érdeklő iparágban dolgozó emberekkel való találkozás az egyik módja annak, hogy korán elkezdje karrierjét.És ha minden más nem sikerül, mindig rengeteg online forrás áll rendelkezésre új álláskereséshez vagy konkrét karrierek megismeréséhez.

Milyen előnyei vannak a későbbi karriernek?

Amikor eléri életének későbbi éveit, az elmélkedés és elmélkedés időszaka lehet.Alkalmas idő arra is, hogy átgondold, milyen karriert szeretnél folytatni.Íme néhány előnye annak, ha későbbi karriert folytat:

A következő 400 szóban az olvasók tájékoztatást adnak a késői karrierről, azok lehetséges előnyeiről, valamint tanácsokat adnak arra vonatkozóan, hogyan lehet a legjobban folytatni, ha úgy kívánják!

Késői karrierek: Mik ezek és mit kínálnak

Nincs ok arra, hogy valaki ne dolgozzon tovább aranykorában is – különösen, ha élvezi a munkáját!Számos tényező teszi ezt lehetővé, beleértve a testi egészséget (lehet, hogy nem érzed jól magad, de azok a bosszantó ujjak még mindig gépelnek), az anyagi biztonság (a nyugdíj csak sokkal később lesz!), a család támogatása (sok szülő szeretné gyermekét/unokáját). közel ezekben az utolsó években) ÉS – ami fontos – A MUNKAKÖRNYEZET VÁLTOZÁSA!A minden eddiginél gyorsabban változó technológiának köszönhetően nemcsak a távmunkához, hanem a távmunkához is hozzáférhetünk, ahol az alkalmazottak otthon ülve végezhetik el a feladatokat ahelyett, hogy szeretteiktől/családtagjaiktól utaznának el stb. részmunkaidős/távmunka módban rengeteg lehetőség áll rendelkezésre, ha úgy döntesz, hogy itt az ideje, hogy "helyben maradj"… vagy még többet mozogj ;)

Tekintsünk tehát néhány kulcsfontosságú pontot a hagyományos nyugdíjkorhatáron túli munkavállalás mérlegelésekor:

Fizikai egészség: Nyilvánvalóan elengedhetetlen az egészség megőrzése, ha azt akarjuk, hogy ujjaink boldogan, gondok nélkül forogjanak – azonban a fizikai aktivitás nem azt jelenti, hogy egész nap az íróasztal mögött ülünk!Rengeteg mód van arra, hogy mi, nyugdíjasok (és nyugdíj előtt állók) aktívak maradjunk anélkül, hogy bűntudatot éreznénk; úszó körök a helyi medencében; túraútvonalak az otthon közelében; alkalmanként golfozni; jóga gyakorlása stb... Pénzügyi biztonság: Az állásban maradás azt jelenti, hogy rendszeres jövedelem jön be – még akkor is, ha ez éppen elég az alapvető megélhetési költségek és a váratlan költségek fedezésére!Ráadásul az idő múlásával felhalmozódó vagyon nyugalmat ad, hiszen tudjuk, hogy nyugdíjba vonulás után senkitől sem lesz szükségünk segítségre, PLUSZ számtalan adókedvezmény áll rendelkezésre, amelyeket kifejezetten nyugdíjasok SZÁMÁRA terveztek, pl. A legtöbb munkáltató által kínált nyugdíj-előtakarékossági terv VAGY a lakásvásárlók adójóváírása, amely segít beszámítani a megfelelő lakóingatlan vásárlásához kapcsolódó adókat).Családtámogatás: Ki tarthatna jobban társaságot aranyéveink alatt, mint a szeretteink?!Bár a gyerekek felnőttek és elköltöztek, ez nem jelenti azt, hogy nem szeretjük őket még mindig nagyon...

  1. Több tapasztalatod és tudásod van, mint fiatalabb korodban.Ez előnyt jelent, amikor állást keres vagy előléptetésre jelentkezik.
  2. Előfordulhat, hogy pénzt takaríthat meg a nyugdíjból, ha későbbre halasztja a nyugdíjba vonulást.Ezen túlmenően sok vállalat 55 éves kor után magasabb arányban kínál nyugdíjat, mint e kor előtt.
  3. Lehet, hogy a munkán kívül több időd lesz a hobbijaidnak és érdeklődési köreidnek szentelni.Ez megelégedést és beteljesülést jelenthet számodra, ami abból fakad, hogy olyasmit teszel, ami valóban személyes, nem pedig egy kötelesség vagy kötelezettség teljesítése.
  4. Ha olyan karriert választ, amely jelentős utazást igényel, például értékesítést vagy marketinget, ez olyan új élményekre és kapcsolatokra adhat lehetőséget szerte a világon, amelyek gazdagítják az életét még a munkanapok lejárta után is.
  5. A késői karrierek gyakran nagyobb felelősséggel és presztízssel járnak, mint a korábban folytatott karrierek, ami megnövekedett önbecsüléshez és mások megbecsüléséhez vezethet a társadalmi körödben, akik tudnak az eredményeidről (és talán még irigység is!).
  6. . Számos késői karrier kínál lehetőséget tapasztalt szakemberek mentorálására, akik segíthetnek az üzleti vállalkozás elindításának vagy bővítésének folyamatában, vagy más szakmai célok elérésében."

Vannak-e hátrányai annak, ha későbbi karriert folytat?

Van néhány lehetséges hátránya annak, ha későbbi karriert folytat.Az egyik az, hogy nem biztos, hogy ugyanolyan szintű tapasztalattal vagy képesítéssel rendelkezik, mint annak, aki korábban folytatta karrierjét.Ezenkívül előfordulhat, hogy nem talál ugyanolyan típusú munkát, vagy nem lesz versenyképes az előléptetésekért.Végül pedig nehezebb lehet a hálózatépítés és a kapcsolatok kialakítása a kollégákkal, mert az emberek hajlamosak későbbi karrierjükből továbblépni.Ha azonban időt szán az önéletrajz és a hálózatépítési készségek fejlesztésére, akkor leküzdheti ezeket a kihívásokat, és sikereket érhet el késői karrierjében.

Hogyan befolyásolja az ember életkora azt, hogy képes-e új pozícióra felvenni?

Az életkor előrehaladtával az önéletrajzuk nem lesz annyira vonzó a potenciális munkaadók számára.Ennek az az oka, hogy az idősebb jelentkező kevesebb tapasztalattal vagy végzettséggel rendelkezik, mint egy fiatalabbnak.Ezen túlmenően, az idősebb jelentkezőknek több egészségügyi problémájuk is lehet, ami hatással lehet arra, hogy képesek legyenek hosszú munkaidőre vagy munkavégzésre utazni.

Vannak azonban módok arra, hogy egy idősebb jelentkező leküzdje ezeket a kihívásokat, és felvegye egy új pozíciót.Először is frissíteniük kell önéletrajzukat, és kiemelniük kell minden releváns tapasztalatot vagy végzettséget, amelyet az utolsó álláspályázat óta szerzett.Fel kell sorolniuk az általuk betöltött önkéntes tapasztalataikat vagy vezetői szerepeiket is, hogy megmutassák, elkötelezettek a közösségi szolgálat iránt.Végül, az idősebb pályázóknak ki kell használniuk a hálózatépítési lehetőségeket azáltal, hogy részt vesznek a karrierbörzéken és személyesen találkoznak a munkaerő-felvételi vezetőkkel.Ezzel meggyőzőbben bizonyíthatják készségeiket és tudásukat, mint az önéletrajz online benyújtása.Végső soron fontos, hogy mindenki, aki új karrierlehetőséget keres, észben tartsa, hogy az életkor hogyan befolyásolja a felvételi képességét, és a döntés meghozatala előtt feltárja az összes lehetőséget.

Nehezebb megtalálni a munkával való elégedettséget későbbi életében?

Fiatalabb korában könnyebb lehet olyan munkát találni, amely megfelel az igényeinek és teljesíti ambícióit.Azonban ahogy öregszik, egyre nehezebb lesz olyan munkát találni, amely megfelel minden követelményének.Ennek az az oka, hogy Ön kevesebb tapasztalattal vagy képzettséggel rendelkezik, mint egy fiatalabb ember, és a piac versenyképesebb lehet.Ezen túlmenően sok munkaadó nem hajlandó idősebb munkavállalókat felvenni, mert attól tartanak, hogy nem lesznek képesek megfelelni a pozíció követelményeinek.Ha azonban készen áll arra, hogy időt szánjon a hálózatépítésre és a piaci rések lehetőségeinek felkutatására, nincs ok arra, hogy később életében ne találjon kielégítő karriert.

Kell-e számítani az idősebb munkavállalóknak arra, hogy kevesebb fizetést kapjanak, mint az azonos képesítéssel rendelkező fiatalabb munkavállalók?

Az idősebb munkavállalók nem számíthatnak arra, hogy kevesebb fizetést kapnak, mint az azonos képesítéssel rendelkező fiatalabb munkavállalók, de eltérő szintű diszkriminációt tapasztalhatnak a munkahelyükön.A diszkrimináció számos formát ölthet, beleértve az életkort, amely az egyén életkorán alapuló megkülönböztetés egy formája.Az életkor miatt az idősebb munkavállalók kevesebb fizetést kapnak, mint fiatalabb kollégáik ugyanazért a munkáért, vagy kevesebb előrelépési lehetőséget kapnak.Az idősebb munkavállalók is nehezebben találhatnak munkát, mert a munkáltatók azt gondolhatják, hogy már nem képesek ellátni az adott pozícióhoz szükséges feladatokat.Nincs azonban egyértelmű bizonyíték arra, hogy az idősebb munkavállalók kevesebb fizetést kapnak, mint az azonos képesítésű fiatalabbak.Valójában a tanulmányok kimutatták, hogy az idősebb alkalmazottak tapasztalatuk és tudásbázisuk miatt gyakran magasabb fizetést kapnak, mint fiatalabb kollégáik.Ezen túlmenően egyes vállalatok nyugdíjjuttatásokat alkalmaznak az új alkalmazottak felvételével kapcsolatos költségek csökkentésére.Összességében fontos, hogy az idősebb munkavállalók felszólaljanak, ha bármilyen jellegű diszkriminációt tapasztalnak a munkahelyükön.Ezzel biztosíthatják, hogy méltányos bánásmódban részesüljenek, és megkapják a készségeikért és tapasztalataikért járó ellenszolgáltatást.

Hogyan tud valaki hosszabb távollét után újra a munkaerőpiacra kerülni?

Hosszabb távollét után többféleképpen is visszatérhet a munkaerőpiacra.Az egyik lehetőség, hogy olyan állást keres, amely megfelel a képességeinek és tapasztalatainak.Ha nem biztos abban, hogy mely állások felelnek meg a leírásnak, keressen online forrásokat vagy karrierközpontokat a környéken.

Egy másik lehetőség a saját vállalkozás elindítása.Ez egy nagyszerű módja annak, hogy visszatérjen a munkaerőhöz, ha van némi vállalkozói szelleme, és tudja, hogyan kell vállalkozást vezetni.Végül fontolja meg önkéntes vagy gyakornoki programokban való részvételt, miközben munkát keres.Ezek a lehetőségek értékes tapasztalatokat adnak, és segítik a potenciális munkaadókkal való kapcsolatteremtést.

Érdemes-e későbbi életében visszamenni az iskolába, hogy pályát váltsunk?

Erre a kérdésre nincs egyértelmû válasz, hiszen a legjobb döntés az Ön egyéni körülményeitõl és céljaitól függ.Néhány dolgot azonban szem előtt kell tartania, ha későbbi pályaváltáson gondolkodik:

  1. Vegye figyelembe képességeit és tapasztalatait.Ha van olyan releváns készséged vagy tapasztalatod, amelyet egy új karrierterületre hozhatsz, mindenképpen menj vissza az iskolába!De ne felejtse el, hogy még ha nem is rendelkezik speciális végzettséggel vagy tapasztalattal, sok főiskola és egyetem kínál képzési programokat különböző tanulmányi területeken.
  2. Ne féljen valami újat kipróbálni.Ha kalandvágyónak érzi magát, és kockázatot szeretne vállalni a karrierje során, fontolja meg egy teljesen új munkaterület folytatását nyugdíjba vonulása után, vagy az 50-es vagy 60-as évei végén.A munka világa folyamatosan változik, így soha nem késő új lehetőségeket felfedezni – feltéve, hogy hajlandó vagy beletenni a sikerhez szükséges erőfeszítéseket.
  3. Legyen reális a siker esélyeit illetően.Még ha úgy döntesz is, hogy későbbi pályaváltás mellett döntesz, ne számíts arra, hogy ez könnyű lesz – különösen akkor, ha nem rendelkezel semmilyen formális képzéssel vagy tapasztalattal azon a területen, amelyre szeretnél belépni.Győződjön meg arról, hogy reálisan méri fel, milyen szintű szakértelem és készségekre lesz szükség a sikerhez, mielőtt bármilyen fontosabb döntést hozna az iskoláztatással vagy a szakképzéssel kapcsolatban.
  4. Szánj időt magadra életed ezen átmeneti időszakában. Bár az iskolába való visszatérés eleinte ijesztő feladatnak tűnhet, ne feledje, hogy a szükséges idő ráfordítása végső soron nagyobb elégedettséghez és kiteljesedéshez vezet – mind szakmailag, mind személyesen!Ügyeljen arra, hogy az oktatási útja során rendszeres szüneteket tartson be, hogy a tanulásra összpontosíthasson anélkül, hogy túlterheltnek vagy stresszesnek érezné magát; ez segít a hosszú távú siker biztosításában az oktatási program(ok) elvégzése során.

Milyen gyakori hibákat követnek el az emberek, amikor életük végén pályát váltanak?

  1. Nem mérlegelve minden lehetőségüket.
  2. Nem végzik kutatásaikat.
  3. Elhamarkodott döntések meghozatala.
  4. A rossz dolgokra összpontosítva.
  5. Megpróbálják mindent maguk csinálni.
  6. Nem használják ki a rendelkezésükre álló erőforrásokat, például az oktatási és mentori programokat vagy az olyan szervezetektől származó álláskeresési segítségnyújtási szolgáltatásokat, mint a National Association for Older Americans (NAA).
  7. Egészségük és jólétük elhanyagolása, hogy karriercéljaikra összpontosíthassanak, ami stresszhez, kiégéshez és akár depresszióhoz is vezethet az élet későbbi szakaszában, ha nem kezelik megfelelően.
  8. Egy bizonyos korosztályhoz vagy munkatípushoz való ragaszkodás, amelyről úgy gondolják, hogy szükséges ahhoz, hogy karrierjüket „befejezze”, idő előtt korlátozza az élet későbbi szakaszában felmerülő további lehetőségeket, amelyek szakmailag és személyesen is kiteljesítőbbek lehetnek.

Kezdhet-e új karriert valaki, aki már nyugdíjas, és ha igen, hogyan tenné ezt?

Van néhány dolog, amit szem előtt kell tartania, amikor az élet késői szakaszában új karriert szeretne kezdeni.Először is fontos, hogy kutasd fel azt a területet, amelyet folytatni szeretnél, és győződjön meg arról, hogy az érdekli Önt.Másodszor, legyen reális képességeit és korlátait illetően.Harmadszor, készüljön fel arra, hogy időt és erőfeszítést fektessen az iparág megismerésére és a sikerhez szükséges készségek fejlesztésére.Végül ne felejts el hálózatot kötni!Számos lehetőség kínálkozik azoknak, akik hajlandóak élni velük.

Milyen dolgokat kell szem előtt tartaniuk az idősebb munkavállalóknak álláskereséskor?

Néhány dolog, amit az idősebb munkavállalóknak szem előtt kell tartaniuk álláskereséskor:

- Pozitív hozzáállás megőrzése.Még akkor is, ha nem rendelkezik tapasztalattal vagy képesítéssel egy bizonyos pozíció betöltéséhez, ügyeljen arra, hogy legyen optimista és magabiztos.Ez segít kitűnni a versenytársak közül.

- Hálózatépítés.Legyen nyitott arra, hogy új emberekkel találkozzon, és beszéljen karriercéljairól.Valószínűleg valaki a cégénél vagy szervezeténél segíthet megtalálni a megfelelő állást.

- Olyan önéletrajz készítése, amely kiemeli készségeit és tapasztalatait, ahelyett, hogy egyszerűen felsorolná az oktatást és a munkatapasztalatot.A jól megírt önéletrajz megmutatja, hogy jól ismeri azt az iparágat, amelyre jelentkezik, és megfelelő tapasztalattal rendelkezik állításainak alátámasztásához.

- Interjúkra való felkészülés gyakori interjúkérdések megválaszolásának gyakorlásával (szükség esetén egyedi válaszok kidolgozásával). Ne feledje, a munkaadók tudni akarják, hogy Ön mennyire illeszkedik be a csapatukba – nem csak azt, hogy milyen készségekkel rendelkezik.

- Győződjön meg arról, hogy online jelenléte professzionális, és összhangban van azzal a képpel, amelyet munkáltatóként szeretnének kialakítani (például helyes nyelvtani és helyesírási használata közösségi médiás bejegyzéseiben).

Milyen források állnak rendelkezésre azok számára, akik későbbi életükben pályát szeretnének változtatni?

Számos forrás áll azok számára, akik későbbi életükben pályát szeretnének változtatni.Ezen források egy része online adatbázisokat, karrier-tanácsadási szolgáltatásokat és állásbörzéket foglal magában.Fontos, hogy megvizsgálja a rendelkezésre álló lehetőségeket, mielőtt döntést hozna arról, hogy milyen pályát kíván folytatni.Sok különböző út vezet a sikeres karrierhez az élet későbbi szakaszában, ezért fontos megtalálni azt, amelyik a legjobban megfelel képességeinek és érdeklődésének.

forró tartalom