Sitemap

Megkérdezheti egy munkáltató, hogy elbocsátották-e valaha korábbi munkahelyéről?

A munkáltató megkérdezheti, hogy elbocsátották-e valaha korábbi munkahelyéről, de nem kérdezheti meg az elbocsátásának okait.Tilos elbocsátani valakit faja, neme, vallása vagy nemzeti származása miatt.Ha úgy érzi, hogy munkáltatója nem megfelelő módon tette fel Önnek ezt a kérdést, érdemes lehet ügyvéddel beszélnie.

Érdeklődhet a munkáltató, hogy miért mondták el legutóbbi állásából?

Kérdezhet egy munkáltató a munkateljesítményéről?Kérhet egy munkáltató referenciát?Kirúghat egy munkáltató okból?A válasz ezekre a kérdésekre nagymértékben függ az adott helyzettől.Általánosságban elmondható azonban, hogy a munkáltatók megkérdezhetik az Ön foglalkoztatási előzményeit, és azt, hogy miért mondták el a korábbi munkahelyeiről.Referenciát is kérhetnek, de csak akkor, ha úgy gondolják, hogy jó alkalmazott leszel.Ha a felmondás oka nem az Ön munkavégzéséhez vagy magatartásához kapcsolódik, akkor előfordulhat, hogy a munkáltatónak nem kell kapcsolatba lépnie referenciákkal.Végül, ha Önt ok miatt bocsátják el (nem pedig az elengedés miatt), korábbi munkáltatója nem tud referenciát adni Önnek. Általánosságban elmondható, hogy a legjobb gyakorlat a korábbi munkáltatókkal kapcsolatos negatív tapasztalatok bizalmas kezelése.Ebbe beletartozik minden, ami a felmondás indokaként használható fel (pl. rossz munkavégzés). Ha úgy dönt, hogy felfed valami negatívat a múltban, ügyeljen arra, hogy azt konstruktív módon tegye, hogy ne károsítsa a jövőbeli lehetőségeket.

Jogos-e, hogy a munkaadók megkövetelik a jelentkezőktől, hogy közöljék, elbocsátották-e valaha egy munkahelyről?

Általában a munkáltató megkérdezheti, hogy elbocsátották-e valaha egy munkahelyéről.Vannak azonban bizonyos kivételek e szabály alól.Például, ha kötelességszegés miatt, vagy olyan okok miatt mondták fel, amelyek nem hozhatók ésszerűen összefüggésbe a munkavégzésével, akkor előfordulhat, hogy a munkáltató nem teheti fel Önnek ezt a kérdést.Ezen túlmenően, ha az elmúlt két évben diszkriminációs panaszt nyújtott be a szövetségi kormányhoz vagy bármely állami vagy helyi ügynökséghez, előfordulhat, hogy munkáltatója nem érdeklődhet az Ön elbocsátási előzményeiről.Végül, ha titoktartási megállapodást írt alá korábbi munkáltatójával, akkor ezen információk közzététele sérti a megállapodást.

Ha egy munkáltató megkérdezi, hogy kirúgtak-e valaha, és hazudsz, visszavonhatják az állásajánlatukat?

Erre a kérdésre nincs végleges válasz, mivel ez az egyes esetek konkrét tényeitől és körülményeitől függ.Általánosságban elmondható azonban, hogy a munkáltató nem vonhatja vissza az állásajánlatot, ha valaha is hazudott arról, hogy elbocsátották.Ha valójában soha nem bocsátották el, de meghamisította a munkaviszonyát annak érdekében, hogy állást kapjon, vagy növelje a felvételi esélyeit, akkor munkáltatója felléphet Önnel szemben.A megtévesztés súlyosságától függően a munkáltató dönthet úgy, hogy azonnal elbocsátja Önt, vagy megtagadhatja a jövőbeni felvételét.Mindenesetre fontos észben tartani, hogy az elbocsátásról szóló hazudozás súlyos következményekkel járhat karrierje és magánélete szempontjából.

Milyen lehetséges következményei lehetnek annak, ha hazudik, ha egy álláspályázaton elbocsátják?

Ha állásra jelentkezik, és elbocsátották legutóbbi munkahelyéről, annak következményei lehetnek, ha hazudik a jelentkezésében.Az elbocsátásról szóló hazudozás azt eredményezheti, hogy elutasítják a munkahelyéről, feketelistára kerülhet a jövőbeni munkahelyekről, vagy akár büntetőeljárást is indíthatnak ellene.Korábbi kirúgásának körülményeitől függően a kérelemben való hazudozás polgári jogi felelősséget is vonhat maga után.Ha bebizonyosodik, hogy hazudott arról, hogy kérelmére kirúgták, a munkáltató kártérítésért perelheti Önt.Ezen túlmenően, ha a munkáltató tudja, hogy elbocsátották, de mégis felvette, akkor is beperelheti.Számos lehetséges következménye van annak, ha egy álláspályázaton hazudik, ha valakit kirúgnak, ezért fontos, hogy tisztában legyen velük, mielőtt eldönti, hogy megteszi-e vagy sem.

Van-e kivétel az alól, hogy a munkáltatók előzetes elbocsátásokról kérdeznek?

Nincsenek különösebb kivételek az alól, hogy a munkáltatók előzetes elbocsátásról kérdezzenek, de előfordulhatnak olyan körülmények, amikor a munkáltató nem kér.Például, ha a korábbi kirúgás személyi probléma, nem pedig teljesítmény miatt történt, akkor előfordulhat, hogy a munkáltató nem akarja tudni.Ezen túlmenően egyes joghatóságok törvényei tiltják a munkáltatóknak, hogy érdeklődjenek a volt alkalmazottak státuszáról a foglalkoztatásukkal kapcsolatban.

Ha egy munkáltató megtudja, hogy egy alkalmazott hazudott az elbocsátásról, milyen fegyelmi intézkedéseket tehet?

A munkáltató fegyelmi eljárást indíthat az elbocsátást hazudó munkavállalóval szemben, beleértve a felmondást is.A körülményektől függően előfordulhat, hogy a munkáltatónak kárpótlást kell nyújtania (az áldozatnak visszafizetett pénzt), vagy nyilvános bocsánatkérést kell kérnie.Ha elbocsátottak valami miatt, amit nem tett meg, fontos, hogy a lehető leghamarabb beszéljen egy ügyvéddel.Egy ügyvéd segíthet megvédeni az Ön jogait, és megbizonyosodhat arról, hogy a korábbi munkáltatója által hozott fegyelmi intézkedések jogszerűek.

Milyen módokon válaszolhatnak a kérelmezők, ha megkérdezik, hogy korábban elbocsátották-e?

  1. Ha kirúgtak, a legjobb, ha hallgatsz róla.A munkáltató nem kérdezhet jogszerűen az Ön korábbi munkaviszonyáról, hacsak nem végez bűnügyi háttérvizsgálatot, vagy ha Ön írásban beleegyezett, hogy ezt megtegye.Érdemes megfontolni egy ügyvéddel való beszélgetést, ha úgy érzi, hogy jogait megsértették.
  2. A munkaadók számára törvényes, hogy érdeklődjenek az Ön munkateljesítményéről és arról, hogy Ön alkalmas-e a pozícióra.Nem kérdezhetik meg azonban az elbocsátásának okait, vagy azt, hogy mennyi ideig volt alkalmazott az utolsó munkahelyén.
  3. Ha megkérdezik, hogy elbocsátották-e, ne feledje, hogy a hamis nyilatkozatok fegyelmi eljáráshoz vagy akár jogi eljáráshoz vezethetnek a munkáltató részéről.Az is fontos, hogy ne haragudjunk ezekre a kérdésekre válaszolva; egyszerűen legyen őszinte és tömör.
  4. Legyen tudatában annak, hogy vannak olyan törvények, amelyek védik a felmondott munkavállalókat a munkahelyi diszkriminációtól, ideértve a munkanélküli segély megtagadását vagy a felmondás miatti bércsökkentést.Ha úgy gondolja, hogy jogait megsértették, érdemes lehet konzultálnia egy ügyvéddel, mielőtt bármilyen döntést hozna a jövőbeni munkalehetőségekkel kapcsolatban.

Hogyan kell a jelölteknek feszegetniük az elbocsátás témáját az állásinterjún?

Amikor állásinterjúra készül, fontos, hogy őszinte legyen és közvetlen a múltbeli tapasztalataival kapcsolatban.Vannak azonban olyan dolgok, amelyeket érdemes elkerülni, ha a közelmúltban kirúgtak a munkahelyéről.

Néhány kérdés, amelyeket érdemes elkerülni az interjú során:

-A cég kirúgott?

-Miért engedtek el?

-Mit csináltam rosszul?

-Visszaadhatják a régi munkámat?

Az ilyen típusú kérdésekre nehéz lehet válaszolni anélkül, hogy először beszélne valakivel a HR-től vagy a munkaviszonyát megszüntető céggel.Azt is fontos észben tartani, hogy bármilyen megjegyzés vagy spekuláció arról, hogy miért engedték el, szakszerűtlennek tekinthető, és káros a jövőbeli karrierje szempontjából.Ehelyett összpontosítson arra, hogy beszéljen készségeiről, és arról, hogy ezek milyen előnyökkel járnának a szervezet számára.

Milyen tippeket adunk az állásinterjú során felmondással kapcsolatos kérdések kezelésére?

Ha felmondtak a munkahelyéről, néhány dolgot meg kell tennie, hogy megvédje magát.Először mindenképpen gyűjtsön össze minden olyan információt, amelyet az Ön megszüntetésére használtak.Ez magában foglalja az Ön munkaszerződését, a cégtől a felmondást indokoló leveleket vagy e-maileket, valamint a fizetésével vagy juttatásaival kapcsolatos dokumentumokat.Érdemes ügyvédhez is fordulni, ha úgy érzi, hogy jogtalanul mondták el.

Amikor az elbocsátással kapcsolatos kérdésekre válaszol, fontos, hogy ne hazudjon, és ne hagyja ki a legfontosabb információkat.Ha lehetséges, próbáljon emlékezni arra, hogy mi történt a felmondás előtt, hogy teljesebb fiókot tudjon biztosítani.Az is hasznos, ha minden releváns dokumentum másolatát megőrzi, arra az esetre, ha később szüksége lenne rájuk.

Végül ügyeljen arra, hogy a munkáltatók megpróbálhatják felmondását hiteltelenné tenni a jövőbeli állásinterjúkon.Ezért fontos, hogy ne hagyd, hogy kihozzák magukból a legjobbat.Maradjon magabiztos és udvarias az interjú során, bármi történjen is.

Szabad-e valaha hazudni arról, hogy önéletrajzon vagy állásinterjún kirúgnak?

Erre a kérdésre nincs mindenkire érvényes válasz, mivel a válasz az adott helyzettől függ.Általában véve azonban nem tanácsos hazudni arról, hogy önéletrajzon vagy állásinterjún kirúgnak.Ez visszaüthet, és oda vezethet, hogy elutasítják egy állás miatt, vagy teljesen megtagadják a foglalkoztatását.Ezen túlmenően, ha egy munkáltató megtudná, hogy hazudott az elbocsátásodról, kevésbé valószínű, hogy megbíznak benned, és tisztességtelennek tekintenek.Ezért a legjobb, ha új állásra jelentkezésekor ne adja meg félre a múltbeli foglalkoztatási előzményeit.

Milyen hosszú távú hatásai vannak annak, ha hazudik egy korábbi pozícióból való kirúgásról?

Ha elbocsátották legutóbbi munkahelyéről, a munkáltató megkérdezheti, hogy elengedték-e valamilyen okból.Ha hazudott arról, hogy miért rúgták ki, annak hosszú távú hatásai súlyosak lehetnek.Az elbocsátásról szóló hazudozás munkanélküliséghez és a hírnév elvesztéséhez vezethet.Ezenkívül ez megnehezítheti a másik álláskeresést a jövőben.Ha rajtakapják, hogy hazudik a kirúgásáról, készüljön fel a következményekre.

Kérdezte már Öntől a munkáltató, hogy elbocsátották-e már – hogyan reagált, és most utólag megbánta-e?

Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz, mivel ez függhet az adott helyzettől és a munkáltatótól.Általánosságban elmondható azonban, hogy a legtöbb munkáltató nem kérdezhet a volt alkalmazottak elbocsátásáról, hacsak nincs jogos indok (pl. ha egy alkalmazottat ok miatt bocsátottak el). Ha jelenlegi vagy korábbi munkáltatója feltette ezt a kérdést, nem kell szégyellnie magát vagy szégyellnie magát – egyszerűen legyen őszinte, és őszintén válaszoljon.Ha valaha is elbocsátottak, fontos ne feledje, hogy a munkával kapcsolatos negatív tapasztalatok soha nem befolyásolhatják negatívan jövőbeli foglalkoztatási kilátásait.Azt is fontos szem előtt tartani, hogy minden olyan információ, amelyet megoszt egy munkáltatóval, bizalmas lehet, ezért győződjön meg arról, hogy kényelmesen megosztja ezeket az információkat, mielőtt megtenné.Végül is, hogy megbánja-e a kérdés megválaszolását, az az egyes helyzetek sajátosságaitól függ.Általánosságban elmondható azonban, hogy a legjobb, ha nem árul el túl sokat múltbeli foglalkoztatási múltjáról – különösen, ha ez nem releváns a megpályázott állás szempontjából. Ha korábban elbocsátottak egy állásból, és tanácsot szeretne Ha szeretné megtudni, hogyan járjon el a legjobban egy másik pozíció kereséséhez, forduljon csapatunkhoz a Marc Siegel Ügyvédi Irodájánál az 1-800-LAW-NEED (1-800-529-6333) telefonszámon. Örömmel nyújtunk útmutatást és támogatást ebben a nehéz időszakban."

A munkáltató nem kérdezhet törvényesen a munkavállaló elbocsátását, hacsak nincs rá alapos indok (például ha a munkavállalót ok miatt mondták fel). Ez magában foglalja azt a kérdést, hogy valakit elbocsátottak-e valaha – még akkor is, ha az illető már nem dolgozik a cégnél.Még akkor is, ha egy munkáltató indoklás nélkül érdeklődött a volt alkalmazottak elbocsátásairól, sokan még mindig megbánhatják a választ, mert azt gondolhatják, hogy elbocsátásuk rosszul tükrözi őket.Ezenkívül a hamis adatok megadása jogi problémákhoz vezethet.Ezért nem csak új állás keresésekor lehet hasznos, hanem akkor is, ha megfontolják a régi sérelmek rendezését a korábbi munkaadókkal azáltal, hogy kezdettől fogva őszinték és őszinték, ahelyett, hogy rossz híreket próbálnának eltemetni vagy hazudni a múltbeli tapasztalatokról.

forró tartalom