Sitemap

Kényszerítheti-e a munkáltató a munkavállalót az oltásra?

Nincs olyan szövetségi törvény, amely megtiltja a munkáltatóknak, hogy megköveteljék az alkalmazottaktól az oltás beadását egészségük és biztonságuk részeként, bár egyes államokban vannak olyan törvények, amelyek megvédik az alkalmazottak védőoltás megtagadási jogát.Általánosságban elmondható azonban, hogy a munkáltató megkövetelheti a munkavállalóktól, hogy ésszerű óvintézkedéseket tegyenek a munkahelyi veszélyek ellen, beleértve a szükséges védőoltások megszerzését.Ha a munkavállaló megtagadja az oltást, vagy ésszerűtlen intézkedéseket tesz az oltás elkerülése érdekében, a munkáltatónak oka lehet a munkavállaló felmondására. Általában a munkáltatóknak meg kell győződniük arról, hogy az oltással kapcsolatos irányelveket és eljárásokat minden munkavállaló világosan közölje és megértse. .Ezenkívül a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy az oltási irányelvek betartásának megtagadása vagy megtagadása kapcsán hozott fegyelmi intézkedések összhangban legyenek a vonatkozó állami törvényekkel. Azok a munkáltatók, akik úgy vélik, hogy megsértették az oltással kapcsolatos állami törvényeket, konzultáljanak egy ügyvéddel.

Mi a teendő, ha a munkavállaló egészségi állapota miatt nem kaphat védőoltást?

A munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót az oltásra, még akkor sem, ha a munkavállaló egészségi állapota miatt nem kaphat védőoltást.A munkáltató megkövetelheti, hogy az alkalmazottak megfelelő egészségügyi és biztonsági óvintézkedéseket tegyenek, amikor betegekkel szoros kapcsolatban dolgoznak, de nem követelheti meg az alkalmazottaktól az oltást.

Megkövetelheti-e a munkáltató az oltás igazolását, mielőtt engedélyezi a munkavállalónak, hogy visszatérjen a munkába?

Erre a kérdésre nincs konkrét válasz, mivel ez az adott helyzettől függ.Általánosságban elmondható azonban, hogy a munkáltató megkövetelheti az oltás igazolását, ha úgy gondolja, hogy ez a munkavállalók érdekét szolgálja.Néhány tényező, amelyet a munkáltató figyelembe vehet a döntés meghozatalakor, többek között az oltás mellőzésével összefüggő lehetséges egészségügyi kockázatok, valamint a kötelező védőoltással kapcsolatos esetleges törvények és rendelkezések.Egyes esetekben a munkáltatók a védőoltás igazolását is megkövetelhetik a munkahelyi biztonsági irányelvek betartása érdekében.Végső soron azonban minden egyes vállalat maga dönti el, hogy milyen irányelveket vezet be a kötelező oltások és a megfelelőség igazolása tekintetében.

Mi van, ha a vakcinát még nem hagyta jóvá az FDA?

Kényszerítheti-e a munkáltató az alkalmazottakat védőoltás beadására?

Erre a kérdésre nincs mindenkire érvényes válasz, mivel a válasz az adott helyzettől függően változik.Általánosságban elmondható azonban, hogy a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalóktól a kötelező védőoltások elvégzését, ha fennáll annak a veszélye, hogy fertőzött személlyel érintkezve elkaphatják a betegséget.Ezen túlmenően egyes vállalatok dönthetnek úgy, hogy egészségügyi és biztonsági politikájuk részeként bizonyos védőoltásokat írnak elő, hogy megvédjék alkalmazottaikat és vásárlóikat.Fontos azonban megjegyezni, hogy a munkáltatók nem kényszeríthetik a munkavállalókat arra, hogy akaratuk ellenére semmilyen oltást vegyenek be; csak azokat lehet megkövetelni, amelyeket a cég szükségesnek tart.Ha egy alkalmazott vallási vagy személyes meggyőződése miatt megtagadja az oltás beadását, beszélnie kell felettesével a lehetséges elhelyezésekről.

Van különbség a kötelező és az erősen javasolt oltások között?

A kötelező védőoltások azok, amelyeket a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalóknak, míg az erősen javasolt oltások azok, amelyeket a munkáltató javasol, de nem követel meg. Nincs jogi különbség a kötelező és az erősen javasolt oltások között.A munkaadók azonban dönthetnek úgy, hogy bizonyos oltóanyagokat több okból népszerűsítenek, mint másokat.Például egy vállalat dönthet úgy, hogy határozottan támogatja az influenza elleni védőoltást, mert az előnyös az alkalmazottak egészsége és termelékenysége szempontjából.Alternatív megoldásként a munkáltató előírhatja a HPV elleni védőoltást a női alkalmazottaknak, mert bizonyítékok vannak arra, hogy ez a méhnyakrák arányának csökkenésével függ össze. Nincs jó vagy rossz válasz, amikor a kötelező és az erősen javasolt védőoltásokról van szó; minden vállalatnak megvan a saját politikája, amely az alkalmazottak egészségével és biztonságával kapcsolatos saját meggyőződésein és aggályain alapul.Fontos, hogy a munkavállalók ismerjék a törvényben biztosított jogaikat, hogy megértsék a munkáltatójukkal az oltási politikával kapcsolatos esetleges konfliktusokat vagy nézeteltéréseket.- Kötelező: A munkáltatónak minden munkavállaló számára biztosítania kell ezeket az oltásokat.- Erősen ösztönözve: A munkáltató ezt a vakcinát ajánlja. de nem igényli.- Nem kötelező: Ezt az oltást a törvény nem írja elő, de sok munkáltató ajánlja az egészséges munkahelyi környezet részeként.- Influenza: Az influenza elleni védőoltást a Centers for Disease Control and Prevention (CDC) évente ajánlja. ), mint az egyik leghatékonyabb módja az influenza A (H1N1), a szezonális influenza és más légúti vírusok okozta megbetegedések megelőzésének.- HPV: A humán papillomavírus (HPV) vakcina a vizsgálatok során kimutatták, hogy hatékony a méhnyakrák megelőzésében- Bárányhimlő : A bárányhimlő megelőzhető akár egy bárányhimlő elleni oltással, akár a bárányhimlő elleni védőoltással, amikor Ön fiatalabb. Kanyaró/mumpsz/rubeola (MMR): MMR oltás javasolt t 12 hónapos és 4 éves korig – Hepatitis B (HBV): A HBV fertőzés májbetegséget okozhat, amely súlyos szövődményekhez, például cirrózishoz vagy akár halálhoz is vezethet. kérjük, beszéljen HR képviselőjével, vagy konzultáljon ügyvédjével.

Hogyan fogják a munkáltatók érvényesíteni az oltáspolitikát?

Kötelezheti-e a munkáltató az alkalmazottaktól védőoltást?Milyen előnyökkel jár a vakcinázási politika?Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalóktól egészségügyi szűrés elvégzését?Hogyan bánik a munkáltató azokkal a munkavállalókkal, akik megtagadják a védőoltások beadását?Milyen jogi következményekkel jár, ha a munkáltató elmulasztja betartani az oltási szabályzatot?Megtilthatják vagy korlátozhatják a munkáltatók bizonyos típusú orvosi eszközökhöz, például szívritmus-szabályozókhoz és inzulinpumpákhoz való hozzáférést a munkavállalóknak?Mik a munkavállalók jogai az orvosi magánélethez és az oltásokhoz?Védi-e valamilyen állami törvény a munkavállalók jogait a védőoltások tekintetében?"

A munkaadók különféle eszközökkel kényszeríthetik alkalmazottaikat az oltásra.Előfordulhat például, hogy egyes munkáltatók kötelező oltási szabályzattal rendelkeznek, amelyet minden munkavállalónak be kell tartania.Más munkáltatók eseti alapon mentességet adhatnak.Függetlenül attól, hogy a munkáltató hogyan hajtja végre az oltási politikáját, számos előnnyel jár az oltás beiktatása.Néhány ilyen előny a következők: a munkahelyi fertőzések kockázatának csökkentése, a termelékenység növelése és a biztonság biztosítása minden érintett számára.

Bár nincs jó vagy rossz módja egy vakcinapolitika végrehajtásának, fontos, hogy minden érintett fél megértse és egyetértsen az irányelvekkel.Ha nézeteltérés merül fel a vakcinák kezelésének módját illetően, akkor a felek közötti tárgyalásokra lehet szükség a megoldás érdekében.A legtöbb esetben azonban az oltási politika betartatása problémamentesen megy végbe.Ha azonban valaki megtagadja az oltást, vagy nem tartja be munkáltatója oltással kapcsolatos utasításait, jogi következményekkel járhat.

Számos állami törvény védi a munkavállalók jogait az orvosi magánélet és a védőoltások tekintetében.Ez azt jelenti, hogy még ha egy alkalmazott nem is akarja, hogy oltási adatait másoknak (például potenciális jövőbeli munkáltatóknak) adják ki, a főnöke nem kényszerítheti arra, hogy ezt az információt önkéntesen nyilvánosságra hozza.Ezenkívül egyes államok azt is megtiltják a munkáltatóknak, hogy munkafeladataik részeként meghatározott gyógyszerek vagy kezelések szedését írják elő alkalmazottaiktól, hacsak orvos nem hagyja jóvá.

Milyen következményekkel jár az alkalmazottak számára, akik megtagadják az oltást?

Kötelezheti-e a munkáltató az alkalmazottak oltását?Mik a kivételek az oltási kötelezettség alól?Büntetheti-e a munkáltató azokat a munkavállalókat, akik nem kapnak védőoltást?Van-e joga megtagadni az oltásokat a munkahelyen?Kötelesek a munkáltatók egészségügyi ellátást biztosítani az oltásokért?Mi az a National Vaccine Injury Compensation Program (NVICP)?Beperelhetem a munkáltatómat, ha megsérültem egy oltás miatt?Van-e felmentés az oltási kötelezettség alól vallási okokból?Az Affordable Care Act előírja, hogy a munkáltatók egészségbiztosítási fedezetet nyújtsanak az oltásokra?Mikor válik a munkavállaló jogosulttá az NVICP szerinti kompenzációra?Mennyi pénzt kaphat egy alkalmazott az NVICP program keretében?

Ha Ön megtagadja vagy nem tesz eleget munkáltatója oltási kérelmének, munkáltatója felmondhatja a munkaviszonyát.Az Ön elutasítása vagy mulasztása pénzbírságot, fegyelmi eljárást vagy egyéb hátrányos következményeket is vonhat maga után.Ezenkívül, ha munka közben kanyarós emberrel érintkezik, súlyos szövődményekhez, például tüdőgyulladáshoz és akár halálhoz is vezethet.

Igen, a munkáltatók megkövetelhetik munkavállalóiktól bizonyos betegségek elleni védőoltást, hogy ne csak saját magukat, hanem munkatársaikat is megvédjék.Vannak azonban bizonyos kivételek, amelyek érvényesek, például amikor a munkavállaló biztonságát veszélyezteti az oltás hiánya, vagy ha ez indokolatlan nehézségeket okozna a vállalatnak mérete vagy összetettsége miatt.Ezekben az esetekben a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkavállalók biztonságát és az üzleti élet szükségességét is, mielőtt előírnák a védőoltásokat.

Számos kivétel létezik, amelyek lehetővé teszik egyes munkavállalók – például azok, akiknek egészségügyi állapota miatt sebezhetővé teszik őket a fertőzésekkel szemben –, hogy lemondjanak a védőoltásokról anélkül, hogy munkáltatójuk szankciókat róna rá. Különleges munkaköri feladatok alapján más mentesség is alkalmazható, például a rendvédelmi tisztviselők esetében, akiknél nagyobb a kockázata annak, hogy munkahelyükön elkapják a fertőző betegségeket.

Igen, bizonyos esetekben a munkáltatók fegyelmezni tudják azokat a munkavállalókat, akik nem tartják be az oltási követelményeket. Ez magában foglalhatja a szóbeli figyelmeztetést, a fizetés nélküli felfüggesztést vagy a munkaviszony megszüntetését. Ha úgy érzi, hogy igazságtalan bánásmódban részesítették Önt amiatt, hogy a munkahelyén megtagadta az oltási követelményeket, fontos, hogy beszéljen egy ügyvéddel a jogairól.

Az Egyesült Államok törvényeiben jelenleg nincs olyan törvényes jog, amely feljogosítana minden munkavállalót – függetlenül attól, hogy elkapott-e valamilyen betegséget –, hogy megtagadja a védőoltásokat anélkül, hogy félne a munkáltatója megtorlásától. Számos állam azonban ma már olyan állami törvényeken keresztül kínál védelmet, amelyek feljogosítják azokat a munkavállalókat, akiknek egészsége veszélybe kerülhet a kötelező védőoltások (például terhes nők) miatt, hogy mentesüljenek a kötelező oltás alól. Ezen túlmenően sok vállalat önkéntes influenza elleni védőoltást kínál munkahelyi wellness programjainak részeként; mindaddig , amíg az alkalmazottak beleegyeznek és megfelelnek a cégük által meghatározott alkalmassági feltételeknek , nem tapasztalhatnak semmilyen negatív következményt az influenza elleni oltás megtagadásából . Vannak, akik azzal érvelnek, hogy az egyéneknek meg kell dönteniük, hogy be akarják-e oltani magukat vagy sem; mások azonban azt állítják, hogy ez a nézet túl messzire megy, és indokolatlan terheket ró a vállalkozásokra, amelyek megpróbálják adott esetben egyszerűen érvényesíteni a biztonságos munkahelyi gyakorlatokat."

6 Van-e vallási okokból felmentés az oltási kötelezettség alól?

Igen; A szövetségi törvény értelmében a legtöbb vállalatnak ésszerű alkalmazkodást kell lehetővé tennie a vallási tiltakozóknak, amikor eljön az ideje annak, hogy kapcsolatba kerüljenek olyan potenciálisan halálos baktériumokkal, mint a kanyaró és a rubeola (német kanyaró). Ezek a szállások jellemzően azt jelentik, hogy a tiltakozóknak a munkaidőn kívül is be kell férniük, hogy a munkahelyen kívül is megkaphassák a szükséges védőoltásokat.

  1. Milyen következményekkel jár azokra az alkalmazottakra, akik megtagadják a munkahelyi védőoltást?
  2. Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalók számára, hogy beoltassanak olyan betegségek ellen, mint a kanyaró és a rubeola?
  3. Mik a kivételek az oltási követelmény alól?
  4. Büntetheti-e a munkáltató azokat a munkavállalókat, akik nem kapnak védőoltást?
  5. Van joga megtagadni az oltásokat a munkahelyen?

Elbocsáthatók-e az alkalmazottak az oltás megtagadása miatt?

A munkaadók kényszeríthetik alkalmazottaikat az oltásra, de nem rúghatják ki az alkalmazottakat, ha megtagadják.A legtöbb esetben a munkáltatóknak ésszerű alkalmazkodást kell biztosítaniuk azoknak az alkalmazottaknak, akiknek vallási vagy egészségügyi okokból vissza kell utasítaniuk az oltásokat.Ha a munkavállalónak nincsenek egészségügyi aggályai az oltással kapcsolatban, a munkáltató megkövetelheti, hogy a munkavállaló megkapja a védőoltásokat a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi program részeként.

Mi van, ha hiányzik az oltóanyagok?

Kötelezheti-e a munkáltató az alkalmazottaktól védőoltást?Jogszerű-e, ha a munkáltató megköveteli a munkavállalóktól az oltást?Milyen előnyökkel jár a vakcinázás?Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalóktól bizonyos betegségek elleni védőoltást?Kötelesek-e a munkáltatók gondoskodni arról, hogy dolgozóik naprakészek legyenek az ajánlott védőoltásokkal kapcsolatban?Megtagadhatja a munkavállaló az oltást, ha azt a munkáltatója előírja?Mi a teendő, ha egy alkalmazott egészségügyi állapota miatt nem kaphat bizonyos védőoltásokat?"

Arra nincs egyetlen válasz, hogy a munkáltató kényszerítheti-e a munkavállalóit az oltásra vagy sem.Minden helyzet vizsgálatra szorul, mivel egyes vállalatok liberálisabban engedélyezik az oltás alóli mentességeket, mint mások.Vannak azonban általános irányelvek, amelyeket a legtöbb munkáltató követ, amikor megköveteli a munkavállalóktól az oltási előírások betartását.

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatóknak az egyéni körülmények alapján ésszerű mentességet kell biztosítaniuk az oltás alól.Ez azt jelenti, hogy bár minden alkalmazottnak meg kell felelnie a vállalat összes irányelvének és eljárásának, korlátozott számú mentesség engedélyezhető számukra olyan tényezőktől függően, mint a foglalkozás és az egészségi állapot.

Ezen túlmenően sok államban ma már törvények írják elő bizonyos védőoltásokat bizonyos iparágakban (például az egészségügyben) dolgozó munkavállalók számára. Ha cége ilyen típusú környezetben folytat üzleti tevékenységet, fontos, hogy tájékozódjon államának egészségügyi osztályán a kötelező védőoltásokról.

Végül, bár az alkalmazottak vakcinázásával kapcsolatban lehetnek kezdeti költségek, a hosszú távú előnyök általában meghaladják ezeket a költségeket.Ha gondoskodik arról, hogy a munkaerő minden tagja naprakész legyen az ajánlott védőoltásokkal kapcsolatban, a vállalkozások csökkenthetik a potenciálisan halálos betegségeknek való kitettség kockázatát.

Az alkalmazottaknak saját maguknak kell fizetniük az oltásukat?

Erre a kérdésre nincs mindenkire érvényes válasz, mivel az egyes államok törvényei eltérőek.A legtöbb munkáltató azonban megkövetelheti az alkalmazottaktól bizonyos védőoltások, például influenza elleni oltás beadását, a vállalat politikájától függően.Egyes esetekben előfordulhat, hogy az alkalmazottaknak saját zsebükből kell fizetniük a védőoltásaikat.Fontos, hogy minden oltás előtt egyeztessen munkáltatójával, mivel egyes cégeknél előfordulhat, hogy oltás-visszatérítési szabályzatot alkalmaznak.

Hogyan befolyásolja ez a munkahelyi morált?

Kényszerítheti-e a munkáltató az alkalmazottakat védőoltás beadására?Igen, a munkáltató megkövetelheti, hogy a munkavállalók munkaviszonyuk részeként megkapják a szükséges védőoltásokat.Ennek azonban negatív következményei lehetnek, ha a munkavállaló nem tesz eleget az oltási követelménynek.Például előfordulhat, hogy a munkavállaló kimarad a potenciális munkalehetőségekről, vagy fennáll annak a veszélye, hogy elkap egy betegséget.Ezenkívül a munkahelyi morál is csorbát szenvedhet, ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy szükségtelen kockázatvállalásra kényszerítik őket.Végső soron minden egyes munkáltatónak kell eldöntenie, hogy megköveteli-e az oltásokat az alkalmazottaitól vagy sem.

Vannak-e jogi kihívások a munkahelyi oltási politikákkal szemben?

Nincsenek jogi kihívások a munkahelyi oltási politikákkal szemben, mindaddig, amíg a politika jogos egészségügyi aggályokon alapul, és nem diszkriminálja a munkavállalókat.Egyes munkaadók dönthetnek úgy, hogy megkövetelik a mentelmi jog igazolását, mielőtt engedélyezik a munkavállalóknak, hogy visszatérjenek a munkába egy oltással megelőzhető betegség után, de ez általában ésszerű óvintézkedésnek minősül.Ha a munkavállaló úgy gondolja, hogy munkáltatója indokolatlan vagy túlzott védőoltásokat ír elő, érdemes lehet ügyvéddel beszélnie jogi lehetőségeiről.

Milyen lehetséges problémák merülhetnek fel a munkahelyi vakcinázási politika végrehajtása során?

  1. Az oltási politika érvényesítésének jogi kihívásai lehetnek.Előfordulhat, hogy egyes alkalmazottak nem érzik jól magukat az oltásban, ami egészségügyi problémákhoz vezethet.Az oltások ára akadályt jelenthet egy ilyen politika elfogadása előtt.Azok a munkavállalók, akik nincsenek beoltva, betegségeket terjeszthetnek másokra a munkahelyen, ami a munkáltató felelősségét vonhatja maga után.Lehetséges, hogy egyes alkalmazottak megtagadják az oltást, ami betegségek kitöréséhez vezethet a munkahelyen.Az is előfordulhat, hogy egyes alkalmazottak kihasználják az oltási politika bevezetését, hogy elkerüljék a munkát, vagy különleges bánásmódban részesüljenek felettesüktől vagy munkatársaitól.Az oltási politika nem szándékos következményekkel járhat, például megnövekszik a munkavállalói hiányzások száma, vagy jelentős határidők vagy projektek elmaradását okozhatja megelőzhető betegségek, például kanyaró vagy mumpsz okozta betegség miatt.*Kényszeríthetik-e a munkáltatók alkalmazottaikat a védőoltások beadására?*Számos jogi probléma merülhet fel, amikor a munkáltatók megpróbálják rákényszeríteni alkalmazottaikat a védőoltások beadására:
  2. Jogi kihívások merülhetnek fel, ha a munkáltató megpróbálja és megköveteli az olyan munkavállalóktól, akik nem akarnak bizonyos betegségek (például a HPV) elleni oltást, továbbra is munkába állniuk, és fennáll annak a kockázata, hogy a betegségeket a munkatársak között elterjedhetik – ez valószínűleg megsértené az állami diszkriminációellenes törvényeket, amelyek tiltják a diszkriminációt. egészségügyi állapotok/oltások stb.
  3. Ha egy alkalmazott megbetegszik, miután megtagadta az oltást, jogosulatlan felmondás miatt pert indíthat a munkáltatója ellen – még akkor is, ha technikailag "önkéntesen" utasította el az oltást (ellentétben azzal, hogy elbocsátották, mert megbetegedett).
  4. Emellett mindig fennáll annak a lehetősége, hogy egyes be nem oltott munkavállalók megelőzhető betegségeket kapjanak el, miközben folyamatosan dolgoznak, majd hazaviszik őket, ahol a családtagok is elkaphatják ezeket a fertőzéseket – ez komoly közegészségügyi aggályokat okozhat, különösen a járványok idején, amikor többen szenvednek. fogékony, mivel sokan nem oltják be magukat félelemből/félretájékoztatások az oltásokról stb.
  5. Végül érdemes megjegyezni, hogy bár a legtöbb állam széles mozgásteret enged a vállalatoknak a kötelező védőoltásokra vonatkozó irányelvek meghatározásában (feltéve, hogy nincs vallási mentesség), mindig előfordulnak olyan esetek, amikor a munkavállaló nyomást érez, hogy akarata ellenére szerezzen be valamit (különösen, ha az olyasmi, mint a HPV-oltás, amelyet számos sérüléssel és halálesettel hoznak összefüggésbe). Ezért először mindenképpen beszélje meg ügyvédjével a javasolt vakcinázási irányelveket!*Milyen lehetséges problémák merülhetnek fel a munkahelyi vakcinázási politika végrehajtása során?*A munkahelyi vakcinázási politika végrehajtásával kapcsolatban több lehetséges probléma is felmerül:
  6. Jogi kihívások – az egyes betegségek (például a HPV) elleni oltást nem akaró munkavállalók próbálkozása és kényszerítése továbbra is munkába kell álljon, és fennáll annak a veszélye, hogy a betegségeket a munkatársak között továbbterjed – ez valószínűleg sértené az állami diszkriminációellenes törvényeket, amelyek tiltják az egészségi állapoton alapuló megkülönböztetést/ oltások stb...
  7. Az oltatlan munkavállalók munkahelyükön megelőzhető betegségeket kapnak el – ez komoly közegészségügyi aggályokat okozhat, különösen a járványok idején, amikor többen vannak fogékonyak, mivel sokan nem oltják be magukat, mert félnek, félretájékoztatják az oltásokat stb.
  8. A munkaadók által alkalmazott nyomásgyakorlási taktikák – ha kötelezővé tennék minden munkavállaló számára a részvételt, ahelyett, hogy hagynák a részvételt, az valószínűleg csökkentené a kimaradók által érzett nyomást, de továbbra is nyitva marad annak a lehetősége, hogy valakit akarata ellenére lövöldözésre kényszerítenek * Érdemes-e végrehajtani munkahelyi oltási szabályzat?*Itt nincs egyetlen végleges válasz; végső soron az egyes vállalatokat és munkaerőt körülvevő sajátos körülményektől függ:
  9. Költség/befogadási akadály – Az egyik fő szempont annak eldöntésekor, hogy be kell-e vezetni az oltóanyag-politikát vagy sem, hogy az mennyibe kerülne; Míg a gyógyszertárakban jelenleg sok oltóanyag viszonylag megfizethető (adagonként kb. 10-20 dollár), az egyéb költségek, például a személyzet képzése a megfelelő védőoltások beadására gyorsan összeadódnak (létesítményenként kb. 1000 dollár+)).

forró tartalom